2025国家电网中级职称考试（政工专业）综合能力测试题及答案

2025国家电网中级职称考试（政工专业）综合能力测试题及答案一、单项选择题1.关于新时代党的建设总要求，下列说法正确的是（）A.坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党B.以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线C.以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基D.以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点E.以上说法均正确答案：E解析：新时代党的建设总要求是一个完整的体系，包含了领导、主线、统领、根基、着力点等多个维度。选项A、B、C、D分别阐述了总要求中的不同关键要素，均属于总要求的准确表述，因此E选项“以上说法均正确”是本题的正确答案。这要求考生对新时代党的建设总要求有全面、准确的理解和记忆。2.在国有企业改革发展中，坚持党的领导、加强党的建设，其独特优势主要体现在（）A.政治优势，确保企业改革发展的正确方向B.组织优势，为企业发展提供坚强组织保证C.群众工作优势，凝聚广大职工的智慧和力量D.以上都是答案：D解析：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。其独特优势是综合性的，包括确保企业沿着正确政治方向发展的政治优势，通过严密组织体系保障决策部署落实的组织优势，以及密切联系职工群众、汇聚发展合力的群众工作优势。因此，A、B、C三个选项共同构成了这一独特优势的完整内涵，D选项为正确答案。3.根据《中国共产党宣传工作条例》，宣传工作的根本任务是（）A.围绕中心、服务大局B.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位D.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象答案：D解析：《中国共产党宣传工作条例》明确规定，宣传工作是党的一项极端重要的工作，其根本任务是“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”。选项A是宣传工作的重要原则，选项B和C是宣传工作的重要目标或要求，但并非《条例》中明确指出的“根本任务”。因此，正确答案为D。4.思想政治工作是企业一切工作的生命线，其核心在于（）A.解决职工的实际困难B.统一思想、凝聚共识、鼓舞士气C.开展丰富多彩的文化活动D.进行系统的理论教育答案：B解析：思想政治工作本质上是做人的工作，其核心功能在于通过教育引导、沟通交流，使广大干部职工在思想上、政治上、行动上同组织要求保持一致，形成共同的理想信念、价值理念和道德观念，从而激发干事创业的积极性和创造性。解决实际困难（A）、开展文化活动（C）、进行理论教育（D）都是思想政治工作的重要方法和载体，但最终目的都是为了实现“统一思想、凝聚共识、鼓舞士气”这一核心目标。因此，B选项最为准确。5.国家电网有限公司的企业宗旨是（）A.人民电业为人民B.努力超越，追求卓越C.为美好生活充电，为美丽中国赋能D.你用电，我用心答案：A解析：国家电网有限公司明确将“人民电业为人民”作为企业宗旨，深刻体现了公司的初心使命和国有企业的根本属性。选项B是公司的企业精神，选项C是公司的使命表述，选项D是服务理念。考生需准确区分公司文化理念体系中的不同概念。6.在舆情管理中，对于突发性网络舆情，首要原则是（）A.立即删除负面信息B.快速反应，及时发声C.等待上级指示再行动D.淡化处理，避免扩大答案：B解析：在新媒体时代，应对突发舆情贵在速度。遵循“黄金4小时”原则，快速反应、及时发声，掌握信息发布的主动权和定义权，是防止谣言扩散、引导舆论走向的关键。删除信息可能引发“捂盖子”的质疑，等待指示可能贻误时机，淡化处理可能导致事态失控。因此，B选项是正确的首要原则。7.下列不属于党的“六大纪律”的是（）A.政治纪律B.廉洁纪律C.财经纪律D.群众纪律答案：C解析：《中国共产党纪律处分条例》明确党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，这“六大纪律”覆盖了党组织和党员行为的各个方面。财经纪律是党和国家在财政经济工作中必须遵守的准则，虽然重要，但它并不属于党内“六大纪律”的范畴。因此，C选项是本题答案。8.企业文化建设的中心环节是（）A.设计视觉识别系统B.制定规章制度C.培育和践行企业核心价值观D.举办大型庆典活动答案：C解析：企业文化建设是一项系统工程，其核心和灵魂是企业价值观。培育和践行企业核心价值观，使之内化于心、外化于行，是凝聚员工思想、规范员工行为、塑造企业形象的中心环节。