【2025年】黄山黟县桃花源人才服务有限公司公开招聘劳务派遣工作人员1名考试笔试试题(含答案)

【2025年】黄山黟县桃花源人才服务有限公司公开招聘劳务派遣工作人员1名考试笔试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.2024年中央经济工作会议指出，要加快新型工业化步伐，发展新质生产力。下列关于“新质生产力”的表述，错误的是（）。A.以科技创新为核心驱动力B.以传统制造业升级为主要载体C.强调数字技术、生物技术等前沿领域突破D.注重绿色低碳和可持续发展答案：B（新质生产力以科技创新为核心，依托数字经济、高端制造等新领域，而非传统制造业升级的“主要载体”）2.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作内容和工作地点B.用工单位以及派遣期限、工作岗位C.劳动报酬和社会保险D.休息休假和劳动保护答案：B（《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等）3.黟县是“徽文化”核心发祥地之一，下列不属于黟县世界文化遗产的是（）。A.西递古村落B.宏村古村落C.南屏古村落D.以上均属于答案：C（西递、宏村于2000年列入世界文化遗产，南屏为国家4A级景区但非世界遗产）4.2024年安徽省政府工作报告提出“皖美旅游”品牌建设，黟县作为全省文旅重点县，其核心发展定位是（）。A.红色旅游示范基地B.徽文化活态传承体验区C.工业旅游创新试验区D.跨境旅游合作先行区答案：B（黟县以徽派建筑、古村落保护为核心，定位为徽文化活态传承体验区）5.下列公文文种中，适用于劳务派遣单位向用工单位告知派遣人员到岗时间的是（）。A.请示B.函C.报告D.通知答案：B（函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，劳务派遣单位与用工单位属平等主体，用函）6.某劳务派遣员工小王因工受伤，根据《劳务派遣暂行规定》，其工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位连带D.小王自行答案：B（《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担）7.2024年10月，国务院发布《关于推动新型城镇化高质量发展的意见》，其中提出“建设宜居、韧性、智慧城市”。黟县在推进新型城镇化中，最应优先保护的是（）。A.城市轨道交通网络B.古村落传统肌理与风貌C.新型产业园区配套D.商业综合体开发答案：B（黟县以古村落为核心资源，城镇化需优先保护传统肌理与风貌）8.逻辑推理：数列2，5，11，23，47，（），括号中应填入的数字是（）。A.95B.94C.93D.92答案：A（前一项×2+1=后一项，47×2+1=95）9.根据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣工作人员D.劳务派遣单位与用工单位按份答案：B（《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，由用工单位承担侵权责任）10.黟县2024年“乡村振兴示范村”建设重点包括特色农业、文旅融合、生态保护等。下列措施中，不符合“生态保护优先”原则的是（）。A.推广有机肥替代化肥B.建设农村生活污水集中处理设施C.在古村落核心区新建大型停车场D.实施山林禁伐与生态廊道修复答案：C（核心区新建大型停车场可能破坏古村落风貌与生态环境）11.资料分析：2023年黟县旅游接待量为580万人次，2024年同比增长15%，2024年旅游接待量约为（）。A.667万人次B.662万人次C.657万人次D.652万人次答案：A（580×1.15=667）12.下列关于劳务派遣“三性”岗位的表述，正确的是（）。A.临时性岗位指存续时间不超过6个月B.辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习无法工作时由派遣人员替代D.以上均正确答案：D（《劳动合同法》第六十六条明确“三性”定义，A、B、C均正确）13.公文写作中，“特此函达”一般用于（）结尾。A.请示B.报告C.函D.通知答案：C（函的结尾常用“特此函达”“盼复”等）14.2024年中央一号文件聚焦“加快推进农业农村现代化”，黟县作为农业县，下列措施中最能体现“农业现代化”的是（）。A.扩大传统水稻种植面积B.建设智慧农业大棚与物联网监测系统C.组织农民参加传统手工技艺培训D.修复农村老旧灌溉渠道答案：B（智慧农业大棚与物联网属于农业现代化的科技应用）15.逻辑判断：所有劳务派遣员工都需签订劳动合同，小王是劳务派遣员工，所以小王签订了劳动合同。该推理属于（）。A.归纳推理B.演绎推理C.类比推理D.或然推理答案：B（从一般到特殊的演绎推理）16.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效为1年）17.黟县某企业通过劳务派遣用工，派遣员工数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B（《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位劳务派遣员工不得超过用工总量10%）18.资料分析：2024年黟县财政预算中，教育支出占比18%，文旅支出占比12%，社会保障支出占比25%，其他支出占比45%。若财政总预算为12亿元，则社会保障支出比教育支出多（）。A.0.84亿元B.0.72亿元C.0.6亿元D.0.48亿元答案：A（12×（25%-18%）=12×7%=0.84亿元）19.下列关于“徽商精神”的表述，不符合黟县文化特色的是（）。A.贾而好儒B.重利轻义C.诚信为本D.回报乡梓答案：B（徽商强调“义利并举”，重利轻义不符合其精神）20.案例分析预选题：若劳务派遣员工小张认为用工单位未按约定提供劳动保护，拟提出申诉，其正确维权路径是（）。A.直接向法院起诉用工单位B.向劳动争议调解委员会申请调解→调解不成向仲裁委申请仲裁→对仲裁不服向法院起诉C.向劳务派遣单位投诉→由派遣单位与用工单位协商D.向工会组织反映→由工会介入处理答案：B（劳动争议需先调解或仲裁，对仲裁不服可起诉）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题至少有两个正确选项，错选、漏选均不得分）1.2024年黟县“文旅+”融合发展重点包括（）。A.徽派古建筑研学旅游B.乡村民宿集群建设C.传统戏曲（如徽剧）活态演出D.工业遗址观光答案：ABC（黟县以古村落、徽文化为核心，工业遗址非重点）2.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD（《劳务派遣暂行规定》第八条明确用工单位的义务）3.