劳动经济学期末测试卷5套AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷2

学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页(学年第二学期)经济学院经济1001年级课程劳动经济学(B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、长期中，企业雇佣劳动力时的决策依据是？（）A、效用最大化B、利润最大化，即边际成本等于边际收益C、利润最大化，即等产量曲线和等成本曲线相切的点D、同时满足效用最大化和利润最大化2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是8元，现由于经济形势较好，企业决定提高a的工资为9元每小时，在此背景下，a的工作时间会（）A、由于收入效应，a会减少工作时间B、由于替代效应，a会增加工作时间C、由于收入效应，a会增加工作时间D、由于规模效应，a会减少工作时间3、金融危机如何影响金融行业劳动力市场的静态均衡点？（）A、均衡就业下降，工资也下降B、均衡就业上升，工资也上升C均衡就业下降，工资上升D均衡就业上升，工资下降4、前劳动力市场歧视指的是？（）A、同工不同酬B、相同工作效率的劳动力被排斥在某些岗位之外C、男性和女性的工资收入不同D、女性的受教育程度普遍低于女性5、年薪制主要体现了工资的哪种职能？（）A、保障职能B、补偿职能C、激励职能D、调节职能6、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降？（）A、GDP增速提高B、每年新毕业的大学生人数逐年下降C、国民收入中用于积累的比例增加D、技术创新速度加快

77、引起结构性失业的的主要原因有（）A、劳动力市场的动态性B、信息不完善C、劳动力市场制度不完善D、技术革新8、统计性歧视的主要观点？（）A、用个体特征判断整体特征B、使得某些劳动力被拥挤到了二级市场C、导致劳动力市场分割D、根源在于信息充分9、收敛式蛛网的条件指的是:（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点10、下列哪种因素会阻碍劳动力流动？()A、就业机会降低B、收入差距扩大C、政府对外来人口政策的放松D、本地就业环境的好转二、简答题（每题6分，共24分）1、简述规模效应和替代效应的含义？2、简述凯恩斯的有效需求的基本含义以及扩大就业政策主张？3、简述歧视的类型第2页

第2页4、什4、什么是拥挤假说？三、作图分析题（共15分）作出教育投资决策分析图，并解释教育投资发生的条件及其影响教育投资的因素。四、论述题（每题9分，共36分）1、简述在完全竞争条件下，偏好一致的雇主歧视与偏好不一致的雇主歧视有什么不同。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页2、试用劳动经济学的相关理论来分析城乡劳动力的就业差异？3、第3页第4页2、试用劳动经济学的相关理论来分析城乡劳动力的就业差异？3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？4、年薪制和股票期权作为新型的薪酬分配方式，如何有效的在我国推行?------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第5页五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年后某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无果后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴，公司则表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。双方争议焦点：李某认为公司未按照约定合同支付奖金和津贴，自己可以按照规定立即解除合同；由于公司原因导致合同解除，因此公司还应该支付经济补偿金。公司则认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整，李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。2、小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了两年期限的劳动合同，合同约定月薪为3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，劳动者在合同期限内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付20000元的违约金，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心违约金，所以一直未提。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担违约金，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法后认为自己的情况不属于劳动合同法规定的承担违约金责任的情况问：（1）小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，新劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？（2）小王想在2008年1月份前解除劳动合同，是否得向公司支付违约金20000元？学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、长期中，企业雇佣劳动力时的决策依据是？（c）A、效用最大化B、利润最大化，即边际成本等于边际收益C、利润最大化，即等产量曲线和等成本曲线相切的点D、同时满足效用最大化和利润最大化2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是8元，现由于经济形势较好，企业决定提高a的工资为9元每小时，在此背景下，a的工作时间会（a）A、由于收入效应，a会减少工作时间B、由于替代效应，a会增加工作时间C、由于收入效应，a会增加工作时间D、由于规模效应，a会减少工作时间3、金融危机如何影响金融行业劳动力市场的静态均衡点？（A）A、均衡就业下降，工资也下降B、均衡就业上升，工资也上升C均衡就业下降，工资上升D均衡就业上升，工资下降4、前劳动力市场歧视指的是？（d）A、同工不同酬B、相同工作效率的劳动力被排斥在某些岗位之外C、男性和女性的工资收入不同D、女性的受教育程度普遍低于女性5、年薪制主要体现了工资的哪种职能？（c）A、保障职能B、补偿职能C、激励职能D、调节职能6、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降？（C）A、GDP增速提高B、每年新毕业的大学生人数逐年下降C、国民收入中用于积累的比例增加D、技术创新速度加快

