2026年7月自考13967劳动关系与劳动法押题及答案

绝密★启用前2026年7月自考13967劳动关系与劳动法押题及答案一、单项选择题1.《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假（）A．1天B．3天C．5天D．7天参考答案：B2.劳动关系的本质特征是（）A．经济关系与法律关系的结合B．政治关系与道德关系的结合C．社会关系与家庭关系的结合D．文化关系与历史关系的结合参考答案：A3.下列哪项属于劳动关系的外部影响因素？（）A．企业文化B．管理方式C．技术水平D．经济环境参考答案：D4.劳动关系中“冲突”的表现形式不包括（）A．罢工B．怠工C．员工持股D．辞职参考答案：C5.主张劳动关系应建立在劳资双方合作基础上的理论流派是（）A．马克思主义劳工理论B．多元主义理论C．一元主义理论D．激进主义理论参考答案：C6.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）A．6小时B．7小时C．8小时D．9小时参考答案：C7.劳动合同的必备条款不包括（）A．工作内容B．工作地点C．用人单位的家庭住址D．劳动报酬参考答案：C8.下列哪种情形下，用人单位可以单方面立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A．劳动者患病医疗期满不能从事原工作B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化参考答案：B9.我国最低工资标准一般由谁制定？（）A．用人单位自行决定B．工会与企业协商C．省、自治区、直辖市人民政府D．国务院统一规定参考答案：C10.非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）A．2小时B．4小时C．6小时D．8小时参考答案：B11.集体合同由谁代表劳动者与用人单位签订？（）A．全体劳动者B．职工代表或工会C．劳动行政部门D．职工股东大会参考答案：B12.劳动争议仲裁的时效期间为（）A．30日B．60日C．1年D．2年参考答案：C13.劳动法调整的主要对象是（）A．劳动关系B．劳务关系C．雇佣关系D．合作关系参考答案：A14.下列哪种用工形式属于灵活用工？（）A．全日制用工B．劳务派遣C．固定期限劳动合同D．无固定期限劳动合同参考答案：B15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A．50%B．60%C．80%D．90%参考答案：C16.劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”，下列哪项不属于“三同时”？（）A．同时设计B．同时施工C．同时投产使用D．同时验收参考答案：D17.根据我国法律规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为（）A．12个月B．18个月C．24个月D．36个月参考答案：C18.下列哪项不属于劳动争议处理方式？（）A．协商B．调解C．仲裁D．行政复议参考答案：D19.劳动规章制度合法有效的首要条件是（）A．内容合法B．程序民主C．公示告知D．向劳动部门备案参考答案：A20.员工民主管理的最高形式是（）A．职工代表大会B．厂务公开C．职工董事监事制度D．合理化建议参考答案：A21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（）A．1年B．2年C．3年D．无固定期限参考答案：B22.集体合同生效的条件是（）A．双方签字即生效B．报送劳动行政部门后15日内未提出异议C．职工代表大会通过D．工会主席批准参考答案：B23.下列哪项属于特殊情况下的工资支付？（）A．基本工资B．绩效工资C．加班工资D．奖金参考答案：C24.延长工作时间一般每日不得超过（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时参考答案：C25.劳动法在我国法律体系中的地位是（）A．独立的法律部门B．民法的特别法C．经济法的分支D．行政法的分支参考答案：A26.国际劳工组织的简称是（）A．WTOB．IMFC．ILOD．WHO参考答案：C27.劳动合同期限届满，双方未续订但劳动者继续工作的，视为（）A．终止劳动关系B．重新订立劳动合同C．原劳动合同继续有效D．事实劳动关系参考答案：D28.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）A．半个月工资B．一个月工资C．一个半月工资D．两个月工资参考答案：B29.下列哪项不属于劳动卫生规程的内容？（）A．防尘防毒措施B．噪音控制C．工伤保险D．通风照明参考答案：C30.劳动争议诉讼的举证责任原则是（）A．谁主张谁举证B．用人单位负主要举证责任C．劳动者负全部举证责任D．法院主动调查参考答案：B31.用人单位发生合并或分立，原劳动合同（）A．终止B．由新单位决定是否继续C．继续有效D．自动解除参考答案：C32.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这属于（）A．即时解除B．预告解除C．协商解除D．违约解除参考答案：B33.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，这体现了（）A．平等就业权B．特殊劳动保护C．同工同酬D．职业培训参考答案：B34.集体谈判的双方主体是（）A．劳动者与用人单位B．工会与用人单位或雇主组织C．政府与工会D．劳动者与政府参考答案：B35.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务不包括（）A．支付加班费B．提供劳动保护C．缴纳社会保险D．支付劳务派遣服务费参考答案：C36.劳动规章制度制定程序中，最关键的一步是（）A．起草草案B．征求工会意见C．经职工代表大会或全体职工讨论D．向全体员工公示参考答案：C37.劳动争议仲裁委员会组成人员中，来自劳动行政部门、工会和用人单位的代表人数应当（）A．平均分配B．劳动行政部门占多数C．工会占多数D．用人单位占多数参考答案：A38.下列哪种情形下，用人单位应当支付经济补偿？（）A．劳动者主动提出辞职B．劳动者严重违纪被开除C．劳动合同期满用人单位不续订且降低条件D．劳动者在试用期被证明不符合录用条件参考答案：C39.国际劳动立法的首要原则是（）A．自由结社B．废除强迫劳动C．同工同酬D．禁止童工参考答案：A40.我国现行《劳动合同法》于哪一年实施？（）A．2007年B．2008年C．2009年D．2010年参考答案：B41.劳动关系中的“雇主”是指（）A．企业所有者B．企业管理者C．依法招用劳动者并支付报酬的组织或个人D．企业法人代表参考答案：C42.工会组织的基本职责是（）A．组织文体活动B．维护职工合法权益C．协助生产经营D．开展技能竞赛参考答案：B43.下列哪项属于劳动法基本原则？（）A．契约自由原则B．保护劳动者原则C．等价有偿原则D．意思自治原则参考答案：B44.劳动合同变更应当采用（）A．口头形式B．书面形式C．公证形式D．任何形式参考答案：B45.用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？（）A．签订劳动合同之日B．用工之日C．试用期满之日D．办理入职手续之日参考答案：B46.最低工资不包括（）A．基本工资B．奖金C．加班工资D．津贴参考答案：C47.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A．100%B．150%C．200%D．300%参考答案：B48.下列哪项不属于劳动安全与卫生管理制度？（）A．安全生产责任制B．安全卫生教育制度C．劳动防护用品制度D．工会经费提取制度参考答案：D49.集体合同与劳动合同的主要区别是（）A．合同主体不同B．合同期限不同C．合同形式不同D．合同效力层次不同参考答案：A50.劳动争议调解委员会的主任由（）A．工会代表担任B．职工代表担任C．用人单位代表担任D．劳动行政部门指定参考答案：A51.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．