工作场所职业病危害告知制度

工作场所职业病危害告知制度一、制度目的（一）明确界定。本制度旨在规范工作场所职业病危害告知工作，确保劳动者享有知情权，预防职业病发生，促进企业安全生产。职业病危害告知是用人单位法定义务，必须严格执行。二、适用范围（一）覆盖全面。本制度适用于所有产生职业病危害的用人单位，包括但不限于制造业、建筑业、医疗卫生机构等。所有接触职业病危害因素的劳动者均须纳入告知范围。三、告知内容（一）危害种类。用人单位必须告知劳动者工作场所存在的职业病危害种类，如粉尘、化学毒物、噪声、辐射等。告知内容须具体明确，不得遗漏。（二）危害后果。须告知职业病危害对人体健康可能造成的损害，包括急性中毒、慢性职业病等。需提供权威医学证明材料支持。（三）防护措施。告知企业已采取的防护措施，包括工程控制、个体防护、健康监护等。须说明各项措施的具体参数标准。（四）应急处理。告知职业病危害事故的应急处理流程，包括报告程序、疏散路线、急救措施等。需定期组织应急演练。四、告知方式（一）书面告知。须向劳动者发放《职业病危害告知卡》和《职业病危害说明书》，内容须符合国家《职业病危害告知规范》要求。（二）岗前告知。新入职劳动者必须接受职业病危害告知培训，考核合格后方可上岗。培训记录须存档备查。（三）警示标识。在职业病危害场所设置符合GB2894标准的警示标识，内容须包含危害种类、后果及防护要求。（四）定期告知。每年至少开展一次职业病危害告知复审，确保劳动者知晓最新情况。复审结果须书面记录。五、责任分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，须亲自组织落实职业病危害告知工作。分管安全生产的负责人是直接责任人，负责具体实施。（二）部门协同。人力资源部负责告知卡的发放管理，安全环保部负责现场警示标识设置，医务室负责健康监护告知。各部门须建立联动机制。（三）岗位责任。班组长须每日向劳动者强调作业场所职业病危害情况，安全员须定期巡查告知落实情况。个人须按要求佩戴防护用品。六、监督执行（一）内部监督。企业设立职业病危害告知监督小组，由工会代表、安全专家组成，每季度开展专项检查。检查结果纳入企业安全生产考核。（二）外部监督。接受卫生健康行政部门、应急管理部门的监督检查，对发现的问题须立即整改并书面报告。整改情况须公示。（三）违规处理。对未落实告知制度的单位，处以5000-20000元罚款，并责令限期改正。对直接责任人给予行政处分，情节严重者追究法律责任。七、培训管理（一）培训计划。每年须制定职业病危害告知培训计划，内容涵盖危害识别、防护措施、法律法规等。培训时长不少于8学时。（二）培训实施。由专业医师或安全工程师授课，须使用国家职业卫生培训教材。培训后进行闭卷考试，合格率须达95%以上。（三）效果评估。培训结束后30日内开展效果评估，通过问卷调查、现场实操等方式检验培训成效。评估报告须存档。八、档案管理（一）资料收集。须建立职业病危害告知档案，包括告知卡发放记录、培训记录、劳动者签字确认单等。资料须真实完整。（二）保管要求。档案保存期限不少于劳动者离岗后30年，须设置专用档案柜，做好防火防潮措施。指定专人负责管理。（三）查阅权限。劳动者有权查阅本人职业病危害告知资料，企业须在规定时间内提供查阅服务。查阅过程须有记录。九、动态更新（一）变更告知。发生职业病危害因素变更时，须在5日内完成重新告知。变更内容须在告知卡和说明书上明确标注。（二）技术更新。采用新技术、新工艺后，须重新评估职业病危害，更新告知内容。评估报告须报送卫生健康行政部门备案。（三）国际标准。参考国际劳工组织《职业安全卫生与卫生指南》，逐步完善职业病危害告知体系。每年开展一次对标分析。十、附则说明职业病危害告知工作须与劳动合同签订、岗位变动等环节同步进行，确保劳动者在从事任何工作前均能充分了解相关危害