学校外聘教师管理办法

学校外聘教师管理办法第一章总则第一条为进一步规范学校外聘教师的管理，优化师资队伍结构，充分利用社会优质教育资源，提高教育教学质量和办学效益，保障外聘教师和学校双方的合法权益，根据国家相关法律法规及学校师资建设总体规划，特制定本办法。第二条本办法所称外聘教师，是指学校根据教学、科研、实训等工作需要，面向社会公开选聘的，不纳入学校事业编制管理，以契约形式承担一定教学任务或科研项目的专业技术人员。第三条外聘教师管理坚持以下原则：（一）按需设岗、择优选聘原则：根据学校学科专业建设和教学任务实际需求设置岗位，严格选聘标准，确保聘用质量。（二）合同管理、权责明确原则：依法签订聘用合同，明确双方的权利、义务及违约责任。（三）规范管理、注重实效原则：建立健全外聘教师选聘、使用、考核、奖惩等管理制度，注重教学效果和工作实绩。（四）动态管理、优胜劣汰原则：建立外聘教师考核评价机制，根据考核结果进行续聘、解聘或调整岗位。第四条本办法适用于学校各教学单位、科研机构因教学、科研任务需要外聘的各类教师。第二章管理机构与职责第五条学校人事部门是外聘教师管理的归口部门，负责统筹协调外聘教师的宏观管理工作，主要职责包括：（一）制定和完善外聘教师管理相关规章制度；（二）审核各单位外聘教师年度需求计划；（三）指导和监督各单位外聘教师的选聘、合同签订、考核等工作；（四）负责外聘教师信息库的建立与维护；（五）协调处理外聘教师管理中的重大问题。第六条教务处、科研处等相关职能部门根据各自职责，协同做好外聘教师的教学任务安排、教学质量监控、科研项目管理等工作。第七条各院（系、部）是外聘教师使用和日常管理的直接责任单位，主要职责包括：（一）根据本单位教学科研任务提出外聘教师需求，制定选聘方案；（二）具体组织外聘教师的物色、考察、遴选和推荐工作；（三）负责外聘教师的日常管理、教学任务落实、业务指导和师德师风建设；（四）组织实施本单位外聘教师的考核评价工作，并将结果报学校人事部门备案；（五）负责与外聘教师的日常沟通，协助解决其在教学科研工作中遇到的困难。第三章外聘教师的选聘第八条外聘教师应具备以下基本条件：（一）政治立场坚定，拥护党的教育方针，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，为人师表。（二）具有较高的专业素养和业务能力，熟悉相关学科领域的前沿动态，能够胜任所聘岗位的教学或科研任务。（三）一般应具有大学本科及以上学历，具有相应的专业技术职务或丰富的实践经验。对于某些特殊专业、行业急需的技能型人才，可适当放宽学历要求，但须具有突出的专业技能和实践成果。（四）身体健康，能够保证正常的教学科研时间和精力。（五）符合学校及聘用单位规定的其他具体条件。第九条外聘教师的选聘程序：（一）需求申报：各院（系、部）根据教学科研计划和师资缺口，填写《外聘教师需求申报表》，报学校人事部门审核。（二）物色人选：各院（系、部）通过多种渠道物色合适人选，鼓励推荐政治素质好、业务水平高、有丰富教学经验或行业实践经验的专家学者、企业骨干等。（三）资格审查与考察：聘用单位对候选人的思想政治表现、职业道德、学历学位、专业技术职务、业务能力、工作业绩等进行审查和考察，可采取面试、试讲、查阅资料、实地走访等多种方式。（四）审批聘用：聘用单位将拟聘人选及相关材料报学校人事部门审批。审批通过后，由学校或授权聘用单位与外聘教师签订《外聘教师聘用合同书》。（五）信息备案：聘用单位将外聘教师的基本信息、聘用合同等材料报学校人事部门备案，纳入学校外聘教师信息库管理。第十条选聘工作应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定程序进行，确保选聘质量。第四章外聘教师的权利与义务第十一条外聘教师享有以下权利：（一）根据聘用合同约定，获得相应的劳动报酬和福利待遇；（二）获得学校提供的必要的教学科研条件和工作支持；（三）参加学校组织的相关业务培训、教学研讨和学术交流活动；（四）对学校的教学管理、科研管理和其他工作提出意见和建议；（五）在聘期内，其教学科研成果可按学校规定参与相关评奖和认定；（六）法律法规规定的其他权利。