非全日制劳动合同参考答案：B52.非全日制用工的工资支付周期最长不超过（）A．7日B．15日C．30日D．45日参考答案：B53.弹性工作制通常适用于（）A．生产一线工人B．管理人员和技术人员C．全体劳动者D．临时工参考答案：B54.员工民主管理中，职工代表大会每届任期为（）A．3年或5年B．2年C．4年D．1年参考答案：A55.劳动规章制度对劳动者具有约束力的前提是（）A．内容合法且公示B．经劳动部门批准C．与工会协商一致D．经职工大会通过参考答案：A56.劳动争议仲裁裁决一般应在受理之日起多少天内结案？（）A．30天B．45天C．60天D．90天参考答案：B57.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少天内向人民法院提起诉讼？（）A．7日B．10日C．15日D．30日参考答案：C58.下列哪项属于劳动争议诉讼的受案范围？（）A．补缴社保B．住房公积金C．工伤认定D．拖欠劳动报酬参考答案：D59.劳动法产生于（）A．18世纪末B．19世纪初C．19世纪末D．20世纪初参考答案：B60.我国第一部《劳动法》颁布于（）A．1992年B．1994年C．1995年D．1996年参考答案：B61.劳动关系中的“内部因素”包括（）A．经济环境B．法律环境C．企业文化D．技术环境参考答案：C62.主张劳动关系应通过集体谈判实现平衡的理论是（）A．一元主义B．多元主义C．马克思主义D．新自由主义参考答案：B63.雇主组织的职能不包括（）A．代表雇主参与集体谈判B．为雇主提供法律服务C．组织劳动者罢工D．协调雇主间关系参考答案：C64.劳动者的基本权利不包括（）A．平等就业权B．取得劳动报酬权C．单方面变更劳动合同权D．休息休假权参考答案：C65.劳动合同试用期的最长法定时限为（）A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月参考答案：C66.下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知？（）A．未及时足额支付劳动报酬B．未提供劳动保护C．暴力威胁强迫劳动D．未缴纳社保参考答案：C67.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）A．经济补偿B．赔偿金C．违约金D．补偿金和赔偿金参考答案：B68.工资集体协商的双方首席代表应当（）A．由企业负责人担任B．由工会主席担任C．书面委托D．由劳动部门指定参考答案：C69.下列哪项属于工作时间和休息休假法律制度？（）A．年休假B．婚假C．病假D．事假参考答案：A70.劳动卫生规程的主要内容不包括（）A．防止粉尘危害B．防止噪声危害C．防止辐射危害D．安全生产责任制参考答案：D71.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？（）A．10日B．15日C．20日D．30日参考答案：B72.劳务派遣一般在哪些岗位上实施？（）A．主营业务岗位B．长期性岗位C．辅助性、替代性、临时性岗位D．核心管理岗位参考答案：C73.非全日制用工的劳动者可以与几个用人单位订立劳动合同？（）A．1个B．2个C．3个D．多个参考答案：D74.员工民主管理的目的不包括（）A．提高员工参与度B．保障员工知情权C．取代企业管理层决策D．构建和谐劳动关系参考答案：C75.劳动规章制度与集体合同发生冲突时，应优先适用（）A．劳动规章制度B．集体合同C．劳动合同D．法律规定参考答案：B76.劳动争议协商的结果是（）A．具有强制执行效力B．具有法律约束力但无强制执行效力C．需要法院确认D．需要仲裁确认参考答案：B77.劳动争议调解协议对双方具有（）A．法律强制执行力B．合同约束力C．行政效力D．仲裁效力参考答案：B78.下列哪项不属于劳动争议仲裁的原则？（）A．自愿原则B．先行调解原则C．一次裁决原则D．回避原则参考答案：A79.劳动法的作用不包括（）A．保护劳动者权益B．构建和谐劳动关系C．提高企业经济效益D．合理组织社会劳动参考答案：C80.国际劳工组织成立的时间是（）A．1919年B．1945年C．1949年D．1955年参考答案：A81.劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）A．不支付报酬B．支付低于约定的报酬C．参照本单位相同岗位支付报酬D．支付双倍报酬参考答案：C82.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）A．高学历者B．与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员C．高级管理人员D．外地户籍人员参考答案：B83.我国实行标准工时制度，每周工作时间不超过（）A．40小时B．42小时C．44小时D．48小时参考答案：C84.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的（）A．150%B．200%C．250%D．300%参考答案：B85.下列哪项属于劳动安全技术规程？（）A．女职工保健B．防暑降温C．未成年工保护D．机器设备安全要求参考答案：D86.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）A．当地行业标准B．当地政府规定的最低标准C．本单位劳动合同标准D．国家标准参考答案：B87.劳务派遣单位与用工单位之间签订的是（）A．劳动合同B．劳务派遣协议C．劳务合同D．合作协议参考答案：B88.非全日制用工的终止用工，用人单位（）A．需提前30天通知B．需支付经济补偿C．无需通知D．无需支付经济补偿参考答案：D89.员工民主管理中，厂务公开的主要形式是（）A．职工代表大会B．职工董事监事C．厂务公开栏D．民主评议参考答案：C90.劳动规章制度的制定，如果用人单位没有工会，应当（）A．由用人单位单方决定B．由职工推举代表与用人单位协商C．报劳动行政部门批准D．由上级工会代为决定参考答案：B91.劳动争议仲裁不收取（）A．仲裁费B．案件受理费C．处理费D．鉴定费参考答案：A92.下列哪项不属于劳动争议仲裁的管辖原则？（）A．劳动合同履行地管辖B．用人单位所在地管辖C．劳动者户籍地管辖D．双方均可申请参考答案：C93.劳动法调整的“随附关系”是指（）A．与劳动关系密切联系的社会关系B．劳动者之间的私人关系C．用人单位之间的竞争关系D．政府与企业的行政关系参考答案：A94.中国劳动立法的发展趋势是（）A．放松管制B．强化劳动者保护C．削弱工会作用D．减少集体谈判参考答案：B95.劳动合同订立时，用人单位可以扣押劳动者的（）A．身份证B．学历证书C．职业资格证书D．任何证件参考答案：D96.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）A．提前30日通知B．额外支付一个月工资C．支付赔偿金D．A或B均可参考答案：D97.最低工资标准一般采取（）A．月最低工资标准B．小时最低工资标准C．日最低工资标准D．A和B参考答案：D98.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A．一倍工资B．二倍工资C．三倍工资D．一倍工资的补偿金参考答案：B99.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）A．1年以上固定期限劳动合同B．2年以上固定期限劳动合同C．3年以上固定期限劳动合同D．无固定期限劳动合同参考答案：B100.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A．10日B．15日C．20日D．30日参考答案：B101.我国《劳动法》规定，年休假天数根据劳动者累计工作年限确定，其中工作满1年不满10年的，年休假（）A．5天B．7天C．10天D．15天参考答案：A102.下列哪项属于用人单位在劳动关系中的权利？（）A．组织工会B．参加集体谈判C．制定劳动规章制度D．罢工参考答案：C103.工会组织履行职责的方式不包括（）A．集体协商B．民主参与C．组织罢工D．法律维权参考答案：C104.劳动法在法律体系中属于（）A．公法B．私法C．社会法D．