视觉识别（A）、规章制度（B）、庆典活动（D）都是承载和体现价值观的载体与形式，而非中心环节。9.根据《国家电网有限公司职工民主管理实施办法》，职工代表大会行使的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.监督评议企业领导干部C.决定职工福利基金使用方案D.任免企业中层管理人员答案：D解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。其职权主要包括审议建议权、审议通过权、监督评议权、民主选举权等。任免企业中层管理人员属于企业行政和党委（党组）的干部管理权限，不属于职代会的职权范围。因此，D选项为正确答案。10.在马克思主义哲学中，区分不同性质矛盾的主要依据是（）A.矛盾的普遍性B.矛盾的特殊性C.矛盾的主要方面D.矛盾的斗争性答案：B解析：矛盾的特殊性是指不同事物的矛盾各有其特点，同一事物的矛盾在不同发展阶段各有其特点。正是矛盾的特殊性，构成了一事物区别于他事物的特殊本质。因此，认识和分析矛盾，首要的是把握其特殊性，这是区分不同性质矛盾、用不同方法解决矛盾的根本依据。普遍性（A）强调矛盾的共性，主要方面（C）用于分析矛盾内部的力量对比，斗争性（D）是矛盾的基本属性之一，但它们都不是区分矛盾性质的直接依据。二、多项选择题1.新时代中国共产党的历史使命包括（）A.进行伟大斗争B.建设伟大工程C.推进伟大事业D.实现伟大梦想E.构建伟大格局答案：ABCD解析：党的十九大报告指出，实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。实现伟大梦想，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须推进中国特色社会主义伟大事业。“四个伟大”紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。“构建伟大格局”并非标准表述，故E选项不选。2.国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，“四翼”指的是（）A.电网业务B.金融业务C.国际业务D.支撑产业E.战略性新兴产业答案：BCDE解析：国家电网有限公司“一体四翼”发展布局是公司高质量发展的战略框架。“一体”是指电网业务，即公司的核心和主营业务。“四翼”则包括金融业务、国际业务、支撑产业、战略性新兴产业，它们是服务“一体”发展、拓展发展空间、培育新增长点的重要支撑。因此，A选项属于“一体”，不属于“四翼”。3.下列属于思想政治工作主要原则的有（）A.坚持党的领导，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略B.坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、帮助人C.坚持围绕中心、服务大局，结合业务工作一道去做D.坚持注重实效，把解决思想问题同解决实际问题相结合E.坚持继承创新，不断改进工作的内容、形式和方法答案：ABCDE解析：思想政治工作的原则是开展工作的基本遵循。上述五个选项全面涵盖了思想政治工作的重要原则：A项强调政治方向，B项强调根本立场，C项强调工作定位，D项强调工作方法，E项强调发展动力。这些原则共同构成了思想政治工作科学有效开展的基础。4.国有企业党组织在法人治理结构中的法定地位主要体现在（）A.把方向B.管大局C.保落实D.直接经营E.替代决策答案：ABC解析：根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。这明确了党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，是党组织在法人治理结构中法定地位的具体体现。党组织并不直接从事生产经营（D），也不能替代董事会、经理层进行决策（E），而是通过法定程序融入公司治理各环节实现其领导作用。5.下列情形中，属于违反党的组织纪律的有（）A.拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定B.在民主推荐中搞拉票、助选等非组织活动C.利用职权为亲属在工程招投标中谋取利益D.不按规定报告个人有关事项E.生活奢靡，贪图享乐答案：ABD解析：党的组织纪律是规范和处理党的各级组织之间、党组织与党员之间以及党员与党员之间关系的行为规则。A项属于违反组织决定，B项属于破坏选举或人事安排，D项属于违反组织报告制度，三者均典型地违反了组织纪律。C项属于利用职权谋私，通常违反的是廉洁纪律。E项属于生活作风问题，违反的是生活纪律。6.企业文化建设中，制度层文化主要包括（）A.企业领导体制B.