2025年国家电网中级职称考试（政工专业）综合能力测试题及答案

2025年国家电网中级职称考试（政工专业）综合能力测试题及答案一、单项选择题1.新时代坚持和发展中国特色社会主义的总任务是什么？A.实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴B.全面建成小康社会C.全面深化改革D.建设社会主义现代化强国答案：A解析：党的十九大报告明确指出，新时代坚持和发展中国特色社会主义的总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。选项B是已经完成的历史任务，C是全面深化改革的总目标的一部分，D是总任务中本世纪中叶要达到的目标，均不全面。2.根据《中国共产党章程》，党的最高理想和最终目标是？A.实现共同富裕B.实现共产主义C.建设中国特色社会主义D.实现中华民族的伟大复兴答案：B解析：《中国共产党章程》总纲开篇明义：“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”这是党的根本政治信仰和奋斗目标。A、C、D都是党在特定历史阶段的奋斗目标或任务，但并非最终目标。3.国家电网有限公司的企业使命是？A.奉献清洁能源，建设和谐社会B.人民电业为人民C.努力超越，追求卓越D.为美好生活充电，为美丽中国赋能答案：D解析：国家电网有限公司确立的企业使命是“为美好生活充电，为美丽中国赋能”，深刻诠释了公司作为能源骨干央企的责任担当。选项A是旧版表述，B是公司宗旨，C是企业精神。4.在思想政治工作中，解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，其哲学基础主要是什么？A.物质决定意识B.意识对物质具有能动作用C.矛盾普遍性与特殊性的辩证关系D.实践是认识的基础答案：A解析：思想问题往往源于实际问题。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，体现了马克思主义唯物论中“物质决定意识”的基本原理。只有关心群众的物质利益和其他实际困难，思想引导才能有坚实的基础和说服力。B、C、D也是重要原理，但在此原则中，物质决定意识体现得最为直接。5.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于受到撤销党内职务处分的党员，几年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务？A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B解析：《中国共产党纪律处分条例》第十一条规定，受到撤销党内职务处分的党员，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。6.企业文化建设的核心是？A.制定完善的规章制度B.塑造共同的价值观念C.举办丰富的文化活动D.设计鲜明的视觉标识答案：B解析：企业文化的结构包括物质层、行为层、制度层和精神层，其核心是精神层，即企业的价值观念、企业精神、企业道德等。共同的价值观是企业文化的灵魂，决定着制度、行为和物质表象。A、C、D都是企业文化建设的重要内容或载体，但并非核心。7.在新闻宣传中，坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针，其根本目的是？A.营造良好的舆论氛围B.巩固壮大主流思想舆论C.弘扬主旋律，传播正能量D.凝聚人心，汇聚力量，服务党和国家工作大局答案：D解析：A、B、C都是坚持这一方针的直接效果和表现，但其根本目的在于“凝聚人心，汇聚力量，服务党和国家工作大局”，这是由我国社会主义新闻事业的性质和任务决定的，是围绕中心、服务大局的内在要求。8.下列哪项不属于“三重一大”决策制度的主要内容？A.重大事项决策B.重要干部任免C.重要项目安排D.重大活动组织E.大额资金使用答案：D解析：“三重一大”制度是指“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论作出决定”的制度。重大活动组织虽然重要，但不属于“三重一大”的法定范畴。9.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关工会委员会哪类人员的工资、奖励、补贴，由谁支付？A.专职工作人员；所在单位行政B.所有工作人员；工会经费C.专职工作人员；工会经费D.所有工作人员；所在单位行政答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条规定：“企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。”10.在突发事件舆情应对中，首要原则是？A.快速反应，第一时间发声B.统一口径，归口发布C.实事求是，公开透明D.滚动发布，持续更新答案：B解析：在突发事件舆情应对中，确保信息发布的权威性和一致性至关重要。