2026年劳动保障基础知识培训课件

2026年劳动保障基础知识培训课件一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.北京市规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除追缴欠缴数额外，可处以多少金额的罚款？A.欠缴数额的50%以上3倍以下B.欠缴数额的1倍以上2倍以下C.欠缴数额的30%以上1倍以下D.欠缴数额的20%以上50%以下2.浙江省某企业因裁员需支付经济补偿金，按照《劳动合同法》规定，如果员工在本单位工作满5年不满10年，应按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此规定适用于哪种情形？A.用人单位破产重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.用人单位被吊销营业执照D.用人单位提出解除劳动合同3.广东省某员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过多长时间？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月4.上海市某公司实行综合计算工时工作制，需经哪个部门审批？A.市人力资源和社会保障局B.区人力资源和社会保障局C.市总工会D.市安全生产监督管理局5.江苏省某企业员工小张申请带薪年休假，其累计工作满10年不满20年，年休假天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天6.四川省某企业因业务调整，需变更劳动合同内容，以下哪项情形需经全体职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定？A.调整工作岗位B.降低工资标准C.终止劳动合同D.调整工作地点7.湖北省某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应如何处理？A.立即解除劳动合同，无需支付经济补偿B.解除劳动合同，支付半个月工资补偿C.解除劳动合同，支付一个月工资补偿D.解除劳动合同，需提前30天通知员工8.福建省某企业实行不定时工作制，以下哪类岗位适合实行此制度？A.生产一线操作工B.企业管理人员C.仓库管理员D.销售人员9.山东省某员工在劳动合同期内被依法追究刑事责任，用人单位可否解除劳动合同？A.不可解除B.需提前30天通知C.可单方面解除D.需经工会同意10.天津市某企业员工小王因病无法工作，申请医疗期，其在本单位工作年限满1年不满5年，可享受多少个月的医疗期？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.北京市用人单位在哪些情形下可解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违反用人单位的规章制度的B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.广东省某企业员工申请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下哪些情形属于“非因工负伤”？A.工作期间突发心脏病B.上下班途中被车撞伤C.患职业病D.因意外摔倒导致骨折E.生育期间的产假3.浙江省某企业实行轮班工作制，以下哪些岗位可能适用综合计算工时工作制？A.医院护士B.矿山井下工人C.保安员D.实验室研究人员E.服装厂流水线工人4.江苏省某员工在劳动合同期内被公司派往国外工作，以下哪些情形需重新签订劳动合同？A.工作地点变更B.工作内容变更C.工资待遇调整D.合同期限缩短E.派遣单位变更5.四川省某企业员工在试用期内提出解除劳动合同，以下哪些情形需提前3天通知用人单位？A.试用期内被证明不符合录用条件B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同E.试用期内因个人原因无法继续工作三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.上海市某企业员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。（×）2.福建省某企业实行不定时工作制，员工无需遵守公司规定的上下班时间。（√）3.湖北省某员工在医疗期内，用人单位可随意降低其工资标准。（×）4.山东省某企业员工在劳动合同期内被依法追究刑事责任，用人单位必须提前30天通知才能解除劳动合同。（×）5.广东省某企业员工申请带薪年休假，如果当年未休满，可以跨年度累计使用。（×）6.浙江省某企业实行综合计算工时工作制，员工每月实际工作时间不得超过160小时。（√）7.北京市某员工在劳动合同期内被公司派往国外工作，如果合同期限不变，无需重新签订劳动合同。（×）8.四川省某企业员工在试用期内提出解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。（√）9.江苏省某员工在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（×）10.天津市某企业员工因病无法工作，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以安排其他岗位，但需支付原工资。（√）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.北京市用人单位在裁员时，需遵循哪些程序？2.广东省某企业员工申请病假，用人单位需履行哪些手续？3.浙江省某企业实行综合计算工时工作制，需满足哪些条件？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.上海市某公司员工小李在试用期内被证明不符合录用条件，公司直接解除了与小李的劳动合同，并拒绝支付任何补偿。小李是否可以要求公司支付经济补偿？为什么？2.福建省某企业员工小王在医疗期内，公司以“生产任务紧张”为由降低了其工资标准，小王是否可以向劳动仲裁部门申请维权？如果可以，应提供哪些证据？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：《北京市社会保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除追缴欠缴数额外，可处以欠缴数额的50%以上3倍以下的罚款。2.B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位需支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。题干描述符合第（二）种情形。3.B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，停工留薪期一般不超过6个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.A解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经国务院劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。需经市人力资源和社会保障局审批。5.C解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.B解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在变更劳动合同内容时，涉及降低劳动条件（如工资、福利等），需经全体职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。7.A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.B解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经国务院劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。适用于企业管理人员、外勤人员、推销人员等。9.C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方面解除劳动合同。10.B解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工在本单位工作年限不满5年的，可享受6个月医疗期。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项D属于第二十六条第一款第一项情形，需经协商解除。选项E属于医疗期满后不能从事原工作，需支付经济补偿的情形。2.A、D解析：“非因工负伤”指非因工作原因导致的伤病，如突发心脏病、意外摔倒等。选项B属于工伤（上下班途中被撞伤）；选项C属于职业病；选项E属于生育期间的产假，不属于医疗期范畴。3.A、B、C解析：综合计算工时工作制适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，如医院护士、矿山井下工人、保安员等。实验室研究人员和服装厂流水线工人适用标准工时制。4.A、B、C、D解析：派往国外工作涉及工作地点、内容、待遇、期限等重大变更，需重新签订劳动合同。选项E派遣单位变更也需重新签订。5.B、C、D解析：试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位的情形包括：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。选项A属于用人单位解除的情形，无需提前通知。三、判断题答案与解析1.×解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿，但需符合法定情形。2.√解析：不定时工作制不要求固定上下班时间，但需保证工作完成。3.×解析：医疗期内工资标准不得降低，需按原标准支付。4.×解析：被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除，无需提前通知。5.×解析：带薪年休假当年未休完的，不可跨年度累计使用。6.√解析：综合计算工时工作制以月、季、年等为周期计算工时，每月实际工作时间不超过160小时。7.×解析：派往国外工作涉及重大变更，需重新签订劳动合同。8.√解析：试用期内解除需提前3天通知。9.×解析：医疗期内解除需支付经济补偿。10.√解析：医疗期满后不能从事原工作，用人单位需安排其他岗位，并按原工资标准支付。四、简答题答案与解析1.北京市用人单位在裁员时需遵循的程序：-提前30天向工会或全体职工说明情况；-听取工会或职工的意见；-将裁减人员方案向劳动行政部门报告；-按规定支付经济补偿；-妥善安排被裁减人员。2.广东省某企业员工申请病假，用人单位需履行的手续：-员工提供医院开具的病假证明；-用人单位审核病假证明；-在考勤记录中注明病假天数；-按规定支付病假工资。3.浙江省某企业实行综合计算工时工作制需满足的条件：-工作性质特殊，需连续作业或受季节限制；-经设区的市级劳动行政部门批准；-以月、季、年等为周期综合计算工时，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。五、案例分析题答案与解析1.上海市某公司员工小李在试用期内被证明不符合录用条件，公司直接解除了与小李的劳动合同，并拒绝支付任何补偿。小李是否可以要求公司支付经济补偿？为什么？-可以。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内解除需符合法定情形，且无需支付经济补偿。但公司需证明小李不