2026年中国移动党委宣传部长面试题库含答案

2026年中国移动党委宣传部长面试题库含答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.2026年，中国移动作为中央企业，其宣传工作的根本遵循是（）。A.提升企业经济效益最大化B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.扩大市场份额，击败竞争对手D.仅仅关注员工内部福利【答案】B【解析】国有企业宣传工作具有鲜明的政治属性，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将其作为根本遵循。虽然经济效益重要，但宣传工作首要承担的是举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。2.在构建“新质生产力”的背景下，中国移动宣传部门应重点突出以下哪方面的宣传？（）A.传统语音业务的保有量B.5G-A、6G及人工智能+的科技创新突破C.基础设施的固定资产投资总额D.员工的文体娱乐活动【答案】B【解析】新质生产力强调创新起主导作用。中国移动作为科技型企业，宣传重点应围绕科技创新，特别是5G-A（5.5G）、6G研发、算力网络、人工智能大模型等前沿技术突破，以展现企业在国家科技自立自强中的主力军作用。3.党委宣传部长在履行意识形态工作责任制时，第一责任人通常是（）。A.宣传部长本人B.党委书记C.分管副总经理D.纪委书记【答案】B【解析】根据意识形态工作责任制要求，各级党组织书记是第一责任人，亲自抓、负总责。宣传部长作为具体分管负责人，承担直接领导责任，协助书记抓好落实。4.中国移动“红色通信”精神的内核包括（）。A.唯利是图、追求利润B.人民邮电为人民C.技术至上、忽视服务D.封闭保守、各自为战【答案】B【解析】“人民邮电为人民”是中国通信行业的优良传统和红色精神内核，体现了央企的政治本色和宗旨意识。5.面对突发网络舆情，宣传部门应遵循的“黄金4小时”原则是指（）。A.4小时内必须解决问题B.4小时内召开新闻发布会C.4小时内发布权威信息，抢占舆论制高点D.4小时内删除所有负面帖子【答案】C【解析】在全媒体时代，信息传播速度极快，“黄金4小时”是指在突发事件发生后，应在4小时内发布权威信息，回应社会关切，掌握话语权，防止谣言滋生。简单的删帖是违规且无效的做法。6.2026年，中国移动在品牌宣传中强调“世界一流信息服务科技创新公司”的定位，以下哪项举措最符合该定位？（）A.大力宣传降低资费价格战B.重点打造“连接+算力+能力”新型信息服务体系C.仅宣传基站数量全球第一D.停止所有非通信业务的宣传【答案】B【解析】公司战略定位已从通信服务向信息服务科技创新转型。宣传重点应从单纯的“管道”向“连接+算力+能力”转变，突出算力网络、智慧中台等新型信息服务体系。7.在开展党委理论中心组学习时，宣传部长应主要负责（）。A.仅仅负责通知参会人员B.负责记录会议纪要C.策划学习主题、组织学习研讨、督促学习成果转化D.代替党委书记进行主讲【答案】C【解析】宣传部长作为职能部门负责人，在中心组学习中承担具体组织职责，包括策划方案、准备资料、组织研讨交流以及推动学习成果转化为企业发展的实际动力。8.关于“融媒体”建设，以下说法错误的是（）。A.要实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”B.只是把报纸内容复制到网站上C.需要利用大数据、云计算等技术重构生产流程D.强调“一次采集、多种生成、多元传播”【答案】B【解析】融媒体建设并非简单的“相加”或复制粘贴，而是深度的“相融”。B选项属于传统媒体时代的简单搬运，不符合融媒体“中央厨房”式的生产流程要求。9.在对外宣传中，讲好“中国移动故事”，关键在于（）。A.使用大量专业术语，展示技术高深B.善于运用小切口反映大主题，用小故事阐述大道理C.只宣传高层领导的活动D.避免提及任何困难和挑战【答案】B【解析】讲好故事需要贴近受众、贴近生活。通过小切口（如一线员工奋斗故事、技术攻关细节）反映大主题（国家战略、央企担当），比空洞的说教或堆砌术语更具感染力。