77、引起结构性失业的的主要原因有（d）A、劳动力市场的动态性B、信息不完善C、劳动力市场制度不完善D、技术革新8、统计性歧视的主要观点？（a）A、用个体特征判断整体特征B、使得某些劳动力被拥挤到了二级市场C、导致劳动力市场分割D、根源在于信息充分9、收敛式蛛网的条件指的是:（b）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点10、下列哪种因素会阻碍劳动力流动？(a)A、就业机会降低B、收入差距扩大C、政府对外来人口政策的放松D、本地就业环境的好转二、简答题（每题6分，共24分）1、简述规模效应和替代效应的含义？答：规模效应是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少（3分）。替代效应是指在产出保持不变的前提下，劳动力相对价格的上升导致的劳动力需求量的减少（3分）。2、简述凯恩斯的有效需求的基本含义以及扩大就业政策主张？答：有效需求就是总需求函数与总供给函数相交点之值。扩大就业的政策主张主要有：进行政府干预；扩大消费需求，扩大投资需求，增加货币发行（3分）。3、简述歧视的类型答：歧视主要包括工资歧视、职位歧视、就业歧视和人力资本投资歧视，其中前三种属于后劳动力市场歧视，最后一种属于前劳动力市场歧视。4、什么是拥挤假说？答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别所划分的非竞争性劳动力集团（3分），从而维持了某种性别垄断的职业或职位范围（3分）。第2页

第2页三、作图三、作图分析题（共15分）作出教育投资决策分析图，并解释教育投资发生的条件及其影响教育投资的因素。答：图略（7分）分析：教育投资发生的条件：教育投资的收入流的净贴现值大于等于教育投资期间所发生的成本的贴现值（3分）。影响教育投资的因素主要有：（1）其他条件相同，投资后的收入增量越多，投资越具有经济合理性；（2）其他条件相同，一个大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资大学教育的人就会越多；（3）其他条件相同，接受教育投资的成本越低，就越会有更多的人愿意接受教育（5分）。四、论述题（每题9分，共36分）1、简述在完全竞争条件下，偏好一致的雇主歧视与偏好不一致的雇主歧视有什么不同。答：所谓的雇主偏见是指雇主为了达到与一部分保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。偏好一致的雇主偏见会使得这种歧视持续存在，但是，对于偏好一致的固执偏见，最大困扰在于，歧视性雇主的目标似乎是追求效用最大化而非利润最大化，即由于雇主的偏好，他会使得企业所面临的劳动力供给曲线向左方移动，从而使得企业要支付高于市场出清的工资水平，但是，在完全竞争的劳动力市场假设条件下，任何支付高于市场出清工资水平的企业都将会被市场所淘汰。因而，雇主偏见在完全竞争的劳动力市场条件下式不可能长期存在的。2、试用劳动经济学的相关理论来分析城乡劳动力的就业差异？答：人力资本投资理论的核心观点是劳动力之间的职位差异、工资差异等就业差异是人力资本投资不同所导致的。农村劳动力之所以获取了更低的工资水平，从事了更差的就业岗位，是因为与城镇居民相比，农村劳动力整体上的人力资本投资水平比较低（3分）。劳动力市场分割理论是作为人力资本投资理论的对立面产生的，他认为，城乡劳动力的就业差异并不能够人力资本投资差异所完全解释。农民工之所以处在就业的弱势地位，是因为一些制度性的障碍使得他们拥挤在了二级市场上，而二级市场上的工作总是差的，人力资本缺乏回报、就业不稳定的（3分）。劳动力歧视理论认为，由于农民工天然的身份差异，在就业过程中受到了不同程度的歧视，使得他们只能从事脏苦累的工作，即使具有相同的教育水平，也获取了相对较低的工资收入。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？答：我国目前的失业大军主要有三类劳动力组成：城镇下岗职工、农村剩余劳动力和大学生。造成失业的原因很多，主要有：1、劳动力供给大于劳动力需求造成的失业（3分）；2、结构性失业，表现为，农村剩余劳动力低的人力资本存量和大学生在校所获取的技能与市场需求不匹配（3分）；3、摩擦性失业，劳动力搜寻工作的时间较长（3分）；4、就业预期脱离实际，主要指大学生的就业预期较高（3分）。4、第3页第4页3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？答：我国目前的失业大军主要有三类劳动力组成：城镇下岗职工、农村剩余劳动力和大学生。造成失业的原因很多，主要有：1、劳动力供给大于劳动力需求造成的失业（3分）；2、结构性失业，表现为，农村剩余劳动力低的人力资本存量和大学生在校所获取的技能与市场需求不匹配（3分）；3、摩擦性失业，劳动力搜寻工作的时间较长（3分）；4、就业预期脱离实际，主要指大学生的就业预期较高（3分）。4、年薪制和股票期权作为新型的薪酬分配方式，如何有效的在我国推行?答：年薪制指的是以年为单位发放工资报酬的方式，一般包括基薪和风险收入两部分，年薪制要想取得好的效果，必须要使得经营管理者与普通劳动者的收入相分离，也必须有完善的绩效评价体系，由于年薪是一种短期激励手段，为了避免经营管理者的短期化，还必须有配套的长期激励措施，对于股票期权，虽然他能解决年薪制的短期化，但必须有完善的金融市场做背景。五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年后某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无果后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴，公司则表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。双方争议焦点：李某认为公司未按照约定合同支付奖金和津贴，自己可以按照规定立即解除合同；由于公司原因导致合同解除，因此公司还应该支付经济补偿金。公司则认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整，李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。解答：按照双方劳动合同约定，工资支付李某的月奖金是根据经营效益考核发放的，那么，在经济不景气的时期当然可以少付奖金，但是，双方合同约定公司每月支付给李某的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定，因此，工资未按合同约定支付津贴，构成了劳动者可以随时解除合同的情形，李某可以理解解除合同。由于因公司责任导致合同解除，因此公司除补发欠发的津贴外，还应支付李某一个月工资的经济补偿。问：（1）小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，新劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？（2）小王想在2008年1月份前解除劳动合同，是否得向公司支付违约金20000元？答：（1）由于劳动合同法于2008年1月实施，根据一般不朔的理论，劳动合同只要不违反合同订立时的法律法规，就不能自动失效。由于小王与公司的违约金没有超过其12个月的工资总额，因此，不能自动失效。（2）如果在2008年1月前解除劳动合同，小王必须得按照规定支付违约金。学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页经济学院经济1101年级课程劳动经济学(B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的经济因素是（）？A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、配偶的收入水平D、以上答案都正确2、某工人在工资率为每小时5元时，每周挣200元，现在每小时10元，每周挣300元，由此可以断定（）。A．替代效应起主要作用B．收入效应起主要作用C．收入效应和代替效应都没有起作用D．无法确定3、引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。A．生产技术革新

