2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案1.2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包含以下哪项？A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者提供无犯罪记录证明正确答案：D答案解析：依据《妇女权益保障法》第四十三条，ABC均为明确禁止的招录性别歧视行为，D项属于用人单位可合理要求求职者提供的背景证明材料，无性别差异化要求的情况下不属于禁止范畴。2.《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假多少天？A.98；15B.128；15C.98；30D.128；30正确答案：A答案解析：国家层面法定基础产假为98天，产前可休15天，各地在国家基础上额外增加的奖励产假不属于本规定明确的国家法定基础范畴。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假；怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.15；42B.30；42C.15；30D.30；60正确答案：A答案解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。4.依据《妇女权益保障法》，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，以下哪种情形符合法律规定？A.某单位职称评定规定怀孕休假超过1个月的女职工当年不得参评B.某企业晋升管理层要求应聘者需承诺3年内不生育C.某事业单位年度考核时，产假期间的女职工考勤按全勤计算参与评优D.某公司规定哺乳期女职工不得参与外派培训正确答案：C答案解析：ABD均属于因婚育情形限制女职工权益的违法行为，C项将产假视为正常出勤的规定符合法律对女职工特殊保护的要求。5.对哺乳未满多少周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.1B.1.5C.2D.3正确答案：A答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班、夜班，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。6.依据《社会保险法》，女职工生育津贴的计发标准是？A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位上年度职工月平均工资计发C.按照当地最低工资标准计发D.按照职工产假前工资的80%计发正确答案：B答案解析：《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。7.《妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取多项措施预防和制止对妇女的性骚扰，以下哪项不属于用人单位应当履行的义务？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.对所有男性员工开展背景调查D.采取必要的安全保卫措施正确答案：C答案解析：依据《妇女权益保障法》第二十五条，ABD均为用人单位预防制止性骚扰的法定义务，C项无法律依据，不属于强制要求。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？A.女职工的申请B.医疗机构的证明C.工会的证明D.女职工的身体状况自述正确答案：B答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适应的劳动。9.依据《就业促进法》，用人单位违反规定实施就业性别歧视的，劳动者可以向哪个部门提起诉讼？A.人力资源和社会保障部门B.工会C.人民法院D.妇女联合会正确答案：C答案解析：《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。10.关于女职工禁忌从事的劳动范围，以下说法正确的是？A.女职工可以从事矿山井下作业B.女职工在经期可以从事低温作业C.女职工在孕期可以从事第三级体力劳动强度的劳动D.女职工在哺乳期可以从事第二级体力劳动强度的劳动正确答案：D答案解析：依据《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工禁忌从事矿山井下作业，经期禁忌从事低温作业，孕期禁忌从事第三级体力劳动强度劳动，哺乳期仅禁止从事第三级及以上体力劳动强度作业，因此D项正确。11.用人单位在与女职工签订劳动合同时，应当明确载明的女职工特殊保护条款包含以下哪些内容？（多选）A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.防止女职工被性骚扰的相关保护条款D.限制女职工婚育的相关条款正确答案：ABC答案解析：依据《妇女权益保障法》第四十四条、《女职工劳动保护特别规定》第四条，ABC均为劳动合同应当载明的女职工特殊保护内容，D项属于法律明确禁止约定的条款，无效。12.以下哪些费用属于生育保险待遇的组成部分？（多选）A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.产后康复的所有自费费用正确答案：ABC答案解析：生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴，其中生育医疗费用包含生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用，自费的非必要产后康复项目不属于生育保险支付范畴。13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过以下哪些途径维权？（多选）A.依法投诉、举报、申诉B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.直接要求用人单位解除劳动合同并支付双倍经济补偿金正确答案：ABC答案解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，ABC均为合法维权途径，D项中只有用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同的，才可主张经济补偿金，双倍经济补偿金为违法解除劳动合同的赔偿金，不属于女职工维权时可直接任意主张的范畴。14.依据《妇女权益保障法》，在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置等方面，以下说法正确的有？（多选）A.