股份期权激励合同协议范本模板-范文

引言为建立和完善公司的激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性和创造性，实现公司与员工共同成长和发展的目标，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方授予乙方股份期权事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。一、定义与释义1.股份期权（以下简称“期权”）：指甲方授予乙方在本协议约定的行权期内，以约定的行权价格购买甲方一定数量股份的权利。2.授予日：指本协议生效，甲方正式授予乙方期权的日期。3.可行权日：指乙方有权开始行权的日期。4.行权期：指乙方可以行使期权的期间。5.行权价格：指乙方行使期权购买甲方股份时所应支付的每股价格。6.行权：指乙方根据本协议的约定，在满足行权条件后，以行权价格购买甲方股份的行为。7.服务期：指乙方承诺在甲方持续工作的最低期限。8.考核年度：指甲方为评估乙方业绩及行权条件是否达成而设定的年度周期。二、股份期权的授予1.授予主体：本协议项下期权的授予主体为甲方【公司全称】。2.授予对象：本协议项下期权的授予对象为乙方【姓名】，身份证号码：【略】。3.授予数量：甲方同意授予乙方【】股的股份期权，对应甲方【】%的股权。（具体数量及比例可根据公司实际情况及乙方岗位重要性等因素确定）4.行权价格：本次授予期权的行权价格为人民币【】元/股。（行权价格的确定可参考授予日公司最近一期经审计的每股净资产、或公司初创时的原始出资额、或双方协商确定的合理价格，并应有充分的定价依据说明）5.授予条件：*乙方在授予日应为甲方的在职员工。*乙方在授予日前的工作表现及业绩考核结果符合甲方规定的授予标准。三、行权条件与行权安排1.服务期要求：乙方需在甲方持续服务满【】年（自【起始日期】至【截止日期】），方可具备行权资格。若服务期未满，乙方不得行权，已授予但未行权的期权将按本协议相关约定处理。2.业绩考核条件：（可根据公司实际情况选择是否设置及具体内容）*在本协议约定的行权期内，甲方【年度净利润达到XX万元/或其他关键业绩指标KPI】需达到【】标准。*乙方个人年度绩效考核结果需达到【合格/良好/优秀】等级。（上述业绩考核条件应具体、明确、可量化，并由甲方在每个考核年度结束后【】日内完成考核并书面通知乙方结果）3.可行权日与行权期：*本次授予的期权自【可行权起始日期】起开始可行权。*行权期为【】年，自可行权起始日期起计算，至【行权截止日期】止。逾期未行权的期权视为乙方自动放弃。*分期行权安排（如适用）：首次可行权日：【日期】，可行权比例/数量：【】%/【】股；第二次可行权日：【日期】，可行权比例/数量：【】%/【】股；（以此类推，直至全部期权可行权完毕）4.行权程序：*乙方在满足行权条件并在行权期内，有权向甲方提出书面行权申请，并附上相关证明文件（如业绩考核合格证明等）。*甲方在收到乙方完整的行权申请材料后【】个工作日内，对乙方的行权资格和行权条件进行审核。审核通过的，甲方应书面通知乙方，并协助乙方办理股份认购及工商变更登记（如需）等相关手续。*乙方应在收到甲方行权审核通过通知后的【】个工作日内，将全部行权款项一次性支付至甲方指定的银行账户。*甲方在收到乙方足额行权款后，应在【】个工作日内完成将标的股份登记至乙方名下的相关手续（如为有限公司，需修改公司章程并办理股东名册变更及工商变更登记；如为股份公司，需办理股东名册变更）。5.行权股份来源：甲方承诺，用于本次期权激励的股份来源为【公司定向增发的新股/现有股东转让的股份】。四、期权的限制与转让1.期权的不可转让性：在期权有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得将其持有的期权以任何形式（包括但不限于转让、赠与、继承、质押、抵押等）进行处置。2.行权后股份的转让限制：乙方行权后所获得的甲方股份，在【】年内（或约定特定条件成就前）不得向甲方以外的第三方转让、质押或进行其他形式的处置。若确需转让，在同等条件下，甲方或甲方指定的其他股东享有优先购买权。五、特别情形处理1.乙方离职：*主动离职：若乙方在服务期内或行权期内主动提出离职，则：*已达到行权条件且在行权期内的期权，乙方应在离职日后【】日内完成行权，逾期未行权的部分视为自动放弃。*未达到行权条件或未届行权期的期权，全部自动失效，甲方无需支付任何补偿。