B．市场工资率变动C．资本规模变化

D．企业经营范围变动4、下列哪种情况会使得劳动力市场的均衡工资上升，均衡就业量增加？（）。A、劳动力需求增加，供给也增加B、劳动力需求减少，供给增加C、劳动力需求增加，供给不变D、劳动力供给增加，需求不变5、有关职位竞争理论，哪项表述是不正确的？（）A生产力的提高归功于职位而不是工人B、教育会有效的提高劳动力的生产力C、各职位之间的工资是不同的，但每个职位上的工资却是相对固定的D、每个工资的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置

66、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业7、人力资本投资的形式主要包括（）。A．正规教育B．在职培训C．健康保健D．以上都正确8、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）。A．需求弹性

B．资源的稀缺性C．机会成本

D．边际生产力9、下列不属于工资的基本形式的是（）。A．基本工资B．津贴C．奖金D．股份10、劳动力流动的经济合理性是指（）。A．劳动力流动的成本和收益的比较B．劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C．劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D．劳动力流动收益小于劳动力流动成本二、简答题（每题6分，共24分）1、简要分析影响劳动力需求的因素有哪些？2、试分析已婚劳动力和未婚劳动力流动的可能性？第2页

第2页33、简述人力资本投资的类型。4、简述职位竞争理论的基本观点。三、作图分析题（共15分）人力资本投资的基本条件是什么？请结合有关图形分析如何做好特殊培训员工的在培训期间和培训之后的工资设计？---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页四、论述题（每题9分，共36分）第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、劳动力市场歧视是如何影响劳动力的工资收入的。2、结合图形，分析为什么劳动力个人供给曲线时后弯的？---------------------------------------装------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第5页3、2009年左右，长三角、珠三角出现了“民工荒”试用劳动经济学的相关理论对这一现象进行分析？4、试述劳动力市场静态均衡的意义

五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年“，而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。1、根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？2、根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页经济学院经济1101年级课程劳动经济学(B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的经济因素是（d）？A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、配偶的收入水平D、以上答案都正确2、某工人在工资率为每小时5元时，每周挣200元，现在每小时10元，每周挣300元，由此可以断定（b）A．替代效应起主要作用B．收入效应起主要作用C．收入效应和代替效应都没有起作用D．无法确定3、引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（b）A．生产技术革新

