2026年工会相关业务知识竞赛试题(含答案)

2026年工会相关业务知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的任期为（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.在7日内书面答复工会C.与职工协商后决定D.报劳动行政部门备案答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.3年答案：A7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.必要的支持和帮助C.直接代理诉讼D.书面证明答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B9.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会小组会C.企业董事会D.劳动争议调解委员会答案：A10.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B11.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求企业改正C.向人民法院提起诉讼D.吊销企业营业执照答案：B12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不必D.禁止答案：A14.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：B15.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业公益事业D.行政办公支出答案：B16.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.不必答案：B17.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.不必D.禁止答案：B18.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.岗位晋升D.绩效考核答案：A19.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动答案：C20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.评估答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC3.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼C.代表职工参加仲裁和诉讼D.直接撤销企业不当处理决定答案：ABC4.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属企业的收入D.政府补助答案：ABCD5.工会推动工资集体协商的重点内容包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整机制D.奖金、津贴分配答案：ABCD6.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产培训B.监督企业落实安全措施C.参与安全事故调查D.直接指挥企业整改隐患答案：ABC7.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济和工会基本知识B.遵守工会章程C.执行工会决议D.按月缴纳会费答案：ABCD8.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）。A.企业事先通知工会B.工会提出意见C.企业研究工会意见并书面答复D.工会直接撤销解除决定答案：ABC9.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（工会vs职工个人）B.内容不同（整体权益vs个人权益）C.效力不同（高于劳动合同）D.签订程序不同答案：ABCD10.工会服务职工的主要载体包括（）。A.职工之家B.困难职工帮扶中心C.技能培训基地D.职工疗休养基地答案：ABCD11.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.完善集体协商机制B.加强职工民主管理C.开展劳动技能竞赛D.化解劳动争议答案：ABCD12.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.公开透明答案：ABCD13.工会对女职工特殊权益的保护包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排禁忌劳动C.提供女职工卫生室等设施D.降低女职工工资标准答案：ABC14.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.依法建会C.覆盖广泛D.服务高效答案：ABCD15.工会参与社会治理的途径包括（）。A.参与制定劳动法规政策B.推动企业履行社会责任C.开展职工志愿服务D.协调劳动关系矛盾答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×（需提交职工代表大会或全体职工讨论通过）2.企业工会主席的罢免必须经会员大会或会员代表大会全体代表过半数通过。（）答案：√3.工会经费不足时，可以挪用企业生产资金用于工会活动。（）答案：×（工会经费独立，不得挪用企业资金）4.职工加入工会必须经本人自愿申请，企业不得强制。（）答案：√5.工会发现企业存在重大事故隐患，有权直接命令企业停产整改。（）答案：×（有权提出建议，企业研究答复，必要时可向政府报告）6.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（所有企业都应建立民主管理制度）7.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，经教育拒不改正，视为自动退会。（）答案：√8.工会可以接受社会捐赠，但必须用于职工服务和工会活动。（）答案：√9.企业合并后，原工会组织自动撤销，无需重新组建。（）答案：×（企业合并、分立，工会组织应相应调整）10.工会开展劳动竞赛的目的是单纯提高企业生产效率。（）答案：×（同时提升职工技能、促进职工发展）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要任务。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要任务包括：推动落实劳动合同制度，监督企业按时足额支付工资；参与工资集体协商，推动建立合理的工资增长机制；监督企业落实社会保险和福利待遇；维护职工休息休假权，监督企业执行工时制度；参与劳动安全卫生管理，预防职业病和工伤事故；帮助职工解决劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等方面的争议。2.工会如何履行参与职能，推动企业民主管理？答案：工会通过以下方式履行参与职能：组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业重大决策；代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；参与企业劳动规章制度的制定，确保制度合法合理；推荐职工代表进入董事会、监事会（如有）；定期向职工报告参与企业管理的情况，接受职工监督。3.集体合同的效力体现在哪些方面？答案：集体合同的效力主要体现在：（1）对企业和全体职工具有约束力，企业规章制度不得与集体合同相抵触；（2）集体合同规定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；（3）职工个人与企业签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定；（4）集体合同履行情况接受工会和职工的监督。4.工会在职工技能提升中的作用有哪些？答案：工会在职工技能提升中的作用包括：（1）推动企业开展岗位练兵、技能竞赛、技术交流等活动；（2）联合政府部门、职业院校建立职工技能培训基地，提供免费或补贴培训；（3）推荐优秀职工参加技能鉴定和职业资格认证；（4）表彰奖励技术能手，营造“技能成才”的氛围；（5）参与企业职业发展规划制定，为职工成长搭建平台。5.工会如何做好新就业形态劳动者的权益维护工作？答案：工会针对新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机等）的权益维护措施包括：（1）推动平台企业建立工会组织，通过行业工会、区域工会覆盖未建会企业；（2）开展专项集体协商，重点协商劳动报酬、工作时间、保险保障等权益；（3）建立“司机之家”“户外劳动者驿站”等服务阵地，提供休息、充电等基础服务；（4）联合相关部门推动平台企业落实工伤保险、意外伤害保险等；（5）畅通维权渠道，为劳动者提供法律咨询、争议调解等服务。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业未与工会协商，单方面将职工月最低工资标准从当地规定的2500元降至2300元，引发职工不满。工会向企业提出异议，企业以“经营困难”为由拒绝调整。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业发出书面意见，要求立即纠正降低工资的行为，说明根据《工会法》第22条，企业调整涉及职工切身利益的事项应听取工会意见；（2）若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业限期支付差额工资，并按应付金额50%-100%向职工加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）；（3）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，工会可提供法律帮助。案例2：某快递公司外卖员小王在送餐途中发生交通事故，企业以“未签订劳动合同”为由拒绝承担工伤赔偿。小王向工会求助。问题：工会应如何帮助小王维护权益？答案：工会应：（1）协助小王收集劳动关系证据（如送餐记录、工资转账记录、平台派单记录等），证明存在事实劳动关系；（2）指导小王向社保部门申请工伤认定，若企业不配合，工会可代为提交申请；（3）若企业未为小王缴纳工伤保险，工会可要求企业按工伤保险待遇标准支付赔偿；（4）若企业拒绝，工会可支持小王申请劳动仲裁，必要时提供法律援助；（5）推动企业与工会签订行业集体合同，明确新就业形态劳动者的工伤保险责任。案例3：某企业工会主席因组织职工要