妇女享有与男子平等的权利B.不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女的相关权益C.因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益D.外嫁女不得享有原户籍地集体经济组织的任何权益正确答案：ABC答案解析：《妇女权益保障法》第五十五条明确了农村妇女在集体经济组织中的各项平等权益，D项属于常见的侵害外嫁女合法权益的情形，违反法律规定。15.关于女职工哺乳时间的规定，以下说法正确的有？（多选）A.哺乳时间可以一次性使用B.哺乳时间算作劳动时间C.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.哺乳时间不包含往返路途时间正确答案：ABC答案解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，B、C为法定内容，A项属于用人单位可与女职工协商确定的合理使用方式，符合实操要求；D项说法错误，往返路途时间是否计入可由双方协商，无法律规定必须额外剔除。16.用人单位可以根据岗位需求，在招聘启事中标注“仅限男性”“男性优先”的内容。（判断）正确答案：错误答案解析：除国家规定的女职工禁忌从事的岗位外，用人单位不得在招聘中设置性别限制，标注仅限男性、男性优先属于就业性别歧视，违反《妇女权益保障法》。17.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（判断）正确答案：正确答案解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定。18.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位可以以此为由降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（判断）正确答案：错误答案解析：依据《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，女职工主动要求终止的除外。19.对遭受性骚扰的女职工，用人单位应当及时处理相关投诉，同时保护受害人的隐私和个人信息。（判断）正确答案：正确答案解析：符合《妇女权益保障法》第二十五条关于用人单位预防和制止性骚扰义务的规定。20.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（判断）正确答案：正确答案解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款的规定。21.女职工因生育子女导致无法正常工作的，用人单位可以与其协商解除劳动合同，无需支付经济补偿。（判断）正确答案：错误答案解析：女职工在孕产期哺乳期内，用人单位主动提出协商解除劳动合同的，仍需依法支付经济补偿，除非女职工主动提出解除且用人单位无违法行为。22.用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。（判断）正确答案：正确答案解析：依据《妇女权益保障法》第四十七条，用人单位应当定期为女职工安排健康检查，检查费用由用人单位承担。23.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位未及时处理造成损害的，应当依法承担相应责任。（判断）正确答案：正确答案解析：《妇女权益保障法》第八十条规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，需要承担相应的行政、民事等法律责任。24.案例：2025年6月，王某入职某科技公司，签订了3年劳动合同，约定岗位为产品经理，月工资12000元。2026年2月王某确认怀孕，公司得知后，以王某怀孕后无法经常出差为由，将其调整为行政专员，月工资调整为6000元，王某不同意调整，公司遂以王某不服从工作安排为由解除了劳动合同。问：（1）该公司的行为存在哪些违法之处？（2）王某可以主张哪些权益？正确答案：（1）违法之处：①公司单方面调整王某岗位并降薪违反法律规定，依据《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资和福利待遇，调整岗位应当与女职工协商一致，且需有证据证明原岗位属于孕期禁忌从事范围，本案中仅以无法出差为由单方调岗降薪违法。②公司单方解除劳动合同违法，王某处于孕期，无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的，用人单位不得单方解除劳动合同，以不服从调岗为由解除属于违法解除。（2）王某可以主张：①要求继续履行劳动合同，恢复原岗位原工资待遇，补发调岗期间的工资差额；②若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的2倍，王某入职满半年不满1年，经济补偿为1个月工资，赔偿金为24000元；③王某若因此产生精神损害的，还可以依法主张精神损害赔偿。25.案例：2026年3月，李某入职某餐饮公司担任服务员，双方签订劳动合同中约定“在职期间三年内不得结婚生育，否则视为自动离职”。2026年10月李某结婚并怀孕，公司得知后，按照劳动合同约定要求李某自动离职，李某拒绝后，公司停发了李某10月份的工资。问：（1）劳动合同中关于限制婚育的条款是否有效？为什么？（2）李某可以通过哪些途径维权？正确答案：（1）该条款无效。依据《妇女权益保障法》第四十四条，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，该约定违反法律强制性规定，属于无效条款，对李某无约束力。（2）李某可以采取以下维权途径：①向人力资源和社会保障行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资并责令公司改正违法行为；②向当地妇女联合会、工会求助，申请介入调解；③向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，若公司违法解除劳动合同的，可以主张继续履行合同或者要求支付违法解除赔偿金；④对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。26.案例：张某是某制造业企业一线员工，2026年5月生育一子，产假结束后返回公司上班，孩子尚在哺乳期。公司因订单量激增，要求张某每周加班3次，每次2小时，且不安排哺乳时间，张某提出异议后，公司人事告知其要么服从加班安排，要么主动辞职。问：该公司的做法违反了哪些法律规定？张某可以获得哪些救济？正确答案：（1）违反的法律规定：①《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天劳动时间内安排1小时