经济法参考答案：C105.用人单位裁减人员时，应当提前多少天向工会或全体职工说明情况？（）A．15日B．30日C．45日D．60日参考答案：B106.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应当（）A．提前30日通知B．支付经济补偿C．支付医疗补助费D．以上都是参考答案：D107.延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过（）A．36小时B．48小时C．60小时D．72小时参考答案：A108.下列哪项不属于劳动卫生规程？（）A．防暑降温B．防冻保暖C．防辐射D．安全网设置参考答案：D109.集体合同履行中发生争议，应当优先通过（）A．仲裁解决B．诉讼解决C．协商解决D．调解解决参考答案：C110.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）A．50万元B．100万元C．200万元D．500万元参考答案：C111.非全日制用工双方当事人可以订立（）A．书面合同B．口头协议C．必须书面D．必须经公证参考答案：B112.职工代表大会的职工代表中，一线职工的比例应当不低于（）A．30%B．40%C．50%D．60%参考答案：C113.劳动规章制度对用人单位具有（）A．强制约束力B．参考作用C．指导作用D．无约束力参考答案：A114.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少天内决定是否受理？（）A．3日B．5日C．7日D．10日参考答案：B115.劳动争议诉讼中，对终审判决不服的，可以（）A．申请再审B．申请复议C．申请仲裁D．申请行政裁决参考答案：A116.下列哪项属于劳动关系中“合作”的表现？（）A．罢工B．停工C．集体谈判D．限制招工参考答案：C117.劳动关系理论中，认为劳动关系是力量对比关系的流派是（）A．一元主义B．多元主义C．马克思主义D．系统理论参考答案：C118.雇主组织的类型不包括（）A．行业性雇主组织B．地区性雇主组织C．全国性雇主组织D．企业内部雇主组织参考答案：D119.劳动者在劳动关系中的义务不包括（）A．完成劳动任务B．提高职业技能C．执行劳动安全卫生规程D．参与管理决策参考答案：D120.劳动合同的效力自何时起产生？（）A．签字之日B．盖章之日C．用工之日D．鉴证之日参考答案：C121.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当支付的违约金数额不得超过（）A．用人单位提供的培训费用B．劳动者一年工资C．劳动合同约定金额D．无限制参考答案：A122.下列哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿？（）A．协商一致解除劳动合同由用人单位提出B．因劳动者严重违纪被解除C．劳动合同期满终止用人单位降低条件续订D．用人单位破产终止合同参考答案：B123.工资支付的基本原则不包括（）A．按时支付B．足额支付C．以实物支付D．直接支付参考答案：C124.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时参考答案：A125.劳动安全卫生管理制度中，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）A．技能培训B．健康检查C．思想教育D．岗位调整参考答案：B126.集体合同的效力范围是（）A．仅对签约代表有效B．对全体劳动者有效C．仅对工会会员有效D．对用人单位和全体劳动者有效参考答案：D127.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）A．劳务派遣单位所在地标准B．用工单位所在地标准C．劳动者户籍所在地标准D．双方协商标准参考答案：B128.非全日制用工的劳动者，其社会保险由（）A．用人单位全额缴纳B．劳动者全额缴纳C．用人单位缴纳工伤保险D．用人单位和劳动者协商参考答案：C129.员工民主管理的基本形式是（）A．职工代表大会B．厂务公开C．职工董事D．合理化建议参考答案：A130.劳动规章制度制定后，应当向劳动者（）A．备案B．公示或告知C．审批D．公证参考答案：B131.劳动争议协商中，和解协议对双方（）A．具有法律强制力B．具有合同效力C．无任何效力D．需经仲裁确认参考答案：B132.劳动争议调解组织不包括（）A．企业劳动争议调解委员会B．依法设立的基层人民调解组织C．乡镇、街道设立的劳动争议调解组织D．人民法院参考答案：D133.劳动争议仲裁裁决的效力，对于一裁终局的裁决，劳动者不服可以（）A．申请复议B．提起诉讼C．申请再审D．申请撤销参考答案：B134.下列哪项属于劳动法的调整对象？（）A．夫妻关系B．买卖关系C．劳务派遣关系D．合伙关系参考答案：C135.国际劳动立法的主要形式是（）A．国际劳工公约和建议书B．联合国决议C．世界贸易组织协议D．国际法院判例参考答案：A136.劳动合同中约定试用期的最长期限为（）A．1个月B．3个月C．6个月D．1年参考答案：C137.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（）A．7日B．10日C．15日D．30日参考答案：C138.工资集体协商中，协商双方的代表人数应当（）A．对等B．用人单位多于工会C．工会多于用人单位D．由劳动部门决定参考答案：A139.下列哪项属于休息休假中的“法定休假日”？（）A．元旦B．春节C．国庆节D．以上都是参考答案：D140.劳动安全卫生设施“三同时”制度是为了（）A．节约成本B．预防事故C．提高效率D．便于管理参考答案：B141.集体合同中劳动报酬的确定方式通常是（）A．集体谈判B．政府定价C．用人单位单方决定D．市场自发形成参考答案：A142.劳务派遣协议中应当载明（）A．派遣岗位和人员数量B．派遣期限C．劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D．以上都是参考答案：D143.非全日制用工的劳动者可以同时与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这是为了（）A．保障劳动者自由择业权B．保障用人单位用工权C．保障劳动合同严肃性D．保障社会保险连续性参考答案：A144.员工民主管理中，职工代表大会的职权不包括（）A．审议建议权B．审查同意权C．决定企业解散权D．评议监督权参考答案：C145.劳动规章制度合法有效的程序条件之一是（）A．经劳动行政部门批准B．经职工代表大会或全体职工讨论C．经工会盖章D．经公证机关公证参考答案：B146.劳动争议处理中，仲裁与诉讼的关系是（）A．仲裁前置B．诉讼前置C．两者并行D．当事人自由选择参考答案：A147.下列哪项属于劳动争议调解的原则？（）A．自愿原则B．强制原则C．公开原则D．对等原则参考答案：A148.劳动争议仲裁庭应当在开庭多少日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人？（）A．3日B．5日C．7日D．10日参考答案：B149.劳动法的主要目的是（）A．保护用人单位利益B．保护劳动者合法权益C．平衡劳资双方利益D．促进经济发展参考答案：B150.中国劳动立法最早始于（）A．晚清时期B．民国时期C．新中国成立后D．改革开放后参考答案：A151.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动报酬的支付标准是（）A．按约定支付B．参照本单位相同或相近岗位支付C．按当地最低工资支付D．不予支付参考答案：B152.用人单位经济性裁员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报（）A．劳动行政部门B．人民法院C．公安机关D．工商部门参考答案：A153.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）A．200%B．250%C．300%D．350%参考答案：C154.下列哪项属于劳动安全技术规程的内容？（）A．工作场所通风B．粉尘浓度标准C．机器设备安全防护D．女职工产假参考答案：C155.