第十二条外聘教师应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，恪守职业道德，为人师表，教书育人；（二）认真履行聘用合同约定的各项职责，保质保量完成教学科研任务，接受学校的教学检查和考核；（三）积极参加聘用单位组织的教研活动、课程建设和教学改革等工作；（四）按要求备课、授课，认真批改作业，进行课后辅导，严格遵守教学纪律和教学规范；（五）关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益；（六）保守学校秘密，维护学校声誉和利益；（七）聘用合同约定的其他义务。第五章教学管理第十三条外聘教师的教学任务由聘用单位根据教学计划和实际需要确定，并在聘用合同中明确。第十四条聘用单位应向外聘教师提供必要的教学资料，如教学大纲、教材、参考书目及学校有关教学管理的规章制度等。第十五条外聘教师应按照教学大纲要求认真备课，编写教案，按时授课，不得擅自调课、停课或减少课时。确需变动的，须提前向聘用单位申请，经批准后方可调整。第十六条外聘教师应积极采用先进的教学方法和手段，注重教学效果，不断提高教学质量。第十七条聘用单位应加强对外聘教师教学过程的指导和监督，定期组织听课、评课，及时反馈教学意见，帮助其改进教学工作。第十八条外聘教师应按要求参加学校和聘用单位组织的期初、期中、期末教学检查及其他教学相关活动。第六章薪酬与待遇第十九条外聘教师的薪酬标准根据其承担的教学科研任务、专业技术职务、学术水平、工作难易程度及市场行情等因素综合确定，由学校人事部门会同财务部门制定统一的指导标准，各聘用单位在标准范围内具体确定。第二十条外聘教师的薪酬一般采取课时津贴或项目津贴的形式，按月或按项目周期结算发放。具体发放办法和时间按聘用合同约定执行。第二十一条学校为外聘教师提供必要的工作条件，如临时办公场所、图书馆借阅权限、校园网使用权限等。第二十二条外聘教师在聘期内因公出差，其差旅费报销标准参照学校同类人员执行，具体由聘用单位负责。第二十三条学校不负责外聘教师的社会保险、住房公积金等事宜，法律法规另有规定的除外。第七章考核与评价第二十四条外聘教师的考核评价工作由聘用单位负责组织实施，学校人事部门进行指导和监督。考核分为平时考核和聘期考核。第二十五条考核内容主要包括思想政治表现、职业道德、教学态度、教学内容、教学方法、教学效果、科研成果、履行岗位职责情况及遵守学校规章制度等方面。第二十六条考核方式可采取学生评教、同行评议、督导员评议、教学资料检查、科研成果鉴定等多种形式相结合。第二十七条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为外聘教师续聘、解聘、调整薪酬及评优评先的重要依据。第二十八条对考核优秀的外聘教师，学校或聘用单位可给予表彰奖励，并在续聘时优先考虑。对考核不合格的外聘教师，聘用单位应及时与其沟通，指出问题，限期改进；仍不能达到要求的，学校将予以解聘。第八章续聘、解聘与辞聘第二十九条聘期届满，如工作需要且外聘教师考核合格、本人愿意续聘的，聘用单位应在聘期结束前一个月内与外聘教师协商续聘事宜，并按规定程序办理续聘手续。第三十条外聘教师有下列情形之一的，学校有权予以解聘：（一）违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分的；（二）严重违反学校规章制度，影响恶劣的；（三）在教学科研工作中弄虚作假、学术不端的；（四）教学态度不端正，教学效果差，学生反映强烈，经多次提醒仍不改进的；（五）无故旷教、擅自离岗或不履行岗位职责，给学校教学科研工作造成损失的；（六）考核不合格，经培训或调整岗位后仍不合格的；（七）聘用合同约定的其他解聘情形。第三十一条外聘教师因自身原因需要提前解除聘用合同的，应提前三十日以书面形式向聘用单位提出申请，经学校批准后方可辞聘。未经批准擅自离岗的，应承担相应的违约责任。第三十二条续聘、解聘