职业健康危害告知书格式范本

职业健康危害告知书格式范本一、总则说明（一）适用范围。本告知书适用于所有接触职业健康危害因素的劳动者，包括但不限于生产作业人员、管理人员、技术人员及临时性工作人员。适用范围界定必须以国家职业卫生标准及企业实际危害评估结果为依据。（二）告知义务。用人单位应当自用工之日起三十日内向劳动者进行职业健康危害告知，并在劳动者调离原岗位或接触新的职业健康危害因素时及时补充告知。告知形式包括书面告知、培训教育、警示标识等。二、职业健康危害识别（一）危害种类划分。职业健康危害主要包括粉尘危害、化学毒物危害、物理因素危害、生物因素危害及心理行为因素危害。用人单位必须建立职业健康危害因素清单，并定期更新。（二）危害程度分级。根据危害因素的强度、浓度、接触时间等因素，将危害程度划分为轻度危害、中度危害和重度危害。重度危害必须设置最高接触限值，并采取严格的防护措施。三、职业健康危害告知内容（一）岗位危害告知。用人单位应当针对每个岗位制定《岗位职业健康危害告知卡》，明确岗位存在的危害因素、危害后果、防护措施及应急处理方法。（二）危害后果说明。告知劳动者接触职业健康危害可能导致的职业病及健康损害，包括急性中毒、慢性损伤、致癌性、致畸性等。说明必须基于权威的医学研究及职业卫生调查数据。（三）防护措施说明。详细告知用人单位提供的个人防护用品、工程控制措施、卫生保健措施及应急救治措施。防护措施说明必须具体到产品名称、使用方法、维护周期等细节。四、职业健康监护管理（一）上岗前体检。劳动者首次从事接触职业健康危害作业前，必须进行上岗前职业健康体检。体检项目应当涵盖本岗位可能接触的所有危害因素。（二）在岗期间体检。劳动者在岗期间必须按照规定周期进行职业健康体检，体检周期根据危害程度确定，一般不超过一年。（三）离岗时体检。劳动者离岗时必须进行离岗职业健康体检，评估其健康损害与职业接触的关联性。体检结果归入劳动者个人健康档案。五、个人防护用品管理（一）防护用品配备。用人单位必须为劳动者配备符合国家标准、适合本岗位危害特点的个人防护用品，包括但不限于防尘口罩、防护眼镜、防护服、防护手套等。（二）使用维护规范。明确各类防护用品的正确使用方法、定期检查周期、清洁消毒要求及报废标准。建立防护用品领用登记制度，确保每个劳动者都能获得合格的防护用品。（三）培训教育。定期对劳动者进行个人防护用品使用培训，考核合格后方可上岗。培训内容应包括危害因素认知、防护原理、使用方法、维护保养及应急处置等。六、职业健康危害控制措施（一）工程控制措施。优先采用自动化、密闭化、机械化等工程技术措施，从源头上消除或降低危害因素浓度。例如，采用自动化喷砂代替人工喷砂、安装局部排风系统控制粉尘扩散等。（二）管理控制措施。制定并实施作业场所危害因素监测计划，定期检测并公示结果。根据检测结果调整作业方式、缩短接触时间或加强防护力度。（三）卫生保健措施。设置职业健康危害警示标识，定期开展职业卫生知识宣传，提供职业健康危害咨询服务。建立危害因素监测与劳动者健康损害的关联分析机制。七、应急救治准备（一）应急预案制定。针对可能发生的急性职业健康危害事件，制定专项应急预案，明确组织指挥体系、处置流程、人员职责及物资保障。（二）急救设施配备。在作业场所设置急救药箱、洗眼器、淋浴器等急救设施，并定期检查维护。急救设施必须配备应急联系电话、操作指南及急救药品清单。（三）应急演练实施。每半年至少组织一次职业健康危害应急演练，检验应急预案的可行性及劳动者的应急处置能力。演练后应当进行评估总结，持续改进应急预案。八、劳动者权利义务（一）告知权利。劳动者有权要求用人单位提供全面准确的职业健康危害告知，有权查阅职业健康危害评估报告及监测结果。（二）防护权利。劳动者有权拒绝从事存在严重职业健康危害而未采取有效防护措施的工作，有权要求用人单位提供符合标准的防护用品。（三）监护权利。劳动者有权要求用人单位安排职业健康体检，有权获得职业健康监护档案及体检结果解释。（四）监督义务。劳动者应当积极配合职业健康检查及危害因素监测，发现危害因素异常或健康损害时及时报告。九、违规责任追究（一）用人单位责任。未按规定进行职业健康危害告知、未提供必要防护措施、未安排职业健康检查等行为，将依法给予警告、罚款、责令停产整顿等处罚。（二）直接责任人责任。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员等直接责任人未履行职责的，将依法给予降级、撤职等处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。（三）劳动者责任。劳动者未按规定使用防护用品、未参加职业健康检查等行为，将依法给予批评教育、经济处罚等处理。情节严重的依法解除劳动合同。十、附则说明（一）告知更新机制。当职业健康危害因素发生变化或新的危害因素出现时，用人单位必须在十五日内更新职业健康危害告知内容，并组织劳动者重新学习。（二）告知记录保存。职业健康危害告知记录、职业健康监护档案等资料必须保存至少三十年，并建立电子化管理台账，确保查阅方便、数据准确。（三）争议处理途径。劳动者对职业健康危害告知有异议的，可以通过与用人单位协商、向职业卫生监督机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。（四）解释权归属。本告知书由用人单位职业