企业组织结构C.企业管理制度D.企业道德规范E.企业风俗仪式答案：ABC解析：企业文化通常分为精神层、制度层、行为层和物质层。制度层文化是企业文化的中间层次，主要指对企业组织和员工行为产生规范性、约束性影响的部分，具体包括企业领导体制、组织结构和各项管理制度（如人事、财务、生产、营销等制度）。D项企业道德规范和E项企业风俗仪式，更多地属于精神层或行为层文化的范畴。7.工会组织的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.参与企业民主管理E.领导企业思想政治工作答案：ABD解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责。同时，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，这也是其重要职能。C项属于企业行政管理的范畴，E项是企业党组织的职责，均不属于工会的基本职责。8.下列理论观点中，属于习近平新时代中国特色社会主义思想对马克思主义哲学原创性贡献的有（）A.坚持和发展中国特色社会主义B.坚持以人民为中心的发展思想C.推动构建人类命运共同体D.坚持系统观念E.绿水青山就是金山银山答案：ABCDE解析：习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，蕴含着丰富的马克思主义哲学智慧。A项深化了对社会主义发展规律的认识，B项深刻体现了历史唯物主义群众史观，C项丰富发展了马克思主义世界历史理论，D项是对马克思主义系统思维的创造性运用和发展，E项深刻揭示了经济发展与环境保护的辩证关系。这些都具有重大的原创性理论贡献。9.在公文处理中，“请示”与“报告”的主要区别在于（）A.行文目的不同：请示旨在请求指示或批准，报告旨在汇报工作、反映情况B.内容要求不同：请示需一文一事，报告可一文数事C.处理方式不同：上级对请示必须批复，对报告则不必D.行文时间不同：请示须事前行文，报告可在事中或事后行文E.写作侧重点不同：请示侧重陈述理由和请求，报告侧重陈述情况和意见答案：ABCDE解析：“请示”和“报告”是两种常用的上行文种，必须严格区分。上述五个选项从行文目的、内容要求、上级处理方式、行文时间以及写作侧重点五个维度，全面准确地概括了二者的主要区别。准确掌握这些区别，是规范行文、提高公文处理效率的基础。10.加强国有企业廉洁风险防控，应重点围绕（）等关键环节展开。A.权力运行B.制度机制C.业务流程D.外部环境E.思想道德答案：ABCE解析：廉洁风险防控是国有企业党风廉政建设的重要内容。风险点主要存在于企业内部权力运行是否规范、制度机制是否存在漏洞、业务流程是否科学严密、干部职工的思想道德防线是否牢固等方面。因此，防控工作需重点围绕权力运行（A）、制度机制（B）、业务流程（C）、思想道德（E）等关键环节展开。外部环境（D）是影响因素，但通常不作为防控体系直接针对的“环节”。三、判断题1.国有企业党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。（）答案：√解析：这是中国特色现代国有企业制度的核心要义。党组织前置研究讨论，主要看决策事项是否符合党的路线方针政策，是否契合国家发展战略，是否有利于企业高质量发展、维护社会公共利益和职工权益，从而把好政治关、方向关、廉洁关，但并不替代董事会或经理层进行商业决策。2.意识形态工作责任制的基本原则是“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”。（）答案：√解析：建立健全意识形态工作责任制，是加强党对意识形态工作领导的重要举措。其基本原则明确为“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”，确保责任清晰、任务落实，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。3.企业社会责任就是指企业进行慈善捐赠和公益活动。（）答案：×解析：企业社会责任（CSR）是一个综合概念，其内涵远不止慈善捐赠。它要求企业在创造利润的同时，要对股东、员工、消费者、社区、环境等利益相关方负责，包括遵守商业道德、保障生产安全、维护职工权益、保护生态环境、支持公益事业等多方面内容。慈善捐赠仅是履行社会责任的一种方式。4.民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，其中，“民主”是基础，“集中”是关键。（）答案：√解析：民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。没有充分的民主，就不能形成正确的集中；没有正确的集中，民主就会失去方向和目标。两者辩证统一，不可偏废。