噪声作业岗位健康保护办法

噪声作业岗位健康保护办法一、总则（一）目的依据。为防治噪声作业对劳动者健康损害，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本办法。本办法适用于所有产生噪声并可能危害劳动者健康的作业岗位，包括但不限于机械制造、交通运输、建筑施工、电力生产等领域的噪声作业场所。（二）适用范围。本办法涵盖噪声作业岗位的噪声监测、个体防护、健康监护、职业病防治等全过程管理。用人单位必须对本单位噪声作业岗位实施分类管理，高风险岗位优先纳入重点防控范围。（三）基本原则。噪声作业健康保护遵循预防为主、防治结合、分类管理、科学施策的原则。用人单位应当建立健全噪声作业健康保护制度，明确责任分工，定期开展噪声作业场所评估和劳动者健康监护。二、组织职责（一）用人单位职责。用人单位是噪声作业健康保护的责任主体，必须履行以下职责：1.设置噪声作业岗位健康保护专（兼）职管理人员；2.定期开展噪声作业场所检测评估；3.为劳动者配备合格的个人防护用品；4.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；5.建立噪声作业劳动者健康监护档案。（二）部门分工。安全生产监督管理部门负责噪声作业的监督管理，卫生行政部门负责职业健康检查和职业病诊断的技术指导，人力资源和社会保障部门负责劳动者职业健康权益保障，工会组织负责监督用人单位落实噪声作业健康保护措施。（三）岗位责任。用人单位主要负责人对本单位噪声作业健康保护工作负总责，分管负责人负直接责任，各部门负责人在职责范围内承担相应责任。噪声作业岗位的直接管理人员必须经过专业培训，掌握噪声危害防护知识。三、噪声作业场所管理（一）噪声监测要求。用人单位应当委托具有资质的检测机构每年至少开展一次噪声作业场所检测，检测点位应当覆盖所有噪声作业岗位，检测结果应当存档备查。噪声作业场所的噪声声级不得超过国家职业接触限值标准。（二）工程控制措施。用人单位应当优先采用工程控制措施降低噪声危害，包括：1.采用低噪声设备替代高噪声设备；2.对产生噪声的设备进行隔音降噪改造；3.优化生产工艺流程减少噪声源；4.设置隔声、吸声、减振等防护设施。（三）个体防护管理。用人单位必须为噪声作业劳动者配备合格的个人防护用品，包括耳塞、耳罩、防声帽等，并监督劳动者正确佩戴和使用。个人防护用品应当定期检查维护，损坏或者失效的应当立即更换。四、劳动者健康监护（一）职业健康检查。用人单位应当组织噪声作业劳动者进行岗前职业健康检查，每年度进行一次在岗期间职业健康检查，离岗时进行离岗职业健康检查。职业健康检查项目应当包括听力检查、神经系统检查等。（二）检查结果管理。职业健康检查机构应当出具规范的职业健康检查报告，用人单位应当建立噪声作业劳动者健康监护档案，记录职业健康检查结果。发现职业健康损害的劳动者应当立即调离噪声作业岗位。（三）健康监护档案。用人单位应当为每位噪声作业劳动者建立健康监护档案，档案应当包括：1.劳动者个人信息；2.岗位噪声接触水平；3.职业健康检查结果；4.职业健康损害处理记录。五、职业病防治（一）早期发现机制。用人单位应当建立噪声作业劳动者健康损害早期发现机制，对出现耳鸣、听力下降等早期症状的劳动者应当及时进行复查和干预。（二）职业病诊断。疑似职业性噪声聋的劳动者可以向职业病诊断机构申请诊断，用人单位应当如实提供职业接触史、噪声作业场所检测数据等资料。职业病诊断机构应当依法出具职业病诊断证明书。（三）治疗康复。确诊职业性噪声聋的劳动者应当立即停止噪声作业，用人单位应当安排治疗和康复。职业性噪声聋符合工伤认定条件的，应当依法申请工伤认定和工伤保险待遇。六、教育培训（一）上岗培训。用人单位应当对噪声作业劳动者进行上岗前职业健康培训，培训内容包括：噪声危害因素、防护措施、健康监护要求等。培训时间不得少于8学时，培训后应当进行考核。（二）在岗培训。用人单位应当每年对噪声作业劳动者进行一次在岗培训，培训内容应当根据劳动者岗位变化和噪声作业特点进行调整。培训记录应当存入劳动者个人档案。（三）培训考核。职业健康培训结束后，用人单位应当对劳动者进行考核，考核合格后方可上岗。考核不合格的劳动者应当重新培训，直至考核合格。七、监督检查（一）用人单位自查。用人单位应当建立噪声作业健康保护自查制度，每月至少开展一次自查，重点检查噪声监测、防护措施、健康监护等落实情况。自查发现问题的应当立即整改。（二）部门检查。安全生产监督管理部门应当定期对用人单位噪声作业健康保护工作进行监督检查，对不符合要求的用人单位应当责令限期整改。整改不到位的应当依法处罚。（三）社会监督。工会组织应当定期对用人单位噪声作业健康保护工作进行监督，发现问题的应当向用人单位提出整改意见。劳动者对用人单位噪声作业健康保护工作有异议的可以向相关部门投诉。八、附则（一）经费保障。用人单位应当将噪声作业健康保护经费纳入年度预算，确保噪声监测、防护设施、职业健康检查等工作的正常开展。经费使用情况应当定期公示。（二）应急措施。用人单位应当制定噪声作业劳动者健康损