2026《金版教程》高考复习方案政治创新版-第3单元 就业与创业

选择性必修2

法律与生活第三单元

就业与创业课标导航1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。考向分析1.从命题内容上看，主要涉及的知识有劳动合同、劳动争议、劳动者的权利与义务、消费者的权益、不正当竞争。2.从命题背景上看，主要结合企业与劳动者的劳动合同争议、劳动者权益维护等案例、企业违法经营、侵犯消费者合法权益的具体实例等。目录CONTENTS02核心讲练

探究高考04课时作业03价值引领

素养培育01体系构建

易错辨析01体系构建

易错辨析合法权益平等竞争诚实信用法律规定社会保险和福利依法及时公示企业信息公平竞争和依法经营安全消费知情自主选择诉讼个人所得(1)劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。(

)(2)劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。(

)(3)保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(

)(4)只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(

)(5)“搭便车”属于经营技巧，是正当行为。(

)(6)反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。(

)(7)企业经营是以保障消费权益为目的。(

)(8)增值税征收的对象是企业的营业收入。(

)易错辨析答案及解析：(1)×劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。(2)×劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。(3)×保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时期的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。(4)×劳动合同分为部分无效和无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(5)×

“搭便车”是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。(6)×经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为都要合法合规。(7)×企业经营以获取利润为目的。(8)×增值税征收的对象是商品流转过程中的增值额。02核心讲练

探究高考知识点一做个明白的劳动者知识微讲(一)法律守护劳动者1．宪法宪法规定公民有劳动的权利和义务相关措施①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练2.劳动法调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系具体原则保护劳动者合法权益的原则(首要原则)、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则[特别提醒]

其他相关法律我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是(

)①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③规定用人单位只可招聘成年人④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而不是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，④错误。知识微讲(二)劳动合同1．签订劳动合同含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系要求①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更2.劳动合同的内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款3.无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。[特别提醒]

双方的义务(1)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。(2)劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。2024年毕业季，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪8000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此，以下认识正确的是(

)①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④ D．③④解析：用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。知识微讲(三)劳动者的权利与义务权利①劳动者有取得劳动报酬的权利②劳动者有休息休假的权利③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利④劳动者有享受社会保险和福利的权利⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德[特别关注]

劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。李某在某公司工作了十年。2024年10月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某决定依法捍卫自己的权益。中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。关于本案，以下说法正确的是(

)①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②表述不当。由题干可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，这没有侵犯李某休息休假与劳动卫生保护的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，③不选。知识微讲(四)劳动者的维权协商在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼诉讼①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②时效：自收到仲裁裁决书之日起十五日之内其他劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益[特别关注]

劳动者维权之路刘先生所在的公司，在尚未结清2024年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是(

)①向劳动争议仲裁机构提请仲裁②直接向当地人民法院提起诉讼③可以向当地调解组织申请调解④组织亲朋好友对公司进行围堵A．①③B．①④C．②③ D．②④解析：材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②错误。组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。考查角度一劳动合同1．(2024·黑龙江、吉林、辽宁高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(

)①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，②错误。2．(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(

)①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①②B．①③C．②④ D．③④解析：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。考查角度二劳动者的维权3．(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(

)①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。4．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(

)①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①②B．①④C．②③ D．③④解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，①错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。5．(2024·广西高考)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(

)①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。知识点二自主创业与诚信经营知识微讲(一)自主创业创业具体形式个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等创办企业要求①符合法律规定，并准备相应的文件②按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照③企业登记的相关信息应当依法及时公示④创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理[特别关注]

责任承担(1)个体工商户、个人独资企业和合伙企业中，出资人对经营主体的债务承担无限责任。(2)有限责任公司和股份有限公司的股东以认缴出资或认购股份承担有限责任。甲股份有限公司经营电子产品，因业务规模不断扩大，决定在上海、深圳两地设立分公司。关于该股份有限公司的做法正确的是(

