2026年劳动关系协调员模考试题及答案

2026年劳动关系协调员模考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某公司与新入职员工张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B3.用人单位因生产经营困难需要经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C4.小李2023年1月入职某公司，2025年3月离职，离职前12个月平均工资8000元，公司应支付的经济补偿为（）。A.8000元B.12000元C.16000元D.24000元答案：B（2.5年×8000元）5.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除合同B.用人单位提出协商一致解除合同C.劳动者严重违反规章制度被解除合同D.劳动合同期满用人单位降低条件不续签答案：C6.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B8.某员工月工资25000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，计算经济补偿时月工资基数最高为（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.25000元答案：C（3倍社平工资）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.因工伤发生的下列费用中，由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级伤残职工的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A15.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假必须在1个年度内集中安排C.单位不安排年休假的，只需支付正常工资D.劳务派遣工不享受年休假答案：A16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B17.某女职工怀孕7个月，用人单位安排其从事（）的行为符合规定。A.夜班劳动B.第三级体力劳动强度作业C.延长工作时间D.孕期禁忌从事的劳动答案：C（怀孕7个月以上不得安排夜班和延长工作时间）18.下列情形中，属于可撤销劳动合同的是（）。A.以欺诈手段订立B.违反法律强制性规定C.乘人之危使对方违背真实意思D.用人单位免除自己法定责任答案：C（可撤销情形为重大误解、显失公平、欺诈胁迫乘人之危未损害国家利益）19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B20.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期的工资总额D.当地月平均工资的3倍答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.疑似职业病病人在诊断期间B.女职工在产期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者患病在规定医疗期内答案：ABCD3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC4.用人单位制定的规章制度需具备（）要件才具有法律效力。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.经劳动行政部门备案答案：ABC5.下列情形中，用人单位需支付赔偿金的有（）。A.违法解除劳动合同B.未依法支付加班费C.未及时签订书面劳动合同超过1年D.违法约定试用期且已履行答案：AD（B为加付赔偿金，C为支付11个月双倍工资）6.集体协商代表的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时反馈协商情况C.监督集体合同履行D.保守企业商业秘密答案：ABCD7.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系答案：ABCD8.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤C.突发疾病死亡视同工伤需满足在48小时内经抢救无效死亡D.故意犯罪导致伤亡不得认定为工伤答案：ABCD9.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.个人所得税B.社会保险费个人缴纳部分C.法院判决的抚养费D.劳动者赔偿单位的经济损失答案：ABC（D需劳动者同意从工资中扣除，每月不超过20%）10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.用人单位参加社会保险的情况D.用人单位制定内部规章制度的情况答案：ABCD三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（地位平等、意思自治）；（4）协商一致原则（达成一致意见）；（5）诚实信用原则（如实告知、恪守承诺）。2.集体协商过程中，协商代表的保护措施有哪些？答案：（1）协商代表在协商期间用人单位不得调整其工作岗位；（2）无正当理由不得解除或终止劳动合同；（3）非因严重过失不得降低工资、福利等待遇；（4）协商代表履行职责期间视为提供正常劳动；（5）工会方协商代表的任期与工会任期一致。3.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？答案：（1）申请调解（书面或口头）；（2）受理调解（3个工作日内决定是否受理）；（3）调查核实（了解争议事实）；（4）组织调解（召开调解会议，提出调解方案）；（5）达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章）；（6）未达成协议（告知当事人申请仲裁）。4.用人单位制定内部规章制度需满足哪些合法要件？答案：（1）内容合法：不违反法律、法规、政策规定；（2）程序合法：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示或告知：通过培训、签收、公告栏等方式让劳动者知悉。5.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）工作时间：每日≤4小时，每周≤24小时vs每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：可口头协议vs必须书面；（3）试用期：不得约定vs可依法约定；（4）劳动关系数量：可建立多个vs一般单一；（5）社保缴纳：用人单位只需缴纳工伤保险vs需缴纳全部社保；（6）工资结算：最长15日vs至少每月一次。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：2025年3月，某制造公司因订单减少决定精简人员，人力资源部制定裁员方案：裁减50名生产工人（占职工总数15%），提前10日向工会说明情况后，直接公布裁员名单，其中包括怀孕2个月的女职工王某和在本单位连续工作17年且距法定退休年龄3年的李某。被裁减人员中，张某2018年入职，月工资6000元（当地月最低工资2500元，上年度社平工资8000元）；赵某2024年10月入职，尚未签订书面劳动合同。问题：（1）公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）王某和李某能否被裁减？说明理由。（3）张某应获得多少经济补偿？（4）赵某可主张哪些权利？答案：（1）违法之处：①裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日而非10日说明情况；②未将裁员方案向劳动行政部门报告；③未听取工会或职工意见直接公布名单。（2）王某（孕期）和李某（在本单位连续工作满15年且距退休不足5年）均属于不得裁减的人员，公司裁减违法。（3）张某工作7年（2018-2025），经济补偿为7×6000=42000元（未超过3倍社平工资）。（4）赵某可主张：①自2024年11月起至裁员时的双倍工资（最多11个月）；②违法解除的赔偿金（1个月工资×2=2倍）；③未签合同期间的社保补缴。案例二：2025年5月，某科技公司员工陈某在下班途中被外卖骑手撞伤，交警认定骑手负主要责任。陈某住院治疗3个月，花费医疗费5万元，公司未为其缴纳工伤保险。陈某要求公司承担工伤赔偿，公司认为事故责任在第三方，应由骑手赔偿，且陈某未在规定时间内申请工伤认定，拒绝赔偿。问题：（1）陈某是否构成工伤？说明理由。（2）公司未缴纳工伤保险应承担哪些责任？（3）若陈某未在1年内申请工伤认定，是否丧失索赔权？（4）若陈某获得骑手赔偿后，能否再向公司主张工伤赔偿？答案：（1）构成工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，陈某无主要责任，符合认定条件。（2）公司未缴纳工伤保险，应按照《工伤保