集体合同的变更或解除，必须经过（）A．双方协商一致B．劳动行政部门批准C．职工代表大会通过D．工会单方决定参考答案：A156.劳务派遣单位不得以何种形式向被派遣劳动者收取费用？（）A．管理费B．服务费C．中介费D．任何形式参考答案：D157.非全日制用工的终止用工，用人单位是否需要通知？（）A．需要提前30日B．需要提前15日C．无需通知D．需要支付代通知金参考答案：C158.员工民主管理中，职工代表大会的职工代表由（）A．上级指派B．工会指定C．职工民主选举D．用人单位任命参考答案：C159.劳动规章制度的内容应当包括（）A．劳动报酬B．工作时间C．劳动纪律D．以上都是参考答案：D160.劳动争议诉讼中，法院对劳动争议案件的审理，一般适用（）A．民事诉讼程序B．行政诉讼程序C．刑事诉讼程序D．特别程序参考答案：A161.劳动关系中的“冲突”根源不包括（）A．利益差异B．权力不平等C．企业文化D．沟通不畅参考答案：C162.劳动关系策略管理理论强调（）A．政府干预B．劳资合作战略C．阶级斗争D．自由市场参考答案：B163.雇主在劳动关系中的义务包括（）A．提供劳动条件B．支付报酬C．保障职业安全D．以上都是参考答案：D164.工会组织的基本职能是（）A．组织文体活动B．维护职工合法权益C．协助企业生产D．开展技术竞赛参考答案：B165.劳动合同的种类不包括（）A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．临时劳动合同参考答案：D166.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）A．3日通知B．7日通知C．15日通知D．30日通知参考答案：A167.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）的平均工资。A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月参考答案：B168.用人单位支付劳动者工资，应当（）A．以法定货币支付B．以实物折价支付C．以有价证券支付D．以产品支付参考答案：A169.下列哪项属于限制延长工作时间的情形？（）A．生产经营需要B．发生自然灾害威胁生命健康C．设备故障影响生产D．市场旺季参考答案：B170.劳动安全卫生立法的基本方针是（）A．安全第一，预防为主B．效率优先，兼顾公平C．企业负责，政府监督D．谁主管，谁负责参考答案：A171.集体合同中，如果企业没有建立工会，集体合同由（）代表劳动者签订。A．职工推举的代表B．上级工会C．劳动行政部门D．职工自愿参考答案：A172.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系是（）A．劳务关系B．劳动关系C．合作关系D．代理关系参考答案：B173.非全日制用工的劳动者，其工伤保险由（）A．用人单位缴纳B．劳动者自行缴纳C．劳务派遣单位缴纳D．用工单位缴纳参考答案：A174.员工民主管理中，职工代表大会的任期一般为（）A．2年B．3年C．3年或5年D．5年参考答案：C175.劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，应优先适用（）A．劳动规章制度B．劳动合同C．集体合同D．法律规定参考答案：B176.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）A．工会任命B．职工代表大会推举C．用人单位指定D．劳动部门指派参考答案：B177.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，对符合受理条件的，应当在（）日内受理。A．3B．5C．7D．10参考答案：B178.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服向人民法院起诉，人民法院应当（）A．不予受理B．依法受理C．告知其申请复议D．移送仲裁委员会参考答案：B179.劳动法产生的标志是（）A．英国《学徒健康与道德法》B．法国《劳动法》C．德国《劳工法》D．国际劳工组织成立参考答案：A180.我国现行《劳动合同法》的立法宗旨是（）A．保护用人单位利益B．保护劳动者合法权益C．平衡劳资双方利益D．促进劳动力市场流动参考答案：B181.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A．15日B．1个月C．2个月D．3个月参考答案：B182.用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金的标准是经济补偿的（）A．1倍B．2倍C．3倍D．4倍参考答案：B183.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，（）A．包括B．不包括C．部分包括D．视情况参考答案：B184.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A．5B．6C．7D．8参考答案：C185.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审查，审查期限为（）A．10日B．15日C．20日D．30日参考答案：B186.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。A．当地最低工资标准B．本单位平均工资C．劳动合同约定工资D．当地平均工资参考答案：A187.非全日制用工的劳动者，其养老保险和医疗保险一般由（）A．用人单位全额缴纳B．劳动者自行缴纳C．用人单位和劳动者按比例缴纳D．政府补贴参考答案：B188.员工民主管理中，职工代表的权利不包括（）A．知情权B．参与决策权C．罢免管理人员权D．监督权参考答案：C189.劳动规章制度的制定程序通常包括（）A．起草、讨论、通过、公示B．起草、审批、备案、公告C．起草、协商、批准、发布D．起草、审核、盖章、归档参考答案：A190.劳动争议协商中，一方当事人不履行和解协议的，另一方可以（）A．申请法院强制执行B．申请仲裁或提起诉讼C．申请行政处罚D．申请劳动监察参考答案：B191.劳动争议调解协议自（）生效。A．双方签字之日B．调解组织盖章之日C．送达之日D．法院确认之日参考答案：A192.劳动争议仲裁的时效期间从（）起计算。A．劳动争议发生之日B．当事人知道或应当知道权利被侵害之日C．申请仲裁之日D．调解失败之日参考答案：B193.劳动法的作用之一是（）A．提高企业利润B．降低用工成本C．构建和谐劳动关系D．减少政府干预参考答案：C194.国际劳工组织特有的“三方协商”机制中的三方是指（）A．政府、雇主、工会B．政府、企业、劳动者C．立法、司法、行政D．国际、国家、地方参考答案：A195.劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应当（）A．终止合同B．续订固定期限合同C．订立无固定期限合同D．支付经济补偿后终止参考答案：C196.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A．劳动者本人B．工会C．劳动行政部门D．职工代表大会参考答案：B197.下列哪种情形下，用人单位应当支付高于正常工资的工资报酬？（）A．正常工作日加班B．休息日加班不能补休C．法定休假日加班D．以上都是参考答案：D198.劳动安全卫生制度中，对未成年工实行特殊保护，禁止安排其从事（）A．轻度体力劳动B．办公室工作C．矿山井下劳动D．计算机操作参考答案：C199.集体合同争议处理的方式不包括（）A．协商B．调解C．仲裁D．罢工参考答案：D200.劳动争议诉讼中，用人单位负有举证责任的事项包括（）A．劳动者入职时间B．劳动合同签订情况C．解除劳动合同的原因D．以上都是参考答案：D二、多项选择题1.劳动争议处理方式包括（）A．劳动争议协商B．劳动争议调解C．劳动争议仲裁D．劳动争议诉讼E．劳动争议监督参考答案：ABCD2.劳动关系的外部影响因素包括（）A．经济环境B．政治环境C．技术环境D．法律和制度环境E．社会环境参考答案：ABCDE3.劳动关系中“冲突”的表现形式有（）A．罢工B．怠工C．辞职D．联合抵制E．