2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十五）

2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十五）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置）1.下列关于事业单位性质的表述，最准确的是（）A.国家行政机关的附属机构B.从事公益服务的社会组织C.营利性的社会组织D.民间非营利组织2.事业单位专业技术岗位中，中级岗位的等级范围是（）A.1-4级B.5-10级C.11-13级D.7-10级3.下列公文文种中，适用于批转下级机关公文的是（）A.决定B.通知C.批复D.函4.事业单位工作人员受降级处分的期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月5.下列关于事业单位聘用合同续签的说法，正确的是（）A.聘用合同期满，必须续签B.续签聘用合同需双方协商一致C.续签合同期限不得超过5年D.连续订立2次固定期限合同后，必须订立无固定期限合同6.公文的结尾方式不包括（）A.总结式B.请求式C.号召式D.引述式7.事业单位的核心职能是（）A.公共管理B.公共服务C.行政管理D.社会管理8.下列属于事业单位财政补助收入的是（）A.对外提供服务取得的收入B.财政部门拨付的事业经费C.上级单位补助的收入D.社会捐赠收入9.公文的紧急程度分为（）A.特急、加急B.紧急、一般C.特急、普通D.加急、普通10.事业单位改革中，对于从事生产经营活动的事业单位，改革方向是（）A.强化公益属性B.转为行政机构C.逐步转为企业D.保留原有体制11.下列不属于公文主体要素的是（）A.主送机关B.附件说明C.发文字号D.成文日期12.事业单位公开招聘工作人员，考试内容不包括（）A.公共基础知识B.专业知识C.岗位技能D.家庭背景13.下列关于函的说法，正确的是（）A.函只能用于平行机关之间行文B.函可以夹带请示事项C.函适用于商洽工作、询问和答复问题D.函属于上行文14.事业单位国有资产清查的期限一般为（）A.每1年B.每2年C.每3年D.每5年15.事业单位人事制度改革的根本目的是（）A.精简人员B.提高效率C.激发活力D.降低成本16.下列公文文种中，属于平行文的是（）A.报告B.批复C.函D.通知17.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，当年绩效工资按（）发放A.100%B.80%C.60%D.50%18.下列不属于基本公共服务范畴的是（）A.公共卫生服务B.公共交通服务C.高端商业服务D.基础教育服务19.公文的密级标注在版心的（）A.左上角B.右上角C.左下角D.右下角20.事业单位工作人员有下列情形之一的，不予奖励（）A.在工作中做出突出贡献的B.积极参与公益活动的C.弄虚作假骗取奖励的D.见义勇为的二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分）1.事业单位的设立应当具备的条件包括（）A.有自己的名称、组织机构和场所B.有与其业务活动相适应的从业人员C.有与其业务活动相适应的经费来源D.能够独立承担民事责任2.公文的版头部分包括（）A.份号B.密级和紧急程度C.发文字号D.签发人3.事业单位管理岗位的等级包括（）A.一级职员B.二级职员C.三级职员D.四级职员4.事业单位工作人员奖励的条件包括（）A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派的C.在工作中勇于创新，取得重大成果的D.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的5.公文行文规则中，越级行文的例外情况包括（）A.发生重大突发事件B.上级机关交办并指定越级上报的事项C.需直接询问、答复或联系具体事项D.情况紧急，逐级上报会延误时机6.事业单位聘用合同的解除方式包括（）A.双方协商解除B.事业单位单方解除C.工作人员单方解除D.自动解除7.事业单位改革的主要内容包括（）A.调整机构设置B.完善人事制度C.健全财务管理制度D.强化公益属性8.下列公文文种中，属于上行文的有（）A.报告B.请示C.意见D.函9.事业单位工作人员考核的内容中，“勤”主要包括（）A.工作态度B.工作纪律C.工作效率D.工作实绩10.事业单位国有资产配置应当遵循的原则包括（）A.与单位职能相适应B.与财力状况相匹配C.勤俭节约D.合理配置三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在答题卡相应位置）1.事业单位的经费来源主要依靠财政拨款，无需自筹资金。（）2.公文的标题可以使用标点符号。（）3.事业单位工作人员考核实行平时考核与年度考核相结合的方式。（）4.聘用合同期限为3年以上的，试用期可以为12个月。（）5.批复适用于答复下级机关请示事项。（）6.事业单位工作人员受开除处分的，解除聘用合同，且不得再次聘用。（）7.事业单位人事争议仲裁委员会由事业单位负责人、工作人员代表组成。（）8.公文的成文日期必须用汉字书写。（）9.从事公益服务的事业单位，可根据实际情况开展营利性活动。（）10.事业单位工作人员可以拒绝执行上级布置的合理工作任务。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合案例，简要回答问题）案例一：某事业单位工作人员赵某，在年度考核中被确定为不合格等次。单位人事部门根据考核结果，决定调整赵某的工作岗位，并书面通知赵某在15日内到新岗位报到。赵某认为自己工作认真，考核结果不合理，且新岗位与自己的专业不符，拒绝到新岗位报到。单位多次劝说无效后，决定解除与赵某的聘用合同。