2026年劳务经纪人适应性考核试卷及答案

2026年劳务经纪人适应性考核试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《劳务派遣管理暂行办法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.家庭住址B.用工单位、派遣期限、工作岗位C.紧急联系人D.职业资格证书编号答案：B2.劳务经纪人在开展跨区域劳务对接时，需重点核查用工单位的（）。A.注册资本金B.法定代表人个人征信C.《劳务派遣经营许可证》或合法用工资质D.近三年利润表答案：C3.某劳务经纪机构为农民工王某介绍建筑工地岗位，约定成功后收取300元服务费。根据《经纪人管理办法》，该收费行为（）。A.违法，不得向劳动者收取任何费用B.合法，需提前书面告知并明码标价C.违法，只能向用工单位收费D.合法，金额不超过当地月最低工资标准即可答案：B4.用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位的，根据《劳动合同法》第九十二条，（）需承担连带赔偿责任。A.原劳务派遣单位B.用工单位C.再派遣接收单位D.原劳务派遣单位与用工单位答案：D5.劳务经纪人在收集用工需求时，发现某企业要求“男性、年龄25-30岁、本地户籍”，该要求可能违反（）。A.《就业促进法》关于平等就业的规定B.《劳动合同法》关于试用期的规定C.《社会保险法》关于缴费基数的规定D.《安全生产法》关于劳动保护的规定答案：A6.劳动者与用工单位因未签订书面劳动合同产生双倍工资争议，劳务经纪人在协助处理时，应重点核查（）。A.劳动者入职时间及工资发放记录B.用工单位当年招聘广告C.劳动者过往工作经历D.用工单位办公场所面积答案：A7.根据《保障农民工工资支付条例》，劳务经纪人促成的建筑领域用工，用工单位需（）。A.每月通过银行代发农民工工资至本人账户B.每季度现金发放工资并由劳动者签字确认C.委托劳务经纪人统一代发工资D.将工资支付给包工头由其转发答案：A8.劳务经纪机构在为某制造企业招聘技术工人时，发现企业未提供安全生产培训证明，正确做法是（）。A.继续推荐劳动者，由企业自行负责B.暂停合作，要求企业补充提供相关证明C.降低推荐标准，优先促成就业D.向劳动者隐瞒风险，仅强调薪资待遇答案：B9.劳动者张某通过经纪机构入职后，发现实际工作内容与介绍时“坐班质检”不符，变为“车间搬运”，此时（）应承担责任。A.仅劳动者自行承担B.用工单位与经纪机构连带C.仅用工单位D.仅经纪机构答案：B10.劳务经纪人在建立劳动者信息档案时，以下信息中（）无需经劳动者书面授权即可收集。A.身份证号码B.健康状况（非职业病相关）C.婚姻状况D.职业技能证书编号答案：D11.某劳务经纪机构拟开展涉外劳务输出业务，需额外取得（）。A.《人力资源服务许可证》B.《对外劳务合作经营资格证书》C.《劳务派遣经营许可证》D.《职业中介许可证》答案：B12.用工单位要求劳务经纪人推荐“能接受每周工作6天、每天10小时”的劳动者，经纪人应（）。A.直接推荐，注明工作强度B.拒绝合作，因违反工时规定C.告知劳动者超时部分需支付加班费D.要求用工单位出具工会同意文件答案：C13.劳动者李某在工作中受伤，经认定为工伤但用工单位未缴纳工伤保险，此时（）应支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用工单位C.劳务经纪机构D.用工单位与经纪机构连带答案：B14.劳务经纪人促成的非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A15.某经纪机构为提高业绩，虚构“某企业急招200名普工，月薪8000元”信息吸引劳动者，该行为违反（）。A.《反不正当竞争法》B.《消费者权益保护法》C.《人力资源市场暂行条例》D.《广告法》答案：C16.劳动者与用工单位因试用期期限发生争议，若劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B17.劳务经纪人在对接农村转移劳动力时，需重点关注（）。A.劳动者是否持有城市居住证B.劳动者是否参加过职业技能培训C.用工单位是否提供免费住宿D.用工单位是否属于高新技术企业答案：B18.用工单位与劳务派遣单位签订的协议中，若未约定工伤赔偿责任，发生工伤后（）。A.由劳务派遣单位承担B.由用工单位承担C.按过错比例分担D.由双方连带承担答案：D19.劳务经纪机构应当保存劳动者信息和业务记录至少（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B20.劳动者因个人原因提前30日书面通知用工单位解除劳动合同，用工单位要求其赔偿“招聘损失费”5000元，该要求（）。A.合法，双方可约定违约金B.违法，仅专项培训或竞业限制可约定违约金C.部分合法，需扣除已服务期限比例D.合法，经纪机构应协助追讨答案：B二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务经纪人可以同时为用工单位和劳动者提供服务并收取双方费用。（）答案：√（需双方知情并同意）2.用工单位可以将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。