10.党的二十大报告指出，要推进（），建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。A.文化自信自强B.马克思主义中国化时代化C.理论创新D.国际传播能力建设【答案】A【解析】党的二十大报告明确提出，要推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。这是宣传思想文化工作的主线。11.中国移动在推进“数智化”转型中，宣传部门应如何配合？（）A.宣传部门只负责党政工团，不参与业务宣传B.将数智化转型的战略意图、典型案例通过通俗易懂的方式宣贯到全员C.等业务部门做出成绩后再进行事后报道D.认为数智化是技术部门的事，与宣传无关【答案】B【解析】宣传工作要服务中心大局。在数智化转型中，宣传部门要发挥“内聚人心”作用，通过解读战略、推广最佳实践，消除员工认知偏差，推动战略落地。12.在开展精神文明创建活动中，应重点培育和践行社会主义核心价值观。以下属于个人层面要求的是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享【答案】C【解析】A为国家层面，B为社会层面，C为个人层面，D为新发展理念。13.针对网络谣言治理，宣传部门应采取的正确策略是（）。A.对所有负面评论一概屏蔽B.及时联合网信部门，发布辟谣信息，并溯源追责C.组织水军进行对冲D.保持沉默，等待热度自然下降【答案】B【解析】治理网络谣言需要法治思维和系统观念。B选项符合依法治网的要求，通过权威辟谣澄清事实，配合相关部门打击造谣者。A、C、D均非合规有效手段。14.评估宣传工作成效，不仅要看发稿量，更要看（）。A.领导是否满意B.传播力、引导力、影响力、公信力C.是否获得了广告奖项D.投入了多少宣传经费【答案】B【解析】新时代宣传工作的评价标准发生了深刻变化，核心在于“四力”——传播力、引导力、影响力、公信力。单纯的发稿量（KPI）已无法体现宣传工作的实际效能。15.在加强国际传播能力建设方面，中国移动作为拥有全球网络的企业，应注重（）。A.照搬国内宣传模式到海外B.采用“一国一策”策略，融通中外概念C.只关注技术指标，不关注当地文化D.仅在海外发布财务报表【答案】B【解析】国际传播面临复杂的跨文化语境。必须采用“一国一策”，针对不同国家和地区的受众特点，寻找中外利益交汇点和话语共同点，实现精准传播。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.2026年，中国移动党委宣传工作的主要任务包括（）。A.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想B.围绕公司创世界一流“力量大厦”战略凝心聚力C.防范化解意识形态领域重大风险D.加强新闻宣传与舆论引导E.提升企业品牌价值与美誉度【答案】ABCDE【解析】以上五项均为国有企业党委宣传部门在新时代的核心职能，涵盖了理论武装、舆论引导、风险防控、品牌建设等多个维度。2.习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示中，强调的“七个着力”包括（）。A.着力加强党对宣传思想文化工作的领导B.着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态C.着力培育和践行社会主义核心价值观D.着力提升新闻舆论传播力引导力影响力公信力E.着力赓续中华文脉、推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展【答案】ABCDE【解析】“七个着力”是2023年全国宣传思想文化工作会议上提出的重要要求，涵盖了宣传思想文化工作的各个方面，是未来一个时期工作的根本指针。3.中国移动在推进“人工智能+”宣传中，应注意哪些伦理与规范问题？（）A.防止算法推荐带来的“信息茧房”B.确保生成式人工智能（AIGC）内容的真实性与合规性C.保护用户数据隐私，避免过度宣传引发恐慌D.夸大AI能力，进行虚假营销E.关注AI应用中的数字鸿沟问题【答案】ABCE【解析】AI宣传必须坚持科技向善。