2026年破产法主观题案例解析

2026年破产法主观题案例解析一、企业重整程序中的债权人利益保护案例（3题，每题15分，共45分）案例背景：某市一家大型制造业企业（以下简称“甲公司”）因市场波动和经营不善，陷入严重债务危机。2025年10月，甲公司债权人向法院申请对其进行重整。法院受理后，指定了管理人，并启动了重整程序。在重整过程中，部分债权人提出异议，认为管理人提出的重整方案损害其利益；部分出资人则要求优先清偿其投资款。问题：1.法院在审查债权人异议时，应如何审查其合理性？管理人在制定重整方案时需遵循哪些法律原则？2.若重整期间，甲公司新增一笔重大债务，管理人应如何处理？若债权人会议未通过重整方案，法院应如何裁定？3.若重整失败，甲公司进入清算程序，哪些债权人可申报债权？若出资人未按重整计划清偿投资款，是否可参与分配？二、破产撤销权与无效行为认定案例（2题，每题20分，共40分）案例背景：某科技公司（以下简称“乙公司”）于2025年8月被法院宣告破产。在破产审查中，发现乙公司在破产前6个月内实施了以下行为：1.将价值2000万元的设备以极低价格转让给关联公司；2.无偿转让给股东一笔价值500万元的专利技术；3.以明显不合理的价格向高管借款300万元。问题：1.管理人可否请求法院撤销上述行为？若撤销，乙公司的债权人如何主张权利？2.若乙公司在破产前1年内虚构一笔200万元的“工资支出”，管理人是否可以请求法院确认该行为无效？若确认无效，乙公司财产如何返还？三、破产费用与共益债务的分配案例（2题，每题20分，共40分）案例背景：某餐饮企业（以下简称“丙公司”）于2025年9月破产。在破产程序中，管理人查明：1.破产财产总额为800万元，其中需优先清偿破产费用300万元；2.因丙公司拖欠员工工资，需支付共益债务200万元；3.剩余财产拟按比例分配给普通债权人。问题：1.若破产财产不足以支付破产费用，法院应如何处理？若共益债务超出破产财产，是否影响破产费用优先清偿？2.若部分债权人未申报债权，丙公司剩余财产如何分配？若某债权人申报的债权金额虚高，如何处理？四、破产程序中的职工权益保护案例（2题，每题20分，共40分）案例背景：某建筑公司（以下简称“丁公司”）因工程款纠纷被债权人申请破产。在破产过程中，发现：1.丁公司拖欠职工工资800万元，且未缴纳社保；2.公司有一处价值3000万元的房产，但已设定抵押；3.部分职工提出要求公司管理层承担未结清的工资责任。问题：1.法院在裁定破产时，是否应审查丁公司欠薪情况？职工工资是否优先于抵押权人受偿？2.若丁公司管理层未按《企业破产法》规定清偿工资，是否需承担个人责任？职工如何通过法律途径追偿？答案与解析一、企业重整程序中的债权人利益保护案例（共45分）1.法院审查债权人异议及管理人制定重整方案的原则（15分）-审查异议的合理性：法院应审查债权人提出的异议是否基于事实和法律依据，如重整方案是否明显损害其合法权益、管理人是否未充分披露信息等。法院可组织听证，听取各方意见，并结合债权人申报的债权金额、清偿比例等因素综合判断。-管理人的法律原则：-公平原则：重整方案应确保所有债权人获得公平清偿；-效率原则：重整方案应提高企业竞争力，避免财产闲置；-自愿原则：重整方案需获得出席会议债权人的过半数同意，且表决权占无财产担保债权总额的2/3以上通过。2.重整期间新增债务及重整方案未获通过的处理（15分）-新增债务处理：若重整期间新增重大债务，管理人应立即向债权人会议报告，并在重整计划中明确该债务的清偿顺序。若债权人会议未通过调整方案，法院可裁定终止重整程序，并宣告企业破产。-重整方案未获通过：法院应组织召开第二次债权人会议，若仍无法通过方案，可裁定终止重整程序，并宣告企业破产。企业可申请重整期间所做出的财产处分行为有效，但需向债权人进行合理补偿。3.重整失败后的债权申报与出资人清偿（15分）-债权申报：重整失败后，债权人需在法院指定的期限内申报债权，管理人应依法进行财产核查和分配。-出资人清偿：若出资人未按重整计划清偿投资款，其未出资部分视为破产财产，可参与分配。但出资人若因抽逃出资导致企业破产，需在未出资范围内承担补充赔偿责任。二、破产撤销权与无效行为认定案例（共40分）1.管理人撤销行为的合法性及债权人权利主张（20分）-撤销权行使：-转让设备的行为可撤销，因价格明显不公，管理人可请求法院撤销；-无偿转让专利技术可撤销，属于损害债权人利益的行为；-高管借款若显失公平，也可撤销。-债权人权利主张：债权人可向管理人申报债权，管理人应通过取回或追回财产弥补损失，并优先用于清偿相关债权人。2.虚构工资支出的无效认定及财产返还（20分）-无效认定：虚构工资支出属于恶意行为，管理人可请求法院确认该行为无效，并追回资金。-财产返还：返还的资金应优先用于清偿职工工资等共益债务，剩余部分按破产程序分配。三、破产费用与共益债务的分配案例（共40分）1.破产费用不足及共益债务优先清偿问题（20分）-费用不足处理：若破产财产不足支付破产费用，法院可裁定减少破产费用额度，或暂缓分配，直至有新增财产。-共益债务优先性：共益债务（如职工工资）与破产费用同属优先清偿序列，但破产费用需优先于共益债务。若财产不足，两者按比例清偿。2.未申报债权与虚高申报的处理（20分）-未申报债权人：未申报债权人可于破产程序终结后2年内补充申报，管理人应按原比例分配剩余财产。-虚高申报处理：若债权人虚报债权金额，管理人可要求其退还超出部分，并追究其法律责任。四、破产程序中的职工权益保护案例（共40分）1.法院审查欠薪及工资优先清偿（20分）-欠薪审查：法院在裁定破产时，应审查企业欠薪情况，但工资优先清偿需以实际查明的债权为准。-工资清偿顺序：职工工资优先于抵押权人受偿，但需以破产财产为限。若抵押权已优先受偿，剩余财产再用于清偿工资。2.管理层未清