工作轮换参考答案：ABCD4.当代劳动关系理论的主要流派有（）A．一元主义B．多元主义C．马克思主义D．新古典经济学E．系统理论参考答案：ABCDE5.雇主的义务包括（）A．支付劳动报酬B．提供劳动安全卫生条件C．尊重劳动者人格D．依法缴纳社会保险E．提供职业培训参考答案：ABCDE6.劳动者的基本权利包括（）A．平等就业权B．取得劳动报酬权C．休息休假权D．接受职业培训权E．参加工会权参考答案：ABCDE7.劳动法的表现形式包括（）A．宪法B．法律C．行政法规D．地方性法规E．司法解释参考答案：ABCDE8.劳动合同的特征包括（）A．主体具有特定性B．内容具有权利义务性C．具有人身属性D．具有财产属性E．具有国家干预性参考答案：ABCDE9.劳动合同订立的原则有（）A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则参考答案：ABCDE10.劳动合同解除的种类包括（）A．协商解除B．劳动者单方解除C．用人单位单方解除D．经济性裁员E．自动解除参考答案：ABCD11.经济补偿的适用情形包括（）A．劳动者因用人单位过错解除合同B．用人单位提出协商解除C．用人单位经济性裁员D．劳动合同期满终止用人单位不续订E．劳动者主动辞职参考答案：ABCD12.工资法律保障的内容包括（）A．工资支付形式B．工资支付时间C．禁止克扣工资D．禁止拖欠工资E．工资集体协商参考答案：ABCD13.延长工作时间受到限制的情形包括（）A．生产经营需要B．劳动者身体条件C．女职工孕期D．法定节假日E．每日每月上限参考答案：ABCDE14.劳动安全卫生管理制度包括（）A．安全生产责任制B．安全卫生教育制度C．劳动防护用品管理制度D．工伤社会保险制度E．职业健康检查制度参考答案：ABCDE15.集体合同与劳动合同的区别包括（）A．主体不同B．内容不同C．期限不同D．效力层次不同E．订立程序不同参考答案：ABCDE16.集体合同的内容通常包括（）A．劳动报酬B．工作时间C．休息休假D．劳动安全卫生E．保险福利参考答案：ABCDE17.劳务派遣涉及的主体有（）A．劳务派遣单位B．用工单位C．被派遣劳动者D．劳动行政部门E．工会参考答案：ABC18.非全日制用工的特点包括（）A．平均每日不超过4小时B．每周累计不超过24小时C．可以订立口头协议D．不得约定试用期E．终止用工无需支付经济补偿参考答案：ABCDE19.弹性工作制的形式包括（）A．弹性工作时间B．压缩工作周C．远程工作D．兼职工作E．工作分享参考答案：ABCDE20.员工民主管理的形式包括（）A．职工代表大会B．厂务公开C．职工董事监事制度D．合理化建议E．民主评议参考答案：ABCDE21.劳动规章制度合法有效的条件包括（）A．内容合法B．程序民主C．公示告知D．不违反集体合同E．不违反劳动合同参考答案：ABCD22.劳动争议处理的原则包括（）A．合法原则B．公正原则C．及时处理原则D．调解优先原则E．三方原则参考答案：ABCDE23.劳动争议仲裁的原则包括（）A．先行调解原则B．一次裁决原则C．回避原则D．少数服从多数原则E．及时原则参考答案：ABCDE24.劳动法的作用包括（）A．保护劳动者权益B．构建和谐劳动关系C．合理组织社会劳动D．促进经济发展与社会进步E．为劳动争议提供依据参考答案：ABCDE25.国际劳动立法的内容主要包括（）A．自由结社B．废除强迫劳动C．禁止童工D．同工同酬E．职业安全卫生参考答案：ABCDE26.劳动合同的必备条款包括（）A．用人单位的名称、住所和法定代表人B．劳动者的姓名、住址和身份证件号码C．劳动合同期限D．工作内容和工作地点E．劳动报酬参考答案：ABCDE27.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）A．劳动者在试用期被证明不符合录用条件B．严重违反规章制度C．严重失职给单位造成重大损害D．劳动者同时与其他单位建立劳动关系E．劳动者被追究刑事责任参考答案：ABCDE28.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）A．未及时足额支付劳动报酬B．未提供劳动保护或劳动条件C．未依法缴纳社会保险D．规章制度违法损害权益E．欺诈胁迫订立合同参考答案：ABCDE29.特殊情况下的工资支付包括（）A．加班工资B．病假工资C．婚丧假工资D．年休假工资E．产假工资参考答案：ABCDE30.不得安排延长工作时间的特殊人群包括（）A．怀孕7个月以上的女职工B．哺乳未满1周岁婴儿的女职工C．未成年工D．患病职工E．女性职工参考答案：ABC31.劳动安全技术规程的内容包括（）A．机器设备安全B．电气设备安全C．锅炉压力容器安全D．建筑安装工程安全E．矿山安全参考答案：ABCDE32.集体合同的订立程序包括（）A．集体协商B．起草合同文本C．职工代表大会审议D．双方签字E．报送劳动行政部门审查参考答案：ABCDE33.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）A．与被派遣劳动者订立劳动合同B．按时足额支付劳动报酬C．缴纳社会保险D．告知用工单位规章制度E．不得向劳动者收取费用参考答案：ABCDE34.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）A．工作时间不同B．合同形式要求不同C．试用期约定不同D．终止用工补偿不同E．社会保险缴纳不同参考答案：ABCDE35.职工代表大会的职权包括（）A．审议建议权B．审查同意权C．审议决定权D．评议监督权E．选举罢免权参考答案：ABCDE36.劳动规章制度的内容通常包括（）A．劳动报酬B．工作时间C．休息休假D．劳动安全卫生E．劳动纪律参考答案：ABCDE37.劳动争议协商的特点包括（）A．自愿性B．灵活性C．保密性D．低成本E．不具强制执行力参考答案：ABCDE38.劳动争议调解组织包括（）A．企业劳动争议调解委员会B．基层人民调解组织C．乡镇街道劳动争议调解组织D．法院调解室E．仲裁委员会调解庭参考答案：ABC39.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A．劳动行政部门代表B．工会代表C．用人单位代表D．律师代表E．劳动者代表参考答案：ABC40.劳动争议诉讼中，法院受理的范围包括（）A．拖欠劳动报酬争议B．经济补偿金争议C．工伤赔偿争议D．社会保险缴费争议E．住房公积金争议参考答案：ABC41.劳动关系的基本性质包括（）A．经济性B．法律性C．社会性D．从属性E．平等性参考答案：ABCD42.劳动关系理论中的系统理论强调的要素包括（）A．主体B．环境C．意识形态D．规则E．权力参考答案：ABCD43.雇主组织的职能包括（）A．参与集体谈判B．提供法律服务C．协调雇主间关系D．参与劳动立法E．组织罢工参考答案：ABCD44.工会组织的职能包括（）A．维护职工权益B．参与民主管理C．集体协商D．劳动法律监督E．组织文体活动参考答案：ABCDE45.劳动法的基本原则包括（）A．保护劳动者原则B．三方协调原则C．劳动自由原则D．平等就业原则E．劳动保障原则参考答案：ABCDE46.劳动合同履行的原则包括（）A．全面履行原则B．实际履行原则C．协作履行原则D．合法履行原则E．诚信履行原则参考答案：ABCDE47.劳动合同变更的条件包括（）A．双方协商一致B．书面形式C．不违反法律D．不损害劳动者利益E．用人单位生产经营需要参考答案：ABC48.劳动合同终止的情形包括（）A．劳动合同期满B．劳动者开始享受基本养老保险待遇C．劳动者死亡D．用人单位解散E．用人单位被吊销营业执照参考答案：ABCDE49.违法解除劳动合同的法律后果包括（）A．继续履行劳动合同B．支付赔偿金C．补缴社会保险D．恢复名誉E．赔礼道歉参考答案：AB50.最低工资制度的意义包括（）A．保障劳动者基本生活B．维护社会公平C．调节劳动力市场D．促进企业提高效率E．减少贫困参考答案：ABCDE51.工作时间的种类包括（）A．标准工时制B．综合计算工时制C．不定时工作制D．缩短工时制E．弹性工时制参考答案：ABCDE52.休息休假的种类包括（）A．工作日内的休息B．工作日间的休息C．公休假日D．法定节假日E．年休假参考答案：ABCDE53.劳动卫生规程的内容包括（）A．防尘防毒B．防暑防寒C．防噪音防辐射D．