)A．向分公司所在地的登记机关申请登记，由其核准登记，颁发营业执照B．两年后，分公司发生变更或终止时，其主体资格不经登记可以自然消除相应登记C．分公司具有独立的法人资格，其经营范围可以不必与总公司保持一致D．分公司经营成功的关键在于明确主体权利与义务，学会风险管理解析：根据法律规定，企业发生变更、终止的，应当办理相应的登记。若两年后分公司发生变更或终止，其主体资格不经登记不能自然消除，B错误。子公司有独立的法人资格，分公司没有独立的法人资格，C错误。企业经营成功的因素有很多，学会风险管理只是其中之一，不一定是关键因素，D错误。知识微讲(二)市场公平竞争的要求反对“搭便车”反对经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的不正当竞争行为反对虚假商业宣传①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传其他被禁止的行为禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为某搜索引擎网站擅自更名为“百渡”，给很多用户带来困扰和不便，也给某知名网站带来一定损失。据此，一些用户和该知名网站向有关方反映此事，并要求其消除不利影响。在这个事件中，你认为擅自更名为“百渡”的搜索引擎(

)①是合理利用规则，规避风险的正当竞争行为②违背了公平竞争的原则，应予以黄牌警告甚至被红牌罚下③可以形成品牌优势，进而做大做强民族企业④是典型的“搭便车”行为，极易对消费者和用户构成欺诈A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：“是合理利用规则，规避风险的正当竞争行为”“可以形成品牌优势，进而做大做强民族企业”的说法没有正确认识该搜索引擎网站的错误和危害，①③不符合题意。知识微讲(三)保护消费者的合法权益国家我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规企业经营者应当保证消费者安全消费的权利、经营者应当保障消费的知情权、经营者应当尊重消费者的自主选择权个人①消费者可以与经营者协商和解②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织调解③可以向有关行政部门投诉④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议前不久，罗女士在一家火锅店就餐时被要求扫码点餐。她提出用传统纸质菜单，被店员拒绝。而点餐关注的微信公众号，需要获得“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。罗女士认为火锅店的行为不合法，于是一纸诉状将其告上法庭。最终，法院判决餐厅停止侵权。判决书中明确提到：扫码点餐应是可选项，而不应该成为唯一选项。该案例中(

)①处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理②消费者扫码点餐即向经营者发出要约，需经营者作出承诺，该合同才生效③经营者获取他人个人信息，应当依法取得并确保信息安全，保护消费者的隐私权④经营者只提供扫码点餐并强制获取消费者信息，侵犯了消费者自主选择权和知情权A．①③B．①④C．②③ D．②④解析：该案中涉及个人信息的保护，②与此无关。经营者只提供扫码点餐并强制获取消费者信息，并没有侵犯消费者的知情权，④错误。知识微讲(四)依法纳税1．依法纳税的原因国家税收是国家财政收入的重要来源，取之于民，用之于民企业企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片个人纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献2.常见的几种税种征税对象具体作用增值税商品流转过程中产生的增值额减少重复征税，有利于减轻企业税收负担企业所得税我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得调解企业的生产和经营行为个人所得税居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入增强公民的纳税意识和法治观念，筹集财政收入、调节收入分配随着网络技术的发展，越来越多的个人在网上开店、在网上购物，但是很少有人为网上交易缴税。而按照我国现行税法，不管通过何种方式，只要发生交易行为就得缴税。这启示我们(

)①要加强税收征管，依法打击偷逃税款的行为②要加强税法教育，增强公民依法纳税的意识③要加强税收监督，人人关心国家税收的使用④要完善各种税法，让公民自觉履行纳税义务A．①② B．②③C．①④ D．③④解析：题干强调的是税收的收入而非税收的使用，③不符合题意；题干强调很少有人为网上交易缴税是因为我国公民的纳税意识比较淡薄，仅依靠完善税法并不能让公民自觉履行纳税义务，还要加强纳税教育，增强公民依法纳税的意识，④错误。考查角度一自主创业与公平竞争1．(2024·山东高考)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(

)①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权A．①③B．①④C．②③ D．②④解析：甲公司的广告承诺“全额退差价”并未兑现，其行为构成违约，②排除。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④错误。2．(2024·安徽高考)甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司(

)①侵犯了乙公司的知识产权②侵犯了乙公司的名称权③如不服处罚，可提起民事诉讼④实施了混淆行为，构成不正当竞争A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题中甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②错误。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，应提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③错误。3．(2024·福建高考)“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是(

)①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播，故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。考查角度二保护消费者的合法权益4．(2024·新课标卷)对下述案例，下列说法正确的是(

)①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权

③“每桌最低消费158元”属于格式条款④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权A．①②B．①④C．②③ D．③④张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉解析：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了消费者自主选择商品的权利，是不合法的，消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误。5．(2023·河北高考)某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是(

)①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：丁某按要求集赞后，获得了免费贵宾券，并免费参与了本次旅行，旅行社在这方面并没有虚假宣传，①错误。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约邀请，③错误。03价值引领

