2026年北京政工师考试（专业课中级）复习题及答案

2026年北京政工师考试（专业课中级）复习题及答案一、单项选择题1.新时代党的组织路线的核心是（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持党要管党、全面从严治党C.以组织体系建设为重点D.着力培养忠诚干净担当的高素质干部答案：A解析：新时代党的组织路线明确提出：“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”其中，“为坚持和加强党的全面领导”是根本目的和核心要求，其他选项是具体路径和重点任务。2.思想政治工作从根本上说是做（）的工作。A.管理B.人的工作C.宣传D.教育答案：B解析：思想政治工作本质上是做人的工作，旨在通过教育引导、沟通交流、关心服务等方式，解决人的思想问题，提高人的思想觉悟和认识水平，调动人的积极性、主动性和创造性。3.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部委员会会议一般（）召开1次。A.每周B.每半个月C.每月D.每季度答案：C解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》第二十条规定：“党支部委员会会议一般每月召开1次，根据需要可以随时召开，对党支部重要工作进行讨论、作出决定等。”4.在干部选拔任用中，必须把（）放在首位。A.业务能力B.政治标准C.工作实绩D.群众基础答案：B解析：坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，必须突出政治标准，把政治标准放在首位。这是确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手中的关键。5.发展党员工作的总要求是（）。A.坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展B.控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用C.成熟一个，发展一个D.严格程序，个别吸收答案：B解析：当前和今后一个时期发展党员工作的总要求是“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。这十六字总要求是一个有机整体，准确反映了新形势下发展党员工作的核心目标。6.意识形态工作的根本任务是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.宣传党的理论和路线方针政策C.管理新闻出版、广播影视、文化艺术等部门D.开展网络舆论斗争答案：A解析：“两个巩固”是意识形态工作的根本任务，深刻阐明了意识形态工作为什么、干什么的问题，是做好意识形态工作的立足点、聚焦点和着力点。7.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业民主管理D.建设“职工之家”答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。其他选项是工会履行基本职责的具体方式和途径。8.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，应当在（）内办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A解析：《中国共产党纪律处分条例》第四十二条规定：“对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续。”9.社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.发展、改革、稳定、和谐答案：A解析：社会主义核心价值观包含国家、社会、公民三个层面的价值要求。国家层面：富强、民主、文明、和谐；社会层面：自由、平等、公正、法治；公民层面：爱国、敬业、诚信、友善。10.思想政治工作“生命线”地位的科学论断，最早是在（）中明确提出的。A.古田会议决议B.《关于军队政治工作问题》的报告（1944年）C.党的七大报告D.《关于正确处理人民内部矛盾的问题》答案：B解析：1944年，由毛泽东同志主持、谭政同志所作的《关于军队政治工作问题》的报告，系统总结了党和军队政治工作的经验，明确提出“共产党领导的革命的政治工作是革命军队的生命线”的科学论断，这是“生命线”论断的完整提出和系统阐述。二、多项选择题11.党的政治建设的主要任务包括（）。A.保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导B.严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态C.发展积极健康的党内政治文化D.加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力答案：ABCD解析：党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。其主要任务包括：保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导；严格遵守政治纪律和政治规矩；尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则；完善和落实民主集中制的各项制度；发展积极健康的党内政治文化；加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力等。12.思想政治工作必须遵循的基本原则有（）。A.坚持党的领导，围绕中心、服务大局B.坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人C.坚持解放思想、实事求是、与时俱进D.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合答案：ABCD解析：思想政治工作是一项系统工程，必须遵循科学的原则。上述选项均为思想政治工作长期实践中形成的基本原则，共同构成了思想政治工作的方法论基础。13.干部教育培训的内容主要包括（）。A.党的理论教育B.党性教育C.专业化能力培训D.知识培训答案：ABCD解析：《干部教育培训工作条例》规定，干部教育培训以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，全面提高干部德才素质和履职能力。14.下列属于党的“六大纪律”的是（）。A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.工作纪律E.生活纪律F.群众纪律答案：ABCDEF解析：《中国共产党纪律处分条例》将党的纪律整合为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，开列负面清单，划出了党组织和党员不可触碰的底线。15.新时代“枫桥经验”的主要内涵包括（）。A.党建引领B.人民主体C.“三治融合”（自治、法治、德治）D.“四防并举”（人防、物防、技防、心防）E.共建共享答案：ABCDE解析：新时代“枫桥经验”在坚持中发展，在发展中创新，其内涵不断丰富，主要包括：坚持党建引领，坚持人民主体，坚持自治、法治、德治“三治融合”，坚持人防、物防、技防、心防“四防并举”，坚持共建共享，其核心要义是“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，目标是建设更高水平的平安中国。三、判断题16.政工师职称评定中，对申报人员的政治立场、思想品德和职业道德实行“一票否决”。（）答案：正确解析：政工师是从事思想政治工作的专业人员，政治素质是首要标准。在职称评定中，必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治立场不坚定、思想品德或职业道德有严重问题的，实行“一票否决”。17.基层党组织的主要任务是抓好党务工作。（）答案：错误解析：基层党组织的主要任务不仅仅是抓好党务工作。根据党章规定，基层党组织的基本任务包括宣传和执行党的路线方针政策、组织党员学习、对党员进行教育管理监督服务、密切联系群众、发展党员、监督党员干部、领导本单位工作等。它承担着政治功能和组织功能，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。18.谈心谈话制度是党内组织生活的重要形式之一。（）答案：正确解析：谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，是党组织了解、关心、帮助党员和干部的重要手段，也是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》对此有明确规定。19.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国工会法》和《工会会计制度》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用应当依法依规，坚持服务职工、面向基层、勤俭节约、民主管理的原则。20.思想政治工作只需要在国有企业、事业单位开展，非公有制经济组织和社会组织不需要。（）答案：错误解析：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，其覆盖范围应当包括所有领域和群体。加强非公有制经济组织、社会组织等新兴领域的思想政治工作，是巩固党的执政基础和群众基础的必然要求，是促进这些领域健康发展的内在需要。四、简答题21.简述新时代加强和改进思想政治工作的主要着力点。答案：新时代加强和改进思想政治工作，应着力在以下几个方面：（1）巩固壮大主流思想舆论。坚持用党的创新理论武装全党、教育人民，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，弘扬民族精神和时代精神。（2）构建共同推进思想政治工作的大格局。坚持和加强党的全面领导，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全党全社会共同参与的思想政治工作大格局。（3）坚持围绕中心、服务大局。把思想政治工作同经济社会发展各方面工作结合起来，为改革发展稳定提供强大精神动力和思想保证。（4）注重人文关怀和心理疏导。关注人们多方面的感受和需求，解决思想问题与解决实际问题相结合，增强工作的针对性和实效性。（5）创新工作方式方法。适应新形势新要求，运用新技术新载体，推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，增强时代感和吸引力。（6）夯实基层基础。把重心放到基层，健全基层组织，配强工作力量，改善工作条件，使基层思想政治工作强起来。22.党支部组织生活会的程序主要包括哪些环节？答案：党支部组织生活会一般按以下程序进行：（1）会前准备：确定主题，组织学习，征求意见，开展谈心谈话，撰写对照检查材料或发言提纲。（2）召开会议：通报情况，由党支部书记代表支部委员会作对照检查（如有），党员逐一进行个人对照检查，开展批评和自我批评。自我批评要联系实际、直面问题，相互批评要出于公心、实事求是。（3）会后工作：制定整改措施，列出整改清单，明确整改事项、具体措施和整改时限。党员要作出整改承诺。整改措施和落实情况要在一定范围内公开，接受党员群众监督。