“统一口径，归口发布”是防止出现信息混乱、谣言滋生的首要原则。A、C、D都是重要的后续操作要求，但必须在“统一口径”的前提下进行。二、多项选择题1.中国式现代化的显著特征包括？A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化答案：ABCDE解析：党的二十大报告系统阐述了中国式现代化的中国特色，即人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化、物质文明和精神文明相协调的现代化、人与自然和谐共生的现代化、走和平发展道路的现代化。这五个方面共同构成了中国式现代化的科学内涵和显著特征。2.国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指？A.电网主导业务B.电网业务C.能源互联网业务D.支撑产业答案：B解析：国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指电网业务，即充分发挥电网主导产业作用，保障电力安全可靠供应。“四翼”包括金融业务、国际业务、支撑产业、战略性新兴产业。3.下列哪些属于思想政治工作的基本方法？A.理论灌输与思想引导相结合B.普遍教育与个别教育相结合C.表扬奖励与批评惩处相结合D.思想教育与解决实际问题相结合E.言传与身教相结合答案：ABCDE解析：思想政治工作的基本方法是一个系统，题目中所有选项都是其重要组成部分。A强调理论与引导并重；B体现工作覆盖的广度与深度；C是激励与约束机制的运用；D体现物质与精神的统一；E强调教育者的示范作用。这些方法相互联系，综合运用。4.国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是？A.把方向B.管大局C.保落实D.抓经营答案：ABC解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国有企业党组织发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。D选项“抓经营”属于企业经营管理层的具体职责，党组织主要是通过“保落实”来促进经营目标的实现。5.企业民主管理的主要形式包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.集体协商与集体合同制度E.合理化建议活动答案：ABCDE解析：企业民主管理形式多样。职工代表大会是基本形式；厂务公开是重要载体；职工董事监事制度是公司治理层面的参与；集体协商与集体合同是协调劳动关系的重要机制；合理化建议活动是职工参与管理的日常渠道。这些都是企业民主管理的重要组成部分。6.培育和践行社会主义核心价值观，需要？A.将其融入国民教育全过程B.将其落实到经济发展实践和社会治理中C.加强宣传教育，增强认知认同D.开展形式多样的主题实践活动E.用法律推动核心价值观建设答案：ABCDE解析：培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程。A是基础；B是实践要求；C是内化于心；D是外化于行；E是制度保障。五个方面协同推进，才能使其真正落地生根。7.以下哪些行为可能违反党的廉洁纪律？A.利用职权为亲属经营活动谋取利益B.收受可能影响公正执行公务的礼品C.在分配住房中侵犯国家、集体利益D.生活奢靡，贪图享乐，造成不良影响答案：ABCD解析：根据《中国共产党纪律处分条例》第八章“对违反廉洁纪律行为的处分”相关规定，A属于第八十五条、九十五条等条款规范的情形；B属于第八十八条规范的情形；C可能涉及侵占非本人经管的公私财物等行为；D属于第一百三十四条规范的生活奢靡行为。以上均属违反廉洁纪律。8.在撰写工作总结时，应遵循哪些基本原则？A.实事求是，反映客观实际B.突出重点，详略得当C.数据准确，事例典型D.分析透彻，找出规律E.语言简练，条理清晰答案：ABCDE解析：工作总结是政工干部的基本功。A是根本要求，切忌虚假浮夸；B要求抓住主要矛盾和主要方面；C是支撑材料的要求；D是总结的深度所在，要上升到理性认识；E是形式上的要求，便于阅读和理解。9.国家电网有限公司推进能源转型，构建新型电力系统，需要重点在哪些方面发力？A.提高电网大范围资源配置能力B.提升电网接纳新能源的能力C.提高电力系统灵活调节能力D.大力建设传统煤电E.推动源网荷储协同互动答案：ABCE解析：构建新型电力系统是服务“双碳”目标的关键。A、B、C、E均是新型电力系统的核心特征和建设方向。D选项“大力建设传统煤电”不符合能源清洁低碳转型的大方向，煤电在未来电力系统中的定位更多是发挥基础保障和系统调节作用，而非大规模新建。10.下列哪些属于政工专业中级职称人员应具备的能力？A.较强的政策理论水平和政治辨别力B.独立开展思想政治工作的能力C.一定的调查研究、文字综合能力D.组织协调和沟通表达能力E.指导初级政工人员开展工作的能力答案：ABCDE解析：政工师（中级职称）是政工专业队伍的骨干力量。A是政治素养要求；B是核心业务能力；C是基本工作技能；D是重要的工作方法能力；E体现了对中级职称人员在传帮带方面的要求。