2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十三）

2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十三）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置）1.事业单位最基本、最鲜明的特征是（）A.公有性B.公益性C.服务性D.实体性2.下列不属于事业单位岗位类别的是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政岗位3.公文的标题一般由（）组成。A.发文机关名称、事由、文种B.事由、文种C.发文机关名称、文种D.发文机关名称、事由4.事业单位工作人员考核的重点是（）A.德B.能C.勤D.绩5.下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）A.聘用合同是事业单位与工作人员确立人事关系的协议B.聘用合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则C.聘用合同期限可分为短期、中长期和以完成一定工作为期限D.聘用合同一经签订，不得变更6.适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文文种是（）A.通知B.通报C.报告D.决定7.事业单位工作人员受警告处分的期限为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月8.下列属于事业单位事业收入的是（）A.财政拨款B.对外提供服务取得的收入C.上级补助收入D.捐赠收入9.公文的主送机关是指（）A.公文的发文机关B.公文的接收机关C.对公文负有办理或答复责任的机关D.公文的抄送机关10.事业单位改革中，对于承担行政职能的事业单位，改革方向是（）A.转为企业B.保留公益属性C.转为行政机构或并入行政机构D.撤销11.下列不属于公文必备组成部分的是（）A.标题B.正文C.附件D.成文日期12.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.10，10B.15，10C.10，5D.15，513.下列关于报告的说法，正确的是（）A.报告可以夹带请示事项B.报告适用于向上级机关请求指示、批准C.报告应当一文一事D.报告是上行文14.事业单位国有资产处置的方式不包括（）A.出售B.捐赠C.报废D.自用15.新时代事业单位人事制度改革的核心是（）A.完善聘用制度B.健全考核评价机制C.推进政事分开D.激发工作人员活力16.下列公文文种中，属于平行文的是（）A.请示B.函C.通知D.批复17.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，按照规定应（）A.降低岗位等级B.取消当年评优资格C.进行诫勉谈话，限期改进D.解除聘用合同18.下列不属于公共服务范畴的是（）A.公共卫生服务B.公共教育服务C.企业营销服务D.公共文化服务19.公文的成文日期，若为联合行文，应以（）为准。A.最先签发机关负责人签发的日期B.最后签发机关负责人签发的日期C.公文起草的日期D.公文印发的日期20.事业单位工作人员有下列情形之一的，不得解除聘用合同（）A.连续旷工超过15个工作日B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.严重违反事业单位规章制度D.在试用期内被证明不符合录用条件二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分）1.事业单位人事管理的基本原则包括（）A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优C.注重实绩、突出能力D.分类管理、分级负责2.公文的行文关系包括（）A.上行关系B.下行关系C.平行关系D.隶属关系3.事业单位专业技术岗位分为（）等级。A.高级B.中级C.初级D.特级4.下列属于事业单位奖励的种类有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号5.公文的格式要素包括（）A.版头B.主体C.版记D.页码6.事业单位改革的主要任务包括（）A.强化公益属性B.推进政事分开、事企分开、管办分离C.完善人事管理制度D.加强国有资产管理7.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩、廉8.下列公文文种中，属于上行文的有（）A.报告B.请示C.函D.批复9.事业单位聘用合同的必备条款包括（）A.聘用期限B.岗位及其职责要求C.工资待遇D.社会保险10.事业单位国有资产管理的主要内容包括（）A.资产配置B.资产使用C.资产处置D.资产清查三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在答题卡相应位置）1.事业单位可以根据自身需要，自行设置岗位类别和等级。（）2.公文的附件是公文正文的组成部分，与正文具有同等效力。（）3.事业单位工作人员考核结果是调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）4.事业单位的经费来源全部由财政拨款。（）5.函适用于上下级机关之间商洽工作、询问和答复问题。（）6.事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资档次。（）7.事业单位人事争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，不得向人民法院提起诉讼。（）8.公文的标题可以省略发文机关名称和事由，只保留文种。（）9.从事生产经营活动的事业单位，改革方向是逐步转为企业。（）10.事业单位工作人员可以私自涂改、伪造考核结果。