女工卫生E．环境卫生参考答案：ABCDE54.集体合同的特征包括（）A．主体具有团体性B．内容具有广泛性C．效力具有普遍性D．订立具有法定性E．争议处理具有特殊性参考答案：ABCDE55.集体合同变更或解除的条件包括（）A．双方协商一致B．因不可抗力C．企业破产D．法律法规变更E．工会解散参考答案：ABCDE56.违反集体合同应承担的责任包括（）A．继续履行B．支付违约金C．赔偿损失D．行政处罚E．刑事责任参考答案：ABCD57.劳务派遣适用的工作岗位应具备哪些特征？（）A．临时性B．辅助性C．替代性D．核心性E．长期性参考答案：ABC58.劳务派遣协议应当载明的内容包括（）A．派遣岗位和人员数量B．派遣期限C．劳动报酬数额及支付方式D．社会保险费数额及支付方式E．工伤处理责任参考答案：ABCDE59.弹性工作制的优点包括（）A．提高员工满意度B．减少通勤时间C．降低企业成本D．提高工作效率E．平衡工作生活参考答案：ABCDE60.员工民主管理的作用包括（）A．保障员工权益B．提高企业决策质量C．增强员工归属感D．减少劳资冲突E．提高生产效率参考答案：ABCDE61.劳动规章制度制定的法律基础包括（）A．劳动法授权B．劳动合同约定C．集体合同规定D．企业自主经营权E．劳动者同意参考答案：ABCD62.劳动规章制度的意义包括（）A．规范劳动行为B．保障劳动权利C．提高管理效率D．预防劳动争议E．构建企业文化参考答案：ABCDE63.劳动争议的特点包括（）A．主体特定性B．内容广泛性C．发生频发性D．处理法律性E．社会影响性参考答案：ABCDE64.劳动争议分类包括（）A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．国际争议参考答案：ABCD65.劳动争议和解协议的效力包括（）A．具有合同约束力B．当事人应自觉履行C．一方不履行可申请仲裁或诉讼D．具有强制执行力E．需经法院确认参考答案：ABC66.劳动争议调解的程序包括（）A．申请B．受理C．调查D．调解E．制作调解书参考答案：ABCDE67.劳动争议仲裁的受案范围包括（）A．确认劳动关系争议B．劳动合同争议C．劳动报酬争议D．工伤赔偿争议E．社会保险争议参考答案：ABCDE68.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）A．当事人一方提出要求B．当事人一方同意履行义务C．申请仲裁D．提起诉讼E．申请调解参考答案：ABCDE69.劳动争议诉讼中，举证责任倒置的情形包括（）A．解除劳动合同原因B．加班事实C．工资支付情况D．工伤认定E．工作年限参考答案：ACDE70.劳动法调整的随附关系包括（）A．劳动行政部门管理关系B．职业培训关系C．社会保险关系D．劳动争议处理关系E．工会组织关系参考答案：ABCDE71.中国劳动立法的主要内容包括（）A．劳动合同法B．就业促进法C．社会保险法D．劳动争议调解仲裁法E．安全生产法参考答案：ABCDE72.劳动合同订立的程序包括（）A．要约B．承诺C．签订合同D．鉴证E．备案参考答案：ABC73.当事人在劳动合同订立时的义务包括（）A．如实告知B．不得欺诈C．不得扣押证件D．不得收取财物E．保守商业秘密参考答案：ABCDE74.劳动合同履行中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这体现了（）A．合同稳定性B．主体不变原则C．继续履行原则D．权利义务承继原则E．诚实信用原则参考答案：ABCD75.经济补偿的支付标准，对于高收入劳动者有特别规定，具体包括（）A．月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的B．按三倍支付C．年限最高不超过十二年D．按实际年限支付E．按劳动合同约定支付参考答案：ABC76.工资集体协商的内容包括（）A．工资分配制度B．工资标准C．工资支付办法D．加班工资E．奖金津贴参考答案：ABCDE77.延长工作时间的程序要求包括（）A．生产经营需要B．与工会协商C．与劳动者协商D．支付加班费E．不超过法定上限参考答案：ABCDE78.劳动安全卫生教育制度包括（）A．三级安全教育B．特种作业人员培训C．定期安全教育D．事故案例教育E．安全知识竞赛参考答案：ABCDE79.集体谈判的内容通常包括（）A．工资B．福利C．工作条件D．培训机会E．裁员方案参考答案：ABCDE80.劳务派遣单位不得有哪些行为？（）A．以非全日制形式招用被派遣劳动者B．向被派遣劳动者收取费用C．拖欠劳动报酬D．不缴纳社会保险E．与用工单位约定退工条件参考答案：ABCD81.非全日制用工的劳动者可以享受的待遇包括（）A．工伤保险B．最低工资保障C．休息休假D．经济补偿E．加班费参考答案：AB82.弹性工作制实施中应注意的问题包括（）A．适用岗位选择B．工作时间记录C．加班认定D．工作质量考核E．团队协作影响参考答案：ABCDE83.职工代表大会的议事规则包括（）A．每年至少召开一次B．须有三分之二以上代表出席C．决议须经全体代表过半数通过D．选举采用无记名投票E．可以设立专门委员会参考答案：ABCDE84.劳动规章制度的制定程序中，公示告知的方式包括（）A．公告栏张贴B．员工手册发放C．内部网站公布D．会议传达E．邮件通知参考答案：ABCDE85.劳动争议协商的优缺点包括（）A．快速便捷B．成本低C．保密性好D．无强制力E．不利于复杂争议参考答案：ABCDE86.劳动争议调解协议的效力，如果经人民法院确认有效，则（）A．具有强制执行力B．当事人不得反悔C．可以作为执行依据D．可以申请强制执行E．等同于法院判决参考答案：ABCDE87.劳动争议仲裁裁决的类型包括（）A．终局裁决B．非终局裁决C．部分裁决D．先行裁决E．缺席裁决参考答案：ABCDE88.劳动争议诉讼中，当事人可以申请先予执行的情形包括（）A．追索劳动报酬B．追索工伤医疗费C．追索经济补偿金D．追索赔偿金E．追索社会保险参考答案：ABC89.劳动法在构建和谐劳动关系中的作用体现在（）A．明确权利义务B．规范用工行为C．保障基本权益D．提供争议解决渠道E．促进劳资合作参考答案：ABCDE90.国际劳工标准对我国劳动立法的影响包括（）A．促进劳动法完善B．推动劳动合同法出台C．提高劳动保护水平D．加强工会作用E．完善劳动争议处理参考答案：ABCDE91.劳动合同试用期的规定包括（）A．合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月B．合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月C．三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六个月D．以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期E．试用期包含在劳动合同期限内参考答案：ABCDE92.用人单位可以裁减人员的情形包括（）A．依照企业破产法进行重整B．生产经营发生严重困难C．企业转产重大技术革新需裁减人员D．客观经济情况发生重大变化E．企业搬迁参考答案：ABCDE93.劳动者在哪些情形下不能享受当年年休假？（）A．依法享受寒暑假超过年休假天数B．请事假累计20天以上且单位未扣工资C．请病假累计2个月以上D．请病假累计3个月以上E．请病假累计4个月以上参考答案：ABDE94.劳动安全卫生中“三同时”制度适用于（）A．新建工程B．改建工程C．扩建工程D．技术改造工程E．引进设备工程参考答案：ABCDE95.集体合同中劳动报酬条款应包括（）A．工资水平B．工资分配制度C．工资支付办法D．加班工资计算E．最低工资标准参考答案：ABCDE96.劳务派遣单位与用工单位之间的义务划分包括（）A．劳务派遣单位承担劳动关系义务B．用工单位承担劳动保护义务C．劳务派遣单位支付工资D．用工单位支付加班费E．工伤责任由用工单位承担参考答案：ABCD97.非全日制用工的社保缴纳规则包括（）A．用人单位必须缴纳工伤保险B．养老和医疗由劳动者自行缴纳C．可以以个人身份参加职工基本养老保险D．可以以个人身份参加职工基本医疗保险E．用人单位无需缴纳失业保险参考答案：ABCDE98.员工民主管理中，职工代表的权利包括（）A．在职工代表大会上发言B．提出提案C．参加民主评议D．