2026年劳动关系协调员考试重点

2026年劳动关系协调员考试重点一、单项选择题（共10题，每题1分）1.题干：企业制定劳动规章制度时，应当遵循的主要原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公平性原则C.复杂性原则D.透明性原则答案：C解析：劳动规章制度制定应遵循合法性、公平性、民主性、明确性、实用性等原则，复杂性原则不属于其中。2.题干：某员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为“完全丧失劳动能力”，企业应按照以下哪项规定支付伤残津贴？A.原工资的80%B.原工资的90%C.原工资的100%D.最低工资标准答案：C解析：根据《工伤保险条例》，完全丧失劳动能力者，伤残津贴按原工资的100%支付。3.题干：某企业因生产经营需要调整岗位，员工小张不服，可以采取以下哪种方式维权？A.直接向劳动监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.向工会反映情况D.以上均可答案：D解析：员工对企业岗位调整有异议，可通过投诉、仲裁、工会等多种途径维权。4.题干：劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的70%”，该约定是否合法？A.合法，符合法律规定B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的70%C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%D.视具体情况而定答案：C解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。5.题干：某企业因经济性裁员，需支付员工经济补偿金，以下哪项情形不属于经济性裁员？A.企业濒临破产，进行重整B.企业生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员D.员工个人提出解除劳动合同答案：D解析：经济性裁员由企业单方决定，员工主动离职不属于经济性裁员范畴。6.题干：劳动争议调解委员会的调解协议，不具有法律强制力，但双方签字后即具有以下哪种效力？A.民事合同效力B.刑事处罚效力C.行政处罚效力D.劳动仲裁前置效力答案：A解析：调解协议虽非强制执行，但双方签字后具有民事合同效力，一方反悔需通过诉讼或仲裁解决。7.题干：某员工在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，企业如需续订，应当签订以下哪种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上均可答案：B解析：根据《劳动合同法》，符合法定情形的，企业应当签订无固定期限劳动合同。8.题干：企业内部劳动规则中规定“员工上班迟到超过30分钟视为旷工”，该规定是否有效？A.有效，符合企业自主管理权B.无效，旷工认定需有法定依据C.部分有效，需经员工代表大会通过D.视具体情况而定答案：B解析：旷工认定需符合法律规定，企业内部规则不能随意扩大或缩小旷工范围。9.题干：某企业实行综合计算工时工作制，需经以下哪个部门审批？A.县级以上地方人民政府劳动行政部门B.企业工会C.市级以上人力资源和社会保障部门D.行业主管部门答案：A解析：综合计算工时工作制需报县级以上劳动行政部门审批。10.题干：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但需满足以下哪个条件？A.提前30天书面通知B.支付经济补偿金C.经过试用期考核D.经过工会同意答案：C解析：解除试用期合同需证明员工不符合录用条件，并依法履行程序。二、多项选择题（共10题，每题2分）1.题干：劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？A.用人单位代表B.员工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：A、B、C解析：调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，劳动行政部门代表不参与。2.题干：以下哪些情形属于劳动争议的受理范围？A.劳动合同履行争议B.工资支付争议C.社会保险缴纳争议D.员工个人生活纠纷答案：A、B、C解析：生活纠纷不属于劳动争议范畴。3.题干：企业制定劳动规章制度时，应履行哪些程序？A.起草B.职工代表大会或全体职工讨论C.职工提出意见D.修订答案：A、B、C解析：制定程序包括起草、讨论、征求意见，修订属于后续调整。4.题干：经济性裁员时，企业需优先留用哪些人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期表现优秀的员工答案：A、B、C解析：优先留用情形包括长期合同、无固定期限合同、需扶养的家庭人员。