2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十九）

2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十九）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置）1.下列关于事业单位公益属性的表述，正确的是（）A.公益属性是事业单位的核心属性，不得偏离B.事业单位可根据自身需求调整公益属性C.公益属性仅针对公益一类事业单位D.事业单位公益属性可随意变更2.事业单位管理岗位中，七级职员对应的岗位等级是（）A.处级正职B.处级副职C.科级正职D.科级副职3.下列公文文种中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神的是（）A.通知B.通报C.决定D.意见4.事业单位工作人员受记过处分的期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）A.聘用合同可以约定试用期B.试用期最长不超过6个月C.聘用合同期满可自动续期D.聘用合同需明确双方权利义务6.公文的核心要素是（）A.标题B.正文C.发文机关署名D.成文日期7.下列属于事业单位公益二类的是（）A.公立小学B.公立医院C.公共图书馆D.科研院所（公益类）8.事业单位事业收入的主要来源是（）A.财政拨款B.专业业务活动及其辅助活动取得的收入C.社会捐赠D.上级补助9.公文的紧急程度中，“特急”的优先级高于（）A.加急B.平急C.普通D.紧急10.事业单位人事制度改革的核心是（）A.精简人员B.完善聘用制度C.提高工作效率D.强化公益属性11.下列属于公文版头要素的是（）A.主送机关B.成文日期C.份号D.附件说明12.事业单位公开招聘工作人员，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%13.下列关于请示的说法，正确的是（）A.请示可一文多事B.请示可直接报送上级领导个人C.请示需事后补报审批D.请示必须答复，不得置之不理14.事业单位国有资产的管理主体是（）A.事业单位自身B.上级主管部门C.财政部门D.国家15.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应（）A.降职使用B.调整岗位C.予以辞退D.限期整改16.下列公文文种中，属于上行文的是（）A.批复B.报告C.通知D.函17.事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可解除聘用合同A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日18.下列不属于公共服务范畴的是（）A.公共卫生服务B.公共教育服务C.私人健身服务D.公共文化服务19.公文的成文日期，应以（）为准A.公文起草日期B.公文审核日期C.公文签发日期D.公文印发日期20.事业单位工作人员有下列情形之一的，应当从重处分（）A.主动交代违法违纪行为的B.配合调查，如实说明情况的C.串供、伪造证据的D.主动采取措施挽回损失的二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分）1.事业单位的特征包括（）A.公益性B.非营利性C.服务性D.依法设立2.公文的主体部分包括（）A.标题B.正文C.主送机关D.附件说明3.事业单位专业技术岗位包括（）A.高级岗位B.中级岗位C.初级岗位D.实习岗位4.事业单位工作人员处分的种类包括（）A.警告B.记过C.记大过D.开除5.公文行文的基本要求包括（）A.准确B.及时C.简洁D.规范6.事业单位聘用合同的必备条款包括（）A.岗位名称B.工作内容C.工资待遇D.聘用期限7.事业单位改革的主要内容包括（）A.理顺管理体制B.完善运行机制C.强化公益属性D.优化人员结构8.下列公文文种中，属于下行文的有（）A.命令（令）B.批复C.通报D.函9.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩、廉10.事业单位国有资产处置的审批权限包括（）A.同级财政部门审批B.上级主管部门审批C.事业单位自行审批D.法律规定的其他审批三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在答题卡相应位置）1.事业单位工作人员可以同时在两个及以上单位任职。（）2.公文的标题可以省略发文机关名称和事由，只保留文种。（）3.事业单位年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（）4.聘用合同试用期内，工作人员可以随时解除聘用合同。（）5.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（）6.