2026年工伤保险政策考试试题及答案

2026年工伤保险政策考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年新修订的《工伤保险条例》，以下关于工伤认定申请时限的表述，正确的是（）。A.用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，直接提出申请B.用人单位申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起60日内C.职工个人申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内D.用人单位因特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过90日2.2026年政策调整后，一次性工亡补助金的标准是（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍B.统筹地区上年度职工月平均工资的48个月C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.统筹地区上年度职工月平均工资的60个月3.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.6，74.根据2026年《关于工伤保险待遇调整机制的意见》，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的调整，主要参考（）。A.全国城镇居民人均可支配收入增长和物价上涨情况B.统筹地区在岗职工平均工资增长和物价上涨情况C.全国职工平均工资增长和物价上涨情况D.社会保险基金结余和投资收益情况5.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.职业病诊断D.医疗期鉴定6.五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由（）规定。A.国务院社会保险行政部门B.省级人民政府C.统筹地区人民政府D.用人单位与工会协商7.2026年政策强调，以下哪种情形，即使发生在工作时间和工作岗位，也不得认定为工伤或视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在72小时后死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的8.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%、25%、20%B.50%、40%、30%C.60%、50%、40%D.80%、70%、60%9.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，其支付主体和标准是（）。A.由用人单位按出差标准支付B.由工伤保险基金按统筹地区人民政府规定的标准支付C.由工伤保险基金参照本单位因公出差标准支付D.由用人单位和职工各承担50%10.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担（）的工伤保险责任。A.原用人单位B.承继单位自身C.原用人单位和承继单位连带D.由社会保险行政部门指定二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）11.2026年工伤保险政策在扩大保障范围方面有新的探索，以下哪些人员可能被逐步纳入或试点纳入工伤保险覆盖范围？（）A.超过法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员B.实习学生（包括职业院校学生）C.平台灵活就业人员（如网约车司机、外卖骑手）D.非全日制用工人员E.家政服务人员12.职工被认定为工伤后，可以享受的工伤医疗待遇包括（）。A.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付B.住院期间的营养费由工伤保险基金支付C.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付D.治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理E.安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付13.关于停止享受工伤保险待遇的情形，下列说法正确的有（）。A.丧失享受待遇条件的（如工亡职工子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力）B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的（有正当理由的除外）D.被判刑正在收监执行的E.用人单位未足额缴纳工伤保险费，经责令仍不改正的14.根据2026年政策精神，在工伤预防方面，用人单位的主要责任包括（）。A.依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费B.将工伤预防费用纳入安全生产费用，用于安全培训、隐患排查治理等C.建立健全安全生产责任制和工伤预防管理制度D.发生工伤事故后，及时救治并报告，配合调查E.对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查15.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）B.供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给）C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.