终止竞业限制通知书

终止竞业限制通知书致：[员工姓名]先生/女士鉴于：1.您与我司（[公司全称]，以下简称“公司”）曾于[入职日期或协议签订日期]签订《竞业限制协议》（协议编号：[若有，请填写]）（以下简称“原协议”）。根据原协议约定，您在[离职日期]从公司离职后，需履行相应的竞业限制义务，期限为[原协议约定的竞业限制期限，如：自离职之日起两年]。2.基于公司经营发展的实际需要及对您个人情况的综合考量，公司经慎重研究决定，终止您的竞业限制义务。现公司正式通知您：自本通知书送达您之日起，您与公司签订的上述《竞业限制协议》中约定的竞业限制义务即告终止。具体而言：1.终止日期：您的竞业限制义务自[请填写具体日期，例如：本通知书送达之日/YYYY年MM月DD日]起终止。2.义务解除：自上述终止日期起，您无需再遵守原协议中关于在特定区域、特定行业、特定期限内不得自营或为他人经营与公司同类业务或存在竞争关系业务的约定，亦无需遵守关于不招揽公司客户、不挖角公司员工等相关竞业禁止性条款（若有）。3.经济补偿：*若公司尚未开始向您支付竞业限制经济补偿，则自本通知生效后，公司无需再向您支付任何竞业限制经济补偿。*若公司已在向您支付竞业限制经济补偿，则自上述终止日期的次月起（或根据原协议约定的支付周期相应调整），公司将停止支付后续的竞业限制经济补偿。对于终止日期前应支付的经济补偿，公司将按照原协议约定如期足额支付。*（如适用）根据相关法律法规的规定，公司将向您支付额外的竞业限制经济补偿[具体金额或计算方式，如：相当于一个月的竞业限制经济补偿]，该款项将与[最近一期工资/或单独]支付至您的[原工资卡账户]。4.保密义务：请注意，本通知书仅终止您的竞业限制义务，您在原协议及与公司签订的其他文件中所承诺的保密义务（若有）仍然有效，您仍需对在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息承担严格的保密责任，直至该等信息为公众所知悉。请您充分理解并尊重公司的上述决定。如有任何疑问，请随时与公司[人力资源部/指定联系人姓名及职务]联系，联系方式：[公司联系电话/指定联系人邮箱]。感谢您在职期间为公司所做的贡献，并祝您未来职业发展顺利！特此通知。[公司全称]（加盖公章）[签发日期：YYYY年MM月DD日]员工确认回执本人[员工姓名]（身份证号：[此处可留空或提示员工填写]）已于[YYYY年MM月DD日]收悉[公司全称]于[YYYY年MM月DD日]签发的《终止竞业限制通知书》（关于本人与公司签订的《竞业限制协议》（协议编号：[若有，请填写]）的终止通知）。本人已仔细阅读并完全理解该通知书的全部内容，对其无任何异议。确认人（签字）：日期：年月日---使用说明与注意事项1.【】内内容的替换：范本中所有【】标注的内容，均为提示性或待填充内容，企业应根据实际情况准确填写或修改。2.关于“终止日期”的确定：企业应明确终止竞业限制义务的具体日期。通常可以是“本通知书送达之日起”或指定一个未来的具体日期。选择“送达之日”能更快产生效力，但需确保送达的有效性；选择指定日期则给予双方一定的准备期。3.关于“经济补偿”的处理：*这是核心条款之一，务必谨慎处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”因此，如果企业是在员工离职后、竞业限制期限内单方提出终止，且员工已经开始履行竞业限制义务并领取了经济补偿，则通常需要支付额外三个月的补偿。范本中对此已提供了相应的表述，请根据实际情况选择适用。*若员工离职后，企业从未支付过竞业限制经济补偿，且在合理期限内（如超过三个月）未支付，则员工本就有权解除竞业限制协议，此时企业再发“终止通知”，其法律意义和经济成本需另行评估。4.保密义务的独立性：强调保密义务的继续有效，是保护企业核心利益的重要一环，不可省略。5.送达方式：建议采用书面形式（如快递签收、当面送达并要求员工签署回执），并保留好送达凭证，以证明员工已收到通知。若采用电子邮件等电子方式送达，应确保员工已阅读并确认。6.“员工确认回执”：该部分并非绝对必要，但有助于企业固定员工已收悉并理解通知内容的证据，减少后续争议。企业可根据管理需要决定是否附上。7.法律咨询：在签发本通知书前，特别是在涉及大额经济补偿、员工可能存在抵触情绪或案情较为复杂的情况下，建议企业咨询专业劳动法律师，以确保通知书内容的合法性与合规性，最大限度降低法律风险。8.协议依据：若原竞业限制协