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合案例，简要回答问题）案例一：某事业单位工作人员李某，在工作期间因工作失误，导致单位一项重要工作任务延误，造成一定的经济损失。单位经过调查核实后，决定给予李某记过处分，并扣除其3个月的绩效工资。李某对处分决定不服，认为自己并非故意失误，且单位处罚过重，遂向单位人事争议调解委员会申请调解，调解达成协议后，李某又反悔，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该事业单位对李某的处分决定是否符合规定？为什么？（7分）2.李某在调解达成协议后反悔，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会是否应当受理？为什么？（8分）案例二：某事业单位为开展一项专项公益活动，需要向社会公开招聘2名专业技术人员。该单位在当地人才网发布了招聘公告，明确了招聘岗位、招聘条件、报名时间和考试方式，但未明确招聘工作的监督机构和监督电话。招聘过程中，有考生反映部分考官与考生存在亲属关系，但该单位未进行调查核实，仍按原计划完成了招聘工作，最终确定2名考生录用。问题：1.该事业单位的招聘工作存在哪些问题？请简要说明。（7分）2.针对上述问题，该事业单位应如何整改？（8分）五、公文写作题（共1题，20分）请根据以下材料，撰写一份通知。材料：为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，提升工作人员的业务能力和综合素质，某主管部门决定组织下属各事业单位工作人员开展业务培训。培训内容包括事业单位人事管理政策、公文写作规范、公共服务礼仪等；培训时间为2024年X月X日至X月X日，为期5天；培训地点为XX培训中心；参加人员为下属各事业单位全体工作人员；要求各单位于2024年X月X日前将参加培训人员名单上报至主管部门人事科，培训期间不得无故缺席、迟到、早退。要求：1.格式规范，符合通知的行文要求；2.内容完整，明确培训相关事项；3.语言简洁、得体，字数不少于300字。事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷（十三）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.B2.D3.A4.D5.D6.B7.B8.B9.C10.C11.C12.A13.D14.D15.D16.B17.C18.C19.B20.B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×（事业单位岗位类别和等级由国家统一规定，不得自行设置）2.√3.√4.×（事业单位经费来源包括财政拨款、事业收入、经营收入等）5.×（函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题）6.√7.√8.√9.√10.×（事业单位工作人员不得私自涂改、伪造考核结果，否则将受到相应处分）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一答案：1.符合规定。（2分）理由：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员因工作失误造成单位经济损失的，可给予警告、记过等处分。（3分）该事业单位经过调查核实，确认李某因工作失误导致工作延误和经济损失，给予记过处分并扣除3个月绩效工资，符合处分规定和程序。（2分）2.应当受理。（2分）理由：根据《事业单位人事争议处理规定》，经调解达成协议后，一方当事人反悔，另一方当事人可以依法向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（4分）李某在调解达成协议后反悔，向仲裁委员会申请仲裁，符合仲裁受理条件，仲裁委员会应当受理。（2分）案例二答案：1.存在以下问题：（1）未明确招聘监督机构和监督电话：招聘公告应明确监督机构和监督电话，接受社会和考生监督，该单位未明确，不符合招聘工作规范。（3分）（2）未处理考生反映的考官与考生亲属关系问题：招聘过程中，考生反映考官与考生存在亲属关系，属于可能影响招聘公平公正的情形，单位未调查核实，违反了招聘工作的公平公正原则。（4分）2.整改措施：（1）补充发布招聘监督公告，明确监督机构、监督电话和监督方式，接受社会监督。（3分）（2）对考生反映的考官与考生亲属关系问题进行全面调查核实，若情况属实，应更换相关考官，重新组织面试或考核环节，确保招聘公平公正。（3分）（3）对此次招聘工作进行全面复盘，查找漏洞，完善招聘管理制度，避免类似问题再次发生。（2分）五、公文写作题（共1题，20分）关于组织下属事业单位工作人员开展业务培训的通知各下属事业单位：为进一步加强我系统事业单位工作人员队伍建设，提升工作人员业务能力和综合素质，规范工作流程，提高公共服务质量和效率，经研究，决定组织下属各事业单位全体工作人员开展业务培训。现将有关事项通知如下：一、培训内容：重点围绕事业单位人事管理政策、公文写作规范、公共服务礼仪等内容开展培训，邀请行业专家进行授课，结合实际工作案例进行讲解，确保培训内容贴合工作实际、具有针对性和实用性。二、培训时间：2024年X月X日至X月X日，为期5天，每日培训时间为上午9:00-11:30、下午14:30-17:00，请参训人员提前15分钟到场签到。三、培训地点：XX培训中心（地址：XX路XX号）。四、参加人员：下属各事业单位全体工作人员，不得无故缺席。确有特殊情况无法参加的，需提前向本单位负责人书面请假，经批准后报主管部门人事科备案。五、相关要求：1.各单位要高度重视此次培训工作，合理安排工作人员工作，确保全员参训；2.请各单位于2024年X月X日前，将参加培训人员名单（含姓名、岗位、联系方式）上报至主管部门人事科；3.参训人员要严格遵守培训纪律，不得迟到、早退、无故缺席，培训期间将