D选项属于虚假宣传，是严格禁止的。A、B、C、E均属于企业在应用和宣传AI技术时应承担的社会责任和伦理考量。4.党委宣传部长在加强意识形态阵地管理中，需要重点管理的阵地有（）。A.公司内部网站、公众号、APP等新媒体平台B.公司主办的各类报告会、研讨会、讲座论坛C.公司内部印刷品、出版物D.员工社交媒体账号E.对合作的第三方文化机构内容输出【答案】ABCE【解析】D选项员工个人社交媒体账号属于个人隐私空间（除非其认证身份代表公司），企业不宜直接管理，应通过引导教育规范。A、B、C、E均属于企业直接管理或负责审核的意识形态阵地，必须严格把关。5.在进行重大主题宣传（如建党、建国纪念活动）时，应注重（）。A.政治方向绝对正确B.历史史实的准确无误C.宣传形式的生动活泼，避免刻板说教D.结合中国移动发展历程，体现行业特色E.统筹线上线下，形成立体传播矩阵【答案】ABCDE【解析】重大主题宣传政治性、政策性极强。既要保证政治正确和史实准确，又要注重传播艺术，结合企业实际，创新形式，达到润物细无声的效果。6.面对复杂的舆论环境，中国移动宣传部门应建立哪些机制？（）A.舆情监测预警机制B.突发事件应急处置机制C.新闻发布与专家解读机制D.舆情复盘与问责机制E.跨部门协同联动机制【答案】ABCDE【解析】舆情管理是一个闭环系统。从监测、预警、处置、发布到复盘问责，以及过程中涉及的跨部门（如网络部、综合部、法律部）协同，缺一不可。7.加强企业文化建设，中国移动“新移动”价值观的落地路径包括（）。A.视觉识别系统（VI）的规范应用B.价值观案例故事的挖掘与传播C.将价值观纳入员工绩效考核与评优D.开展形式多样的文化实践活动E.领导干部率先垂范，身体力行【答案】ABCDE【解析】企业文化落地需要“知行合一”。通过视觉规范、故事传播、制度考核、活动载体以及领导带头，多管齐下，才能使价值观真正内化于心、外化于行。8.2026年，在推动红色电信精神传承方面，可以开展的活动有（）。A.寻访红色通信旧址，开展现场教学B.邀请老邮电人讲述奋斗历史C.拍摄红色通信主题微电影/纪录片D.建设企业网上红色展馆E.将红色教育纳入新员工入职培训第一课【答案】ABCDE【解析】传承红色基因需要创新载体和形式。A、B侧重传统教育，C、D侧重数字化传播，E侧重代际传承，这些都是行之有效的做法。9.关于新闻发布的“时度效”原则，理解正确的是（）。A.时：注重时效，抢占先机B.度：把握分寸，恰如其分C.效：注重实效，落地见效D.时：越晚发布越好，确保万无一失E.效：只要发了就有效果，不看反馈【答案】ABC【解析】“时度效”是新闻宣传的重要规律。时强调时效性，度强调政策尺度和情感温度，效强调传播效果。D、E选项违背了该原则。10.中国移动在履行社会责任（CSR）宣传中，应重点关注哪些领域？（）A.数字乡村建设与助农帮扶B.适老化改造与银发服务C.绿色低碳节能降碳D.教育信息化与偏远地区网络覆盖E.应急通信保障与防灾减灾【答案】ABCDE【解析】中国移动的社会责任紧扣国家战略和民生关切。A对应乡村振兴，B对应积极应对人口老龄化，C对应双碳目标，D对应教育公平，E对应安全底线。这些都是CSR宣传的优质素材。三、判断题（每题1分，共10题）1.宣传思想工作就是要坚持党性，坚持人民性，把党性和人民性统一起来。（）【答案】正确【解析】这是习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述。党性和人民性从来都是一致的、统一的。2.企业宣传工作只要把领导讲话报道好就行了，不需要关注基层员工的声音。（）【答案】错误【解析】宣传工作要坚持“走转改”，把镜头对准基层、把版面留给群众。基层员工是企业的主体，讲述他们的故事更有感染力和凝聚力。3.意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。（）【答案】正确【解析】这是中央关于意识形态工作责任制的明确规定，强调“两纳入”，强化责任落实。4.面对负面舆情，只要回应速度快，内容准确性可以适当降低。（）【答案】错误【解析】舆情回应既要快，更要准。准确性是权威性的基础，如果为了求快而发布错误信息，会引发次生舆情，损害公信力。