素养培育企业要诚信合法经营尊重劳动者与消费者情境创设直播带货是一种新型的电商模式，通过在线直播平台，将商品展示和销售结合起来，实时向消费者展示产品特点，引导消费者进行购买。③“直播带货”可以帮助消费者提升消费体验，为许多产品打开销路，但是网络直播必须符合有关法律法规。2024年3月份，②据报道，某明星直播间美容仪品牌被指比线下渠道贵1600元。“宇宙的尽头是直播带货”，这句调侃在娱乐圈屡屡成为现实，大小明星竞相涌入直播带货的赛道。①直播带货出现了质量参差不齐的情况，部分商家直播带货中藏匿的虚假宣传、劣质产品成了新隐患，出现了“直播翻车”的现象。学以致用参考答案：①直播带货中存在违法行为，藏匿着虚假宣传，欺骗、误导了消费者，属于不正当竞争行为。②部分商家没有做到依法诚信经营，不仅损害了消费者的权益，也扰乱了市场经济秩序。③向粉丝售卖伪劣产品，侵害了消费者安全消费的权利，直播带货中藏匿的虚假宣传，侵害了消费者的知情权；高价售卖侵犯了消费者的知情权和公平交易权。请对直播带货中出现的上述情况作出评价。1．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”，未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是(

)①K投资公司的行为属于违法解除合同②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误；劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件解除的劳动合同，即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。2．郝某常去H餐馆吃饭，每次买单时老板都主动抹去了零头。最近一次就餐郝某实际消费529元，买单后发现被收了530元，顺口询问为何多收了钱。新来的收银员也顺口回应“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，执意要求返还多收的一元钱并道歉。该餐馆老板以“过去每次的抹零加起来远不止一元钱”为由拒绝返还。双方争执不下。关于郝某与该餐馆的纠纷，下列说法正确的是(

)①老板本次拒绝返还的理由符合公平原则②该餐馆过去抹零行为实质是对权利的放弃

③若郝某坚持维权不能直接选择诉讼④该餐馆拒绝返还侵犯了郝某的自主选择权A．①②B．①③C．②④ D．③④解析：经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，过去老板主动抹去零头行为的实质是对权利的放弃，本次拒绝返还的理由不符合公平原则，①不选。本案属于侵犯消费者权益纠纷，若郝某坚持维权可以直接选择诉讼，③错误。3．阅读材料，完成下列要求。高某为甲运输公司的一名员工。2024年5月17日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。此后，甲运输公司在核查时发现该诊断书系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在法院调查过程中，乙医院回函称“印章不属实……高某在我院无挂号信息”。对此，高某亦未作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。结合材料，运用“做个明白的劳动者”知识，分析法院作出上述判决的依据。答案：在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用原则。劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，高某向甲运输公司申请病假，运输公司基于对高某的信任，向高某发放了病假工资。但高某提交的乙医院的诊断书并非该医院出具且未对此作出合理解释，其行为没有尽到劳动者义务，也不符合社会主义核心价值观的要求，故法院作出题述判决。解析：本题属于说明类主观题，可根据“做个明白的劳动者”的相关知识加以分析说明。审材料，关键词①：甲提供虚假病例，甲运输公司核查后发现该诊断书系虚假诊断书→可联系在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用原则。关键词②：甲违反公司规章制度、提交虚假诊断书→可联系劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。04课时作业题号1234567难度★★★★★★★★★★★★对点劳动法及其基本原则劳动合同的订立应遵循的原则有效的劳动合同与无效的劳动合同劳动合同、劳动者的权利与义务劳动者的义务、劳动争议的解决方式劳动关系、劳动争议的解决方式创办企业的具体要求题号891011121314难度★★★★★★★★★★★★★★★★★对点不正当竞争行为的表现、消费者权益及其维权的途径不正当竞争行为的表现、消费者权益及其维权的途径不正当竞争行为的表现依法纳税的原因、增值税依法纳税是义务劳动合同、劳动者的权利和义务诚信经营、保护消费者一、选择题1．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。下列分析正确的是(

)①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动②用人单位应给予小王特殊劳动保护③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动A．①②B．①③C．②④ D．③④解析：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，①错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③错误。2．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(

)①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排A．①②B．①④C．②③ D．③④解析：本案中的公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。3．合同最重要的就是合同的效力，有效的合同才完全受法律保护。如果当事人订立的合同，因违反法律法规不能生效，不仅无法实现双方的交易目的，还要因合同效力存在瑕疵承担相应的法律责任。下列情境属于无效合同的是(

