被公司强迫签外包合同

PAGE被公司强迫签外包合同甲方（公司方）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工方）：姓名：[你的姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为甲方提供劳动服务，现甲方强迫乙方签订外包合同，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同签订背景说明1.1乙方自[入职时间]起在甲方处工作，担任[具体岗位]，工作期间乙方勤勉尽责，为甲方业务发展做出了积极贡献。1.2近期，甲方未经乙方充分协商，强迫乙方签订外包合同，该行为严重违背了乙方意愿，损害了乙方合法权益。二、关于外包合同签订的争议事项2.1乙方认为甲方强迫签订外包合同的行为违反了《中华人民共和国民法典》第149条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。甲方强迫乙方签订外包合同，乙方在违背真实意思的情况下签订，乙方有权撤销该合同。2.2甲方强迫乙方签订外包合同的行为也违反了《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。甲方强迫签订外包合同，破坏了双方基于原有劳动关系建立的信任基础，损害了乙方的合法权益，属于未按照诚信原则履行义务。2.3乙方要求甲方恢复原劳动合同关系，按照原劳动合同约定继续履行双方权利义务。若甲方坚持要求乙方签订外包合同，乙方要求甲方就强迫签订外包合同行为给予合理补偿，补偿内容包括但不限于乙方因签订外包合同可能遭受的经济损失、职业发展限制等方面的补偿。三、双方权利义务3.1甲方权利义务3.1.1甲方应提供真实、准确、完整的外包合同条款说明，不得隐瞒或歪曲重要信息。3.1.2甲方不得采取威胁、强迫、欺诈等不正当手段迫使乙方签订外包合同。3.1.3若甲方违反本协议约定，强迫乙方签订外包合同，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方因此减少的工资收入、福利待遇损失、因合同变更导致的职业发展受限损失等，具体赔偿金额根据实际损失情况确定，但不得低于乙方因签订外包合同预期可得利益的合理范围。3.1.4甲方应按照法律法规及本协议约定，妥善处理与乙方的劳动关系相关事宜，不得因签订外包合同而无故解除与乙方的劳动关系，若因甲方过错导致乙方失业，甲方应按照法律规定支付相应的经济补偿。3.2乙方权利义务3.2.1乙方有权了解外包合同的详细内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款，并有权要求甲方作出明确解释。3.2.2乙方有权拒绝甲方强迫签订外包合同的要求，并有权向甲方提出合理的诉求，如恢复原劳动合同关系或获得相应补偿。3.2.3乙方应如实向甲方提供个人信息及工作相关情况，不得故意隐瞒或提供虚假信息。3.2.4乙方应按照法律法规及本协议约定，履行与甲方的劳动关系相关义务，如遵守甲方的规章制度、完成工作任务等。四、外包合同条款审查4.1工作内容4.1.1外包合同约定乙方的工作内容应与乙方原在甲方处从事的工作内容具有实质性关联，不得随意变更乙方的主要工作职责和任务。若工作内容发生实质性变更，甲方应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。4.1.2工作内容应明确、具体，包括但不限于工作任务、工作标准、工作成果要求等，以便乙方能够清晰知晓自己的工作范围和目标。4.2工作地点4.2.1工作地点应明确具体，不得随意变更工作地点。若因甲方业务需要变更工作地点，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致，给予乙方合理的工作地点变更补偿或便利措施，如交通补贴、通勤时间调整等。4.2.2工作地点变更应符合法律法规规定，不得因工作地点变更导致乙方的工作条件、生活成本等受到不合理影响。4.3工作时间4.3.1工作时间应符合法律法规规定，不得违反国家关于工作时间和休息休假的强制性要求。甲方应合理安排乙方的工作时间，保障乙方的休息休假权利。4.3.2若因工作需要安排乙方加班，甲方应按照法律法规规定支付加班费用，并保障乙方的身体健康和工作效率。4.4劳动报酬4.4.1劳动报酬应明确具体，包括但不限于工资构成、支付方式、支付时间等。劳动报酬不得低于乙方原在甲方处的工资水平，且应随着工作业绩、市场行情等因素合理调整。4.4.2甲方应按照约定及时足额支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。若甲方拖欠或克扣劳动报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠金额及相应的赔偿金。4.5社会保险4.5.1甲方应为乙方按照法律法规规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方不得因签订外包合同而降低乙方的社会保险缴纳标准或停止缴纳社会保险。4.5.2若甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并承担因未缴纳社会保险给乙方造成的损失，如医疗费用无法报销、失业金无法领取等。4.6福利待遇4.6.1福利待遇应符合法律法规规定及甲方原有的福利待遇标准，不得因签订外包合同而降低乙方的福利待遇。福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。4.6.2甲方应按照约定为乙方提供相应的福利待遇，若甲方违反约定未提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的福利待遇费用或给予合理补偿。五、合同变更与解除5.1合同变更5.1.1经双方协商一致，可以变更本协议及外包合同相关条款。变更协议应采用书面形式，明确变更的内容、生效时间等，并由双方签字或盖章确认。5.1.2若外包合同条款发生实质性变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款变更，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致，签订书面变更协议。未经乙方同意的实质性变更无效。5.2合同解除5.2.1在履行本协议及外包合同过程中，若出现法律法规规定的解除情形或双方协商一致解除合同的情形，双方应按照规定或约定解除合同。5.2.2若甲方强迫乙方签订外包合同，乙方有权随时解除外包合同，并要求甲方承担因解除合同给乙方造成的损失。5.2.3合同解除后，双方应按照法律法规规定及合同约定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在合同解除后[具体时间]内支付乙方应得的工资、福利待遇等费用，并办理社会保险减员手续。六、违约责任6.1若甲方违反本协议约定，强迫乙方签订外包合同或未按照外包合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和可得利益损失。6.2若乙方违反本协议约定，未按照外包合同约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的业务损失、甲方为弥补乙方违约行为而支付的额外费用等。6.3双方违反本协议约定，除承担赔偿责任外，还应按照法律法规规定及合同约定承担其他违约责任，如继续履行合同义务、支付违约金、采取补救措施等。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1