5.中国移动作为特大型国企，其宣传部门可以独立决定接受境外媒体的采访。（）【答案】错误【解析】接受境外媒体采访涉及国家形象和信息安全，必须严格遵守外事纪律和新闻宣传纪律，通常需要向上级单位请示报告，由统一口径安排。6.融媒体中心建设的关键在于流程再造，而不是物理空间的简单聚合。（）【答案】正确【解析】融媒体的核心是“融”，要通过技术手段倒逼业务流程重组，实现策采编发一体化，而不是把大家搬到一个办公室办公。7.商业秘密保护与宣传工作无关，是法律部门的事。（）【答案】错误【解析】宣传工作中经常涉及技术参数、经营数据、战略规划等内容，稍有不慎就可能泄露商业秘密。宣传人员必须具备保密意识，严格执行保密审查制度。8.讲好中国移动故事，就是要讲好中国移动服务国家战略、服务社会民生、服务客户员工的故事。（）【答案】正确【解析】这概括了企业故事叙事的三个维度：政治高度、社会广度、人文温度。9.算法推荐技术没有价值观，宣传部门在使用算法分发内容时无需干预。（）【答案】错误【解析】算法技术虽然是中性的，但算法的设计者和使用者有价值观。必须将主流价值观融入算法设计，防范算法偏见和导向错误。10.2026年，随着6G技术的研发，宣传部门应提前布局6G概念科普，降低公众认知门槛。（）【答案】正确【解析】前沿技术的普及是科技型企业宣传的重要职责。提前布局科普有助于塑造行业领军形象，为未来商用培育市场土壤。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述2026年中国移动党委宣传部长在推动“党建与业务深度融合”方面的宣传思路。【答案】（1）强化理论武装，筑牢思想根基。通过中心组学习、宣讲团等形式，深入解读新发展理念，阐明“新基建”、“新要素”、“新动能”对于国家战略的意义，从思想层面解决“两张皮”问题。（2）聚焦主责主业，选树先进典型。深入挖掘在5G建设、算力网络、人工智能攻关等急难险重任务中，党组织发挥堡垒作用、党员发挥先锋模范作用的生动案例。（3）创新宣传载体，打造“党建+”品牌。利用VR/AR、短视频等新媒体手段，制作“红色云展厅”、“科技先锋”系列报道，将党建工作成果可视化、生动化。（4）建立融合机制，纳入考核体系。推动将宣传工作成效作为党建工作评价的重要指标，同时将业务发展亮点作为宣传工作的核心素材，形成同频共振。2.作为宣传部长，如何理解并落实“意识形态工作责任制”？【答案】（1）明确责任主体。协助党委制定意识形态工作责任清单，明确党委的主体责任、书记的第一责任、分管领导的直接责任以及各部门的协同责任。（2）加强阵地管理。严格管理公司各类媒体平台、讲座论坛、出版物等，实行“一会一报”、“一事一审”制度，确保阵地可管可控。（3）强化风险研判。建立定期研判机制，重点关注员工思想动态、网络舆情风险、合作方内容风险，做到早发现、早研判、早处置。（4）严格问责追究。对导致意识形态领域出现严重不良后果的，依据相关规定严肃追究相关责任人责任，倒逼责任落实。3.请结合中国移动实际，谈谈如何提升国际传播效能，助力“一带一路”建设？【答案】（1）精准定位受众。针对“一带一路”沿线国家不同文化背景、宗教信仰和受众需求，实施“一国一策”，不搞“一刀切”。（2）优化传播内容。减少政治性话语，增加民生类、科技类、服务类内容。重点宣传中国移动在促进当地数字经济发展、改善民生（如远程医疗、在线教育）方面的实绩。（3）借力合作渠道。依托海外子公司、当地合作伙伴、国际主流媒体以及社交平台（如Facebook,Twitter/X,TikTok），构建多元化传播渠道。（4）融通中外概念。善于将中国理念（如“人类命运共同体”）转化为当地受众听得懂、易接受的语言和故事，寻找价值共鸣点。4.面对全媒体时代的挑战，中国移动宣传部门应如何推进“媒体融合”向纵深发展？【答案】（1）建设“中央厨房”式融媒体中心。整合报纸、电视、网站、两微一端等资源，实现统一指挥、统一调度，构建“一次采集、多种生成、多元传播”的生产流程。（2）强化技术赋能。利用大数据、云计算、AI技术，建设智能采编系统、舆情监测系统和效果评估系统，提升宣传工作的数字化、智能化水平。（3）培养全媒型人才。