题干准确概括了二者的关系。5.国家电网有限公司的战略目标是建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业。（）答案：√解析：这是国家电网有限公司当前及今后一个时期改革发展的总纲领。其中，“中国特色”是根本，“国际领先”是追求，“能源互联网企业”是方向。这一战略目标体现了公司的政治属性、行业属性、时代属性和发展愿景。四、简答题1.简述新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义。答案要点：（1）是巩固党的执政基础和执政地位的必然要求。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强其党的建设，直接关系到公有制主体地位的巩固和社会主义基本经济制度的坚持。（2）是确保国有企业改革发展正确方向的根本保证。只有坚持党的领导，才能确保国有企业始终遵循党和国家的方针政策，服务于国家战略，履行好经济责任、政治责任和社会责任。（3）是做强做优做大国有资本的内在需要。党的领导能够为企业发展提供坚强政治保证、科学决策机制、强大精神动力和良好政治生态，将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。（4）是完善中国特色现代国有企业制度的本质特征。把党的领导融入公司治理各环节，实现党组织法定地位，是中国特色现代国有企业制度区别于西方公司治理模式的显著标志。2.简述思想政治工作中“疏导”方针的基本内涵。答案要点：思想政治工作的“疏导”方针，包含“疏”与“导”两个相辅相成的方面。（1）“疏”，即疏通、开导。指广开言路，创造让人讲话的条件和氛围，让不同意见和看法充分表达出来。通过沟通交流，摸清思想脉搏，找准问题症结。这要求思想政治工作者有容人的雅量和倾听的耐心。（2）“导”，即引导、教导。指在疏通的基础上，循循善诱，说服教育，把各种不正确的思想引向积极、健康、正确的方向。要运用马克思主义立场、观点、方法，以及党的理论和政策，帮助人们明辨是非，提高认识。（3）二者关系：“疏”是“导”的前提，不“疏”则情况不明，难以有效引导；“导”是“疏”的目的，只“疏”不“导”，错误思想就会放任自流。必须坚持在疏通中引导，在引导中疏通，做到动之以情、晓之以理、导之以行。3.国家电网有限公司“具有中国特色”的核心要义体现在哪些方面？答案要点：（1）坚持党的全面领导，将党的领导和党的建设贯穿公司改革发展全过程，确保党中央决策部署在公司不折不扣落实。（2）坚持以人民为中心的发展思想，践行“人民电业为人民”的企业宗旨，不断满足人民群众日益增长的美好生活用能需要。（3）服务党和国家工作大局，坚决贯彻落实国家能源战略，保障国家能源安全，在服务碳达峰碳中和目标、乡村振兴、区域协调发展等重大任务中发挥“大国重器”作用。（4）坚持社会主义基本经济制度，巩固和发展公有制经济，持续做强做优做大国有资本和国有企业。（5）弘扬社会主义核心价值观和国有企业先进精神，传承电网铁军精神，塑造独特的企业文化优势。五、论述题1.试论述在“双碳”目标背景下，国家电网有限公司政工干部应如何围绕中心工作，发挥思想政治工作的服务保障作用。答案要点：在“双碳”目标这一国家重大战略背景下，国家电网公司作为能源领域的骨干企业，承担着构建新型电力系统、推动能源清洁低碳转型的历史使命。政工干部必须紧扣这一中心任务，创造性开展思想政治工作，发挥好服务保障作用。（1）强化思想引领，凝聚转型共识。深入宣传习近平生态文明思想和关于“双碳”工作的重要论述精神，解读国家能源政策与公司战略部署，讲清能源转型的必要性、紧迫性以及电网企业面临的机遇挑战，引导干部职工深刻认识“双碳”目标的重大意义，将思想和行动统一到公司服务“双碳”目标的各项任务上来，克服畏难情绪和路径依赖，树立绿色发展、创新发展的坚定信念。（2）聚焦重点任务，激发担当作为。围绕特高压建设、新能源并网消纳、电网数字化转型、储能技术应用、电力市场机制建设等“双碳”相关重点、难点工作，深入一线开展形势任务教育。大力宣传在服务“双碳”目标中涌现出的先进典型和感人事迹，营造比学赶超、攻坚克难的浓厚氛围。将思想政治工作融入项目攻关、技术革新、安全生产等具体实践，激励干部职工立足岗位，为新型电力系统建设贡献智慧和力量。（3）关注队伍变化，提升能力素质。能源转型带来业务模式、技术体系、组织架构的深刻变革，对员工的知识结构、技能水平提出新要求。思想政治工作要关注由此可能产生的“能力恐慌”和思想波动。配合人力资源部门，做好政策解释、培训引导和心理疏导工作。倡导终身学习理念，鼓励员工主动适应变革，学习新知识、掌握新技能，为公司转型发展提供人才支撑和思想动力。（4）促进文化融合，营造创新生态。“双碳”目标下的工作具有探索性、前沿性。思想政治工作要着力培育鼓励创新、宽容失败的文化氛围。