5.题干：以下哪些属于集体合同的主要内容？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护答案：A、B、C、D解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、安全卫生等。6.题干：劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥、强令冒险作业D.员工个人提出辞职答案：A、B、C解析：立即解除情形包括用人单位违法、危害安全等，辞职属于合法解除。7.题干：企业实行不定时工作制，需满足哪些条件？A.企业高级管理人员B.外勤人员、推销人员C.企业经批准的其他职工D.非生产性辅助人员答案：A、B、C解析：不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位。8.题干：劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.6个月D.30天答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。9.题干：以下哪些属于企业劳动规章制度的合法性要求？A.不得违反法律强制性规定B.不得损害劳动者权益C.经过民主程序制定D.由法定代表人签字或盖章答案：A、B、C解析：合法性要求包括内容合法、程序合法，签字盖章属于形式要求。10.题干：劳动者在哪些情形下可申请劳动能力鉴定？A.工伤事故B.职业病C.生育医疗D.个人意外伤害答案：A、B解析：劳动能力鉴定仅适用于工伤和职业病，生育和意外伤害不在此列。三、判断题（共10题，每题1分）1.题干：企业单方面变更劳动合同内容，若员工不同意，企业可强制执行。答案：×解析：企业变更劳动合同需与员工协商一致，否则员工可拒绝。2.题干：劳动争议调解委员会的调解结果具有法律强制力。答案：×解析：调解协议需双方自觉履行，不具有强制力。3.题干：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业无需支付任何补偿。答案：√解析：符合法定解除情形，企业无需支付补偿。4.题干：企业经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况。答案：√解析：裁员需履行告知义务。5.题干：企业内部劳动规则可直接作为解除劳动合同的依据。答案：×解析：内部规则需合法且经民主程序制定，否则不能单独作为解除依据。6.题干：无固定期限劳动合同可以随时解除。答案：×解析：解除无固定期限合同需符合法定情形。7.题干：劳动者在孕期、产期、哺乳期，企业可随意解除劳动合同。答案：×解析：该期间内企业不得解除合同。8.题干：综合计算工时工作制可以完全替代标准工时制。答案：×解析：综合计算工时制需符合特定条件，不能随意替代标准工时制。9.题干：劳动争议仲裁裁决作出后，双方均不得再向法院起诉。答案：×解析：仲裁裁决不服可依法起诉。10.题干：企业制定劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。答案：√解析：民主程序是规章制度合法性的要求。四、简答题（共5题，每题4分）1.题干：简述劳动争议调解的程序。答案：-双方协商未果，可申请调解；-调解委员会介入，进行调解；-调解达成协议，双方签字生效；-如不履行，可申请仲裁或诉讼。2.题干：简述经济性裁员的法定程序。答案：-提前30天向工会或全体职工说明情况；-听取工会或职工意见；-依法支付经济补偿；-报劳动行政部门备案。3.题干：简述集体合同与劳动合同的区别。答案：-集体合同是用人单位与工会签订，覆盖全体员工；-劳动合同是单个员工与用人单位签订；-集体合同对用人单位具有约束力，劳动合同仅对双方有约束力。4.题干：简述劳动争议仲裁的受理条件。答案：-属于劳动争议范围；-在法定时效内提出；-有明确的当事人和请求事项；-属于受理机构管辖。5.题干：简述劳动规章制度无效的情形。答案：-违反法律强制性规定；-损害劳动者权益；-制定程序不合法；-未经民主程序。五、论述题（共2题，每题5分）1.题干：试述劳动争议预防的主要措施。答案：-完善劳动规章制度，确保合法合理；-加强集体合同协商，保障员工权益；-开展劳动法律宣传，提高双方法律意识；-建立和谐劳动关系，减少矛盾发生；-畅通沟通渠道，及时化解分歧。2.题干：试述企业经济性裁员的法律风险及应对措施。答案：-法律风险：程序不当、补偿不足、歧视性裁员等；-应对措施：-严格履行法定程序；-合理制定裁员方案；-依法支付经济补偿；-与工会协商一致；-做好员工安抚工作。六、案例分析题（共2题，每题6分）1.题干：某企业因经营困难，需裁员10人，其中5人为“三期”女职工。企业直接发布裁员通知，员工不服，要求支付经济补偿。问：企业是