2026年职业病政策法规试卷

2026年职业病政策法规试卷一、单项选择题1.根据《中华人民共和国职业病防治法》最新修订内容（截至2026年），职业病诊断、鉴定过程中，用人单位在规定时间内不提供或者不如实提供相关资料的，职业病诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果以及以下哪一项，作出职业病诊断、鉴定结论？A.用人单位提供的其他资料B.劳动者自述的职业史和职业病危害接触史C.安全生产监督管理部门日常监管信息D.诊断机构自行调查取得的证据答案：B解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。在用人单位不提供或不如实提供的情况下，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者自述的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者自述的职业史和接触史是核心依据之一。2.依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号）及相关更新，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训时间不得少于多少学时，继续教育不得少于多少学时？A.16学时；8学时B.12学时；6学时C.8学时；4学时D.20学时；10学时答案：A解析：根据现行有效的《工作场所职业卫生管理规定》第九条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。此规定在2026年预计仍为有效标准。3.按照《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）及可能的动态调整，以下哪一组疾病均属于职业性尘肺病？A.煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺B.矽肺、滑石尘肺、苯中毒C.电焊工尘肺、棉尘病、金属烟热D.水泥尘肺、哮喘、中暑答案：A解析：职业性尘肺病是我国法定职业病的第一大类。煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺均属于《职业病分类和目录》中明确的尘肺病种类。B项中苯中毒属于职业性化学中毒，C项中棉尘病属于职业性呼吸系统疾病，金属烟热属于职业性化学中毒，D项中哮喘（特定条件下可认定为职业病）和中暑（物理因素所致）不属于尘肺病范畴。4.根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地哪个部门申报危害项目？A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B解析：《职业病危害项目申报办法》明确规定，职业病危害项目申报工作主管单位为卫生健康行政部门。用人单位应向所在地县级卫生健康行政部门申报。应急管理部门（原安监部门）的部分职业卫生监管职责已划归卫生健康部门。5.在职业健康检查领域，根据《职业健康检查管理办法》，对准备从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前职业健康检查，其主要目的是什么？A.鉴定其是否患有职业病B.发现职业禁忌证，建立基础健康档案C.判定其是否因工作导致健康损害D.评估职业病危害因素的治疗效果答案：B解析：上岗前职业健康检查的目的在于发现职业禁忌证，即劳动者从事特定职业病危害作业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。同时，也为劳动者建立接触职业病危害因素前的健康状况基础档案。6.依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，劳动防护用品的选择应首先考虑什么？A.价格因素B.外观和舒适度C.国家标准或行业标准D.供应商的品牌答案：C解析：选用劳动防护用品必须以保证安全、健康为前提，首要依据是国家标准（GB）或行业标准。在这些标准中，对防护用品的防护性能、技术指标、适用范围等有明确规定，是用人单位采购和配备的根本依据。7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障应由谁承担？A.劳动者本人B.最后的用人单位C.地方人民政府D.职业病诊断机构答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。若用人单位不存在或无法确认劳动关系的，可按规定向地方人民政府申请医疗救助和生活等方面的救助。8.职业病诊断证明书应当由谁签署？A.负责诊断的医师共同签署B.诊断机构负责人签署C.参与诊断的医师分别签署D.主诊医师一人签署即可答案：A解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。这意味着需要共同签署，体现诊断的严肃性和集体负责制。二、多项选择题1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在职业病防治方面的责任主要包括以下哪些？A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度C.必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训E.只需对正式员工进行职业健康检查，劳务派遣人员无需负责答案：A,B,C,D解析：用人单位是职业病防治的责任主体。A、B、C、D项均是《职业病防治法》明确规定的用人单位法定义务。E项错误，根据法律规定，用人单位对接收的劳务派遣劳动者应当履行同等义务，包括职业健康检查。2.以下哪些情形下，用人单位应当组织劳动者进行离岗时的职业健康检查？A.劳动者准备退休B.劳动者解除或终止劳动合同C.用人单位对劳动者进行岗位调动，但新岗位无职业病危害D.用人单位解散、破产时E.劳动者主动申请离职答案：A,B,D,E解析：根据《职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》，劳动者在准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位前，或者解除、终止劳动合同时，用人单位应当组织其进行离岗时的职业健康检查。这包括退休（A）、解除/终止合同（B）、单位解散破产（D）以及劳动者主动离职（E）等情况。C项中，如果新岗位无危害，调离危害岗位也属于应当进行离岗检查的情形，但选项表述为“新岗位无职业病危害”，这通常意味着调离了危害岗位，因此也应检查，但严格来说，离岗检查针对的是脱离原危害岗位或作业，无论新岗位如何。