B．市场工资率变动C．资本规模变化

D．企业经营范围变动4、下列哪种情况会使得劳动力市场的均衡工资上升，均衡就业量增加？（C）A、劳动力需求增加，供给也增加B、劳动力需求减少，供给增加C、劳动力需求增加，供给不变D、劳动力供给增加，需求不变5、有关职位竞争理论，哪项表述是不正确的？（b）A生产力的提高归功于职位而不是工人B、教育会有效的提高劳动力的生产力C、各职位之间的工资是不同的，但每个职位上的工资却是相对固定的D、每个工资的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置

66、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（b）。A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业7、人力资本投资的形式主要包括（d）。A．正规教育B．在职培训C．健康保健D．以上都正确8．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（b）A．需求弹性

B．资源的稀缺性C．机会成本

D．边际生产力9．下列不属于工资的基本形式的是（d）。A．基本工资B．津贴C．奖金D．股份10．劳动力流动的经济合理性是指（b）。A．劳动力流动的成本和收益的比较B．劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C．劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D．劳动力流动收益小于劳动力流动成本二、简答题（每题6分，共24分）1．简要分析影响劳动力需求的因素有哪些？答：影响劳动力需求的因素包括：工资率的变化、产品需求和价格的变化以及资本价格的变化。2．试分析已婚劳动力和未婚劳动力流动的可能性？答：一般情况下，已婚的劳动力比未婚劳动力更不容易流动，原因包括以下几点：第一，已婚的流动成本相对比较高，包括直接成本和间接成本，第二，由于已婚劳动力往往比未婚劳动力要年长，因此，流动后的预期收益的贴现期限较短，第二，由于流动的净收益取决于收益与成本的差值，因此已婚劳动力的净收益往往较低，因为流动可能性越低。3．简述人力资本投资的类型。答：人力资本投资的主要类型有：正规教育、在职培训、医疗保健和劳动力的流动，此外为了获取某种特定工作的信息所支出的费用也是人力资本投资的一种。第2页

第2页4.简述4.简述职位竞争理论的基本观点。答：1，职位有好有坏，生产力的提高归功于职位而非个人；2，个职位之间的工资相对固定；3，每个工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置；4，相应地，教育只是一种信号三、作图分析题（共15分）人力资本投资的基本条件是什么？请结合有关图形分析如何做好特殊培训员工的在培训期间和培训之后的工资设计？答：人力资本投资的基本条件是净收益大于零。对于特殊培训，由于劳动力所接受的技能只能对特定企业有用，一旦离开特定的环境，这类技术就会贬值或者一文不值，在这种情况下，在培训期间，培训费用一般由企业承担，培训之后所获取的培训收益也归企业所有。四、论述题（每题9分，共36分）1、劳动力市场歧视是如何影响劳动力的工资收入的。答：对于劳动力市场歧视，最典型的就是拥挤假说，在这个模型中由于市场被认为的分割开，一类劳动力只能拥挤在一个特定的市场上而无法流动，在这种情况下，被拥挤在低端劳动力市场的劳动力只能获取低工资。2、结合图形，分析为什么劳动力个人供给曲线时后弯的？答：这是因为随着工资率的上升，劳动力的供给会发生两种效应，替代效应和收入效应。当工资率处在低位时，替代效应大于收入效应，因此，工资率的上升会提高劳动力的工作时间，而工资率处在高位时，工资率的上升反而会降低劳动力的工作时间，即替代效应小于收入效应，最终表现为后弯的。3、2009年左右，长三角、珠三角出现了“民工荒”试用劳动经济学的相关理论对这一现象进行分析？答：2009年出现的民工荒有很多原因，第一，是2008年金融危机造成的影响的反弹；第二，民工荒的根本原因是农民工的工资待遇太低；第三，结构性的用工短期，主要表现为企业产业结果升级使得农民工原有的技能无法适应现有企业生产的要求。4、试述劳动力市场静态均衡的意义答：劳动力市场达到均衡时，意味着：第一，劳动力资源实现的最优配置；第二，使同质的劳动力获得了同样的工资率；第三，促进充分就业的实现。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）第3页第4页五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年“，而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。1、根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？2.根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。答：1、国有企业的垄断性以及能进不能出的就业机制，使得市场形成了分割，国有企业大部分都处于一级市场，在这里企业中，具有稳定的就业机制，良好的社会保障和低的失业率，从而使得毕业大学生将国有企业视为就业的第一选择。这种现象的结果是人力资本的极度浪费，损害劳动力市场的公平性。2、很多大学生的失业是一种自主选择的自愿失业。在户籍制度和就业、社会保障、子女入学等一系列就业制度相挂钩的前提下，大学生的一个理性选择就是在没办法获取相应户籍的前提下，先保持失业状态，以排队等待相应的能够提供户籍制度的岗位或者企业。---------------------------------------装------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第5页