)①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：“伤亡后果自负”排除了自己的义务，违背了法律的规定，属于无效合同，②符合题意。小张以欺诈的方式，冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无效合同，③符合题意。①④都是有效合同，不选。4．某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(

)①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀A．①③B．①④C．②③ D．②④解析：材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，③不符合题意。××公司管理制度……第三章技术人员工作要求①必须严格保守本公司的商业秘密；②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉；③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；……5．(2025年1月·八省联考云南卷)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：以上要求符合法律规定的是(

)A．①②B．①④C．②③ D．③④解析：发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。6．周某于2024年3月15日入职某印刷公司工作，2024年10月28日辞职，周某工作期间公司未与其订立书面劳动合同。2024年11月28日，周某因与某印刷公司之间是否存在劳动关系产生纠纷。关于本案，下列说法正确的是(

)①双方之间的纠纷需要经过调解，然后才能进行仲裁②周某与印刷公司之间的劳动关系已因周某辞职而结束③若对仲裁裁决不服，周某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉④周某在2027年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：劳动争议的解决方式，可以直接选择仲裁的方式，①错误。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。周某在2025年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，④错误。7．我国的三沙市拥有丰富的海洋资源。为有效推进三沙市旅游、渔业资源开发和海洋环境保护，下列措施可行的是(

)①允许当地渔民成立合伙企业，有偿开发岛礁，对相关经营活动承担连带责任②通过成立股份有限公司发行股票、筹措资金，以海洋环境保护作为公司经营目的③某渔民出资人民币10万元成立有限责任公司，并以出资额为限，对公司承担责任④成立旅游开发公司，并主动制定环保条例推进生态文明建设，积极承担社会责任A．①②B．①③C．②④ D．③④解析：公司的经营目的是营利，②错误。可以成立新区旅游开发公司，但是该公司无权制定环保条例，④错误。8．2024年7月3日，法治日报发表题为《网贷广告无孔不入，就像“牛皮癣”》的文章，直指网贷广告泛滥，无孔不入，杂乱的弹窗就像“牛皮癣”一样关不掉。以“低利率”“无门槛”等宣传语诱导用户登记个人信息、办理贷款，却存在“利率高与宣传不符”“随意收集用户信息”等问题。这一现象(

)①侵害了消费者的生活安宁权②侵害了消费者的自主选择权③属于典型搭便车的混淆行为④降低了商业银行的社会信誉A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，材料中的这一现象与“搭便车”的混淆行为无关，③不选。材料强调网贷广告的问题，没有体现商业银行信誉的内容，④不选。9．某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此理解正确的是(

)①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利

③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿④杨某通过向法院提起诉讼维护了自身的健康权A．①②B．①③C．②④ D．③④解析：消费者“安全消费”的合法权利在材料中没有体现，②不符合题意。杨某通过向法院提起诉讼主要是维护了自身的知情权，不是健康权，④错误。10．(2025年1月·高考模拟之山西卷)甲公司运营的A平台是一个本地生活信息及交易平台，其点评规则明确要求用户发布的信息需具备真实性、客观性和合法性。乙公司为了帮助A平台内的经营者迅速提升评分和星级，从而获取更多平台流量，采取了大量刷虚假交易和虚假好评的行为。关于此案例，下列分析合理的是(

)①乙公司的行为会增加A平台内相关经营者的交易次数，推动经济发展②乙公司的行为构成不正当竞争，损害了交易平台的公正性和用户体验③虚假交易和好评是由乙公司操作的，与平台无关，甲公司不需要承担责任④甲公司在发现乙公司的行为后，要采取必要措施予以制止，并可能承担一定的责任A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：乙公司的行为属于虚假宣传，构成了不正当竞争，不利于市场经济的公平竞争，不利于推动经济发展，①不选。乙公司采取虚假宣传的形式提升知名度，且A平台由甲公司负责经营，在此种情景下，甲乙公司均负有一定的法律责任，③不选。11．作为出卖人的A公司与作为买受人的B公司签订了一份买卖合同。合同签订后，双方按照合同约定交付货物、支付货款。但A公司未能按照约定提供增值税专用发票，B公司多次与A公司沟通无果。关于本案，以下表述正确的是(

)①依法纳税是企业的义务，也是承担社会责任的表现②B公司可以向市场监督管理部门投诉A公司的行为