2026年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)

2026年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于试用期的表述，正确的是（）A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过4个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%答案：C2.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，根据《劳动合同法》，下列人员中，公司不得裁减的是（）A.非因工负伤在规定医疗期内的张某B.签订无固定期限劳动合同的李某C.哺乳期结束刚返岗的王某D.因交通肇事被判处缓刑的赵某答案：A3.甲企业与职工代表开展集体协商时，职工方协商代表张某在协商期间被企业以“消极怠工”为由降低绩效工资。根据《集体合同规定》，企业的行为（）A.合法，企业有权根据考核调整工资B.违法，协商代表在协商期间的权益受保护C.部分违法，需经工会同意方可调整D.合法，协商代表不必然享有特殊保护答案：B4.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算基数应为（）A.解除前12个月的平均基本工资B.解除前12个月的平均应得工资C.当地最低工资标准D.解除前6个月的平均工资答案：B5.某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），但未与工会或职工协商。根据《劳动法》，该公司的行为（）A.合法，企业有权自主安排工作时间B.违法，延长工作时间需与工会和劳动者协商C.部分违法，每日延长不得超过3小时即可D.合法，支付加班费后不受协商限制答案：B6.非全日制用工中，用人单位与劳动者约定的下列内容，符合法律规定的是（）A.试用期1个月B.每日工作6小时，每周工作30小时C.工资按月结算支付D.终止用工时不支付经济补偿答案：D7.劳动争议调解委员会对某争议进行调解，自受理之日起15日内未达成调解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》，此时当事人可以（）A.向劳动行政部门申请行政裁决B.直接向人民法院提起诉讼C.向劳动仲裁委员会申请仲裁D.要求调解委员会继续调解至达成协议答案：C8.某建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的个人王某，王某招用的农民工李某在工作中受伤。根据相关规定，承担李某工伤保险责任的主体应为（）A.王某B.建筑公司C.李某自行承担D.王某与建筑公司连带责任答案：B9.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出法定补偿的部分无效C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C10.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）A.劳务派遣用工数量不得超过企业用工总量的15%B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位答案：B11.某企业拟制定《考勤管理办法》，根据《劳动合同法》，该制度生效的必要程序是（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定B.经董事会审议通过后公示C.报劳动行政部门备案后实施D.由总经理签署发布答案：A12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.8C.10D.15答案：C13.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：B14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C16.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.不低于最低工资标准的80%D.实际工作时间答案：B17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C18.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.5答案：B19.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A.劳动者请事假期间的工资B.法院判决要求代扣的抚养费C.用人单位自行规定的“迟到罚款”D.劳动者违反操作规程造成的损失赔偿答案：B20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密义务答案：AC2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD3.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束C.劳动者对仲裁裁决不服的，均可直接向人民法院提起诉讼D.仲裁不收费，费用由财政承担答案：ABD4.集体协商过程中，职工方协商代表的权利包括（）A.要求企业提供与协商相关的资料B.参加集体协商所需的会议和活动C.在协商期间享受正常劳动报酬D.对协商内容保密答案：ABC5.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD6.下列关于工资支付的表述，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可从工资中扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费D.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD7.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，劳动者不同意续订答案：ABC8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位支付劳动者工资的情况D.职业介绍机构遵守职业介绍规定的情况答案：ABCD9.下列关于劳务派遣的禁止性规定，正确的有（）A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD10.构建和谐劳动关系的基本原则包括（）A.依法构建B.公平共享C.改革创新D.统筹兼顾答案：ABCD三、案例分析题（每题15分，共3题）案例1：2025年3月，某制造企业因市场萎缩决定调整生产线，将技术部工程师张某从原岗位调至车间担任操作工人，岗位工资从8000元降至5000元。张某认为调岗降薪不合理，拒绝到新岗位报到。企业以“连续3日旷工”为由，依据《员工手册》中“连续旷工3日可解除劳动合同”的规定，向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服，向企业劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）企业的调岗降薪行为是否合法？说明理由。（2）企业解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，张某可主张哪些权利？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。本案中，企业未与张某协商一致，单方调整工作岗位和工资标准，违反法律规定。（2）不合法。企业以“旷工”为由解除劳动合同的前提是张某存在有效违纪行为。由于调岗决定本身不合法，张某拒绝到新岗位属于合法抗辩，不应认定为旷工。企业解除行为构成违法解除。张某可主张：①要求继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可要求企业按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按张某在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。案例2：2024年10月，外卖骑手李某与某平台企业签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，李某自行承担劳动工具、社保费用，平台按单结算报酬”。2025年5月，李某在送单途中被机动车撞伤，平台以“非劳动关系”为由拒绝承担工伤责任。李某申请劳动仲裁，要求确认与平台存在劳动关系。问题：（1）认定平台与李某是否存在劳动关系，应重点审查哪些要素？（2）若仲裁委认定存在劳动关系，平台可能承担哪些责任？答案：（1）应重点审查：①从属性，包括人格从属性（平台是否对李某进行考勤、派单、奖惩管理）、经济从属性（李某是否主要依赖平台收入、工具是否由平台提供或指定）、组织从属性（李某的劳动是否构成平台业务的组成部分）；②协议性质，虽名为“合作协议”，但需结合实际履行情况判断是否符合劳动关系特征；③其他证据，如工资支付记录、工作证、平台规则等。（2）若认定存在劳动关系，平台需承担：①未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工满1个月起至满1年止）；②补缴劳动关系存续期间的社会保险费；③承担李某的工伤保险责任（包括医疗费、伤残津贴等，若平台未缴纳工伤保险则由平台全额支付）；④可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。案例3：某科技公司2025年6月召开职工代表大会，审议《绩效考核管理办法（修订稿）》。职工代表提出“末位淘汰制”条款（年度考核末位10%员工解除劳动合同）违反法律规定，要求删除。企业认为“末位淘汰”是管理自主权，坚持保留该条款，并经职工代表大会表决通过（赞成票52%）。部分职工向劳动行政部门投诉。问题：（1）“末位淘汰制”作为解除劳动合同的依据是否合法？说明理由。（2）职工代表大会的表决程序是否符合法律要求？若不符合，应如何处理？答案：（1）不合法。“末位淘汰”以排名末位作为解除依据，不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形（如不胜任工作需培训或调岗后仍不胜任方可解除）。即使考核末位，也不必然意味着“不能胜任工作”，企业以此解除属于违法解除。（2）不符合。根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。本案中，职工代表明确提出异议后，企业未与职工代表平等协商修改条款，仅以简单多数表决通过，程序违法。劳动行政部门应责令企业改正，重新与职工协商；若企业拒不改正，可给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。四、论述题（每题20分，共1题）论述新时代背景下劳动关系协调师在预防和化解劳动争议中的核心作用及实践路径。答案：新时代背景下，劳动关系呈现市场化、多元化、复杂化特征，新业态用工、灵活就业等模式对传统劳动关系协调提出挑战。劳动关系协调师作为专业调解力量，在预防和化解劳动争议中发挥以下核心作用：1.前置预防作用：通过参与企业规章制度制定、劳动合同审查，确保内容合法合规；开展劳动法律培训，提升企业管理者和劳动者的法律意识；指导企业建立民主管理机制（如职工代表大会、集体