2026年社保基金管理师考试模拟题

2026年社保基金管理师考试模拟题一、单选题（共10题，每题1分）1.北京市某企业为员工缴纳基本养老保险，缴费比例为单位工资总额的20%，个人为8%。若某员工月工资为8000元，则其每月应缴纳的基本养老保险金额为（）。A.1600元B.640元C.2240元D.800元2.广东省某灵活就业人员自行申报缴纳职工基本医疗保险，当地规定缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为12%。若该人员2025年月均缴费基数为5000元，则其每月应缴纳的医疗保险费为（）。A.600元B.480元C.720元D.750元3.上海市某事业单位员工张某，2025年1月退休，缴费年限满15年。根据当地政策，其养老金计算中，基础养老金部分按缴费年限每满1年增加1%计算，本人指数化月平均缴费工资为6000元。则其基础养老金为（）。A.6000元B.9000元C.12000元D.18000元4.浙江省某企业为员工缴纳失业保险，缴费比例为单位工资总额的0.5%，个人为0.5%。若某员工月工资为10000元，则其每月应缴纳的失业保险费为（）。A.50元B.100元C.150元D.200元5.四川省某企业因经营困难，申请缓缴社会保险费，需经哪级部门批准？（）A.县级社保经办机构B.省级社保经办机构C.国家社会保险行政部门D.企业自行决定6.江苏省某企业员工李某，因工伤导致部分丧失劳动能力，需申请工伤保险待遇。根据当地政策，其停工留薪期应如何确定？（）A.由企业自行决定，最长不超过12个月B.由社保经办机构评估，最长不超过6个月C.根据医疗机构的诊断意见确定，最长不超过24个月D.由劳动能力鉴定委员会确定，无固定期限7.福建省某企业为员工缴纳生育保险，缴费比例为单位工资总额的0.8%，个人为0.2%。若某员工月工资为8000元，则其每月应缴纳的生育保险费为（）。A.64元B.80元C.112元D.128元8.山东省某企业员工王某，2025年3月离职，符合领取失业保险金的条件。当地规定失业保险金月标准为本人月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准的90%。若王某离职前月平均工资为5000元，当地最低工资标准为4500元，则其每月可领取的失业保险金为（）。A.4000元B.4500元C.4000元或4500元（取较高者）D.3600元9.湖北省某企业为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，企业应在多少日内向社保经办机构报告？（）A.24小时B.48小时C.7日D.15日10.河南省某企业员工张某，因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。根据当地政策，丧葬补助金标准为6个月的本人工资，供养亲属抚恤金按其生前工资的一定比例发放。则下列说法正确的是（）。A.丧葬补助金和抚恤金均由企业一次性发放B.丧葬补助金由社保经办机构发放，抚恤金由企业发放C.丧葬补助金和抚恤金均由社保经办机构按月发放D.丧葬补助金由企业发放，抚恤金由社保经办机构按月发放二、多选题（共5题，每题2分）1.北京市某企业员工李某，因个人原因申请提前退休，符合当地政策条件。其养老金计算中涉及的因素包括（）。A.本人指数化月平均缴费工资B.当地上年度在岗职工月平均工资C.缴费年限D.个人账户累计储存额E.企业缴纳比例2.广东省某企业为员工缴纳生育保险，下列哪些情况可享受生育保险待遇？（）A.女职工自然分娩B.女职工难产C.女职工多胞胎生育D.男职工配偶生育E.女职工流产3.浙江省某企业员工王某，因工伤导致伤残，需申请劳动能力鉴定。根据当地政策，以下哪些情形需要进行劳动能力鉴定？（）A.工伤医疗期满后仍存在残疾B.工伤医疗期内病情加重C.工伤导致完全丧失劳动能力D.工伤导致部分丧失劳动能力E.工伤康复后重返工作岗位4.四川省某企业因经营困难，申请缓缴社会保险费，以下哪些条件需同时满足？（）A.企业确有暂时性困难B.企业需经职工代表大会或全体职工同意C.缓缴期限最长不超过6个月D.缓缴期间需继续缴纳社会保险费E.缓缴方案需报省级社保经办机构批准5.江苏省某企业员工张某，因个人原因离职，符合领取失业保险金的条件。根据当地政策，以下哪些情形会导致其失业保险金领取终止？（）A.重新就业B.应征服兵役C.政策性安置D.出国定居E.从事个体经营三、判断题（共10题，每题1分）1.上海市某企业员工李某，2025年1月退休，缴费年限满20年。根据当地政策，其养老金计算中，过渡性养老金部分按缴费年限每满1年增加1.5%计算，本人指数化月平均缴费工资为7000元。则其过渡性养老金为10500元。（）2.广东省某灵活就业人员自行申报缴纳职工基本医疗保险，当地规定缴费基数为上年度全市职工月平均工资的70%，缴费比例为10%。若该人员2025年月均缴费基数为6000元，则其每月应缴纳的医疗保险费为660元。（）3.浙江省某企业员工王某，因工伤导致部分丧失劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据当地政策，其停工留薪期应由企业自行决定，最长不超过12个月。（）4.四川省某企业为员工缴纳失业保险，缴费比例为单位工资总额的0.5%，个人为0.5%。若某员工月工资为12000元，则其每月应缴纳的失业保险费为120元。（）5.江苏省某企业员工张某，因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。根据当地政策，丧葬补助金标准为6个月的本人工资，供养亲属抚恤金按其生前工资的50%发放。（）6.福建省某企业为员工缴纳生育保险，缴费比例为单位工资总额的0.6%，个人为0.2%。若某员工月工资为9000元，则其每月应缴纳的生育保险费为66元。（）7.