2026年事业单位编制考试公共基础知识全真模拟试卷及答案（十九）

2026年事业单位编制考试公共基础知识全真模拟试卷及答案（十九）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置）1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）A.中国共产党B.人民C.国家行政机关D.全国人民代表大会2.下列属于公民基本权利中文化教育权利的是（）A.人身自由权B.受教育权C.劳动权D.选举权和被选举权3.下列选项中，属于具体行政行为的是（）A.国务院制定行政法规B.省人民政府发布行政规章C.县市场监管局对某企业作出吊销营业执照处罚D.市人大常委会制定地方性法规4.下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是（）A.报告B.请示C.函D.通知我国刑法规定，已满75周岁的人故意犯罪的（）A.不负刑事责任B.应当从轻或者减轻处罚C.可以从轻或者减轻处罚D.应当减轻或者免除处罚5.下列不属于行政强制措施的是（）A.查封场所、设施或者财物B.扣押财物C.划拨存款、汇款D.限制公民人身自由6.社会主义核心价值观中，公民层面的价值准则不包括（）A.爱国B.平等C.敬业D.诚信7.下列关于宏观调控的说法，正确的是（）A.宏观调控的主体是企业B.宏观调控的主要手段是法律手段C.宏观调控可以弥补市场调节的不足D.宏观调控不需要遵循市场规律8.公文的成文日期是指（）A.公文起草日期B.公文印发日期C.公文签发日期D.公文审核日期9.事业单位管理岗位中，中级岗位的等级是（）A.一级至四级B.五级至六级C.七级至八级D.九级至十级10.下列关于地方各级人民代表大会的说法，正确的是（）A.是地方国家权力机关B.每届任期3年C.不受上级人民代表大会监督D.不能制定地方性法规11.下列关于法律制裁的说法，错误的是（）A.刑事制裁是最严厉的法律制裁B.行政制裁包括行政处罚和行政处分C.民事制裁的主要方式是赔偿损失D.法律制裁不具有强制性12.行政复议机关应当自受理申请之日起（）内作出行政复议决定，情况复杂的可以适当延长。A.15日B.30日C.60日D.90日13.下列属于科技常识范畴的是（）A.公文行文规则B.牛顿运动定律C.历史事件D.职业道德规范14.下列关于宪法的说法，正确的是（）A.宪法是普通法律的总和B.宪法的修改程序与普通法律相同C.宪法是国家的根本大法D.宪法不具有最高法律效力15.职业道德中，服务群众的基本要求是（）A.敷衍了事B.热情周到、主动服务C.推诿扯皮D.因人而异16.下列属于行政复议受案范围的是（）A.国防、外交等国家行为B.行政机关作出的行政罚款决定C.行政机关对公务员的内部处分D.行政机关的调解行为17.政府的经济职能包括（）A.文化建设B.市场监管C.社会保障D.维护国家安全18.下列关于中国现代史的说法，错误的是（）A.1949年新中国成立，开启了中国历史新纪元B.1978年改革开放，推动中国经济快速发展C.2020年全面建成小康社会D.2012年进入中国特色社会主义新时代19.事业单位工作人员受到降级处分的，处分期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月20.下列关于公文附件的说法，正确的是（）A.附件不是公文的组成部分B.附件无需在正文中标注C.附件与正文具有同等法律效力D.附件可以随意增减二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分）1.我国宪法的基本原则包括（）A.人民主权原则B.基本人权原则C.法治原则D.民主集中制原则2.下列属于抽象行政行为的有（）A.制定行政规章B.发布行政规范性文件C.行政处罚D.行政许可3.公文的版头部分包括（）A.份号B.密级和保密期限C.发文机关标志D.发文字号、签发人4.下列关于民事责任的承担方式，正确的有（）A.停止侵害B.排除妨碍C.赔礼道歉D.罚款5.社会主义核心价值观国家层面的价值目标包括（）A.富强B.民主C.文明D.和谐6.事业单位岗位的类别包括（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位7.下列属于行政处罚的种类有（）A.警告B.罚款C.行政拘留D.撤职8.公文写作的基本原则包括（）A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密9.下列关于中国古代文化的说法，正确的有（）A.儒家思想是中国传统文化的主流B.杜甫被称为“诗圣”C.宋词分为豪放派和婉约派D.《红楼梦》是我国古典小说的巅峰之作10.事业单位人事管理的主要内容包括（）A.岗位设置B.招聘聘用C.考核奖惩D.工资福利、培训开发三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在答题卡相应位置）1.