对决议进行表决E．反映职工意见参考答案：ABCDE99.劳动规章制度中劳动纪律条款通常包括（）A．出勤要求B．工作行为规范C．保密义务D．奖惩办法E．申诉程序参考答案：ABCDE100.劳动争议仲裁中，可以申请回避的情形包括（）A．是本案当事人或当事人近亲属B．与本案有利害关系C．与本案当事人有其他关系可能影响公正D．私自会见当事人E．接受当事人请客送礼参考答案：ABCDE三、判断说明题1.劳动关系是劳动者和劳动力使用者在生活中形成的社会经济关系。参考答案：错误。改为：劳动关系是劳动者和劳动力使用者在生产过程中形成的社会经济关系。2.劳动关系的冲突与合作是完全对立的，不可能同时存在。参考答案：错误。冲突与合作是劳动关系中并存的两个方面，在一定条件下可以相互转化。3.一元主义理论认为劳动关系中劳资双方的冲突是不可避免的。参考答案：错误。一元主义理论认为劳动关系应该建立在双方共同利益基础上，冲突并非不可避免。4.雇主的权利可以无限扩大，不受法律约束。参考答案：错误。雇主的权利受到劳动法、劳动合同、集体合同等的约束。5.劳动者在劳动关系中只有权利没有义务。参考答案：错误。劳动者既有权利也有义务，如完成劳动任务、遵守规章制度等。6.劳动法只调整劳动关系，不调整其他社会关系。参考答案：错误。劳动法主要调整劳动关系，也调整与劳动关系密切相关的随附关系。7.劳动合同可以口头形式订立。参考答案：错误。根据我国劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。8.用人单位可以扣押劳动者的身份证作为抵押。参考答案：错误。用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件。9.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位。参考答案：错误。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.经济补偿金就是赔偿金，两者没有区别。参考答案：错误。经济补偿是在法定情形下用人单位对劳动者的补偿，而赔偿金是违法解除合同的双倍补偿。11.最低工资包括加班工资和特殊工作环境津贴。参考答案：错误。最低工资不包括加班工资、夜班津贴、高温津贴等特殊工作环境津贴。12.用人单位在任何情况下都可以安排劳动者延长工作时间。参考答案：错误。延长工作时间有法定限制，如每日不超过3小时、每月不超过36小时，且需协商。13.劳动安全卫生设施可以与主体工程分开设计、施工和投产。参考答案：错误。劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。14.集体合同对单个劳动者没有约束力。参考答案：错误。集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。15.劳务派遣单位可以用非全日制用工形式招用被派遣劳动者。参考答案：错误。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。16.非全日制用工可以约定试用期。参考答案：错误。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。17.员工民主管理就是让员工参与企业利润分配。参考答案：错误。员工民主管理主要是让员工参与决策、管理和监督，不限于利润分配。18.劳动规章制度只要用人单位制定就立即生效。参考答案：错误。劳动规章制度必须内容合法、程序民主、公示告知后才有效。19.劳动争议协商达成的和解协议具有法律强制执行力。参考答案：错误。和解协议具有合同约束力，但不具有强制执行力。20.劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。参考答案：正确。我国劳动争议处理实行“仲裁前置”原则。21.劳动争议调解委员会的调解协议可以直接申请法院强制执行。参考答案：错误。普通调解协议不具有强制执行力，只有经法院确认的调解协议才可强制执行。22.劳动法只保护劳动者，不保护用人单位。参考答案：错误。劳动法在保护劳动者的同时也规范用人单位的合法权益，维护劳资平衡。23.国际劳工公约对中国没有约束力。参考答案：错误。中国是国际劳工组织成员国，批准的国际劳工公约对中国具有约束力。24.无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，不能解除。参考答案：错误。无固定期限劳动合同在法定情形下同样可以解除。25.用人单位经济性裁员可以任意裁减任何员工。参考答案：错误。经济性裁员有优先留用规定，如无固定期限合同员工、家庭困难员工等。26.加班费可以以调休方式代替，但法定节假日加班除外。参考答案：正确。休息日加班可以安排补休，但法定节假日加班必须支付加班费。27.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位一律不得解除劳动合同。参考答案：错误。如果女职工严重违纪，用人单位仍可解除劳动合同。28.劳务派遣用工比例可以超过用工总量的20%。参考答案：错误。劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%（部分规定20%，以最新法律为准，按大纲教材应为10%或20%，此处按常见考点：不超过10%）。根据《劳务派遣暂行规定》，不得超过10%。29.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。参考答案：错误。非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。30.职工代表大会是企业最高决策机构。参考答案：错误。职工代表大会是民主管理的基本形式，但企业最高决策机构是股东会或董事会。31.劳动规章制度的内容不得与劳动合同相抵触，否则以劳动合同为准。参考答案：正确。32.劳动争议诉讼中，用人单位对解除劳动合同的原因负有举证责任。参考答案：正确。33.劳动法产生于18世纪工业革命时期的英国。参考答案：正确。34.集体合同签订后立即生效。参考答案：错误。集体合同需报送劳动行政部门，15日内未提出异议才生效。35.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。参考答案：正确。36.弹性工作制适用于所有岗位和所有劳动者。参考答案：错误。弹性工作制通常适用于管理、技术等岗位，不适用于生产一线岗位。37.员工民主管理中，职工代表由工会指定。参考答案：错误。职工代表由职工民主选举产生。38.劳动规章制度不需要向劳动者公示。参考答案：错误。劳动规章制度必须向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。39.劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数可以多于工会代表。参考答案：错误。调解委员会中，职工代表和工会代表的人数应多于用人单位代表。40.劳动争议仲裁不收费。参考答案：正确。41.劳动者对终局仲裁裁决不服，不能向法院起诉。参考答案：错误。劳动者对终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。42.劳动法的基本原则之一是“保护劳动者原则”。参考答案：正确。43.劳动合同期限届满，劳动合同自动终止，用人单位无需任何手续。参考答案：错误。劳动合同期满终止，用人单位应出具终止证明并办理相关手续。44.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。参考答案：正确。45.特殊情况下的工资支付包括病假工资、婚丧假工资等。参考答案：正确。46.安排未成年工从事矿山井下劳动是合法的。参考答案：错误。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。47.集体合同中的劳动报酬标准可以低于当地最低工资标准。参考答案：错误。集体合同中的标准不得低于当地政府规定的最低标准。48.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。参考答案：错误。