2026年人和安全管理人员安全生产专项培训测试题含答案

2026年人和安全管理人员安全生产专项培训测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，应急管理部门应处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%2.某机械制造企业新购入一台数控加工中心，安装调试阶段需进行设备验收。根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》，该设备的安全设施设计审查应在（）阶段完成。A.可行性研究B.初步设计C.施工D.投入使用前3.某化工企业使用的液氨储罐区构成三级重大危险源，根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，该企业应每（）年对重大危险源进行一次安全评估。A.1B.2C.3D.54.某金属冶炼企业发生煤气泄漏事故，现场作业人员应优先采取的应急措施是（）。A.立即使用非防爆手机报警B.佩戴正压式空气呼吸器撤离至上风区C.启动现场消防喷淋系统D.关闭泄漏点附近的电气设备5.依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，下列作业中不属于特种作业的是（）。A.高处安装、维护、拆除作业B.制冷与空调设备运行操作作业C.金属焊接与热切割作业D.企业内机动车辆驾驶作业6.某纺织企业开展有限空间作业前，需对作业环境进行气体检测。检测指标不包括（）。A.氧气浓度B.可燃气体浓度C.二氧化碳浓度D.有毒有害气体浓度7.某建筑施工企业使用的塔式起重机超过设计使用年限，经具备资质的检测机构评估后，若需继续使用，应（）。A.降低额定起重量20%B.每半年进行一次全面检测C.制定专项安全使用方案并报监管部门备案D.由原制造单位重新设计8.某烟花爆竹生产企业在春节前加大产能，导致危险工序作业人员超过规定数量。根据《烟花爆竹生产经营安全规定》，应急管理部门应责令其（）。A.停产停业整顿B.处5万元以上10万元以下罚款C.关闭危险工序生产线D.对主要负责人处2万元以下罚款9.某食品加工企业使用的蒸汽锅炉安全阀超期未校验，根据《特种设备安全法》，特种设备安全监管部门应责令限期改正；逾期未改正的，处（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.3万元以上30万元以下D.5万元以上50万元以下10.某电子厂焊接车间采用局部排风系统控制焊接烟尘，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，焊接烟尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）应不超过（）mg/m³。A.1B.4C.8D.1011.某化工企业开展HAZOP（危险与可操作性分析）时，针对反应釜温度控制回路设置的安全措施不包括（）。A.温度高报警联锁B.紧急停车按钮C.操作人员巡检记录D.自动泄压阀12.某矿山企业发生冒顶片帮事故，造成3人死亡、5人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应逐级上报至（）。A.县级应急管理部门B.设区的市级应急管理部门C.省级应急管理部门D.国务院应急管理部门13.某物流企业使用的叉车未按规定进行定期检验，根据《安全生产违法行为行政处罚办法》，对该企业的最高罚款金额为（）。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元14.某机械加工企业制定的《安全生产责任制》中，车间主任的职责不包括（）。A.组织制定本车间安全操作规程B.监督本车间安全费用的使用C.参与本企业生产安全事故应急救援D.审批企业年度安全培训计划15.某企业使用的危险化学品标签缺失，根据《危险化学品安全管理条例》，应急管理部门应责令改正，处（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下16.某企业开展安全文化建设，下列措施中不属于“行为安全”范畴的是（）。A.推行“手指口述”确认法B.安装作业行为监控摄像头C.制定岗位安全行为负面清单D.发放安全文化手册17.某企业进行动火作业时，未对作业点周边5米内的易燃物进行清理，根据《工贸企业动火作业安全管理规定》，该行为属于（）。A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.违规操作D.管理缺陷18.某企业使用的新员工安全培训时间不足24学时（高危行业不足72学时），根据《生产经营单位安全培训规定》，应急管理部门应责令其（）。A.重新培训并考核B.处2万元以下罚款C.停产停业整顿D.对主要负责人处1万元以下罚款19.某企业的安全风险分级管控清单中，将风险等级划分为“红、橙、黄、蓝”四级，其中“红色”对应的风险等级是（）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险20.某企业发生生产安全事故后，故意破坏事故现场、伪造证据，根据《刑法》相关规定，对直接责任人员可处（）以下有期徒刑或拘役。A.1年B.3年C.5年D.7年二、多项选择题（每题3分，共45分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.依据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应履行的职责包括（）。A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施C.组织或者参与本单位应急救援演练D.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患2.某化工企业进行受限空间作业前，需落实的安全措施有（）。A.制定作业方案并经审批B.对作业人员进行安全培训C.检测作业环境并记录D.在作业现场设置明显的安全警示标志3.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的是（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织B.配备专职或者兼职的职业卫生管理人员C.