下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人教学目标1.①认真阅读并理解“坚持不懈”“心无旁骛”“匡时济世”“知行合一”等关键词语的含义;②把握本文“培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人”这一核心观点,理解其基本内涵。2.理清文章“总一分一总”的论证思路,学习文中引经据典、举例说明的论证方法。3.能结合自身实际,思考作为新时代青少年应努力的方向,增强责任意识。教学过程导入新课同学们,我们经常听到“接班人”这个词。它意味着传承,更意味着责任。那么,作为新时代的中国青年,我们究竟要成长为怎样的人,才能肩负起未来的重任?是仅仅成绩优异就够了吗?今天,我们来学习《培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人》,一起探寻这个问题的权威解答与深刻内涵。教学新课目标导学一:认识背景本文节选自《习近平著作选读》第二卷,是针对教育根本问题的纲领性论述。理解此文,需结合新时代国家发展对人才的迫切需求这一宏观背景。目标导学二:通览全文,把握核心观点1.速读课文,核心定位(1)本文论述的“教育的根本问题”是什么?明确:培养什么人、怎样培养人、为谁培养人。(2)本文中心论点是什么?明确:第一部分(第1段):立论——提出“培养什么人”是教育的首要问题,并阐明我国教育的根本任务是由国家性质决定的。同时强调绝不能培养社会主义的破坏者,这是教育现代化、建设教育强国必须坚守的根本原则,不容含糊。第二部分(第2-3段):强调育人育心的紧迫性,指出争夺青少年的斗争严峻,第三部分(第4-17段):分论——具体阐述“怎样培养人”,即从“六个下功夫”(理想信念、爱国主义、品德修养、知识见识、奋斗精神、综合素质)和“体美劳”三个方面提出要求与路径。第四部分(第18-19段):强调以正确的评价观面向全体学生,并通过系统性的教育体系建设,确保立德树人的根本任务落到实处。目标导学三:深入研读,解析“如何培养”的论述逻辑1.课文主体从哪几个方面论述了“怎样培养人”?明确:“六个下功夫”、“体美劳”教育、教育评价改革与德智体美劳全面培养体系。2.阅读第一个“下功夫”(坚定理想信念)段落,完成论证思路图表。明确:观点要在坚定理想信念上下功夫。理由“社会主义”是本质规定;没有理想信念,培养目标就不成立。现实情况青少年生活在和平环境,阅历有限,易走偏。应对措施加强历史教育(“五史”)与核心价值观教育;讲清“只有社会主义才能救中国……”的历史与现实逻辑;增强学生“四个自信”。3.小组合作探究。①将学生分为若干小组,从余下五个“下功夫”及“体美劳”部分中任选其一。②发放论证思路分析表,要求仿照范例,梳理所选部分的论证层次。③小组派代表展示讲解,教师点评、补充。目标导学四:研读论据,学习论证方法1.找出文中引用的古今中外名言警句(如《墨子》、孔子、王阳明、爱因斯坦等),说说这些引用分别证明了什么观点?有何作用?示例:证明的观点(《君子》:培养德才必备的社会主义建设者和接班人对国家治理具有极端重要性;孔子:美育(艺术教育)对于个人的完成与塑造具有不可替代的作用:王阳明:树立高远志向(全仁精神)是成才专业追求的提高;爱因斯坦、教育的根本在立于笛根人,品格修养远比专业你说更重要。作用:增强协议的历史性、历史厚重感和文化成益,使理论更深层次和说服力。2.找出文件使用的具体事例(如张伯苓的“爱国三问”诺贝尔奖获得者的感言),分析这些事例在上下文中的作用是什么?明确:将抽象道理具体化、生活化,使论证更亲切、生动,更具感染力和可信度。目标导学五:联系实际,迁移内化1.现实对照与讨论:文中指出的某些现象,如“人生历历有限”“小胖墩、小眼镜”“不珍惜劳动成果”等,在你的观念中是否存在?请结合例谈透谈法。2.迁移活动:规划“我的行动清单”。任务:从“六个办公方式”及休养要求中,选择1—2个你应当最需加强或最为核心的行为,要求,针对每个所选方案,制定1条具体、可操作、可检验的近期(如下个月或本学期)个人行动方案。示例:针对“厚植爱国主义情怀”:我计划本月观看纪录片《山河岁月》第一集,并写下300字感悟。针对“加强品德修养”:我承诺从明天起,每天至少主动做一件帮助家人的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 客户投诉应急预案范文
- 企业员工意外受伤事故现场处置预案
- 2026年造价员工程造价计价与控制题库
- 2026年会计职称财务成本管理精解
- 2026年社会学概论知识框架
- 2026年中国航天招聘面试财务审计预测题
- 绿色建筑环保技术应用指南
- 2026年中学生科技知识竞赛
- 2026年幼儿日常生活安全知识培训
- 2026年中国健身教练考试重点预测题
- 普通高考考务培训
- 工程项目EPC总承包管理办法
- 压铸合作协议书
- 人事专员职业素养提升培训
- 《电池梯次利用与回收处理》教学大纲
- 打桩合同(标准版)
- 宁德时代shl测试题库以及
- 智能药柜项目分析方案
- 心衰一级预防识别
- DB43∕T 1358-2017 地质灾害治理工程质量验收规范
- 股骨近端骨折课件
评论
0/150
提交评论