恐吓员工签订外包合同

PAGE恐吓员工签订外包合同甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方存在劳动关系，现甲方欲通过不正当手段迫使乙方签订外包合同，以达到转移用工责任、降低成本等目的。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等协商，特签订本合同，以资共同遵守。一、合同背景说明甲方因经营策略调整，意图通过与乙方签订外包合同的方式，改变双方原有的劳动关系模式。然而，甲方在与乙方沟通协商过程中，采取了恐吓、威胁等不正当手段，迫使乙方违背真实意愿签订本外包合同。乙方认为甲方的行为严重侵犯了其合法权益，但出于对自身工作稳定性及其他因素的考虑，暂时签订了本合同。现双方就该合同的合法性、有效性及履行等问题产生争议，特签订本合同以明确相关事宜。二、合同条款（一）合同性质及目的1.本合同名为外包合同，但乙方明确表示，签订本合同是在甲方恐吓、威胁等不正当手段影响下作出的，并非基于自身真实意愿。双方实际仍应按照原劳动关系履行各自权利义务，本合同仅为甲方试图改变劳动关系模式的一种形式，不应作为双方实际权利义务的唯一依据。2.甲方应认识到，其通过不正当手段迫使乙方签订本合同的行为违反了《中华人民共和国民法典》第149条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。乙方保留依法撤销本合同的权利。（二）工作内容及要求1.乙方同意按照甲方要求，继续从事原工作岗位，工作内容包括但不限于[具体工作内容列举]。乙方应按照甲方的工作安排，勤勉尽责地完成各项工作任务，确保工作质量达到甲方要求。2.甲方应向乙方明确工作要求及标准，如工作成果的质量标准、交付时间等。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障乙方能够顺利完成工作任务。（三）工作时间及地点1.乙方的工作时间按照原劳动合同约定执行，即[具体工作时间]。甲方如需调整工作时间安排，应提前与乙方协商一致，并符合法律法规的相关规定。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要变更工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商确定新的工作地点及相关补偿事宜。（四）报酬及支付方式1.甲方应按照原劳动合同约定的报酬标准及支付方式向乙方支付报酬。乙方的工资待遇为每月人民币[X]元，支付周期为每月[具体支付日期]。2.甲方应按时足额支付乙方报酬，不得无故拖欠或克扣。如甲方违反上述规定，乙方有权要求甲方按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】规定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（五）社会保险及福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有与原劳动合同约定相同的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照法律法规及公司规定，保障乙方享受相应的福利待遇。（六）保密条款1.乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”）。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方不得在本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内，从事与甲方业务相竞争的工作，不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务。3.如乙方违反保密条款，应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】规定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还因违反保密条款而获得的不当利益，并追究乙方的法律责任。（七）合同变更、解除及终止1.本合同的变更、解除及终止应符合法律法规的规定及双方的约定。如甲方欲变更本合同的实质性内容，应提前与乙方协商一致，并签订书面协议。2.如乙方认为甲方存在违反法律法规或本合同约定的行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照《中华人民共和国民法典》第584条【损害赔偿范围】规定赔偿乙方因此遭受的损失。3.本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清各自的权利义务。（八）争议解决1.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。三、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双