2026年职业病防治法宣传周知识竞赛模拟题(含答案)

2026年职业病防治法宣传周知识竞赛模拟题(含答案)1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触何种因素而引起的疾病？A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素答案：D解析：《中华人民共和国职业病防治法》第二条明确规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A、B、C均为具体类别，而D项是法律原文的完整表述。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负什么责任？A.次要责任B.全面责任C.技术指导责任D.监督责任答案：B解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这体现了“管生产经营必须管职业健康”的法定原则，强调了主要负责人在职业病防治工作中的第一责任人地位。3.劳动者在订立劳动合同时，有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，这体现了劳动者的哪项权利？A.获得职业卫生培训教育权B.获得职业健康检查权C.职业病危害知情权D.拒绝违章指挥和强令冒险作业权答案：C解析：根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等权利。题干所述内容正是“知情权”的核心体现。4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准时，用人单位应当立即采取相应治理措施，经治理后仍不符合要求的，应如何处理？A.继续生产，加强个体防护B.降低产量，减少接触时间C.必须停止存在职业病危害因素的作业D.无需处理，等待定期检测答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条第三款规定，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织何种类型的职业健康检查？A.仅上岗前检查B.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.仅在岗期间定期检查D.仅离岗时检查答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。6.职业健康监护档案应当包括劳动者的哪些内容？A.仅职业史和职业病危害接触史B.仅职业健康检查结果C.职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料D.仅职业病诊疗记录答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条第二款规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案应当妥善保管，劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件。7.职业病诊断应当由哪个部门批准的医疗卫生机构承担？A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第四十四条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。8.当事人对职业病诊断有异议的，可以向哪个部门申请鉴定？A.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门B.用人单位所在地地方人民政府卫生行政部门C.作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门D.用人单位所在地设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门答案：C解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，此处的“地方人民政府卫生行政部门”通常指设区的市级卫生行政部门。对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。9.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位能否解除或终止与其订立的劳动合同？A.可以，但需支付经济补偿B.可以，无需支付经济补偿C.不得解除或者终止与其订立的劳动合同D.经劳动者同意后可以解除答案：C解析：《职业病防治法》第五十五条第三款规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；对在诊断期间或者医学观察期间的疑似职业病病人，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是对处于特殊健康风险时期劳动者的重要保护。10.职业病病人的诊疗、康复费用，以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关哪种保险的规定执行？A.基本医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.养老保险答案：B解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。11.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少金额的罚款？A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。这体现了法律对保障劳动者健康知情权和健康监护权的强制性要求。12.职业病危害项目申报的具体办法由哪个部门制定？A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院劳动保障行政部门D.国务院答案：A解析：《职业病防治法》第十六条第二款规定，职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。目前，根据机构改革后的职能划分，相关工作由国家卫生健康委员会等部门负责，但法律原文表述仍具法律效力，具体执行以现行有效的部门规章为准。13.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合哪些职业卫生要求？（多选）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第十五条详细规定了产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合上述所有选项所列的职业卫生要求，此外还包括设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。14.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，其目的是什么？（多选）A.普及职业卫生知识B.督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.降低培训成本答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第三十四条第一款规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。D项降低培训成本并非法律规定的目的。15.职业病诊断，应当综合分析哪些因素？（多选）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的经济状况答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十六条第一款规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果。病人的经济状况与职业病诊断的医学判断无关。16.劳动者可以在哪些地方的医疗卫生机构进行职业病诊断？（多选）A.用人单位所在地B.劳动者本人户籍所在地C.劳动者本人经常居住地D.任何地方的职业病诊断机构答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十五条第一款规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这为劳动者提供了便利的诊断地点选择权。17.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗和生活等方面的救助？A.原用人单位上级主管部门B.地方人民政府民政部门C.地方人民政府卫生行政部门D.地方人民政府劳动保障行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。18.某车间存在苯系物挥发性气体，其时间加权平均容许浓度（PC-TWA）检测值为50mg/，已知该物质的PC-TWA为50mgA.符合，因为TWA未超标B.不符合，因为STEL超标C.符合，因为TWA和STEL均未超标D.需结合长时间监测数据判断答案：B解析：根据GBZ2.1，对未制定PC-STEL的化学物质，采用超限倍数控制其短时间接触水平的过高波动。对于已制定PC-STEL的物质，需同时满足PC-TWA和PC-STEL的要求。本题中，PC-TWA检测值等于限值，但15分钟检测浓度120mg/19.某石材加工企业作业场所粉尘浓度经检测，总尘的8小时时间加权平均浓度（TWA）为3.5mg/A.0.5倍B.2.5倍C.3.5倍D.2.0倍答案：B解析：超标倍数计算公式为：超标倍数20.案例分析题：某金属制品公司抛光车间长期存在金属粉尘。工人小李在该车间工作5年，公司每年组织在岗职业健康检查，但检查项目仅为常规内科和血常规，未包含高仟伏胸片等针对粉尘作业的专项检查。近期，小李常感胸闷、咳嗽，自行前往有职业病诊断资质的医院就诊，经检查诊断为“矽肺壹期”。小李要求公司承担职业病待遇。请根据《职业病防治法》及相关知识，回答以下问题：（1）该公司在职业健康检查方面存在哪些违法行为？（2）小李的诊断是否可以被认定为职业病？为什么？（3）公司应当对小李承担哪些法律责任和义务？答案与解析：（1）该公司存在的违法行为包括：①未按照规定组织针对性的职业健康检查。根据《职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》（GBZ188），对接触粉尘作业的劳动者，在岗期间的职业健康检查必须包含胸部X射线高仟伏摄影（或数字化摄影）等专项检查项目，以早期发现尘肺病。该公司仅进行常规内科和血常规检查，未履行法定的、有针对性的健康监护义务。②可能未将检查结果书面告知劳动者。虽然题干未明确，但实践中常伴随此问题。（2）小李的诊断可以被认定为职业病。原因如下：①诊断机构资质合法：小李是在有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行的诊断。②符合职业病构成要件：小李是公司劳动者；在职业活动中接触金属粉尘（职业病危害因素）；所患疾病（矽肺）属于《职业病分类和目录》中规定的职业性尘肺病；其临床表现和诊断结果符合该疾病的医学标准。③用人单位未履行健康监护义务，不能因此剥夺劳动者被诊断为职业病的权利。相反，这更凸显了用人单位的过错。（3）公司应当对小李承担以下法律责任和义务：①保障职业病待遇：应安排小李进行治疗、康复和定期检查。其诊疗、康复费用及相关的社会保障，应按照国家工伤保险规定执行。如果公司已依法参加工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；如果未参保，则由公司自行承担。②调离原岗位：应将小李调离原粉尘作业岗位，并妥善安置。③给予相应