通过轮岗交流、专业培训，打造既懂政治、又懂业务，还会使用“十八般兵器”的全媒体宣传队伍。（4）坚持以内容为王。无论形式如何变化，优质内容永远是核心竞争力。要深耕深度报道、独家新闻，提升内容的思想含量和信息质量。五、案例分析题（每题15分，共2题）1.案例背景：2026年某日，某省移动公司在推广一款基于AI大模型的“智慧健康管家”服务时，因系统升级导致部分老年用户在使用过程中出现了误报健康预警的情况，引发了用户及其家属的恐慌。相关视频和吐槽在抖音、微博上迅速发酵，有自媒体账号发文称“移动AI医疗害人不浅”，甚至有传言称公司泄露了用户健康隐私数据。该话题迅速登上热搜，严重影响了公司品牌声誉。问题：（1）作为党委宣传部长，你将如何应对此次突发舆情危机？（2）事后，你会如何建议公司进行整改，并举一反三，完善宣传与产品协同机制？【答案】（1）应对措施：①迅速响应，启动预案。立即向公司党委和上级宣传部门报告，启动重大舆情应急处置机制，成立由技术、客服、法律、宣传等部门组成的专项工作组。②核实事实，统一口径。快速协同技术部门查明误报原因（是算法bug还是数据样本偏差），核查是否存在数据泄露（通常情况是谣言）。制定权威回应口径，做到事实清楚、态度诚恳。③多渠道发声，抢占先机。在“黄金4小时”内，通过官方微博、微信、客户端发布情况说明。承认产品存在瑕疵（如有），向受影响用户诚挚道歉；针对数据泄露谣言，果断辟谣，并保留追究造谣者法律责任的权利。④解决问题，安抚用户。公布具体的整改措施和补偿方案（如免费服务延期、人工回访等）。开通客服绿色通道，耐心解答用户疑问。⑤持续跟进，引导舆论。邀请第三方专家、医疗机构对AI技术的局限性进行科普解读，降低公众不切实际的期望，将舆论焦点从“恐慌”引导至“技术进步中的共同完善”。（2）整改建议：①完善产品发布前的风险评估机制。建议建立“产品+宣传”双审制，特别是涉及AI、医疗等敏感领域的新服务上线前，必须经过严格的社会稳定风险评估和宣传预案演练。②强化“技术向善”的价值观引导。在产品设计和宣传中，必须充分尊重用户权益，特别是对老年人等特殊群体，要提供更友好的交互和更明确的提示，避免过度营销。③建立宣传与业务的常态化沟通机制。宣传部门应前置介入产品生命周期，从公众视角审视产品逻辑，避免业务部门“闭门造车”导致宣传被动。④加强全员的媒介素养和危机意识培训。特别是针对一线客服人员和产品经理，开展应对媒体和用户的培训，确保对外发声的一致性。2.案例背景：2026年是红军长征胜利90周年。中国移动某分公司党委计划开展一系列主题宣传教育活动。然而，在策划初期，部分年轻员工认为这是“老生常谈”，参与积极性不高；部分业务部门则认为这与KPI考核无关，不愿投入资源。问题：（1）作为宣传部长，你如何创新活动形式，让红色教育“活”起来，吸引年轻员工？（2）你将如何协调各方资源，说服业务部门支持，将红色精神转化为推动企业发展的动力？【答案】（1）创新活动形式：①数字化赋能，打造沉浸式体验。利用5G+VR/AR技术，建设“云上长征路”数字展馆，让员工身临其境体验爬雪山、过草地，增强代入感。②游戏化互动，激发参与热情。开发“重走长征路”健步走打卡小程序，将线上虚拟里程与线下员工运动数据结合，设置闯关答题，寓教于乐。③讲好青年话，实现共情共鸣。组织“Z世代讲长征”短视频大赛，鼓励年轻人用Vlog、说唱、漫画等现代方式演绎长征故事，表达对红色精神的理解。④挖掘身边事，连接历史与现实。寻找公司内部在脱贫攻坚、抢险救灾中表现突出的“当代长征者”，讲述他们攻坚克难的故事，诠释新时代的长征精神。（2）协调资源与转化动力：①找准结合点，融入中心工作。向业务部门阐述长征精神“不怕苦、不怕难”的内涵与当前市场竞争、技术攻关的内在一致性。提出“长征精神”是克服发展瓶颈的精神动力，而非空洞口号。②联合举办活动，实现双向赋能。将红色教育与劳动竞赛、技术练兵相结合。例如设立“长征突击队”，在重大项目攻坚中授旗，将活动成果直接挂钩业务绩效。③争取领导支持，纳入考核体系。提请党委将主题教育活动纳入“大党建”考核，明确各支部、各部门的责任，要求业务部门提供必要的经费和场地支持。④成果共享，提升品牌美誉度。