以上均是中级政工专业人员应具备的复合型能力。三、判断题1.党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。答案：正确解析：这是《中国共产党章程》总纲中对党的思想路线的完整表述。2.国家电网有限公司的战略目标是建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业。答案：正确解析：这是国家电网有限公司党组确立并长期坚持的企业发展战略目标。3.思想政治工作就是组织政治理论学习。答案：错误解析：政治理论学习是思想政治工作的重要内容，但非全部。思想政治工作还包括形势政策教育、理想信念教育、思想道德建设、化解矛盾、理顺情绪等广泛内容，是贯穿于各项业务工作之中的生命线。4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。答案：正确解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”5.企业文化建设可以脱离生产经营管理单独进行。答案：错误解析：企业文化源于并服务于企业的经营管理实践。优秀的企业文化必须与企业的战略、管理、制度、流程深度融合，渗透到生产经营管理的各个环节，才能发挥其导向、凝聚、激励、约束作用。脱离经营管理实际的文化建设是空洞和无效的。6.新闻发布中，对于尚未调查清楚的事件细节，可以采取“无可奉告”的方式回应媒体。答案：错误解析：在突发事件或敏感问题舆情中，简单回应“无可奉告”容易引发猜测和不满。正确的做法是：对于已确认的核心事实，及时公布；对于确实未掌握或需进一步核实的细节，应坦诚说明情况，承诺尽快调查并公布结果，表明积极负责的态度。7.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。答案：正确解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条规定了工会经费的用途，包括：会员活动费、职工活动费、工会业务费、工会行政费、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等，其核心是为职工服务和开展工会活动。8.民主评议党员可以吸收部分群众代表参加。答案：正确解析：根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等相关规定，民主评议党员可以邀请群众代表、服务对象参加，这有助于更广泛地听取意见，接受群众监督，提高评议的客观性和公信力。9.政工干部只需要懂政治理论，不需要了解企业业务知识。答案：错误解析：政工工作要围绕中心、服务大局。在国有企业，政工干部必须熟悉企业的生产经营、业务流程、行业特点等基本业务知识，才能将思想政治工作与企业实际紧密结合，避免“两张皮”，增强工作的针对性和实效性。10.国家电网有限公司的企业精神是“努力超越，追求卓越”。答案：正确解析：“努力超越，追求卓越”是国家电网有限公司在长期发展实践中形成的企业精神，体现了公司员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求更高目标的进取状态和奋斗精神。四、简答题1.简述新时代党的建设总要求。答案要点：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。解析：本题考察对党的十九大提出的新时代党的建设总要求的系统掌握。回答需涵盖领导原则、方针、主线、统领、根基、着力点、布局、内容（政治、思想、组织、作风、纪律、制度、反腐败斗争）和最终目标。2.简述国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中“四翼”的具体内容及其定位。答案要点：“四翼”包括：（1）金融业务：作为公司的“业绩支撑”和“产融结合”平台，服务主业发展，防控金融风险。（2）国际业务：作为公司的“增长空间”和“开放合作”平台，推动技术、装备、标准、服务“走出去”。（3）支撑产业：作为公司的“能力保障”和“价值创造”平台，为核心业务提供技术、装备、人才、服务等全方位支撑。（4）战略性新兴产业：作为公司的“创新引擎”和“发展新动能”，聚焦能源科技、工业控制、数字经济等领域，培育未来增长点。定位：四翼业务围绕电网主业（一体）协同发展，共同构成公司可持续发展的产业生态，是公司建设世界一流企业的重要支撑。解析：本题考察对国家电网有限公司发展战略具体内涵的理解。需准确指出“四翼”的四个组成部分，并清晰说明其各自的功能定位及其与“一体”的协同关系。3.在国有企业，如何有效开展形势政策教育？答案要点：（1）紧扣主题，把握方向：紧紧围绕党和国家中心工作、企业改革发展重点任务，宣传解读党的路线方针政策、国家重大战略部署、行业发展趋势及企业面临的机遇挑战。（2）分层分类，精准施教：针对不同层级、不同岗位、不同年龄的职工，设计差异化的教育内容和形式，增强针对性。