2026年工伤保险知识竞赛试题及答案

2026年工伤保险知识竞赛试题及答案一、单项选择题1.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案与解析：B。依据是《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日。该规定旨在督促用人单位及时履行申请义务，保障受伤职工能够尽快启动工伤认定程序，获得相应保障。2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，其工伤认定申请时效的起算点是（）。A.事故发生之日B.伤害结果确定之日C.事故报告之日D.人民法院宣告死亡之日答案与解析：A。根据《工伤保险条例》第十七条第二款，职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。对于“因工外出期间发生事故下落不明”的情形，其事故伤害发生之日即为事故发生之日。3.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次抢救时间作为起算点。4.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.城镇居民人均消费支出D.在岗职工平均工资答案与解析：A。依据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项及《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第十四条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准全国统一，体现了对工亡职工家属的抚慰。5.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.1至2B.3至5C.5至7D.单数即可答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第二十五条及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。专家人数为单数是保证表决机制有效性的常见做法，但法规明确为3或5名。6.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、45%、40%D.40%、30%、20%答案与解析：A。依据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。7.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）。A.80%，75%B.75%，70%C.70%，60%D.60%，50%答案与解析：C。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项，五级、六级伤残职工保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。8.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担（）的工伤保险责任。A.原用人单位B.仅对分立、合并、转让后发生的事故负责C.根据协议约定D.不承担答案与解析：A。依据《工伤保险条例》第四十三条第一款，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这是为了保障工伤职工的权益不因用人单位组织形式的变更而丧失。9.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的（），依法分别享受一次性伤残补助金。A.最高伤残等级B.最新伤残等级C.累计伤残等级D.各次伤残等级答案与解析：D。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合领取一次性伤残补助金条件的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残补助金。但需注意，对于多次发生工伤的，是按其在该单位发生工伤的“最高伤残等级”计发一次性伤残补助金，而非各等级累加。本题原选项D“各次伤残等级”易引发歧义，根据上述规定，正确答案应为A“最高伤残等级”。此处为题目设计瑕疵，特此说明并更正。10.计算工伤保险待遇时所说的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。A.6B.12C.18D.24答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效72小时后死亡的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案与解析：A、B、C、E。依据《工伤保险条例》第十四条。A项对应第（一）项；B项对应第（二）项；C项对应第（六）项，需满足“非本人主要责任”和特定交通事故类型；E项对应第（五）项。D项错误，根据第十五条，突发疾病视同工伤需满足“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。2.职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的E.因工外出期间突发疾病死亡的答案与解析：A、B、C。依据《工伤保险条例》第十六条。A、B、C三项为法定排除情形。D项属于视同工伤情形（第十五条第（二）项）。E项需具体分析，若死亡发生在48小时内，可适用第十五条第（一）项视同工伤；若超过48小时，则一般不能认定为工伤或视同工伤，除非能证明死亡与工作有直接因果关系，但实践中认定困难。3.工伤职工有下列哪些情形之一的，停止享受工伤保险待遇？（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.找到新工作并开始领取工资的答案与解析：A、B、C。依据《工伤保险条例》第四十二条。A、B、C三项为法定停止享受待遇的情形。D项错误，根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十一条，罪犯在被收监执行期间，停止享受工伤保险待遇，但刑满释放后符合条件的可恢复。E项错误，工伤职工再就业，其依法享有的伤残津贴等长期待遇一般不受影响，但需注意与工资的衔接关系。4.由用人单位支付的项目包括（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.一次性工亡补助金E.工伤医疗费用答案与解析：A、B、C。依据《工伤保险条例》相关规定。A项对应第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。B项对应第三十六条，五、六级伤残津贴由用人单位支付。C项对应第三十六条、三十七条，五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。