事业单位工作人员受警告处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。（）7.事业单位国有资产处置收入可用于弥补单位经费不足。（）8.公文的附件必须与公文正文一并印发，不得单独印发。（）9.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格的，无需整改，直接续聘。（）10.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合案例，简要回答问题）案例一：某事业单位工作人员李某，在工作期间利用职务之便，将单位的办公设备私自转借他人使用，导致设备损坏，造成一定的经济损失。单位发现后，对李某进行了批评教育，并要求其承担设备维修费用，李某拒绝承担，声称自己只是临时借用，不应承担赔偿责任。问题：1.李某的行为是否违反事业单位相关规定？为什么？（7分）2.该事业单位要求李某承担设备维修费用的做法是否合法？为什么？（8分）案例二：某事业单位为提升工作效率，规范工作流程，制定了内部管理制度，明确了各科室的职责分工和工作纪律。但在实际工作中，部分科室存在推诿扯皮现象，有的科室擅自简化工作流程，有的工作人员不遵守工作纪律，导致多项工作延误，群众投诉增多。问题：1.该事业单位在工作开展中存在哪些问题？请简要说明。（7分）2.针对上述问题，该事业单位应采取哪些改进措施？（8分）五、公文写作题（共1题，20分）请根据以下材料，撰写一份请示。材料：某事业单位由于业务发展需要，需新增2个专业技术岗位，用于引进专业人才，提升服务能力。新增岗位需配备相应的办公设备和人员经费，经核算，每年需增加经费20万元，该单位自身无法承担，需向主管部门申请经费补助，用于保障新增岗位的正常运转。要求：1.格式规范，符合请示的行文要求；2.内容完整，明确请示事项、理由和具体要求；3.语言简洁、得体，字数不少于300字。事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷（十九）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.A2.C3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.A10.B11.C12.C13.D14.C15.D16.B17.C18.C19.C20.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×（事业单位工作人员不得未经批准在其他单位任职）2.√3.×（还有基本合格等次）4.√5.√6.×（警告处分期间可以晋升工资档次）7.×（处置收入需上缴国库）8.√9.×（需限期整改，整改不合格可调整岗位或解除合同）10.√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一答案：1.李某的行为违反相关规定。（2分）理由：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员不得利用职务之便，擅自转借单位资产，李某私自转借办公设备并造成损坏，违反了工作纪律和聘用合同约定，损害了单位利益。（5分）2.合法。（2分）理由：李某因自身违规行为导致单位办公设备损坏，造成经济损失，根据相关规定，应当承担赔偿责任。（4分）单位要求其承担维修费用，符合法律规定和公平原则，李某拒绝承担无正当理由。（2分）案例二答案：1.存在以下问题：（1）责任落实不到位，各科室推诿扯皮，未严格按照管理制度履行职责；（3分）（2）工作纪律松散，部分工作人员不遵守工作纪律，影响工作推进；（2分）（3）制度执行不力，虽制定了内部管理制度，但未严格落实，存在流程简化、把关不严的问题。（2分）2.改进措施：（1）强化责任落实，明确各科室、各岗位的职责分工，建立责任追究机制，对推诿扯皮、违反纪律的人员进行批评教育或处分；（3分）（2）加强工作人员思想教育和业务培训，提升责任意识和工作能力，规范工作行为；（3分）（3）严格执行内部管理制度，安排专人监督制度落实情况，对违规行为及时整改，确保工作有序推进。（2分）五、公文写作题（共1题，20分）关于申请新增岗位经费补助的请示XX主管部门：为进一步提升我单位服务质量，满足群众日益增长的服务需求，破解专业人才短缺、服务能力不足的难题，更好地履行公益服务职能，经我单位研究决定，拟新增2个专业技术岗位，用于引进专业人才，充实工作力量，推动各项工作高质量开展。经核算，新增2个专业技术岗位后，需配备相应办公设备、支付人员工资及相关费用，每年共计需增加经费20万元。目前，我单位经费预算有限，自身无法承担新增岗位所需费用，为确保新增岗位顺利运行、专业人才顺利引进，切实提升服务能力，现特向贵部门申请每年补助经费20万元，用于保障新增岗位的办公设备采