我国的国体是人民代表大会制度。（）2.公民的宗教信仰自由受法律保护。（）3.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得晋升岗位等级和工资档次。（）4.市场调节具有自发性、盲目性、滞后性的特点。（）5.公文的主送机关可以多个，也可以省略。（）6.已满16周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。（）7.社会主义核心价值观社会层面的价值取向是爱国、敬业、诚信、友善。（）8.行政复议申请只能书面提出。（）9.事业单位是公益性社会组织，不以营利为目的。（）10.行政法规的效力高于地方性法规。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述公民的基本义务。2.简述公文的主要文种及其适用范围。3.简述事业单位人事考核的主要内容。五、论述题（共1题，20分）论述如何深化事业单位人事制度改革，激发单位发展活力。事业单位编制考试公共基础知识全真模拟试卷（十九）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.B2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.C9.C10.B11.A12.D13.C14.B15.C16.B17.B18.D19.D20.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.公民的基本义务主要包括：（1）维护国家统一和全国各民族团结；（2分）（2）遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德；（3分）（3）维护祖国的安全、荣誉和利益；（2分）（4）依照法律服兵役和参加民兵组织；（1分）（5）依照法律纳税；（1分）（6）夫妻双方有实行计划生育的义务，父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。（1分）2.公文的主要文种及其适用范围：（1）报告：适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问；（2分）（2）请示：适用于向上级机关请求指示、批准；（2分）（3）通知：适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；（2分）（4）函：适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；（2分）（5）通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（2分）3.事业单位人事考核的主要内容包括：（1）德：主要考核工作人员的政治素质、职业道德、思想作风等；（2分）（2）能：主要考核工作人员的专业技能、业务能力、工作水平等；（2分）（3）勤：主要考核工作人员的工作态度、工作纪律、出勤情况等；（2分）（4）绩：主要考核工作人员的工作实绩、工作成效、完成任务情况等；（2分）（5）廉：主要考核工作人员的廉洁自律情况、有无违法违纪行为等。（2分）五、论述题（共1题，20分）深化事业单位人事制度改革，激发单位发展活力，是适应新时代公共服务发展需求、提升事业单位运行效能的关键举措，可从以下几方面着力：1.完善聘用制度，实现人员能进能出。全面推行聘用合同制度，明确聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等流程，打破终身制，建立市场化的用人机制；规范公开招聘、竞聘上岗制度，坚持民主、公开、竞争、择优原则，吸引优秀人才加入，畅通人员退出渠道，对不合格人员依法依规解除聘用合同，优化人员队伍结构。（4分）2.健全岗位管理制度，实现岗位能上能下。严格按照按需设岗、精简高效、分类管理的原则，科学设置岗位，明确各岗位的任职条件、职责权限和工作标准；建立岗位竞聘机制，允许工作人员跨岗位、跨部门竞聘，打破身份壁垒，让有能力、有实绩的工作人员获得更高岗位；对不称职、不适应岗位要求的工作人员，及时调整岗位，形成能上能下的良性循环。（4分）3.优化考核激励机制，激发工作人员内生动力。建立科学的考核评价体系，将工作实绩、群众满意度、职业道德等作为核心考核指标，实行平时考核、年度考核和聘期考核相结合；完善激励机制，将考核结果与薪酬待遇、岗位调整、晋升奖惩挂钩，对表现突出、业绩显著的工作人员予以表彰奖励，对工作不力、不作为的予以问责；健全容错纠错机制，鼓励工作人员大胆创新、积极作为，解除后顾之忧。（4分）4.加强人才培养培训，提升队伍综合素质。建立常态化培训机制，结合岗位需求开展业务技能、专业知识、服务规范等培训，重点提升工作人员的专业素养和履职能力；鼓励工作人员参加继续教育、学术交流