2026年劳动争议时效问题试题及答案

2026年劳动争议时效问题试题及答案单项选择题1.以下关于劳动争议时效的说法，正确的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起2年内提出答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以A选项表述不完整，B选项时效期间错误，D选项时效期间错误，C选项正确。2.甲于2024年3月1日得知自己在工作中被公司无故克扣工资，甲若要申请劳动仲裁，最晚应在（）提出。A.2024年9月1日B.2025年3月1日C.2025年9月1日D.2026年3月1日答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲于2024年3月1日得知权利被侵害，所以最晚应在2025年3月1日提出仲裁申请，故B选项正确。3.乙与公司的劳动关系于2025年12月31日终止，乙发现公司未支付其2025年11月的工资，乙申请仲裁的时效截止到（）A.2026年6月30日B.2026年12月31日C.2027年6月30日D.2027年12月31日答案：B解析：劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起1年内提出。乙与公司劳动关系于2025年12月31日终止，所以申请仲裁时效截止到2026年12月31日，B选项正确。多项选择题1.以下哪些情形会导致劳动争议仲裁时效中断（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而不可抗力会导致仲裁时效中止，故D选项错误，ABC选项正确。2.劳动争议仲裁时效中止的情形包括（）A.不可抗力B.无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定C.对方当事人同意履行义务D.其他正当理由答案：ABD解析：仲裁时效中止的情形包括因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定也会导致仲裁时效中止。C选项对方当事人同意履行义务会导致仲裁时效中断，故C选项错误，ABD选项正确。案例分析题案例：丙在某公司工作，2025年5月1日，丙发现公司未按照约定支付其2025年3月的绩效奖金。丙于2025年6月1日向公司提出要求支付绩效奖金，但公司未予回应。之后丙又多次与公司协商，均无果。直到2026年7月1日，丙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效奖金。问题：1.丙申请仲裁是否超过仲裁时效，为什么？2.若丙申请仲裁时未超过仲裁时效，公司需要承担什么责任？答案：1.丙申请仲裁未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。丙于2025年5月1日知道权利被侵害，2025年6月1日向公司主张权利，此时仲裁时效中断，重新计算。从2025年6月1日起重新计算1年，到2026年6月1日时效期间结束，但由于2026年6月1日可能并非工作日等情况，根据规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。所以丙在2026年7月1日申请仲裁未超过仲裁时效。2.若丙申请仲裁时未超过仲裁时效，公司需要承担支付丙绩效奖金的责任。同时，根据相关法律规定，如果公司逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。具体而言，由劳动