将活动中的优秀作品、典型案例向外部媒体推送，展示中国移动员工风貌，提升分公司品牌形象，让业务部门看到实实在在的宣传回报。六、论述题（每题20分，共1题）1.2026年，中国移动正处于从世界一流通信运营商向“世界一流信息服务科技创新公司”转型升级的关键期。请结合“新质生产力”理论，论述党委宣传工作应如何通过“思想引领、文化聚力、品牌赋能”，为公司高质量发展提供坚强保障。【答案】在2026年，面对新一轮科技革命和产业变革，中国移动加速培育新质生产力，推动数智化转型。党委宣传工作必须主动识变、应变、求变，在思想、文化、品牌三个维度精准发力。一、坚持思想引领，为新质生产力凝聚“共识”新质生产力的核心是创新，本质是先进生产力。宣传工作首先要解决的是“头脑”问题。1.深化理论武装，明确战略方向。通过党委理论中心组学习、专题研讨等形式，深入学习习近平总书记关于科技创新、新质生产力的重要论述。引导全体干部员工深刻理解“信息服务科技创新公司”的内涵，从传统的“管道思维”向“算力网络思维”、“AI思维”转变，消除转型期的认知阻力和迷茫。2.强化形势教育，增强危机意识。通过宣讲国内外通信行业发展趋势、竞争对手动态，讲清楚“不进则退、慢进也是退”的道理。激发全员拥抱变革、勇于创新的紧迫感和责任感，为新质生产力的培育扫清思想障碍。3.弘扬科学家精神，激励创新担当。大力宣传“两弹一星”精神、载人航天精神，挖掘中国移动内部在6G研发、算力网络攻关中的科技领军人才和团队事迹，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。二、坚持文化聚力，为转型升级提供“动力”企业文化是企业的灵魂，新质生产力的发展需要与之匹配的新型文化。1.重塑创新文化，鼓励大胆探索。在“正德厚生、臻于至善”的核心价值观下，进一步提炼“敢为人先、宽容失败”的创新子文化。宣传部门要通过制度宣贯和案例传播，打破“多做多错、少做少错”的保守心态，为技术试错和模式创新提供文化包容度。2.践行奋斗文化，攻坚克难。新质生产力的形成绝非坦途。要通过“奋斗者”故事宣讲，树立“以奋斗者为本”的导向。在重大工程（如算力枢纽建设）、重要改革（如机制改革）中，发挥宣传鼓劲作用，提振全员士气。3.构建协同文化，打破部门墙。新质生产力往往涉及跨学科、跨领域融合。宣传部门要倡导“一盘棋”思想，宣传跨部门协同作战的成功案例，抨击本位主义，促进研发、市场、网络等部门的深度融合。三、坚持品牌赋能，为价值创造营造“生态”品牌是新质生产力的重要载体和变现通道。1.讲好“数智”故事，提升品牌科技含量。改变过去仅靠“信号好、资费低”的品牌形象。将宣传重心转向“算力”、“智慧中台”、“AI大模型”等科技元素。通过发布行业白皮书、举办科技峰会、参与高端对话，塑造中国移动“科技国家队”的品牌形象。2.履行社会责任，提升品牌美誉度。将新质生产力的发展成果惠及于民。重点宣传中国移动在数字乡村、智慧城市、绿色低碳等方面的应用成效（如利用AI辅助电网调峰、5G助力远程医疗），展现央企在服务国家战略、增进民生福祉中的担当，为商业拓展创造良好的舆论环境。3.加强国际传播，服务“走出去”战略。随着中国移动技术和服务出海，宣传工作要同步跟进。讲好中国移动助力全球数字减贫、连接世界的故事，提升国际话语权，为公司在全球范围内获取新质生产力所需的资源、技术和市场营造有利环境。综上所述，2026年中国移动党委宣传工作必须紧扣“新质生产力”这一核心，通过思想破冰引领行动突围，通过文化重塑激发内生动力，通过品牌升维构筑竞争优势，为公司高质量发展提供强大的精神动力和舆论支持。七、计算分析题（每题10分，共1题）1.某省移动公司为了评估其年度重大品牌宣传活动“数智生活节”的传播效果，收集了以下数据：（1）全网曝光量（Impressions，I）：5000万次（2）互动量（Interactions，包括点赞、评论、转发等，R）：200万次（3）正面情感占比（PositiveSentimentRatio，P）：80%（4）单位传播成本（CostperMille，CPM，即每千次曝光成本）：50元（5）总投入预算（TotalBudget，B）：250万元请根据上述数据，完成以下计算与分析：（1）计算该活动的互动率（EngagementRa