哺乳期被转签外包合同

PAGE哺乳期被转签外包合同甲方（原用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于乙方处于哺乳期，甲方拟将乙方转签至外包合同，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方转签外包合同事宜达成如下协议：一、转签事项说明1.1甲方因业务调整等原因，拟将乙方的劳动关系转签至外包合同。外包合同将由甲方指定的具有合法资质的外包服务提供商（以下简称“外包商”）与乙方签订。1.2本转签外包合同的期限自年月日起至年月日止。二、权利义务的转移2.1工作内容及地点2.1.1乙方在原劳动合同下的工作内容为，转签外包合同后，乙方将继续承担相同或相似的工作内容，工作地点为。2.1.2外包商应确保乙方的工作环境符合国家相关劳动安全卫生标准，保障乙方的职业健康。2.2劳动报酬2.2.1乙方在原劳动合同下的劳动报酬为每月元，转签外包合同后，乙方的劳动报酬由外包商按照不低于原标准的方式支付。劳动报酬的支付方式为，支付周期为。2.2.2外包商应按照国家法律法规及本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。如因外包商原因导致乙方劳动报酬未按时足额支付，甲方应承担连带责任。2.3社会保险及福利待遇2.3.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳原劳动合同期间的社会保险及住房公积金至转签外包合同之日。2.3.2转签外包合同后，社会保险及住房公积金由外包商按照国家法律法规的规定为乙方缴纳。外包商应确保乙方享受的社会保险及福利待遇不低于原劳动合同期间的标准。2.3.3乙方在原劳动合同下享受的其他福利待遇（如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等），转签外包合同后，由外包商按照甲方原规定执行。如外包商未按照规定执行，甲方应承担连带责任。三、乙方权益保障3.1哺乳期权益保护3.1.1乙方处于哺乳期，根据《中华人民共和国民法典》第1082条【男方离婚诉权的限制】规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。甲方及外包商应保障乙方在哺乳期内依法享有的各项权益。3.1.2外包商应根据乙方的身体状况合理安排工作岗位，不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排乙方延长工作时间和夜班劳动。3.2职业发展机会3.2.1甲方及外包商应保障乙方在转签外包合同后享有与原劳动合同期间同等的职业发展机会，包括但不限于培训、晋升、评优等。3.2.2外包商应根据乙方的工作表现及职业发展需求，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升职业技能和综合素质。四、合同变更与解除4.1合同变更4.1.1本合同履行期间，如有需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。4.1.2如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本合同无法履行或部分无法履行，甲乙双方应协商变更合同内容或解除合同。4.2合同解除4.2.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。4.2.2乙方有下列情形之一的，甲方及外包商有权解除本合同：（1）严重违反甲方或外包商的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方或外包商造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）法律法规规定的其他情形。4.2.3有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方或外包商被依法宣告破产的；（5）甲方或外包商被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。五、违约责任5.1甲方违约责任5.1.1如甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。5.1.2甲方违反本合同约定解除合同或终止合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。5.2乙方违约责任5.2.1如乙方违反本合同约定或甲方及外包商的规章制度，给甲方或外包商造成损失的，乙方应承担赔偿责任。5.2.2乙方违反本合同约定解除合同的，应按照甲方及外包商的损失情况向甲方及外包商支付赔偿金。5.3外包商违约责任5.3.1如外包商未按照本合同约定履行义务，导致乙方权益受损的，外包商应承担相应的赔偿责任。5.3.2外包商违反本合同约定解除合同或终止合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。同时，外包商应向甲方支付违约金元。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.2在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他无争议的部分。七、其他条款7.1本合同未