---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的非经济因素是（）？A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、配偶的收入水平D、偏好2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是6元，现由于经济复苏，企业决定头提高a的工资为10元每小时，在此背景下，a的工作时间（）。A、如果收入效应大于替代效应，工作时间一定会增加B、如果收入效应小于替代效应，工作时间一定会减少C、不会发生变化D、如果替代效应大于收入效应，工作时间一定会增加3、下列哪一项不会引起劳动力需求的变化（）。A、产品价格的变动B、资本价格的变动C工资的变动D产品需求的变动4、下列哪种情况会使得劳动力市场的均衡工资上升，均衡就业量增加？（）A、劳动力需求增加，供给也增加B、劳动力需求减少，供给增加C、劳动力需求增加，供给不变D、劳动力供给增加，需求不变5、有关职位竞争理论，哪项表述是不正确的？（）A生产力的提高归功于职位而不是工人B、教育会有效的提高劳动力的生产力C、各职位之间的工资是不同的，但每个职位上的工资却是相对固定的D、每个工资的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置

66、在何种情况下，给定其他因素，江苏省劳动力的平均工资水平会上升？（）A、经济增长放缓B、每年新毕业的大学生人数逐年上升C、延迟退休政策的实施D、技术创新速度加快7、摩擦性失业的基本特征是（）。A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量8、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）。A．需求弹性

B．资源的稀缺性C．机会成本

D．边际生产力9、一般来说，下列哪一类劳动者的流动性最高()A.石油工人B.铁路机车司机C.电话接线员D.没有任何特长的劳动者10、劳动力流动的经济合理性是指（）。A．劳动力流动的成本和收益的比较B．劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C．劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D．劳动力流动收益小于劳动力流动成本二、简答题（每题6分，共24分）1、简要分析影响劳动力参与率的因素有哪些？2、试分析年轻的劳动者为什么比年龄大的劳动者流动性要更大？第2页

第2页33、简述统计性歧视的根源以及为什么这种歧视会长期存在。4、简述二元劳动力市场分割理论的基本观点。三、作图分析题（共15分）人力资本投资的基本条件是什么？请结合有关图形分析如何做好员工普通培训培训期间和培训后的工资设计？---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页四、论述题（每题9分，共36分）第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、虽然与工作特性无关，但对工资的确定具有更为重要影响的市场经济因素主要有哪些？试分析之。2、结合图形，运用收入效应和替代效应分析，工资率下降对劳动供给时间的影响怎样？---------------------------------------装------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第5页3、2009年左右，长三角、珠三角出现了“民工荒”试用劳动经济学的相关理论对这一现象进行分析？4、个人偏见模型包括哪几类？在完全竞争条件下，为什么此类模型没法长期存在？

五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年”。而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。1、根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？2、根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的非经济因素是（d）？A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、配偶的收入水平D、偏好2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是6元，现由于经济复苏，企业决定头提高a的工资为10元每小时，在此背景下，a的工作时间（d）A、如果收入效应大于替代效应，工作时间一定会增加B、如果收入效应小于替代效应，工作时间一定会减少C、不会发生变化D、如果替代效应大于收入效应，工作时间一定会增加3、下列哪一项不会引起劳动力需求的变化（c）A、产品价格的变动B、资本价格的变动C工资的变动D产品需求的变动4、下列哪种情况会使得劳动力市场的均衡工资上升，均衡就业量增加？（c）A、劳动力需求增加，供给也增加B、劳动力需求减少，供给增加C、劳动力需求增加，供给不变D、劳动力供给增加，需求不变5、有关职位竞争理论，哪项表述是不正确的？（b）A生产力的提高归功于职位而不是工人B、教育会有效的提高劳动力的生产力C、各职位之间的工资是不同的，但每个职位上的工资却是相对固定的D、每个工资的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置

66、在何种情况下，给定其他因素，江苏省劳动力的平均工资水平会上升？（d）A、经济增长放缓B、每年新毕业的大学生人数逐年上升C、延迟退休政策的实施D、技术创新速度加快7．摩擦性失业的基本特征是（a）A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量8．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（b）A．需求弹性