D项一次性工亡补助金和E项工伤医疗费用（符合目录的）由工伤保险基金支付。5.关于劳动能力再次鉴定，下列说法正确的有（）。A.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请B.再次鉴定申请应当超过规定的时效C.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论D.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定E.再次鉴定的费用由申请人预先支付，最终由责任方承担答案与解析：A、C、D。依据《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条。A项正确，时限为15日。B项错误，超过15日时效，申请可能不被受理。C项正确，省级鉴定结论为最终结论。D项正确，规定了复查鉴定的时间条件和申请主体。E项不完全准确，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条，再次鉴定和复查鉴定的鉴定费用，鉴定结论未改变的由申请人承担，鉴定结论改变的由工伤保险基金支付。用人单位未参保的，由用人单位支付。三、判断题1.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。（）答案与解析：√。根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这体现了对见义勇为等高义行为的鼓励和保护。2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案与解析：×。根据《工伤保险条例》第三十条第一款，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险的相关规定处理。两者基金管理和支付渠道不同。3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。（）答案与解析：√。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。4.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案与解析：√。根据《工伤保险条例》第四十三条第二款，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这明确了承包经营模式下工伤保险责任的承担主体，防止发包方与承包方相互推诿。5.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。（）答案与解析：√。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇按病假或其他相关规定执行，不再享受原工资福利待遇的停工留薪期待遇。四、案例分析题案例：张某系某建筑公司电工，2025年8月10日上午9时，在公司承建的某楼盘项目工地地下室进行电路检修作业时，因环境潮湿、照明不足，不慎从约1.5米高的移动脚手架上滑倒摔落，导致右臂桡骨骨折和腰部扭伤。事故发生后，现场工友立即将其送往市人民医院救治。建筑公司为张某缴纳了工伤保险。张某住院治疗25天，医生建议出院后全休3个月。公司在其住院期间照发了工资。2025年12月，经张某申请，市人社局认定其为工伤。2026年3月，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某伤残等级为九级，无生活自理障碍。2026年5月，张某与建筑公司的劳动合同期满，公司提出按原待遇续签，张某因自觉身体状况已不适合高空及潮湿环境作业，希望调换至室内管理岗位，公司以无合适岗位为由拒绝。张某遂提出解除劳动合同。问题：1.张某可以享受哪些工伤保险待遇项目？请具体说明。2.张某与建筑公司解除劳动合同后，可以主张哪些一次性待遇？这些待遇分别由谁支付？3.若建筑公司未为张某缴纳工伤保险，本案的处理和张某的待遇会有何不同？答案与解析：1.张某可享受的工伤保险待遇项目包括：工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，按规定从基金支付。停工留薪期待遇：张某因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，应享受停工留薪期。其住院25天加医生建议全休3个月，可视为合理的停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位（建筑公司）按月支付。公司在其住院期间照发工资，即是在履行此义务。一次性伤残补助金：张某被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。九级伤残的标准为9个月的本人工资。劳动能力鉴定费：初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。2.解除劳动合同后可主张的一次性待遇及支付主体：一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，张某可以主张一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：根据同一条文，在上述合同终止或解除情形下，由用人单位（建筑公司）支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省级政府规定。因此，张某可以主张一次性伤残就业补助金，由建筑公司支付。注意：张某因合同期满且本人提出解除，符合领取上述两项一次性补助金的条件。3.若建筑公司未缴纳工伤保险的不同处理：责任主体变化：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。待遇支付变化：所有本应由工伤保险基金支付的待遇项目，包括但不限于符合规定的工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等，全部转由建筑公司承担。张某的维权路径：张某仍需申请工伤认定和劳动能力鉴定。在获得认定和鉴定结论后，就全部工伤保险待遇向建筑公司主张。如果建筑公司不支付，张某可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。行政责任：社会保险行政部门可责令建筑公司限期补缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。建筑公司将承担更大的经济成本和法律风险。五、计算题1.职工王某，因工致残被鉴定为六级伤残。其事故前12个月平均月缴费工资为8000元。其所在统筹地区上年度职工月平均工资为7500元。王某与用人单位保留了劳动关系，但用人单位难以安排其适当工作。问题：请计算王某每月可领取的伤残津贴金额。答案与解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工