山东省某企业员工李某，2025年3月离职，符合领取失业保险金的条件。当地规定失业保险金月标准为本人月平均工资的70%，最低不低于当地最低工资标准的95%。若李某离职前月平均工资为6000元，当地最低工资标准为5000元，则其每月可领取的失业保险金为4200元。（）8.湖北省某企业员工王某，因工伤导致完全丧失劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据当地政策，其停工留薪期应由医疗机构确定，最长不超过24个月。（）9.河南省某企业为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，企业应在7日内向社保经办机构报告。（）10.北京市某企业员工张某，因个人原因申请提前退休，符合当地政策条件。其养老金计算中，个人账户养老金部分按个人账户累计储存额除以计发月数计算。（）四、简答题（共3题，每题5分）1.上海市某企业员工李某，2025年1月退休，缴费年限满25年。根据当地政策，其养老金由哪几部分组成？简述各部分的计算方法。2.广东省某企业为员工缴纳生育保险，女职工因难产分娩，可享受哪些待遇？简述待遇标准和申请流程。3.浙江省某企业员工王某，因工伤导致部分丧失劳动能力，需申请劳动能力鉴定。简述劳动能力鉴定的程序和结果的应用。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某北京市企业员工张某，2025年3月因工伤导致右手部分丧失劳动能力，医疗期满后需进行劳动能力鉴定。企业为其申请鉴定，但张某个人对鉴定结果有异议。请问张某应如何维护自身权益？企业需履行哪些程序？2.某广东省灵活就业人员李某，2025年1月自行申报缴纳职工基本医疗保险，当地规定缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为12%。李某称其每月实际缴纳的医疗保险费低于预期，怀疑缴费基数被低估。请问李某应如何核实缴费基数是否正确？社保经办机构应如何处理其诉求？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：个人缴纳比例为基础养老金的8%，即8000×8%=640元。2.B解析：个人缴纳比例为12%，即5000×12%=600元。3.C解析：基础养老金=缴费年限×本人指数化月平均缴费工资×1%，即25×6000×1%=12000元。4.B解析：个人缴纳比例为0.5%，即10000×0.5%=50元。5.B解析：缓缴社会保险费需经省级社保经办机构批准。6.C解析：停工留薪期根据医疗机构的诊断意见确定，最长不超过24个月。7.A解析：个人缴纳比例为0.2%，即8000×0.2%=64元。8.C解析：失业保险金月标准为本人月平均工资的80%，即5000×80%=4000元；当地最低工资标准的90%为4500元×90%=4050元，取较高者4000元。9.C解析：企业应在7日内向社保经办机构报告工伤事故。10.D解析：丧葬补助金由企业发放，抚恤金由社保经办机构按月发放。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：养老金计算涉及本人指数化月平均缴费工资、当地上年度在岗职工月平均工资、缴费年限、个人账户累计储存额。2.A、B、C、E解析：生育保险待遇包括自然分娩、难产、多胞胎生育、流产。男职工配偶生育不属于其享受范围。3.A、C、D解析：劳动能力鉴定适用于工伤医疗期满后仍存在残疾、完全丧失劳动能力、部分丧失劳动能力。康复后重返工作岗位无需鉴定。4.A、B、C、D、E解析：缓缴社会保险费需同时满足企业确有困难、经职工同意、缓缴期限不超过6个月、缓缴期间继续缴费、方案报省级社保经办机构批准。5.A、B、C、D解析：重新就业、应征服兵役、政策性安置、出国定居均会导致失业保险金领取终止。从事个体经营不属于此类情形。三、判断题答案及解析1.×解析：过渡性养老金按缴费年限每满1年增加1.5%计算，应为7000×1.5%×25=26250元。2.×解析：个人缴纳比例为10%，即6000×10%=600元。3.×解析：停工留薪期应由医疗机构确定，最长不超过12个月。4.×解析：个人缴纳比例为0.5%，即12000×0.5%=600元。5.×解析：供养亲属抚恤金按其生前工资的一定比例发放，具体比例需根据当地政策确定，50%仅为示例。6.×解析：个人缴纳比例为0.2%，即9000×0.2%=180元。7.×解析：失业保险金月标准为本人月平均工资的70%，即6000×70%=4200元；当地最低工资标准的95%为5000元×95%=4750元，取较高者4750元。8.×解析：停工留薪期应由医疗机构确定，最长不超过12个月。9.√10.√四、简答题答案及解析1.养老金组成及计算方法答：养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅适用于视同缴费年限部分）组成。-基础养老金=缴费年限×本人指数化月平均缴费工资×1%-个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数-过渡性养老金=缴费年限×本人指数化月平均缴费工资×1.5%（仅适用于视同缴费年限部分）2.生育保险待遇及申请流程答：女职工因难产分娩可享受生育医疗费用报销和生育津贴。-待遇标准：生育医疗费用按当地规定报销，生育津贴为本人月平均工资的90%。-申请流程：提交医疗证明、生育证明，经社保经办机构审核后发放待遇。3.劳动能力鉴定程序及结果应用答：劳动能力鉴定程序：-企业申请，提交工伤认定决定书、医疗证明等材料；-社保经办机构审核，通知职工参加鉴定；-劳动能力鉴定委员会鉴定，出具鉴定结论。结果应用：根据鉴定结论确定工伤待遇，如停工留薪期、伤残津贴等。五、案例分析题答案及解析1.张某如何维护权益及企业需履行的