2026年劳动关系协调员考试题及答案

2026年劳动关系协调员考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动者和劳动行政部门B.劳动者和用人单位C.工会和用人单位D.劳动争议仲裁委员会和用人单位答案：B。劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动行政管理主体，工会是劳动者的组织，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，它们都不属于劳动法律关系主体。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是确立劳动关系的一种重要形式，但不是劳动关系建立的标志。3.以下哪种情形不属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期是可备条款，不是必备条款。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.录音答案：B。变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.新招用的人员答案：B。用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，但需要遵循一定的程序。8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.以下不属于集体协商代表的义务的是（）A.维护本单位正常的生产、工作秩序B.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密C.代表本方与对方进行公平协商D.接受本方人员对集体协商有关问题的质询答案：C。集体协商代表的义务包括维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密，接受本方人员对集体协商有关问题的质询等。代表本方与对方进行公平协商是代表的职责，不是义务。11.集体合同期限一般为（）A.13年B.35年C.57年D.710年答案：A。集体合同期限一般为13年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。12.企业劳动规章制度的制定主体是（）A.企业工会B.企业职工代表大会C.企业行政D.劳动行政部门答案：C。企业劳动规章制度的制定主体是企业行政，企业工会和职工代表大会参与民主管理和监督，劳动行政部门进行指导和监督。13.以下属于非全日制用工的是（）A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时，每周工作时间累计不超过36小时C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时D.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时，每周工作时间累计不超过50小时答案：A。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.减半发放B.不变，由所在单位按月支付C.按当地最低工资标准发放D.由工伤保险基金支付答案：B。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。17.以下属于劳动标准的是（）A.企业内部的岗位操作规程B.国家规定的最低工资标准C.企业制定的员工考勤制度D.企业的薪酬福利制度答案：B。劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性或定量形式所作出的统一规定，国家规定的最低工资标准属于劳动标准。企业内部的岗位操作规程、员工考勤制度、薪酬福利制度属于企业内部的规章制度。18.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业危害及其后果B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。19.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。21.以下不属于劳动争议调解组织的是（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队答案：D。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，主要负责劳动保障监察工作，不属于劳动争议调解组织。22.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上60%以下C.50%以上100%以下D.60%以上120%以下答案：C。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬答案：C。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。24.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业工会主席B.企业法定代表人C.劳动行政部门代表D.职工代表答案：A。企业劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。25.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表C.法院代表、工会代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。26.以下属于劳动安全卫生设施“三同时”制度内容的是（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时施工、同时验收、同时投入生产和使用D.同时设计、同时施工、同时验收答案：A。劳动安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。27.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。28.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。29.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按约定时间D.按月答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。30.以下关于劳动争议处理程序的说法，正确的是（）A.劳动争议发生后，当事人必须先协商B.当事人协商不成的，必须先申请调解C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁D.当事人对仲裁裁决不服的，必须先向法院起诉答案：C。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，协商不是必经程序；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解也不是必经程序；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.事实答案：ABC。劳动法律关系的要素包括主体、客体和内容。主体是指参与劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位；客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所指向的对象，如劳动行为、劳动条件等；内容是指劳动法律关系主体享有的权利和承担的义务。2.以下属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满3年的答案：ABC。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同期限不满3年不是劳动合同无效的情形。3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD。用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。4.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。5.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解的原则包括自愿原则、合法原则、公正原则、及时原则。6.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。7.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。8.以下关于工伤认定的说法，正确的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤D.患职业病的，应当认定为工伤答案：ABCD。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，应当认定为工伤。9.企业劳动规章制度的制定程序包括（）A.起草B.讨论C.公示D.备案答案：ABC。企业劳动规章制度的制定程序一般包括起草、讨论、公示等环节。备案不是所有企业劳动规章制度制定的必经程序。10.以下属于非全日制用工特点的有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时C.双方当事人可以订立口头协议D.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工答案：ABCD。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订劳动合同之日。2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：正确。这是集体合同订立的规定。5.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。这是保障劳动者基本权益的规定。7.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确。符合《工伤保险条例》的规定。8.企业劳动规章制度只要经过企业行政制定就可以生效。（）答案：错误。企业劳动规章制度的制定需要经过民主程序，并且要向劳动者公示或告知，才具有法律效力。9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错误。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。（）答案：正确。这是保障用人单位合法权益的程序要求。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同解除的种类及条件。答：劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除：过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述集体协商的程序。答：集体协商一般按照以下程序进行：提出协商要求：一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。协商前准备：双方应在协商前做好相关准备工作，包括确定协商代表，收集与协商有关的情况和资料，了解与协商内容有关的法律法规和政策等。召开协商会议：协商会议由双方首席代表轮流主持，双方就协商事项充分交换意见，进行平等协商。协商会议可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行讨论。形成协商草案：经过协商，双方达成一致意见的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案。审议通过：集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。签字备案：集体合同草案或