（）答案：×（违反《劳动合同法》第六十六条）3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位可以无需支付经济补偿解除合同。（）答案：√4.劳务经纪人可以代劳动者签署劳动合同。（）答案：×（需劳动者本人签署）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第七十条禁止）6.用工单位未及时支付工资，劳务经纪人有义务垫付劳动者工资。（）答案：×（无法定垫付义务）7.劳务经纪机构可以将收集的劳动者信息用于其他业务推广。（）答案：×（需经劳动者同意）8.跨区域劳务对接中，经纪人需核实用工单位所在地的最低工资标准。（）答案：√9.劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍可建立劳动关系。（）答案：×（按劳务关系处理）10.劳务经纪人促成的灵活用工，用工单位无需为劳动者缴纳社会保险。（）答案：×（需按规定缴纳或购买商业保险）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳务经纪人核实用工需求信息的主要步骤。答案：（1）查验用工单位营业执照、劳务派遣许可证（如适用）等资质文件；（2）核对岗位信息（工作内容、地点、时间、薪资结构、社保缴纳情况）；（3）确认用工单位劳动保护措施（如安全生产条件、职业病防护）；（4）核实招聘要求是否存在就业歧视（性别、年龄、户籍等）；（5）留存书面或电子记录，确保可追溯。2.列举劳务经纪业务中常见的五大风险点及防范措施。答案：风险点及措施：（1）虚假信息风险：要求用工单位提供加盖公章的需求证明，与劳动者书面确认岗位信息；（2）工资拖欠风险：促成用工时明确工资支付时间、方式，建议通过银行代发；（3）工伤赔偿风险：核查用工单位工伤保险缴纳情况，提示劳动者参加意外险；（4）就业歧视风险：审查招聘要求合法性，拒绝含歧视内容的需求；（5）信息泄露风险：建立信息保密制度，限制员工访问权限，签订保密协议。3.劳动者与用工单位因“劳务关系”与“劳动关系”认定产生争议时，劳务经纪人应协助收集哪些关键证据？答案：（1）用工管理证据：考勤记录、工作指令、奖惩文件；（2）经济从属证据：工资发放记录（银行流水、转账备注）、社保缴纳记录；（3）人身从属证据：工作场所、工具提供情况，是否接受单位制度约束；（4）协议文本：签订的是劳务合同还是劳动合同，条款是否包含劳动关系特征（如试用期、培训、晋升）；（5）其他证人证言或录音录像。4.简述建筑领域劳务经纪业务的特殊合规要求。答案：（1）必须核查用工单位的建筑企业资质（如施工总承包、专业承包资质）；（2）督促用工单位落实农民工工资专用账户制度，工资直接发放至本人银行卡；（3）要求用工单位建立农民工实名制管理系统，记录进退场时间；（4）提示用工单位为农民工购买工伤保险或建筑工程意外险；（5）禁止促成“包工头”式用工，需通过合法劳务企业或直接与劳动者签订合同。5.劳务经纪人在处理劳动者与用工单位的纠纷时，应遵循哪些原则？答案：（1）合法性原则：以《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法规为依据；（2）中立性原则：不偏袒任何一方，客观核实事实；（3）及时性原则：发现纠纷苗头及时介入，避免矛盾升级；（4）协商优先原则：推动双方通过协商解决，必要时引导至劳动仲裁或诉讼；（5）保密原则：不泄露双方隐私信息，保护商业秘密和个人信息。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2026年3月，劳务经纪人张某为某电子厂（未取得劳务派遣许可证）介绍15名劳动者，约定由电子厂直接管理并支付工资，张某收取电子厂每人500元服务费。2个月后，劳动者因工资低于当地最低工资标准集体投诉。经查，电子厂实际为“假外包、真派遣”，未与劳动者签订任何协议。问题：（1）张某的行为存在哪些违法违规点？（2）劳动者的工资差额应由谁承担？（3）张某应承担什么责任？答案：（1）违法点：①为未取得劳务派遣许可证的单位提供劳务派遣经纪服务（违反《劳务派遣管理暂行办法》第三条）；②促成“假外包、真派遣”，未核实用工形式合法性；③未监督用工单位与劳动者签订书面协议（违反《劳动合同法》第十条）。（2）工资差额由电子厂承担（《劳动合同法》第二十条），若电子厂无支付能力，张某作为经纪机构因未尽审查义务需承担连带赔偿责任（《消费者权益保护法》第四十条）。（3）张某可能面临：①由人社部门责令改正，没收违法所得；②处1万元以上5万元以下罚款（《人力资源市场暂行条例》第四十二条）；③情节严重的，吊销职业资格或机构许可证。案例二：农民工李某通过劳务经纪机构A入职某建筑工地，A未核实建筑公司B的资质，仅口头告知“日薪300元，月结”。李某工作40天后，B公司因资金链断裂跑路，拖欠工资1.2万元。李某要求A机构赔偿，A以“仅提供信息中介服务”为由拒绝。问题：（1）A机构是否需承担赔偿责任？法律依据是什么？（2）李某可通过哪些途径维权？（3）经纪机构在类似业务中应如何防范？答案：（1）需承担责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”但经纪机构A未尽到核查用工单位资质的义务，属于重大过失，根据《民法典》第九百二十九条“有偿的中介合同，中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担