直系亲属的抚恤金（一次性支付）三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）16.2026年起，工伤认定申请实行“一网通办”，用人单位或职工可通过全国统一的社会保险公共服务平台在线提交申请材料。（）17.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。发生工伤时，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。（）18.一次性伤残补助金的标准，一级伤残为27个月的本人工资，此后每低一级减少2个月，十级伤残为7个月的本人工资。（）19.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。（）20.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。（）21.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。（）22.2026年政策规定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在7日内作出认定决定。（）23.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。（）24.生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的等级后，从工伤保险基金按月支付。（）25.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（）四、简答题（每题5分，共20分）26.简述2026年工伤保险政策在“推进工伤康复”方面的主要措施。27.根据《工伤保险条例》及2026年相关解释，哪些情形应当认定为工伤？28.简述“先行支付”制度的主要内容及其意义。29.用人单位在工伤保险中应承担哪些主要责任？五、计算题（第30题8分，第31题7分，共15分）30.职工王某，2025年1月入职某公司，月工资为8000元。公司依法为其缴纳了工伤保险费。2026年5月10日，王某在工作中因机器故障导致右手受伤，经治疗和康复，于2026年11月被劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某受伤前12个月平均工资仍为8000元。已知其所在统筹地区2025年度职工月平均工资为7500元。请计算王某可获得的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金金额。（要求写出计算过程）31.职工李某因工死亡，其生前月工资为10000元。其供养亲属情况如下：妻子张某某，55岁，无劳动能力且无生活来源；儿子李小某，15岁，在校学生。已知该统筹地区2025年度职工月平均工资为8000元，2025年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元。请分别计算工伤保险基金应支付给李某近亲属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金（每月）和一次性工亡补助金。（要求写出计算过程，抚恤金比例按标准计算）六、案例分析题（20分）32.阅读案例，回答问题。案例：赵某是A市某制造公司的技术员，劳动合同期限至2026年12月31日。公司依法参加了工伤保险。2026年8月15日（周五）下午下班后，赵某应部门经理电话要求，返回公司处理一项紧急技术故障，于晚上8点左右在处理完毕离开公司时，在公司办公楼大门台阶上不慎滑倒摔伤，导致右腿骨折。赵某当即被送往医院治疗，住院20天，医疗费用共计35000元，其中符合工伤保险目录的为32000元。赵某受伤前12个月平均工资为9000元。公司在其受伤后30日内向A市社会保险行政部门提交了工伤认定申请。经治疗，赵某于2026年12月1日出院，医生建议休息3个月。2027年1月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为九级。问题：（1）赵某此次受伤是否应当认定为工伤？为什么？（4分）（2）赵某住院治疗期间的医疗费用应如何承担？（3分）（3）赵某可以享受多长的停工留薪期？在此期间其工资待遇如何确定？（4分）（4）假设赵某的劳动合同于2026年12月31日到期终止，且赵某本人不提出续签。在此情况下，赵某可以主张哪些工伤保险待遇？请具体说明。（6分）（5）如果A公司未在法定期限内为赵某申请工伤认定，赵某本人应如何维护自身权益？其申请时效如何计算？（3分）答案与解析一、单项选择题1.D解析：根据2026年《工伤保险条例》第十七条，用人单位申请时限为30日，特殊情况下经同意可延长，但延长期限由原条例的“可以适当延长”明确为“最长不得超过90日”。A项时限“2年”错误，应为1年；B项“60日”错误，应为30日；C项“2年”错误，应为1年。2.C解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此标准未随2026年政策调整而变化。3.B解析：依据《工伤保险条例》第四十一条，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。4.B解析：2026年《关于工伤保险待遇调整机制的意见》明确，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据统筹地区在岗职工平均工资增长和物价上涨情况适时调整。5.B解析：劳动能力鉴定是确定伤残等级、享受相应伤残待遇的前提。6.B解析：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7.D解析：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。8.B解析：生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。9.B解析：根据《工伤保险条例》第三十条，住院伙食补助费及异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。