（3）创新形式，丰富载体：除了传统报告会、学习班，积极运用新媒体、在线学习平台、微课堂、知识竞赛、主题宣讲、现场参观等多种形式，增强吸引力和感染力。（4）联系实际，解疑释惑：紧密结合企业生产经营实际和职工思想实际，回答职工普遍关心的热点、难点问题，把政策讲清，把形势讲透，把前景讲明，凝聚共识。（5）健全机制，常态长效：将形势政策教育纳入党委理论学习中心组学习、党员干部教育培训、职工政治学习计划，形成制度化安排，确保常抓不懈。解析：本题考察政工实务能力。回答应从教育内容的政治性、对象的差异性、方法的创新性、效果的实效性以及工作的机制化等多个维度展开，体现系统性思维和操作性。五、案例分析题【案例材料】某供电公司为提升优质服务水平，计划推广一项新的线上办电流程。该流程需要改变部分基层员工长期形成的工作习惯，并可能短期内增加其工作量。推广初期，部分员工产生抵触情绪，认为“多此一举”“增加麻烦”，导致新流程推行缓慢，客户体验也未得到预期提升。公司党委要求政工部门介入，协助推动此项工作。问题：如果你是该公司政工部门负责人，请分析员工产生抵触情绪的可能原因，并设计一套系统的思想政治工作实施方案，以保障新流程顺利推广。答案要点：一、原因分析：1.认知偏差：员工未能充分认识新流程对于提升公司整体服务效率、优化客户体验、适应数字化转型的战略意义，存在“路径依赖”。2.利益关切：担心新流程增加工作负担、改变工作节奏、影响个人绩效，存在对未知变化的焦虑和不安全感。3.能力恐慌：部分员工（特别是年龄较大的员工）可能对线上操作不熟悉，存在学习新技能的压力和畏难情绪。4.沟通不足：管理层在推广前可能未能充分征求一线员工意见，解释说明不到位，导致员工对改革的目的、步骤、支持措施不了解。5.习惯阻力：长期形成的工作习惯具有惯性，改变需要克服心理和行为上的双重阻力。二、思想政治工作实施方案：1.加强思想动员，统一认识：召开专题动员会，由公司领导讲清推广新流程的背景、必要性、对公司发展和个人职业发展的长远意义，将个人工作与公司战略联系起来。组织“数字化转型与优质服务”大讨论，让员工畅谈认识、交流看法，在讨论中澄清模糊认识。2.深入宣传引导，营造氛围：利用内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，宣传新流程的优势、成功案例、给客户带来的便利。制作简明直观的操作指南、动画演示视频，降低理解门槛。树立推广过程中的先进典型，宣传他们积极适应、快速掌握的事迹，发挥示范作用。3.强化培训辅导，提升能力：开展分层分类的实操培训，确保每位相关员工熟练掌握新流程。建立“一对一”或“师徒制”帮扶机制，由技术骨干帮助有困难的员工。设立线上答疑平台或热线，及时解决操作中遇到的问题。4.注重人文关怀，解决实际问题：深入班组调研，倾听员工在适应新流程中的具体困难和诉求。协调相关部门，优化流程细节，尽量减少不必要的冗余环节，为员工减负。研究建立短期的过渡期激励机制或补偿措施，对推广初期付出额外努力的员工给予肯定。5.畅通沟通渠道，及时反馈：建立定期的沟通反馈机制，收集员工对新流程改进的建议。对于合理的建议及时采纳并公布，让员工感受到被尊重和参与感，变“要我改”为“我要改”。6.党员干部带头，率先垂范：要求党员干部、班组长首先学习掌握、带头使用新流程。将推广新流程的成效纳入相关党支部和党员的考核评价，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。解析：本题综合考察分析问题和解决问题的能力。原因分析需多角度、切中要害。方案设计需体现思想政治工作的系统性、针对性、创新性和融合性，将教育引导、能力提升、关心关爱、机制保障结合起来，并突出党组织和党员的作用，方案需具体可行。六、论述题请结合国家电网有限公司的实际，论述在实现“双碳”目标、构建新型电力系统的进程中，政工工作应如何发挥服务保障作用。答案要点：在实现“双碳”目标、构建新型电力系统这一重大战略任务中，政工工作必须主动融入、精准发力，充分发挥“生命线”和“服务保障”作用，主要体现在以下方面：1.强化思想引领，凝聚战略共识。加强理论武装和政策宣贯：深入组织学习习近平生态文明思想和关于能源革命、“双碳”目标的重要论述，解读国家能源政策、电网转型方向，引导广大干部职工深刻认识这场变革的极端重要性和紧迫性，将思想和行动统一到公司党组的决策部署上来。开展形势任务教育：讲清构建新型电力系统对公司发展带来的机遇与挑战，讲清电网在能源转型中的枢纽平台作用，讲清每位员工在其中的责任与担当，破除思维定势和路径依赖，树立绿色发展和创新发展的理念。2.聚焦中心任务，助推攻坚克难。营造创新氛围：围绕新能源并网、储能技术、柔性输电、数字化智能化等关键技术攻关，大力弘扬科学家精神、工匠精神，鼓励大胆探索、勇于创新，宽容探索中的失误，为科技创新提供宽松的思想环境。服务重大工程：在特高压建设、抽水蓄能电站开发、电网适应性改造等重大工程中，深入开展现场思想政治工作，做好动员鼓劲、关心关爱、后勤保障，解决一线员工后顾之忧，确保工程优质高效推进。促进观念转变：引导营销、调度、规划、运行等各专业领域员工，主动适应从传统电力系统向源网荷储互动的新型系统转变的要求，树立系统思维、