应付职工薪酬

项目应付职工薪酬财务会计实务

应付职工薪酬记录企业同职工的结算情况，包括应付职工的工资、奖金等。

应付职工薪酬的概念及内容一、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬。（一）短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。（8）短期利润分享计划。（2）职工福利费。（4）住房公积金。（7）短期带薪缺勤。（9）其他短期薪酬。短期薪酬的内容（1）职工工资、资金、津贴和补贴。其中，带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。（二）离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利。短期薪酬和辞退福利除外。（二）离职后福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（二）离职后福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。职工薪酬的具体计提方法为企业在职工为其提供服务的会计期间，除将解除劳动关系补偿（亦称辞退福利）全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬这项负债。在职工薪酬中，很多项目是国家统一规定了计提基础和计提比例的，如应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。企业在计量应付职工薪酬时，应当按照国家的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额时，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生额小于预计金额时，应当冲回多提的应付职工薪酬。

应付职工薪酬的账务处理二、（1）工资的提取企业开具现金支票提取现金时，应根据发放职工薪酬的实际需要，按照实发职工薪酬的金额提取，借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目。（2）工资的发放企业实际支付工资、奖金、津贴等，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”科目；代扣房租、水电费等，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款”科目；代扣个人所得税，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目；企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”科目；企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目；企业按规定缴纳社会保险费和住房公积金时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目；企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。（3）工资的分配企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别按以下情况进行处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，可计入产品成本或劳务成本，即借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；行政部门管理人员的职工薪酬，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，则可计入固定资产的建造成本或无形资产的开发成本，即借记“在建工程”“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；以上两项以外的职工薪酬，则应计入当期损