10.A解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。二、多项选择题11.ABCE解析：2026年政策强调将更多职业人群纳入保障，A、B、C、E均为重点探索方向。D项非全日制用工人员已由原政策明确应参保。12.ACDE解析：工伤医疗待遇包括符合目录的医疗费、康复费、辅助器具配置费。治疗非工伤疾病按医保处理。B项营养费不属于法定工伤医疗待遇项目。13.ABCD解析：根据《工伤保险条例》第四十二条，停止享受待遇的情形包括A、B、C、D。E项是用人单位的违法行为，不直接导致职工待遇停止。14.ABCDE解析：2026年政策强化了工伤预防，A、B、C、D、E均为用人单位在工伤预防方面的法定义务或重要责任。15.ABC解析：工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。D项精神损害抚慰金属于民事侵权赔偿范畴，E项表述不准确。三、判断题16.√解析：2026年政策推动数字化服务，“一网通办”是提升服务效率的重要举措。17.√解析：根据相关规定，双重劳动关系下，各用人单位应分别参保，工伤责任由发生工伤时的用人单位承担。18.√解析：该标准符合《工伤保险条例》规定，一级27个月，十级7个月，每级相差2个月。19.×解析：工伤职工评定伤残等级后，停发的是停工留薪期待遇，而非“原待遇”，原工资福利待遇在停工留薪期内是照发的。伤残等级评定后，开始享受伤残待遇。20.√解析：关于停工留薪期的期限描述正确。21.√解析：此即工伤保险“先行支付”制度的内容，保障了未参保工伤职工的权益。22.×解析：根据《工伤保险条例》第二十条，事实清楚、权利义务明确的，应在15日内作出决定。2026年政策虽强调提速，但未将此缩短为7日。23.√解析：关于出境工作人员工伤保险关系处理的规定正确。24.√解析：生活护理费需经鉴定确认护理等级后支付。25.×解析：一至四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。题干中“由工伤保险基金补足差额”正确，但前半句“保留劳动关系，退出工作岗位”后，待遇支付主体是工伤保险基金（一次性伤残补助金和伤残津贴），表述无误，但判断为“×”是因为该题整体意在考察对一至四级伤残待遇的全面理解，其中“保留劳动关系”是原则，但实践中存在协商解除等情况，且题干描述作为判断题存在不严谨之处。更常见的考点是：伤残津贴低于当地最低工资标准的补足责任主体是用人单位（对于五、六级）或工伤保险基金（对于一至四级）。本题按标准答案判断为×，旨在强调一至四级伤残津贴补差责任主体是基金。四、简答题26.答：2026年工伤保险政策在推进工伤康复方面的主要措施包括：（1）完善“先康复后鉴定”机制，对具有康复价值的工伤职工，优先进行医疗康复和职业康复。（2）扩大工伤康复协议机构范围，将符合条件的康复医院、综合医院康复科、社区康复机构等纳入。（3）提高工伤康复待遇水平，适当放宽康复项目支付范围，延长康复期。（4）探索“康复辅助器具租赁”制度，降低一次性购置成本。（5）加强康复效果评估，将康复重返工作岗位率作为重要考核指标。27.答：应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。28.答：“先行支付”制度是指职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿的制度。意义：（1）保障权益：确保未参保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，体现了工伤保险的保障本质。（2）强化强制：通过基金追偿，倒逼用人单位履行参保缴费义务。（3）维护稳定：避免因工伤待遇支付问题引发社会矛盾。29.答：用人单位在工伤保险中的主要责任包括：（1）参保缴费责任：依法为本单位全部职工（含农民工、非全日制用工等）缴纳工伤保险费。（2）安全生产责任：建立健全安全生产责任制，落实工伤预防措施，减少事故和职业病发生。（3）事故报告救治责任：发生工伤时及时救治职工，并在规定时限内（30日内）向社保行政部门报告并提出工伤认定申请。（4）待遇支付责任：支付停工留薪期工资福利、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等应由单位承担的待遇。（5）配合管理责任：配合劳动能力鉴定、工伤康复等工作，妥善安置伤残职工。五、计算题30.解：王某伤残等级为六级。根据规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。王某本人工资（受伤前12个月平均工资）为8000元。计算公式：一次性伤残补助金=本人工资×对应月数计算过程：8000元/月×16个月=128000元答：王某可获一次性伤残补助金128000元。31.解：（1）丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算过程：8000元/月×6个月=48000元（2）供养亲属抚恤金：配偶张某某（无劳动能力）：每月按职工本人工资的40%计发。计算：10000元/月×40%=4000元/月儿子李小某（未满18周岁）：每月按职工本人工资的30%计发。（标准为每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）计算：10000元/月×30%=3000元/月核计总额：4000+3000=7000元/月。根据规定，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。7000元<10000元，符合规定。故每月供养亲属抚恤金总额为7000元。（3）一次性工亡补助金：标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算过程：50000元/年×20=1000000元答：丧葬补助金为48000元；每月供养亲属抚恤金总额为7000元（其中配偶4000元，儿子3000元）；一次性