非全日制无底薪销售合同

PAGE非全日制无底薪销售合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方愿意在非全日制工作模式下为甲方从事销售工作，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容与工作地点1.乙方同意在非全日制工作模式下，为甲方从事销售相关工作，具体工作内容包括但不限于市场开拓、客户维护、产品销售等。乙方应按照甲方的要求，勤勉尽责地完成工作任务。2.乙方的工作地点为。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为非全日制，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。乙方应根据甲方的业务需求，合理安排工作时间，确保工作任务的完成。2.甲方因业务需要，可要求乙方在正常工作时间以外加班，但应提前通知乙方，并按照国家相关法律法规的规定支付加班费用。3.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利，具体休假办法按照国家相关法律法规及甲方的规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬按照销售业绩提成计算，无底薪。甲方根据乙方的销售业绩，按照以下比例向乙方支付提成：销售业绩在元以下的部分，提成比例为%；销售业绩在元至元之间的部分，提成比例为%；销售业绩超过元的部分，提成比例为%。2.甲方应在每月日前，根据乙方上一个月的销售业绩，计算并支付乙方的劳动报酬。甲方支付劳动报酬的方式为（银行转账/现金支付），乙方应提供真实有效的银行账户信息或其他收款方式。3.乙方应按照国家相关法律法规的规定，缴纳个人所得税。甲方有权从乙方的劳动报酬中代扣代缴个人所得税。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤保险待遇按照国家相关法律法规及甲方投保的工伤保险政策执行。2.乙方在非全日制工作期间，不享受甲方的其他福利待遇，如病假工资、婚假工资、产假工资等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家相关法律法规的规定，对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的业务能力和安全意识。3.甲方应按照国家相关法律法规的规定，对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。甲方应采取有效的防护措施，减少职业危害因素对乙方的影响。七、合同的解除、终止与续订1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满，双方如无异议，则自动延续年。延续后的合同内容与本合同一致，但双方可根据实际情况协商变更相关条款。八、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、可得利益损失、调查费用、律师费用等。九、竞业限制条款1.乙方在与甲方解除或终止本合同后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的个工作日内支付至乙方指定的银行账户。3.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、可得利益损失、调查费用、律师费用等。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、可得利益损失、调查费用、律师费用等。2.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或竞业限制经济补偿的，应按照应付金额的%向乙方支付违约金，并支付拖欠的劳动报酬或竞业限制经济补偿。3.乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反保密条款、竞业限制条款的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十二、