党支部委员会（不设支部委员会的由支部书记）要向上级党组织报告会议情况。五、论述题23.结合工作实际，论述政工师在推动企业（或单位）文化建设中应发挥的作用及实践路径。答案：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。政工师作为思想政治工作的专业力量，在推动企业文化建设中肩负着重要职责，应发挥以下作用：（1）引领方向的作用。政工师要确保企业文化建设坚持正确的政治方向，以社会主义核心价值观为引领，将党的路线方针政策融入企业价值理念，培育具有时代特征和企业特色的先进文化，为企业发展提供正确的价值导向和精神支撑。（2）教育凝聚的作用。政工师要善于运用思想政治工作的优势，通过宣传教育、典型示范、主题活动等多种形式，向员工阐释企业文化的内涵和意义，增进员工对企业使命、愿景、价值观的认同，将文化理念内化于心、外化于行，增强企业的凝聚力和向心力。（3）融合促进的作用。政工师要将企业文化建设与生产经营管理、党建工作、思想政治工作、群团工作等深度融合。把文化理念渗透到制度规范、行为准则、工作流程中，使文化“软实力”转化为管理“硬约束”和发展“推动力”，促进企业管理水平和核心竞争力的提升。（4）服务保障的作用。政工师要关注员工思想动态和利益诉求，通过文化建设营造尊重人、关心人、发展人的良好氛围。建设和谐劳动关系，丰富员工精神文化生活，解决员工实际困难，提升员工的归属感、幸福感和获得感，为企业稳定发展创造良好环境。（5）创新推动的作用。政工师要密切关注内外部环境变化和员工思想观念的新特点，推动企业文化与时俱进、创新发展。善于运用新媒体、新平台、新载体传播企业文化，增强文化的时代感和吸引力，使企业文化始终保持生机与活力。实践路径：（1）深入调研，精准定位。开展企业文化现状诊断，了解员工思想状况和文化需求，结合企业发展战略，明确文化建设的总体目标、核心内容和实施步骤。（2）系统规划，顶层设计。参与或牵头制定企业文化建设规划或实施方案，构建包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化在内的完整体系。（3）宣传教育，营造氛围。利用内部报刊、网站、公众号、宣传栏、会议培训等多种渠道，持续开展企业文化宣贯。选树践行企业文化的先进典型，讲好企业故事。（4）搭建载体，丰富活动。组织开展主题鲜明、形式多样的文化实践活动，如文化节、技能竞赛、志愿服务、文体活动等，让员工在参与中体验和感悟文化。（5）完善制度，固化于制。推动将文化理念融入企业规章制度、业务流程、考核评价体系，建立与文化相适应的激励约束机制。（6）评估改进，持续优化。建立企业文化评估机制，定期检查文化建设成效，收集反馈意见，及时调整优化，推动企业文化落地生根、持续深化。六、案例分析题24.案例材料：某大型国有制造企业近年来面临市场竞争加剧、转型升级压力大的挑战。部分中年员工因技能更新慢，对新技术、新工艺有畏难和抵触情绪；部分青年员工觉得职业发展空间有限，工作积极性不高；还有员工对薪酬福利、工作环境有不满。企业内部出现了思想波动、效率下降、人才流失率有所上升的现象。企业党委要求政工部门牵头，针对当前员工思想状况，提出系统性的解决方案。问题：假如你是该企业的政工师负责人，请分析当前员工主要思想问题及其成因，并设计一套系统性的思想政治工作方案。答案：一、主要思想问题及成因分析：1.信心不足与本领恐慌问题：部分中年员工面对企业转型和技术升级，因知识结构老化、学习能力相对下降，产生“本领恐慌”，对新技术新工艺存在畏难和抵触情绪，对未来发展信心不足。成因：技术迭代加速，企业培训体系未能及时有效覆盖；员工个人学习动力和适应能力有待提升；企业转型过程中对员工心理关怀和技能帮扶不足。2.职业倦怠与发展焦虑问题：部分青年员工感觉职业上升通道狭窄，晋升空间有限，重复性工作导致成就感降低，工作积极性受挫，存在“躺平”或“跳槽”心态。成因：企业人才发展体系不完善，职业通道设计不够清晰多元；激励手段单一，未能有效匹配青年员工多元化的价值诉求；企业文化对青年员工的吸引力和凝聚力有待加强。3.归属感减弱与公平性质疑问题：员工对薪酬福利、工作环境等方面的不满，实质是对公平感和归属感的诉求。当个人付出与回报感知不匹配，或横向比较产生落差时，容易滋生不满情绪，影响队伍稳定。成因：薪酬分配机制可能不够科学透明，未能充分体现岗位价值、个人贡献和市场水平；工作环境改善投入不足；沟通反馈渠道不畅，员工的合理诉求未能得到及时有效回应。二、系统性思想政治工作方案设计：总体思路：坚持问题导向，将解决思想问题与解决实际问题紧密结合，以增强员工信心、激发内生动力、促进队伍稳定为目标，构建“思想引领、能力提升、关心关爱、文化凝聚”四位一体的工作体系。具体措施：1.强化思想引领，凝聚转型共识。开展形势任务教育：通过报告会、座谈会、内部媒体等多种形式，深入宣讲企业面临的机遇挑战、发展战略和转型必要性，讲清“为什么转、往哪转、怎么转”，增进员工对企业决策的理解和支持。加强政策解读与心理疏导：针对转型中的具体政策（如岗位调整、技能要求变化等），进行耐心细致的解读。设立“心理疏导室”或开通热线，关注员工心理压力，提供专业辅导，化解焦虑情绪。选树宣传先进典型：大力挖掘和宣传在转型中勇于学习、敢于创新、业绩突出的个人和团队事迹，用身边人身边事激励员工，营造“比学赶帮超”的积极氛围。2.聚焦能力提升，破解本领恐慌。实施精准化培训：针对不同年龄、不同岗位员工的需求，设计差异化培训项目。对中年员工，重点开展新技术、新工艺适应性培训和“传帮带”活动；对青年员工，加强职业规划、创新能力和综合素养培训。搭建学习成长平台：建立线上学习平台，提供丰富的课程资源。鼓励成立技术攻关小组、创新工作室，在实践中提升技能。与高校、培训机构合作，为员工提供学历提升、技能认证等机会。完善技能评价与激励机制：建立与新技术、新岗位相匹配的技能等级认定体系和薪酬挂钩机制，让技能提升直接带来