下列属于公文版头部分的要素有（）。A.发文字号B.秘密等级C.成文日期D.份号答案：ABD（版头包括份号、密级、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等，成文日期属版记）4.2024年安徽省推动“皖北提质、皖中升级、皖南振兴”，皖南振兴的关键举措包括（）。A.发展全域旅游B.保护生态屏障C.承接产业转移D.推进数字经济答案：AB（皖南以生态、旅游为优势，C为皖北重点，D为全省共性）5.劳务派遣中，用工单位不得有下列行为（）。A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.向被派遣劳动者收取费用C.与被派遣劳动者约定试用期D.未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议答案：ABCD（《劳动合同法》第六十二条、第六十条禁止再派遣、收费；《劳务派遣暂行规定》第五条禁止约定试用期；《劳动合同法》第五十九条要求签订协议）6.黟县“五黑”特色农产品（黑粮、黑鸡、黑猪、黑果、黑茶）品牌建设的关键措施有（）。A.申请地理标志认证B.开发线上电商销售渠道C.举办农产品博览会推广D.降低产品价格参与市场竞争答案：ABC（降低价格非品牌建设核心，应注重品质与品牌价值）7.下列关于“乡村振兴”总要求的对应关系，正确的有（）。A.产业兴旺——经济基础B.生态宜居——环境基础C.乡风文明——文化基础D.治理有效——政治基础答案：ABCD（乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”五要求，对应各领域基础）8.资料分析中，常用的统计指标有（）。A.同比增长率B.基尼系数C.恩格尔系数D.帕累托最优答案：ABC（帕累托最优属经济学概念，非统计指标）9.下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的有（）。A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度B.被派遣劳动者因工致残被鉴定为五级伤残C.被派遣劳动者试用期内被证明不符合录用条件D.被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响答案：ACD（《劳动合同法》第三十九条规定可解除情形；因工致残五级伤残用人单位不得解除）10.徽派建筑的典型特征包括（）。A.白墙黛瓦B.飞檐翘角C.窑洞结构D.马头墙答案：ABD（窑洞为西北建筑特征，非徽派）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限至少为1年。（）答案：×（《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应订立2年以上固定期限劳动合同）2.黟县是安徽省首个“中国旅游强县”。（）答案：√（黟县2003年获此称号）3.公文的成文日期应使用阿拉伯数字标注，如“2024年11月15日”。（）答案：√（《党政机关公文格式》规定成文日期用阿拉伯数字）4.新质生产力的核心是传统要素投入的增加。（）答案：×（新质生产力核心是科技创新驱动）5.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：×（《劳动合同法》第五十九条禁止分割订立短期协议）6.徽剧是京剧的重要渊源之一。（）答案：√（徽剧与汉调融合形成京剧）7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的不得向法院起诉。（）答案：×（劳动者对终局裁决不服仍可15日内向法院起诉）8.黟县境内的齐云山是中国佛教四大名山之一。（）答案：×（齐云山为道教名山，佛教四大名山为五台山、普陀山、峨眉山、九华山）9.劳务派遣员工与用工单位员工应实行相同的劳动报酬分配办法。（）答案：√（《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬）10.2024年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”是首要任务。（）答案：√（会议明确首要任务）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述劳务派遣中“同工同酬”原则的具体要求。答案：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合前款规定。2.列举黟县推进“徽文化活态传承”的3项具体措施。答案：①设立徽剧传习所，组织非遗传承人开展常态化演出；②在古村落内开设徽墨、歙砚制作体验工坊，吸引游客参与；③编写《黟县徽文化乡土教材》，纳入中小学地方课程；④举办“中国黟县徽文化节”，集中展示徽州民俗、传统工艺等（任意3项即可）。3.简述公文写作中“请示”与“函”的主要区别。答案：①行文关系不同：请示用于向上级机关请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作等。②内容性质不同：请示是上行文，需上级答复；函是平行文（或不相隶属），用于协商或询问。③结尾用语不同：请示常用“妥否，请批示”；函常用“特此函达，盼复”。五、案例分析题（共2题，第1题10分，第2题15分，共25分）案例1：2024年8月，黄山黟县某旅游公司（用工单位）与桃花源人才服务有限公司（劳务派遣单位）签订《劳务派遣协议》，约定派遣10名工作人员至旅游公司担任景区讲解员，派遣期限2年。协议中约定：“派遣员工月工资由劳务派遣单位支付，标准为2500元/月；旅游公司每月向劳务派遣单位支付每人300元绩效奖金，由劳务派遣单位代发。”2024年10月，部分派遣员工发现，旅游公司正式员工讲解员月工资为3500元+绩效，而自己仅收到2500元，未收到绩效奖金。问题：（1）该劳务派遣协议中关于劳动报酬的约定是否合法？为什么？（5分）（2）派遣员工若要维权，可采取哪些途径？（5分）答案：（1）不合法。①根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，旅游公司正式员工月工资3500元+绩效，派遣员工仅2500元，违反同工同酬；②《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，绩效奖金应由用工单位直接或通过派遣单位发放给员工，协议中“代发”但未实际支付，侵害员工权益。（2）维权途径：①与劳务派遣单位或用工单位协商；②向黟县劳动争议调解委员会申请调解；③调解不成，向黟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；④