职工安全行为规范管理手册

职工安全行为规范管理手册一、总则（一）目的宗旨。为规范职工安全行为，预防生产安全事故，保障职工生命财产安全，依据国家安全生产法律法规及企业实际情况，制定本规范。（二）适用范围。本规范适用于企业所有职工，包括正式员工、合同工、实习生及外聘专家等。（三）基本原则。安全第一、预防为主、综合治理，坚持全员参与、持续改进、奖惩分明。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职工安全行为负全面领导责任。（二）部门分工。安全管理部负责制定安全行为规范，监督执行情况；人力资源部负责将安全行为规范纳入新员工培训及绩效考核；各生产部门负责人负责本部门职工安全行为的日常管理。（三）岗位责任。班组长负责本班组职工安全行为的日常监督与指导；安全员负责现场安全巡查，纠正不安全行为；每名职工对本岗位安全负责，严格遵守操作规程。三、安全行为规范（一）作业前准备。1.穿戴劳保用品。作业前必须按规定穿戴合格的个人防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、安全鞋等。劳保用品必须定期检查，损坏或失效的立即更换。2.检查作业环境。确认作业区域无安全隐患，设备设施完好，安全防护装置齐全有效。3.办理作业许可。高风险作业必须办理作业许可证，经审批后方可进行。4.接受安全交底。班前会由班组长进行安全交底，明确作业任务、风险点及控制措施，职工必须签字确认。（二）作业中行为。1.遵守操作规程。严格按照岗位操作规程进行作业，不得违章操作、冒险蛮干。2.正确使用设备。操作设备前必须确认设备状态正常，启动后密切关注运行情况，发现异常立即停机报告。3.保持安全距离。作业时必须与危险源保持安全距离，不得在设备运行时进行清理、加油等作业。4.禁止危险行为。严禁在酒后、疲劳状态下作业；不得在禁烟区吸烟；不得随意拆除安全防护装置。5.应急处理。发现事故隐患或发生紧急情况，立即停止作业，采取应急措施并报告。（三）特殊作业管理。1.高处作业。使用安全带、安全绳，系挂点牢固可靠，高度超过2米的必须设置防护栏杆。2.动火作业。清理作业区域易燃物，配备灭火器材，设专人监护。3.有限空间作业。必须进行通风检测，办理作业许可证，设监护人。4.吊装作业。吊装前检查吊具索具，作业时设置警戒区，专人指挥。（四）安全教育培训。1.新员工培训。上岗前必须接受公司级、部门级、班组级三级安全培训，考核合格后方可上岗。2.日常培训。每月至少组织一次安全知识培训，内容涵盖本岗位风险、应急处置等。3.应急演练。每季度至少组织一次应急演练，提高职工应急处置能力。（五）安全检查与隐患治理。1.日常检查。班组长每日进行安全巡查，记录发现的问题。2.专项检查。安全管理部每月组织专项检查，对发现的问题下发整改通知书。3.隐患整改。隐患必须定人、定时、定措施进行整改，整改完成后经验收合格方可恢复使用。四、安全行为考核与奖惩（一）考核标准。依据本规范及岗位操作规程，对职工安全行为进行日常观察、检查记录、事故分析等方式进行考核。（二）奖惩措施。1.奖励。对安全行为表现突出的职工，给予通报表扬、奖金等奖励。2.处罚。对违反本规范的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处罚。3.事故处理。发生事故的，按照“四不放过”原则进行调查处理，追究相关责任人责任。五、安全文化建设（一）宣传引导。利用宣传栏、电子屏、内部刊物等载体，宣传安全知识，营造安全氛围。（二）合理建议。鼓励职工提出安全改进建议，对有价值的建议给予奖励。（三）典型示范。树立安全标兵，发挥榜样作用，带动全体职工参与安全管理。六、附则（一）解释权。本规范由安全管理部负责