B．资源的稀缺性C．机会成本

D．边际生产力9．一般来说，下列哪一类劳动者的流动性最高(d)A.石油工人B.铁路机车司机C.电话接线员D.没有任何特长的劳动者10．劳动力流动的经济合理性是指（b）。A．劳动力流动的成本和收益的比较B．劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C．劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D．劳动力流动收益小于劳动力流动成本二、简答题（每题6分，共24分）1．简要分析影响劳动力参与率的因素有哪些？答：劳动参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。根据经济学理论和各国的经验，劳动参与率反映了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好，它一方面受到个人保留工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响2．试分析年轻的劳动者为什么比年龄大的劳动者流动性要更大？答：根据人力资本投资理论的一般方程式，年龄越大的劳动力预期收益的贴现时间越短，同时流动时候涉及家庭的整体迁移以及流动过程中损失的社会资本，成本较高，综合下来，净收益比年轻人要低很多，所以年轻人更容易流动。第2页

第2页3．简述统计性歧视的根源以及为什么这种歧视会长期存在。3．简述统计性歧视的根源以及为什么这种歧视会长期存在。答：统计性歧视的根源在于信息的不完全以及获取信息需要支付成本。尽管统计性歧视会损害不利群体的权益，但是在信息不完全的条件下，这种做法与雇主利润最大化的目标是一致的，所以统计性歧视会长期存在。4.简述二元劳动力市场分割理论的基本观点。答：劳动力市场被分割成一级和二级两个部分，一级市场上工资高，就业稳定，二级市场工资低，且流动性高，由于非经济因素，劳动力无法从一级市场流动到二级市场，因此，一级市场的高工资很难被市场力量所打破，三、作图分析题（共15分）人力资本投资的基本条件是什么？请结合有关图形分析如何做好员工普通培训培训期间和培训后的工资设计？答：图略，对于普通员工，由于在培训过程中所获取的技能对任何企业都是适用的，因此，在培训期间，培训费用一般由个人承担，培训结束后，根绝边际成本等于边际收益，员工获取培训所带来的所有好处。四、论述题（每题9分，共36分）1．虽然与工作特性无关，但对工资的确定具有更为重要影响的市场经济因素主要有哪些？试分析之。答：主要是劳动力市场歧视和劳动力市场分割。对于劳动力市场歧视，最典型的就是拥挤假说，在这个模型中由于市场被认为的分割开，一类劳动力只能拥挤在一个特定的市场上而无法流动，在这种情况下，被拥挤在低端劳动力市场的劳动力只能获取低工资。对于劳动力市场分割理论，最典型的代表就是国有企业和私营企业工资收入之间的差距2.结合图形，运用收入效应和替代效应分析，工资率下降对劳动供给时间的影响怎样？答：图略，在工资率处在低端位置上，工资率下降，收入效应会增加劳动力的工作时间，替代效应也减少劳动力的工作时间，但是整体上替代效应会大于收入效应，因此劳动力的工作时间会减少。如果工资率处在高端位置上，工资率下降，收入效应会大于替代效应，使得劳动力的工作时间增加。3、2009年左右，长三角、珠三角出现了“民工荒”试用劳动经济学的相关理论对这一现象进行分析？答：2009年出现的民工荒有很多原因，第一，是2008年金融危机造成的影响的反弹；第二，民工荒的根本原因是农民工的工资待遇太低；第三，结构性的用工短期，主要表现为企业产业结果升级使得农民工原有的技能无法适应现有企业生产的要求。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页4、个人偏见模型包括哪几类？在完全竞争条件下，为什么雇主歧视没法长期存在？答：个人偏见模型包括雇主歧视模型、顾客歧视模型和雇员歧视模型。在完全竞争的条件下，具有偏好型歧视的雇主是追求效用最大化而不是利润最大化，因此，长期中，这类企业无法获取正常利润，最终会被没有偏好歧视的企业逐出市场。第3页第4页4、个人偏见模型包括哪几类？在完全竞争条件下，为什么雇主歧视没法长期存在？答：个人偏见模型包括雇主歧视模型、顾客歧视模型和雇员歧视模型。在完全竞争的条件下，具有偏好型歧视的雇主是追求效用最大化而不是利润最大化，因此，长期中，这类企业无法获取正常利润，最终会被没有偏好歧视的企业逐出市场。五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年“，而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。1、根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？2.根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。答：1、国有企业的垄断性以及能进不能出的就业机制，使得市场形成了分割，国有企业大部分都处于一级市场，在这里企业中，具有稳定的就业机制，良好的社会保障和低的失业率，从而使得毕业大学生将国有企业视为就业的第一选择。这种现象的结果是人力资本的极度浪费，损害劳动力市场的公平性。2、很多大学生的失业是一种自主选择的自愿失业。在户籍制度和就业、社会保障、子女入学等一系列就业制度相挂钩的前提下，大学生的一个理性选择就是在没办法获取相应户籍的前提下，先保持失业状态，以排队等待相应的能够提供户籍制度的岗位或者企业。---------------------------------------装------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第5页