制定职业病防治计划和实施方案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案4.某企业使用的特种设备存在（）情形时，应予以报废并向原登记机关办理注销。A.达到设计使用年限B.存在严重事故隐患，无改造、修理价值C.超过安全技术规范规定的使用年限D.检验不合格且无法修复5.某企业开展安全生产标准化建设，一级要素包括（）。A.目标职责B.制度化管理C.现场管理D.事故管理6.某企业发生火灾事故，现场应急处置的关键步骤包括（）。A.立即组织人员疏散B.启动消防设施进行灭火C.向上级部门报告事故D.保护事故现场7.依据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，下列属于特殊作业安全管理检查内容的是（）。A.作业票证的审批和管理B.作业人员的资格和培训C.作业现场的安全措施落实情况D.作业设备的检测检验情况8.某企业制定的应急预案应包括（）要素。A.应急组织机构及职责B.预警及信息报告C.应急响应处置程序D.后期处置与评估9.下列属于《工贸企业粉尘防爆安全规定》中禁止的行为有（）。A.使用粉尘沉降室除尘B.未设置通风除尘系统C.未对除尘系统进行定期清理D.在粉尘区域使用防爆电气设备10.某企业进行安全培训时，培训内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.本单位安全生产规章制度和操作规程C.岗位安全操作技能D.事故应急处理措施11.某企业的安全设施“三同时”包括（）阶段。A.设计B.施工C.投入生产和使用D.退役12.某企业的重大危险源监控系统应具备（）功能。A.实时监测B.自动报警C.数据存储D.远程控制13.下列属于《生产安全事故应急条例》规定的生产经营单位应急准备义务的是（）。A.制定应急预案B.配备必要的应急救援装备和物资C.定期组织应急演练D.建立应急救援队伍14.某企业的安全检查类型包括（）。A.日常检查B.专项检查C.季节性检查D.综合性检查15.某企业发生生产安全事故后，事故调查报告应包括（）内容。A.事故发生经过和事故救援情况B.事故造成的人员伤亡和直接经济损失C.事故发生的原因和事故性质D.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给不具备安全生产条件的单位，但需签订安全协议。（）2.特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关同意，复审时间可以延长至每6年1次。（）3.企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时（高危行业不得少于48学时）。（）4.有限空间作业中，作业人员可以单独进入作业。（）5.危险化学品单位应当对重大危险源的管理和操作岗位人员进行安全操作技能培训，使其了解重大危险源的危险特性，熟悉重大危险源安全管理规章制度和安全操作规程。（）6.企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施投资应当纳入建设项目概算。（）7.事故发生单位主要负责人在事故调查期间擅离职守的，处上一年年收入60%至100%的罚款。（）8.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）9.安全风险分级管控的核心是“全员参与、全过程控制”。（）10.企业应急预案演练结束后，无需进行评估总结。（）四、案例分析题（共25分）【案例背景】2026年3月15日，某机械制造有限公司（以下简称“甲公司”）机加工车间发生一起机械伤害事故。事故经过如下：上午9时，车工王某在操作C6140普通车床加工轴类零件时，未关闭车床电源即进行手工测量工件尺寸，右手被旋转的卡盘卷入，造成右手前臂截肢。事故调查发现：1.甲公司未将车床操作安全规程纳入新员工三级安全培训内容，王某入职仅7天，未接受过车床操作专项培训；2.车床卡盘防护罩因长期使用损坏，车间主任张某明知防护罩缺失，未及时组织维修；3.甲公司2026年安全检查记录显示，2月20日曾检查到该车床防护罩缺失，但未跟踪整改；4.王某的劳动合同中未明确告知其工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。问题：1.分析事故直接原因和间接原因（6分）；2.指出甲公司违反的安全生产法律法规及具体条款（8分）；3.提出针对性的整改措施（11分）。答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.D6.C7.C8.A9.A10.B11.C12.C13.B14.D15.A16.D17.B18.A19.A20.B二、多项选择题1.BCD2.ABCD3.ABCD4.BC5.ABC6.AB7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×四、案例分析题1.直接原因：王某违规操作（未关闭电源即测量工件）；车床卡盘防护罩缺失，机械防护装置失效。间接原因：①甲公司安全培训不到位，未对王某进行车床操作专项培训；②安全检查与隐患整改闭环管理缺失（2月20日检查到防护罩缺失未跟踪整改）；③车间主任张某未履行设备安全管理职责（明知防护罩损坏未及时维修）；④劳动合同未告知岗位危险因素（违反《劳动合同法》规定）。2.违反的法律法规及条款：①《安全生产法》第二十八条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。甲公司未对王某进行车床操作专项培训。②《安全生产法》第四十一条：生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。甲公司未跟踪整改防护罩缺失的隐患。③《安全生产法》第三十六条：安全设备的安装、使用、检测、改造和报废应当符合国家标准或者行业标准。甲公司未及时维修损坏的防护罩，未保证安全设备正常运行。④《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况。甲公司未在劳动合同中告知王某岗位危险因素。3.整改措施：①立即停用所有存在防护罩缺失的车床，全面排查设备安全防护装置，建立“一机一档”维修台账，限期完成修复并验收；②修订新员工三级安全培训内容，增加车床等特种设备操作