加强跨部门、跨专业的沟通协调，打破壁垒，促进形成服务“双碳”目标的合力。关心关爱员工，特别是长期奋战在艰苦地区和创新一线的员工，解决其后顾之忧，使大家能够心无旁骛地投身于绿色发展的伟大事业。（5）加强风险研判，维护和谐稳定。能源转型涉及利益格局调整，可能伴随新的社会舆情和内部管理风险。政工干部要增强政治敏锐性，加强前瞻性研判，及时发现苗头性、倾向性问题。畅通内部沟通渠道，做好政策宣导和情绪疏导，依法维护职工合法权益。积极履行社会责任，加强与政府、发电企业、用户等利益相关方的沟通，宣传电网在能源转型中的枢纽平台作用，营造良好的外部发展环境。2.结合工作实际，谈谈如何运用系统观念提升国有企业党建工作的质量和水平。答案要点：系统观念是具有基础性的思想和工作方法。提升国企党建工作质量，必须坚持系统思维，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。（1）坚持全局性谋划，把党建工作放在企业改革发展全局中定位和部署。破除“就党建抓党建”的思维定式，紧密围绕企业发展战略、生产经营目标和重点难点任务来谋划党建工作。例如，在制定公司年度工作计划时，同步研究党建工作要点，确保党建工作目标与企业发展目标同向聚合；在部署重大工程项目时，同步考虑党组织设置和党员作用发挥机制，实现党建工作与中心任务深度融合、同频共振。（2）注重整体性推进，构建齐抓共管的大党建工作格局。党建工作不是党务部门的“独角戏”，而是各级党组织、各部门的共同责任。要健全党建工作责任制，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和职能部门具体责任，形成责任闭环。推动党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争协同发力，防止“单打一”或顾此失彼。加强党群部门与业务部门的横向协同，整合资源，形成工作合力。（3）把握关联性协调，优化党建工作运行机制。党建工作各要素、各环节相互关联、相互影响。要系统设计“决策-部署-执行-监督-考评-改进”的工作链条。例如，完善“前置研究讨论”程序，确保党组织在重大决策中发挥把方向作用；优化党建工作考核评价体系，将“软指标”变为“硬约束”，并将考核结果与干部任免、薪酬、奖惩有效挂钩；建立党建工作定期分析研判机制，及时发现短板弱项，进行动态调整和优化。（4）强化动态性调整，增强党建工作的时代性和针对性。企业内外部环境、战略任务、队伍结构都在不断变化，党建工作必须因时而进、因势而新。要运用系统思维分析新形势、新变化对党建工作提出的新要求。例如，针对混合所有制改革、数字化转型、新生代员工特点等，及时创新党组织设置方式、活动形式、教育管理模式和思想政治工作方法，确保党建工作始终充满活力、贴近实际、富有成效。（5）追求最优化目标，以高质量党建引领保障高质量发展。系统优化的最终目标是实现整体功能大于部分之和。提升党建工作质量，要着眼于发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用这个最大效能。通过系统谋划和整体推进，使党建工作在引领思想、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的综合效能最大化，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，以企业改革发展成果检验党建工作成效。六、案例分析题【案例背景】某省电力公司下属A供电分公司，近年来因区域经济结构调整，传统大工业用户用电量下滑，而分布式光伏、电动汽车等新型负荷快速增长，电网运行管理复杂性增加。部分中层管理人员和一线员工感到工作压力大、知识技能跟不上变化，存在一定的迷茫和焦虑情绪。同时，公司在推进一项重要的配电网自动化改造项目时，遇到了部分社区群众因不了解情况而产生的阻工现象。分公司党委要求政工部门围绕当前面临的挑战，制定并实施专项思想政治工作方案。问题：1.请分析A供电分公司当前干部职工中可能存在的思想问题及其成因。2.如果你是分公司政工部门负责人，请设计一个有针对性的思想政治工作方案要点。答案要点：1.思想问题及成因分析：（1）焦虑与迷茫情绪：成因在于外部环境剧变（经济结构调整、能源转型）和内部技术革新（新型负荷、配网自动化）带来的双重挑战。员工原有的知识体系和工作经验部分失效，对个人职业发展前景和企业未来方向感到不确定。（2）本领恐慌与工作压力：新型电力系统对员工的专业技能、数字化素养、客户服务能力提出了更高要求。部分员工学习适应能力不足，感到难以胜任新要求，导致工作压力倍增，甚至产生畏难情绪。（3）对变革的潜在抵触：任何组织变革都可能触及既有利益格局或工作习惯。配电网自动化等项目可能改变部分班组的工作流程和职责，部分员工可能因担心岗位调整、工作强