2026年劳动节知识竞赛活动方案策划

2026年劳动节知识竞赛活动方案策划一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.2026年劳动节法定放假天数是多少？A.1天B.2天C.3天D.5天2.我国现行的《劳动法》于哪一年正式施行？A.1990年B.1994年C.2004年D.2018年3.以下哪项不属于我国法定休假日中的“年节及纪念日放假”范畴？A.元旦B.清明节C.中秋节D.国庆节（与劳动节合并放假时）4.根据最新规定，用人单位在劳动节安排职工工作的，应支付不低于工资多少倍的工资报酬？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍5.劳动合同中，关于试用期工资的约定，最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？A.50%B.70%C.80%D.90%6.以下哪个节日不属于我国法定节假日中的“传统节日”？A.春节B.端午节C.重阳节D.国庆节7.根据《社会保险法》，职工因病或非因工死亡，其直系亲属可领取多少个月的丧葬补助金？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月8.在我国，女职工的“产假”标准为多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天9.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善D.用人单位经济性裁员二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.劳动合同中必须明确的内容包括哪些？A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.合同期限2.用人单位在哪些情况下需向职工支付加班费？A.法定节假日安排工作B.休息日安排工作且不能安排补休C.临时性工作需延长工作时间D.带薪年休假未休完需折算工资E.因生产经营需要安排加班3.职工在哪些情形下可享受带薪年休假？A.连续工作满1年以上的B.年满30周岁的C.用人单位依法安排休假的D.因病不能工作的E.产假结束后继续休假的4.劳动争议的解决途径包括哪些？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.用人单位在招聘时不得基于哪些因素进行歧视？A.性别B.年龄C.民族D.身体状况E.职业资格三、判断题（共5题，每题2分，共10分）1.劳动节若与周末相连，用人单位可安排调休代替放假。（×）2.劳动合同中可以约定“试用期工资低于最低工资标准”，只要不低于最低工资的80%即可。（√）3.职工在法定节假日加班，用人单位必须支付3倍工资。（√）4.退休返聘人员不属于《劳动合同法》保护范围。（√）5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（√）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《劳动法》中关于“加班”的规定。2.劳动合同中，哪些条款是必须约定的？3.职工申请劳动争议仲裁需提交哪些材料？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：小王于2026年5月1日被公司安排加班，公司承诺支付双倍工资，但未实际支付。小王能否申请劳动仲裁？理由是什么？2.案例：某公司因经营困难，决定裁员10人，其中包括怀孕的李某。公司是否合法？如不合法，李某可采取哪些措施维权？答案与解析一、单选题1.C（2026年劳动节放假3天，根据国家法定假日安排）2.B（《劳动法》1994年7月1日起施行）3.D（国庆节属于“国家重要节日”，与劳动节合并放假时仍为法定假日）4.C（《劳动法》规定法定节假日加班支付2倍工资）5.C（《劳动合同法》规定试用期工资不得低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资）6.D（国庆节属于“国家重要节日”，非传统节日）7.B（《社会保险法》规定丧葬补助金为6个月工资）8.C（《劳动合同法》规定女职工产假为98天，含15天产前假期）9.D（《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年）10.A（严重违反劳动纪律不属于可单方解除的情形，需符合法定情形）二、多选题1.A、B、C、D、E（劳动合同必须明确工作内容、报酬、期限、保险等）2.A、B、E（法定节假日加班支付3倍工资，休息日加班优先补休或支付2倍工资）3.A、C（带薪年休假需连续工作满1年且单位依法安排）4.A、B、C、D（劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼）5.A、B、C、D（招聘不得歧视性别、年龄、民族、身体状况等）三、判断题1.×（调休仅适用于休息日，法定节假日必须支付加班费）2.√（《劳动合同法》允许试用期工资低于正常工资80%）3.√（法定节假日加班支付3倍工资）4.√（退休返聘人员不受劳动合同法保护）5.√（仲裁裁决具有终局性，不服可诉讼）四、简答题1.《劳动法》关于“加班”的规定：-法定节假日加班支付3倍工资；-休息日加班优先安排补休，不能补休的支付2倍工资；-一般加班支付1.5倍工资，但每月加班不得超过36小时。2.劳动合同必须约定的条款：-用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；-职工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码；-劳动合同期限；-工作内容和工作地点；-工作时间和休息休假；-劳动报酬；-社会保险。3.申请劳动争议仲裁需提交的材料：-仲裁申请书；-职工身份证明（身份证复印件）；-劳动合同或工资条等证据；-证据清单及复印件。五、案例分析题1.案例1答案：小王可以申请仲裁。理由：公司承诺支付双倍工资但未兑现，属于未依法支付加班费，违反