---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------2、学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页商学院人力1101年级课程劳动经济学(B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、产品需求下降会如何影响劳动力市场的静态均衡点？（）A、均衡就业下降，工资也下降B、均衡就业上升，工资也上升C均衡就业下降，工资上升D均衡就业上升，工资下降2、下列有关歧视的表述正确的是（）A、个人偏好歧视理论的假设前提是市场是垄断的B、拥挤模型解释了在完全竞争市场条件下的性别工资差异C、人力资本投资歧视是出现在人们求职之后的D、统计性歧视是用群体特征来判定个体特征3、年薪制主要体现了工资的哪种职能？（）A、保障职能B、补偿职能C、激励职能D、调节职能4、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降？（）A、GDP增速提高B、每年新毕业的大学生人数逐年下降C、国民收入中用于积累的比例增加D、技术创新速度加快5、蛛网稳定条件指的是:（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点6、流动之所以是一种人力资本投资是因为他()A、只增加了人力资本的存量B、没有增加人力资本的存量，但提高了人力资本的利用效率C、增加了人力资本的存量的同时也提高了人力资本的利用效率D、以上表述都不正确

77、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上升B、不变C、难以确定D、下降9、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动10、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量二、简答题（每题6分，共24分）1、简述规模效应和替代效应的含义？2、劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？第2页

第2页3、3、人力资本与物质资本的相似之处有哪些?4、人力资本投资的含义？三、作图分析题（共15分）作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、根据相关理论分析我国目前的失业状况？2、内部劳动力市场理论关于工资决定是如何解释的？---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------3、试论一般培训和特殊培训之间的异同。4、教育是目前人力资本投资的重要方式，但是大学生就业难也成了越来越尖锐的问题，试分析造成这一问题的原因第5页第5页五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、2007年12月16日，32岁的沈阳市民王女士通过沈阳某广告有限公司面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。面试过程中双方商定，上岗后试用期一个月，其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪1300元，加班费另算。由于这期间工作繁忙，作为3名财务之一的王女士几乎天天加班2至3个小时，每周只休息一天，其间从没有请过假，也没有迟到或者早退。

一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其办理入职手续，致使她一直没有考勤记录。2007年12月公司只发给她500元工资，2008年1月份工资公司拖延至2月26日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。因为公司一直没有与其签订劳动合同，王女士于2008年2月底辞职，并起诉至沈阳市和平区人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月双倍工资补偿共计2900元。问题：（1）王女士的诉讼请求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企业依然没有同王女士签订书面劳动合同，根据新的劳动法，用人单位会承担什么样的法律责任？2、陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、产品需求下降会如何影响劳动力市场的静态均衡点？（A）A、均衡就业下降，工资也下降B、均衡就业上升，工资也上升C均衡就业下降，工资上升D均衡就业上升，工资下降2、下列有关歧视的表述正确的是（D）A、个人偏好歧视理论的假设前提是市场是垄断的B、拥挤模型解释了在完全竞争市场条件下的性别工资差异C、人力资本投资歧视是出现在人们求职之后的D、统计性歧视是用群体特征来判定个体特征3、年薪制主要体现了工资的哪种职能？（c）A、保障职能B、补偿职能C、激励职能D、调节职能4、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降？（C）A、GDP增速提高B、每年新毕业的大学生人数逐年下降C、国民收入中用于积累的比例增加D、技术创新速度加快5、蛛网稳定条件指的是:（c）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点6、流动之所以是一种人力资本投资是因为他(B)A、只增加了人力资本的存量B、没有增加人力资本的存量，但提高了人力资本的利用效率C、增加了人力资本的存量的同时也提高了人力资本的利用效率D、以上表述都不正确

77、人力投资收益是（a）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（d）A、上升B、不变C、难以确定D、下降9、周期性失业产生的直接原因是（c）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动10、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（a）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量二、简答题（每题6分，共24分）1、简述规模效应和替代效应的含义？答：规模效应是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少（3分）。替代效应是指在产出保持不变的前提下，劳动力相对价格的上升导致的劳动力需求量的减少（3分）。2、劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？答：（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。；（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者；（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。第2页

