2026年工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案)

2026年工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案)一、单项选择题（共20题）1.根据2023年修订后实施的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是？A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产答案：A（依据《工会法》第二条）2.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指的是自婴儿出生后多长时间内？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）3.企业单方面解除与怀孕女职工的劳动合同，工会应当如何处理？A.要求企业说明理由，无正当理由的提出纠正意见B.直接向法院提起诉讼C.组织职工罢工抗议D.要求女职工自行申请劳动仲裁答案：A（依据《工会法》第二十三条）4.女职工在经期从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动应被禁止？A.一级B.二级C.三级D.四级答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）5.工会经费的来源不包括以下哪项？A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.企业净利润的5%D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：C（依据《工会法》第四十三条）6.女职工生育享受的产假不得少于多少天？难产的增加多少天产假？A.98天；15天B.128天；30天C.90天；10天D.158天；20天答案：A（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）7.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中存在重大事故隐患，有权采取的措施是？A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.向企业提出解决建议，企业应及时研究答复C.直接对企业处以罚款D.要求职工拒绝作业答案：B（依据《工会法》第二十五条）8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或？A.调整工作岗位B.限制晋升机会C.与其解除劳动或者聘用合同D.减少福利发放答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第五条）9.工会代表职工与企业签订的集体合同，其草案应当提交什么会议讨论通过？A.职工代表大会或者全体职工讨论B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A（依据《工会法》第三十条）10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据什么调整其劳动强度或安排其他能够适应的劳动？A.工会建议B.医疗机构证明C.女职工申请D.企业生产需要答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）11.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于？A.任职期间B.1年C.2年D.至退休年龄答案：A（依据《工会法》第二十一条）12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪一部门申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁机构C.工会D.妇女联合会答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第十四条）13.工会推动落实职工代表大会制度，职工代表大会的职权不包括？A.审议企业发展规划B.选举和罢免企业高管C.审查同意或否决工资调整方案D.评议企业领导人员答案：B（依据《工会法》第三十三条）14.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）15.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其中职工服务支出不包括？A.职工教育支出B.职工疗休养支出C.企业设备采购支出D.困难职工帮扶支出答案：C（依据《工会经费收支管理办法》）16.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）17.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使？A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B（依据《工会法》第二十四条）18.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多长时间的哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）19.工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，重点加强对哪类劳动者的权益维护？A.高技能人才B.新业态劳动者C.退休职工D.短期临时工答案：B（依据《工会法》第三条新增内容）20.女职工因生育享受的生育津贴，按照什么标准计发？A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前月工资的80%C.当地最低工资标准D.女职工本人产假前月工资答案：A（依据《社会保险法》第五十六条）二、多项选择题（共15题）1.工会的基本职责包括以下哪些内容？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.为职工提供法律咨询服务D.监督企业缴纳社会保险答案：ABCD（依据《工会法》第二条、第二十八条）2.女职工在孕期禁止从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD（依据《女职工劳动保护特别规定》附录第二条）3.工会有权对企业哪些事项进行监督？A.执行劳动法律法规情况B.安全生产和劳动保护措施落实情况C.职工工资支付情况D.企业产品销售情况答案：ABC（依据《工会法》第二十五条、第二十六条）4.用人单位应当给予女职工的“四期”保护包括？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD（依据《女职工劳动保护特别规定》附录）5.工会经费的使用应当遵循哪些原则？A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD（依据《工会法》第四十四条、《工会经费收支管理办法》）6.女职工权益受到侵害时，可通过哪些途径维权？A.向工会投诉B.向劳动监察部门举报C.向法院提起诉讼D.向妇联寻求帮助答案：ABCD（依据《女职工劳动保护特别规定》第十四条）7.工会推动建立的劳动关系协调机制包括？A.平等协商机制B.集体合同制度C.劳动争议调解机制D.企业裁员听证制度答案：ABC（依据《工会法》第三十条、第三十一条）8.用人单位在女职工哺乳期内不得安排其从事哪些劳动？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动答案：ABCD（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）9.工会会员享有的权利包括？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参与企业利润分配答案：ABC（依据《工会法》第八条）10.企业制定哪些涉及职工切身利益的规章制度时，应当听取工会意见？A.工资调整方案B.劳动安全卫生制度C.休息休假制度D.员工着装规范答案：ABC（依据《工会法》第二十二条）11.女职工禁忌从事的劳动范围包括？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.森林业伐木、归楞及流放作业答案：ABCD（依据《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）12.工会参与协调劳动关系、维护职工权益的具体方式包括？A.代表职工与企业进行集体协商B.参与劳动争议调解C.为职工提供法律援助D.组织职工罢工答案：ABC（依据《工会法》第二十八条、第三十一条）13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括？A.由劳动行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.造成女职工损害的，承担赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD（依据《女职工劳动保护特别规定》第十三条）14.工会的组织原则包括？A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.工会主席由职工直接选举D.企业负责人不得担任工会主席答案：ABD（依据《工会法》第九条、第十条）15.女职工在产假期间的生育津贴，以下哪些情况由用人单位支付？A.未参加生育保险的B.生育保险缴费不足12个月的C.生育津贴低于女职工产假前工资标准的D.多胞胎生育的答案：AC（依据《女职工劳动保护特别规定》第八条）三、判断题（共15题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√（依据《工会法》第一条）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以根据生产需要调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，调整岗位需协商一致）3.基层工会委员会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√（依据《工会法》第十五条）4.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退，但不得限制其晋升。（）答案：×（依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，禁止辞退、降薪、限制晋升）5.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业危及职工生命安全的，有权组织职工撤离危险现场。（）答案：×（依据《工会法》第二十五条，工会有权建议撤离，企业应及时作出处理决定）6.女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特别规定》第八条）7.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（依据《工会法》第二十三条，工会有权要求重新研究处理）8.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）9.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（依据《工会法》第四十六条）10.女职工在经期可以从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。（）答案：×（依据《女职工劳动保护特别规定》附录第一条，经期禁止第二级及以上冷水作业）11.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√（依据《工会法》第二十一条）12.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特