2026《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2026《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据2026年最新修订的《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A.四十B.四十四C.四十八D.四十五答案：B解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十条（该法为《劳动法》的重要配套法律，在知识竞赛中常一并考查），劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.上级批准设立之日C.劳动者领取工资之日D.用工之日答案：D解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系建立的标志是实际用工，而非签订书面合同。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；七C.十五；三D.十五；七答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十；百分之二百；百分之三百B.百分之一百五十；百分之二百；百分之二百五十C.百分之二百；百分之一百五十；百分之三百D.百分之一百；百分之二百；百分之三百答案：A解析：这是《劳动法》关于加班工资计算的核心规定。根据第四十四条：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月；二个月；六个月B.半个月；一个月；三个月C.一个月；二个月；三个月D.半个月；二个月；六个月答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。9.用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十B.十二C.十五D.二十答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、多项选择题1.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第四十六条，上述所有情形均属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。A项对应劳动者被迫解除合同；B项对应用人单位提出协商解除；C项对应无过失性辞退；D项对应经济性裁员；E项对应合同期满终止（特定条件下）。2.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。其中，A、B、C、D项，劳动者需通知用人单位；E项以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬F.社会保险G.劳动保护、劳动条件和职业危害防护H.试用期答案：A,B,C,D,E,F,G解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，并非必备。4.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：A,B,C,D,E解析：以上均为《劳动合同法》关于非全日制用工的特殊规定（第六十八条至第七十二条）。非全日制用工具有灵活性高、关系松散的特点，法律对其规制也较为宽松。5.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F.被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D,E,F解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在上述过错性情形时，用人单位可以单方即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位的权利，但用人单位需对劳动者存在上述情形承担举证责任。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式是变更劳动合同的法定要求，旨在明确变更内容，避免争议。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。答案：正确解析：这是《劳动合同法》第四十条第一项规定的“无过失性辞退”情形之一。用人单位需履行提前三十日通知或支付代通知金（额外一个月工资）的程序，并依据第四十六条的规定支付经济补偿。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但如果该女职工存在本法第三十九条规定的严重违纪等过错情形，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，“一律不得”的说法过于绝对。4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了对劳动者已付出劳动价值的保护。5.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以向中级人民法院申请撤销裁决。因此，“当事人不得再起诉”的说法不正确，劳动者仍有起诉权。四、案例分析题案例：张某于2023年1月1日入职某科技公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为10000元。合同约定试用期为6个月，试用期工资为7000元。2024年6月1日，公司因业务调整，决定裁撤张某所在部门，并向张某发出《解除劳动合同通知书》，以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，决定自2024年7月1日起解除与张某的劳动合同，并承诺支付经济补偿。张某工作期间，公司一直依法为其缴纳社会保险。张某离职前12个月的平均工资为11000元。该公司所在地2023年度职工月平均工资为8000元。请根据上述案例，回答以下问题：1.公司与张某约定的试用期及试用期工资是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同的理由属于哪种法定类型？该解除行为需要履行何种程序？3.公司应向张某支付多少经济补偿？请列出详细计算过程。4.除了经济补偿，公司是否还需向张某支付代通知金？为什么？答案与解析：1.试用期约定部分合法，部分不合法；试用期工资约定不合法。试用期期限：合法。根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。本案合同期三年，约定六个月试用期，未超过法定上限。试用期工资：不合法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案约定工资为10000元，其百分之八十为8000元，而公司仅支付7000元，低于法定标准。同时还需满足不低于当地最低工资标准，此处未提供最低工资数据，但7000元低于8000元已构成违法。2.解除类型及程序：解除类型：属于“无过失性辞退”中的“客观情况发生重大变化解除”。对应《劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”解除程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。同时，根据第四十