*被动离职（非因乙方过错）：若乙方因甲方原因（如裁员、公司解散等）或非因乙方过错被解除劳动合同，则：*已达到行权条件且在行权期内的期权，乙方可在离职日后【】日内完成行权。*对于已满足服务期要求但尚未行权的期权，甲方可根据乙方实际服务年限及贡献，酌情决定是否加速行权或部分/全部授予。*因乙方过错被辞退：若乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被甲方辞退，则已授予的全部未行权期权立即失效，乙方不得行权。2.乙方身故：若乙方在服务期内或行权期内身故，其已授予且达到行权条件的期权，可由其合法继承人在【】日内书面通知甲方并办理行权手续；未达到行权条件或未届行权期的期权，按甲方届时有效的规定处理或双方协商解决。3.乙方丧失劳动能力：若乙方因工或非因工丧失劳动能力，导致无法继续履行工作职责，双方应根据乙方的服务年限、贡献及丧失劳动能力的具体情况，协商处理已授予期权的行权事宜。4.公司发生重大事项：*公司上市：若甲方在期权有效期内完成首次公开发行股票并上市，则本协议项下的期权激励计划应按照相关证券法律法规及上市规则进行调整或终止，并由双方协商确定后续处理方案。*公司并购/重组：若甲方发生被并购、重大资产重组等可能导致公司控制权发生变更的情形，双方应协商确定本协议项下期权的处理方式，可选择加速行权、由并购方承接、或按公允价值回购等。*公司解散/清算：若甲方进入解散或清算程序，本协议项下的期权激励计划自动终止。乙方已行权的股份按《公司法》及公司章程的规定参与剩余财产分配；未行权的期权，甲方应按照届时公司每股净资产价值的【】%（或双方协商确定的价格）回购。六、保密与知识产权1.乙方应对本协议的内容及在履行本协议过程中获悉的甲方的商业秘密（包括但不限于财务数据、经营策略、客户信息、技术信息等）承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。2.乙方在甲方任职期间，因履行工作职责所产生的任何发明创造、技术成果、知识产权等均归甲方所有。七、违约责任1.若甲方无故拒绝或拖延办理乙方符合条件的行权事宜，或未按约定及时将行权股份登记至乙方名下，乙方有权要求甲方继续履行，并可要求甲方赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。2.若乙方未按本协议约定支付行权款项，每逾期一日，应按应付未付款项的【】‰向甲方支付违约金，逾期超过【】日的，甲方有权取消乙方该批次的行权资格。3.若乙方违反本协议第四条关于期权及股份转让限制的约定，或违反第六条的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接损失、间接损失及为追索损失而支出的合理费用）。4.因乙方原因导致本协议第五条第1款第3项情形发生的，乙方应赔偿甲方因此可能遭受的损失。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.协议生效：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章（甲方）、乙方签字之日起生效。3.协议修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须由双方另行签署书面文件，并经双方签字盖章后生效，作为本协议不可分割的组成部分。4.协议完整性：本协议构成双方关于本协议标的事项的完整合约，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的约定、谅解和承诺。5.通知与送达：本协议项下的所有通知、请求或其它通讯应以书面形式按本协议首部列明的双方地址、联系方式进行送达。任何一方变更通讯地址的，应提前【】日书面通知对方。6.文本与份数：本协议一式【肆】份，甲方执【贰】份，乙方执【壹】份，【报备相关部门壹份（如需）】，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）甲方（公司盖章）：【公司全称】法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：________年____月____日乙方（签字）：____________________日期：________年____月____日---重要提示：1.本范本为股份期权激励合同协议的通用模板，仅供参考。2.鉴于各公司的具体情况（如公司类型、发展阶段、股权结构、激励目的等）存在差异，且相关法律法规可能发生变化，在实际使用时，强烈建议聘