赵某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除合同决定。问题：1.该事业单位调整赵某工作岗位的做法是否符合规定？为什么？（7分）2.该事业单位解除与赵某的聘用合同是否合法？为什么？（8分）案例二：某事业单位为规范内部公文处理工作，制定了公文处理办法，明确要求公文起草完成后，需经科室负责人审核、办公室审核、单位负责人签发后，方可印发。某日，该单位业务科室起草了一份《关于开展公益服务宣传活动的通知》，科室负责人审核后，未报办公室审核，直接提交给单位负责人签发，单位负责人签发后，办公室直接印发给各下属单位。后上级主管部门检查时，指出该公文处理流程不符合规定。问题：1.该事业单位的公文处理流程存在哪些问题？请简要说明。（7分）2.针对上述问题，该事业单位应如何完善公文处理流程？（8分）五、公文写作题（共1题，20分）请根据以下材料，撰写一份通报。材料：某主管部门在对下属各事业单位进行工作检查时，发现部分事业单位存在工作作风松散、工作人员迟到早退、工作效率低下等问题，其中XX事业单位问题最为突出，被上级主管部门通报批评；而XX事业单位工作作风严谨，工作人员履职尽责，工作成效显著，得到了主管部门的肯定。为表彰先进、批评错误，营造良好的工作氛围，主管部门决定对XX事业单位予以通报表扬，对XX事业单位予以通报批评，并要求各下属单位引以为戒、对标先进，切实改进工作作风，提升工作效率。要求：1.格式规范，符合通报的行文要求；2.内容完整，明确表彰和批评对象、事由及要求；3.语言简洁、得体，字数不少于300字。事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷（十五）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.B2.B3.B4.C5.B6.D7.B8.B9.A10.C11.C12.D13.C14.D15.C16.C17.B18.C19.A20.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.AB9.ABC10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×（事业单位经费来源包括财政拨款、事业收入、经营收入等，部分单位需要自筹资金）2.√3.√4.√5.√6.√7.×（人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘用单位代表、工作人员代表以及法律专家组成）8.×（公文成文日期可以用阿拉伯数字，也可以用汉字书写）9.×（从事公益服务的事业单位不得开展营利性活动）10.×（事业单位工作人员应当服从上级合理的工作安排，不得无故拒绝）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一答案：1.符合规定。（2分）理由：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，事业单位可以调整其工作岗位。（3分）该事业单位根据赵某的考核结果，调整其工作岗位，并书面通知赵某，符合相关规定和程序。（2分）2.合法。（2分）理由：赵某年度考核不合格，单位调整其工作岗位后，赵某无正当理由拒绝到新岗位报到，违反了事业单位人事管理相关规定和聘用合同约定。（4分）经单位多次劝说无效后，单位解除与赵某的聘用合同，符合解除聘用合同的条件，程序合法。（2分）案例二答案：1.存在以下问题：（1）缺少办公室审核环节：公文起草完成后，经科室负责人审核，未报办公室审核，直接提交单位负责人签发，违反了单位制定的公文处理办法。（3分）（2）流程审核不规范：办公室未对公文进行审核，直接印发，未履行审核职责，导致公文处理流程不完整。（2分）（3）未严格执行既定制度：单位制定了公文处理办法，但未严格落实，存在流程简化、把关不严的问题。（2分）2.完善措施：（1）严格执行公文处理办法，明确公文起草、科室审核、办公室审核、单位负责人签发、印发等各环节的职责，确保每个环节都不遗漏。（3分）（2）加强对工作人员的公文处理培训，提升工作人员的公文处理能力和责任意识，确保严格按照流程办理公文。（3分）（3）建立公文处理监督机制，安排专人对公文处理流程进行监督检查，对违反流程的行为进行批评教育，责令整改，避免类似问题再次发生。（2分）五、公文写作题（共1题，20分）关于表彰先进、批评后进改进工作作风的通报各下属事业单位：为进一步强化工作作风建设，提升工作效率和服务质量，营造求真务实、履职尽责的良好工作氛围，近期我部门对下属各事业单位工作作风和工作成效进行了全面检查。检查发现，各单位工作开展情况存在明显差异，现将有关情况通报如下：一、表彰先进单位。XX事业单位严格落实各项工作要求，工作作风严谨务实，全体工作人员坚守岗位、履职尽责，严格遵守工作纪律，无迟到早退、脱岗离岗等现象；在各项工作中主动作为、真抓实干，工作效率高、成效显著，圆满完成了各项工作任务，得到了群众和上级部门的肯定。为表彰先进、树立榜样，决定对XX事业单位予以通报表扬，希望该单位珍惜荣誉、再接再厉，充分发挥示范引领作用，再创工作佳绩。二、批评后进单位。XX事业单位在检查中发现存在工作作风松散、纪律观念淡薄等突出问题，部分工作人员存在迟到早退、工作懈怠、效率低下等现象，个别岗位存在脱岗离岗情况，影响了整体工作推进和事业单位形象。为严肃纪律、警示后进，决定对XX事业单位予以通报批评，责令该单位立即整改，限期15日内提交书面整改报告，明确整改措施和整改时限。三、工作要求。各下属事业单位要以此次通报为契机，引以为戒、对标先进，切实加强工作作风建设。一是要强化纪律意识，严格遵守工作纪律，杜绝迟到早退、脱岗离岗等现象；二是要提升责任意识，真抓实干、履职尽责，切实提高工作效率和服务质量；三是要加