第2页3、3、人力资本与物质资本的相似之处有哪些?答：二者都具有数量和质量的规定性；对于两种投资的结果，其投资者原则上都有与之相适应的产权；个人的人力资本与物质资本一样都是稀缺性资源；两种资本都具有耐用性，它们都会发生折旧；二者都是国家和社会为了一定的目的，对于某一生产过程进行生产性投资的结果（2分）4、人力资本投资的含义？答：人力资本是一种长期性投资，它是一种能带来经济收入的生产能力；人力资本是体现于劳动者个人或者团体身上的，由劳动过程中所表现出来的智力、知识、技能等所构成。三、作图分析题（共15分）作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。答：图略分析：所谓的一般培训是指劳动者通过培训所获取的技能对所有的企业都适用。如果培训的成本由企业承担，那么也就意味着在培训期间，企业必须支付高于劳动力边际产品价值的工资水平。在培训结束后，企业也就得通过支付低于劳动力边际产品价值即市场出清的工资水平来追回成本。但是，由于劳动力所获取的技能对所有企业都适用，其他企业因为没有为劳动力的培训支付成本，因而愿意支付市场出清的工资水平，在这种状况下，成本培训成本的企业就会面临着雇员跳槽的风险。因而，一般培训的成本一般都是由个人承担的---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、根据相关理论分析我国目前的失业状况？答：我国目前的失业大军主要有三类劳动力组成：城镇下岗职工、农村剩余劳动力和大学生。造成失业的原因很多，主要有：1、劳动力供给大于劳动力需求造成的失业；2、结构性失业，表现为，农村剩余劳动力低的人力资本存量和大学生在校所获取的技能与市场需求不匹配；3、摩擦性失业，劳动力搜寻工作的时间较长；4、就业预期脱离实际，主要指大学生的就业预期较高。2、内部劳动力市场理论关于工资决定是如何解释的？答：内部劳动力市场理论认为，在内部劳动力市场上，劳动力的工资是由制度、规则、习俗等决定的；市场机制的作用在内部劳动力市场上是不起作用的；而且，一般内部劳动力上都具有比较高的工资，其原因是由于内部人－外部人控制，企业考虑到效率和成本问题，会支付劳动力比较高的工资收入；内部劳动力市场理论还认为，收入差距不是由于个人人力资本投资差异导致的，而是由于从事了不同的工作导致的。---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------3、试论一般培训和特殊培训之间的异同。答：一般培训的技能对所有企业都是适用的，而特殊培训所获取的技能只能对特定的企业适用，因此，一般情况下，一般培训的成本都有个人承担，收益也由个人独享，但是特殊培训的培训成本则由企业承担，最终的培训收益也由企业独享。4、教育是目前人力资本投资的重要方式，但是大学生就业难也成了越来越尖锐的问题，试分析造成这一问题的原因答：原因有：1、很多大学生眼高手低，心理预期过高，根据工作搜寻理论，具有高教育水平、高预期的劳动力往往具有更长的工作寻找期，从而形成失业；2、中国教育体制的僵化，使得学校所学与社会所需脱节，很多大学生的失业根本上是结构性失业；劳动力市场本身不够发达，信息披露机制不够完善和灵活，造成信息不充分条件下的失业。第5页第5页五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、2007年12月16日，32岁的沈阳市民王女士通过沈阳某广告有限公司面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。面试过程中双方商定，上岗后试用期一个月，其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪1300元，加班费另算。由于这期间工作繁忙，作为3名财务之一的王女士几乎天天加班2至3个小时，每周只休息一天，其间从没有请过假，也没有迟到或者早退。

一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其办理入职手续，致使她一直没有考勤记录。2007年12月公司只发给她500元工资，2008年1月份工资公司拖延至2月26日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。因为公司一直没有与其签订劳动合同，王女士于2008年2月底辞职，并起诉至沈阳市和平区人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月双倍工资补偿共计2900元。问题：（1）王女士的诉讼请求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企业依然没有同王女士签订书面劳动合同，根据新的劳动法，用人单位会承担什么样的法律责任？答：（1）根据新劳动法的规定，王女士的诉讼请求是合理的。（2）如果到2008年12月份，企业依然没有和王女士签订书面合同，根据新劳动法的规定，企业不但自签订合同起，每月支付王女士两倍的工资，而且劳动合同直接转为无固定期限合同2、陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？答：该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元。学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-------------------------------------