2026年人社考试高频考点速记

2026年人社考试高频考点速记一、单选题（共10题，每题1分）1.题干：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是（）。A.当月工资的50%B.当月工资的100%C.未支付工资的50%D.未支付工资的100%2.题干：某市人社局接到劳动者投诉，反映用人单位未依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，该市人社局应如何处理？（）A.直接对用人单位处以罚款B.责令用人单位限期缴纳或补足C.告知劳动者自行向法院起诉D.不予处理，因不属于其职责范围3.题干：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.304.题干：某企业因经营需要，决定裁员。根据《劳动合同法》，该企业需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是（）。A.工作年限×月工资B.工作年限×月工资×2C.工作年限×月工资×3D.工作年限×5000元5.题干：劳动者在上下班途中，因第三方的责任受到伤害，应当认定为（）。A.工伤B.非工伤C.交通事故D.个人意外伤害6.题干：某市人社局开展职业技能培训补贴政策宣传，根据《职业技能提升行动方案》，下列哪项不属于补贴范围？（）A.企业职工参加初级工培训B.个人参加高级技师培训C.农民工参加创业培训D.退伍军人参加专项技能培训7.题干：用人单位与劳动者约定了试用期，试用期为6个月。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.80%B.90%C.100%D.110%8.题干：某劳动者因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9.题干：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，要求用人单位补缴。根据《社会保险法》，补缴费用由谁承担？（）A.劳动者个人B.用人单位C.用人单位和劳动者共同承担D.用人单位或劳动者任选其一10.题干：某企业因破产清算，需要与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应向劳动者支付经济补偿金，标准为（）。A.工作年限×月工资B.工作年限×月工资×2C.工作年限×月工资×3D.工作年限×10000元二、多选题（共5题，每题2分）1.题干：根据《社会保险法》，下列哪些属于社会保险的范畴？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险2.题干：劳动者在试用期内享有哪些权利？（）A.了解岗位要求B.要求用人单位提供培训C.依法解除劳动合同D.要求用人单位缴纳社会保险费E.享受同工同酬待遇3.题干：用人单位违反《劳动合同法》，未依法签订劳动合同的，应当承担哪些法律责任？（）A.向劳动者每月支付2倍的工资B.责令限期改正C.处以罚款D.解除与劳动者的劳动合同E.不承担任何责任4.题干：某市人社局开展就业服务，下列哪些属于其职责范围？（）A.公共就业服务机构建设B.就业援助活动组织C.社会保险费征收D.劳动合同纠纷调解E.职业技能培训补贴发放5.题干：劳动者因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》，可以享受哪些待遇？（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.医疗补助金E.丧葬补助金三、判断题（共5题，每题1分）1.题干：劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）2.题干：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求用人单位支付利息。（）3.题干：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。（）4.题干：某企业因经营需要裁员，无需向劳动者支付经济补偿金。（）5.题干：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。（）四、简答题（共3题，每题5分）1.题干：简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。2.题干：简述社会保险费的缴纳主体和用途。3.题干：简述劳动者在职业技能培训中可享受哪些补贴政策。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.题干：某劳动者在某企业工作3年，合同期满后，企业要求续签合同，但将工资降低20%。劳动者拒绝续签，企业则以“员工不配合工作”为由解雇劳动者。请问：-该企业解雇行为是否合法？-劳动者可以要求哪些赔偿？2.题干：某劳动者在工地施工时，因脚手架坍塌导致重伤。事后，企业未依法申请工伤认定，而是私下与劳动者达成赔偿协议，支付5万元了结此事。请问：-该企业私下协议是否有效？-劳动者可以主张哪些权利？答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：D解析：根据《劳动合同法》第48条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为未支付工资的100%。2.答案：B解析：根据《社会保险法》第86条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足。3.答案：B解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前7日通知用人单位。4.答案：A解析：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.答案：A解析：根据《工伤保险条例》第14条第6款，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。6.答案：C解析：根据《职业技能提升行动方案》，农民工参加创业培训不属于补贴范围，补贴范围主要为职业技能培训。7.答案：A解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。8.答案：C解析：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。9.答案：B解析：根据《社会保险法》第83条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。补缴费用由用人单位承担。10.答案：A解析：根据《劳动合同法》第46条，企业破产清算需要与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资。二、多选题答案与解析1.答案：A、B、C、D、E解析：根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。2.答案：A、C、E解析：劳动者在试用期内享有了解岗位要求、依法解除劳动合同、享受同工同酬待遇的权利。B、D不属于试用期内劳动者的权利。3.答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第82条，用人单位未依法签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。4.答案：A、B、D、E解析：C属于税务部门职责，A、B、D、E属于人社局职责。5.答案：A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》，工伤劳动者可以享受工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等待遇。E属于因工死亡劳动者的待遇。三、判断题答案与解析1.答案：×解析：根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，如严重违反规章制度等，且无需支付补偿。但若违法解除，需支付赔偿金。2.答案：√解析：根据《社会保险法》第86条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴，并要求支付利息。3.答案：√解析：根据《工伤保险条例》第14条第6款，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。4.答案：×解析：根据《劳动合同法》第41条，企业因经营需要裁员，需向劳动者支付经济补偿金。5.答案：√解析：根据《劳动合同法》第46条，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。四、简答题答案与解析1.答案：-劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除由双方平等自愿达成一致；法定解除包括：①劳动者提前30日通知解除；②劳动者在试用期内提前3日通知解除；③用人单位因劳动者严重违纪解除；④用人单位因经济性裁员解除；⑤用人单位因劳动者不能胜任工作解除。2.答案：-缴纳主体：用人单位和劳动者。职工个人缴纳部分通常按工资比例扣除，单位缴纳部分由单位承担。-用途：用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，由社保经办机构统一管理。3.答案：-职工可享受：①企业职工参加职业技能培训，按规定比例补贴；②个人参加高级工、技师、高级技师培训，按规定补贴；③随军家属、失业人员、农民工等特定群体参加培训，可享受专项补贴；④企业组织职工培训，可享受补贴。五、案例分析题答案与解析1.答案：-该企业解雇行为不合法。根据《劳动合同法》第40条，企业不得因降低工资为由解雇劳动者，属于违法解除。-劳动者可以要求：①续签原合同条件；②若不续签，要求支付