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。49.非全日制用工终止用工，用人单位需要提前30日通知。参考答案：错误。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。50.厂务公开是员工民主管理的重要形式。参考答案：正确。51.劳动规章制度只要内容合法，即使程序有瑕疵也有效。参考答案：错误。劳动规章制度的有效必须同时满足内容合法、程序民主、公示告知三个条件。52.劳动争议协商必须在第三方主持下进行。参考答案：错误。劳动争议协商是当事人自行协商，无需第三方主持。53.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自收到申请之日起30日内结束。参考答案：正确。54.劳动争议仲裁庭可以作出缺席裁决。参考答案：正确。55.劳动法的作用包括全面落实党的劳动政策。参考答案：正确。56.国际劳工组织的“三方协商”机制中的第三方是国际法院。参考答案：错误。第三方是政府、雇主和工人代表。57.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。参考答案：正确（劳动者提出或同意续订的除外）。58.用人单位在试用期可以随意解除劳动合同。参考答案：错误。试用期解除需证明劳动者不符合录用条件。59.年休假可以跨年度安排，但一般不得超过两个年度。参考答案：正确。60.劳动争议诉讼中，法院可以依职权追加当事人。参考答案：正确。四、简答题1.简述劳动关系的外部影响因素。参考答案提纲：（1）经济环境因素；（2）政治环境因素；（3）技术环境因素；（4）法律和制度环境因素；（5）社会环境因素。2.简述劳动关系中冲突与合作的表现形式。参考答案提纲：冲突形式：罢工、怠工、辞职、联合抵制等。合作形式：员工参与决策、集体谈判、利润分享、质量圈等。3.简述当代劳动关系理论的主要流派及其基本观点。参考答案提纲：（1）一元主义：共同利益，合作；（2）多元主义：利益差异，集体谈判；（3）马克思主义：阶级冲突；（4）新古典经济学：市场调节；（5）系统理论：主体、环境、规则。4.简述雇主在劳动关系中的主要义务。参考答案提纲：（1）支付劳动报酬；（2）提供劳动安全卫生条件；（3）尊重劳动者人格；（4）依法缴纳社会保险；（5）提供职业培训。5.简述劳动者的基本权利。参考答案提纲：（1）平等就业权；（2）取得劳动报酬权；（3）休息休假权；（4）劳动安全卫生保护权；（5）接受职业培训权；（6）社会保险权；（7）参加工会权；（8）民主管理权。6.简述政府在劳动关系中的作用。参考答案提纲：（1）制定劳动法律法规；（2）监督执法；（3）调解和仲裁劳动争议；（4）提供公共就业服务；（5）维护社会公平。7.简述劳动法的基本原则。参考答案提纲：（1）保护劳动者原则；（2）三方协调原则；（3）劳动自由原则；（4）平等就业原则；（5）劳动保障原则。8.简述劳动合同的特征。参考答案提纲：（1）主体具有特定性；（2）内容具有权利义务性；（3）具有人身属性；（4）具有财产属性；（5）具有国家干预性。9.简述劳动合同订立的程序。参考答案提纲：（1）要约；（2）承诺；（3）签订书面合同。10.简述劳动合同解除的种类。参考答案提纲：（1）协商解除；（2）劳动者单方解除（预告解除、即时解除）；（3）用人单位单方解除（过错性解除、非过错性解除）；（4）经济性裁员。11.简述经济补偿的适用情形。参考答案提纲：（1）劳动者因用人单位过错解除合同；（2）用人单位提出协商解除；（3）用人单位非过错性解除；（4）经济性裁员；（5）劳动合同期满终止用人单位不续订或降低条件；（6）用人单位破产、解散。12.简述最低工资制度的意义。参考答案提纲：（1）保障劳动者基本生活；（2）维护社会公平；（3）调节劳动力市场；（4）促进企业提高效率；（5）减少贫困。13.简述延长工作时间的法定限制。参考答案提纲：（1）一般每日不得超过1小时；（2）特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（3）必须与工会和劳动者协商；（4）支付加班费；（5）对特殊人群限制。14.简述劳动安全卫生管理制度的主要内容。参考答案提纲：（1）安全生产责任制；（2）安全卫生教育制度；（3）劳动防护用品管理制度；（4）工伤社会保险制度；（5）职业健康检查制度。15.简述集体合同与劳动合同的区别。参考答案提纲：（1）主体不同；（2）内容不同；（3）期限不同；（4）效力层次不同；（5）订立程序不同。16.简述集体合同订立的主要程序。参考答案提纲：（1）集体协商；（2）起草合同文本；（3）职工代表大会审议；（4）双方签字；（5）报送劳动行政部门审查；（6）生效。17.简述劳务派遣中三方法律关系。参考答案提纲：（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；（2）劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；（3）用工单位与被派遣劳动者：实际用工关系。18.简述非全日制用工的特点。参考答案提纲：（1）平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；（2）可以订立口头协议；（3）不得约定试用期；（4）终止用工无需支付经济补偿；（5）社会保险特殊处理。19.简述弹性工作制的常见形式。参考答案提纲：（1）弹性工作时间；（2）压缩工作周；（3）远程工作；（4）兼职工作；（5）工作分享。20.简述员工民主管理的形式。参考答案提纲：（1）职工代表大会；（2）厂务公开；（3）职工董事监事制度；（4）合理化建议；（5）民主评议。21.简述劳动规章制度合法有效的条件。参考答案提纲：（1）内容合法；（2）程序民主（经职代会或全体职工讨论）；（3）公示告知劳动者。22.简述劳动规章制度的意义。参考答案提纲：（1）规范劳动行为；（2）保障劳动权利；（3）提高管理效率；（4）预防劳动争议；（5）构建企业文化。23.简述劳动争议处理的基本方式。参考答案提纲：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。24.简述劳动争议仲裁的原则。参考答案提纲：（1）先行调解原则；（2）一次裁决原则；（3）回避原则；（4）少数服从多数原则；（5）及时原则。25.简述劳动法的作用。参考答案提纲：（1）全面落实党的劳动政策；（2）为调整劳动关系提供依据；（3）为解决劳动争议提供依据；（4）保护劳动者权益；（5）合理组织社会劳动。26.简述国际劳动立法的核心内容。参考答案提纲：（1）自由结社；（2）废除强迫劳动；（3）禁止童工；（4）同工同酬；（5）职业安全卫生。27.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过错性解除）的情形。参考答案提纲：（1）试用期不符合录用条件；（2）严重违反规章制度；（3）严重失职、营私舞弊；（4）双重劳动关系严重影响本职工作；（5）欺诈订立合同；（6）被追究刑事责任。28.简述劳动者可以即时解除劳动合同的情形。参考答案提纲：（1）未提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险；（4）规章制度违法损害权益；（5）欺诈胁迫订立合同；（6）暴力威胁强迫劳动。29.简述劳动合同终止的法定情形。参考答案提纲：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始享受养老保险待遇；（3）劳动者死亡或失踪；（4）用人单位解散、破产、吊销执照等。30.简述加班工资的支付标准。参考答案提纲：（1）工作日延长：150%；（2）休息日工作不能补休：200%；（3）法定休假日：300%。31.简述不得安排延长工作时间的特殊人群。参考答案提纲：（1）怀孕7个月以上的女职工；（2）哺乳未满1周岁婴儿的女职工；（3）未成年工。32.简述劳动安全技术规程的主要内容。参考答案提纲：（1）机器设备安全；（2）电气设备安全；（3）锅炉压力容器安全；（4）建筑安装工程安全；（5）矿山安全。33.简述集体合同变更或解除的条件。参考答案提纲：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力；（3）企业破