所有涉及终止在原危害岗位工作的情形，原则上都应进行离岗检查。3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史、职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.病人的临床表现和医学检查结果D.病人的家族遗传病史E.用人单位的企业效益和规模答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。D项家族遗传病史可能与某些疾病的易感性有关，但不是职业病诊断的法定综合分析因素。E项与诊断无关。4.工作场所中存在的物理性职业病危害因素主要包括？A.噪声、高温、低温B.振动、紫外辐射、激光辐射C.矽尘、煤尘、电焊烟尘D.微波、红外辐射、高低气压E.甲醛、苯、硫化氢答案：A,B,D解析：物理性职业病危害因素是指作业场所中存在的物理性质的能量或状态对人体健康可能造成损害的因素。A、B、D项所列均为典型的物理因素。C项属于化学因素中的粉尘类。E项属于化学因素中的有毒物质。5.职业健康监护档案应当包括劳动者的哪些个人资料？A.职业史、既往病史和职业病危害接触史B.相应工作场所职业病危害因素检测结果C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料E.劳动者的家庭住址和家庭成员信息答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第三十七条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。B项工作场所危害因素检测结果是诊断和评估的重要背景资料。E项家庭住址和成员信息属于个人隐私，与职业健康监护无直接必要关联，不应包含在职业健康监护档案的法定内容中。三、判断题1.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。答案：正确解析：《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这体现了工伤保险与民事侵权赔偿（在符合条件下）可以并存的原则。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位可以适当收取工本费，但必须无偿提供。答案：错误解析：《职业病防治法》第三十七条明确规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。因此，用人单位不得收取任何费用。3.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观公正地进行鉴定，如果与当事人有利害关系，应当主动回避。答案：正确解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定了职业病诊断鉴定委员会专家的回避制度。专家如果与当事人有利害关系，可能影响公正鉴定的，应当主动申请回避，当事人也有权申请其回避。这是保证鉴定公正性的重要程序。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当立即辞退。答案：错误解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。法律强调对职业病病人的安置责任，包括调岗、治疗、康复等，禁止简单辞退，以保障其合法权益。5.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。答案：正确解析：这是《职业病防治法》确立的建设项目职业病防护设施“三同时”原则，是预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害的源头性、根本性措施，与安全生产的“三同时”原则相对应。四、简答题1.简述用人单位在订立劳动合同时，对于职业病危害告知的法定义务。答案：用人单位在招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是劳动者知情权的重要体现，也是用人单位法定的先合同义务。如果工作过程中职业病危害因素发生变化，用人单位也应当及时告知劳动者。劳动者在已被告知的前提下，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。2.职业健康检查结果报告应如何处理和告知？答案：职业健康检查机构完成健康检查后，应当向用人单位出具职业健康检查结果报告。用人单位应当将职业健康检查结果书面如实告知劳动者。对于需要复查的劳动者，用人单位应当按照检查机构要求的时间安排其复查。对于有职业禁忌的劳动者，用人单位应当将其调离或者暂时脱离原工作岗位。对健康损害可能与工作有关的劳动者，应当及时安排进行医学观察、职业病诊断或者治疗。对于疑似职业病病人，用人单位应当及时安排其进行诊断，在诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同。3.什么是职业病危害预评价？其主要内容是什么？答案：职业病危害预评价，是指在建设项目可行性论证阶段，对可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行分析、预测和评估，并提出职业病危害防护对策。其主要内容包括：建设项目概况；职业病危害因素识别与分析；职业病危害程度预测；拟采取的职业病防护设施和应急救援措施；预期效果及评价；防护措施建议等。预评价报告是建设项目职业病防护设施设计的重要依据。4.简述职业病诊断鉴定的一般程序。答案：当事人（劳动者或用人单位）对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责组织首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康行政部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。鉴定委员会应当组织专家审阅资料，必要时听取当事人陈述和申辩，进行现场调查或医学检查，经合议后，以鉴定委员会成员过半数通过的方式形成鉴定结论，并出具职业病诊断鉴定书。五、案例分析题案例：张某于2022年3月入职某矿业公司，从事井下凿岩作业，接触矽尘。入职时公司未组织上岗前职业健康检查。在职期间，公司每年组织一次在岗职业健康检查，但未将检查结果书面告知张某。2025年底，张某因胸闷、咳嗽加剧就医，后被职业病诊断机构诊断为“矽肺贰期”。诊断过程中，矿业公司以部分年份检测报告丢失为由，未能提供完整的历年工作场所矽尘浓度检测资料。诊断机构依据张某的职业史陈述、临床表现和胸部X线片等结果，作出了诊断结论。公司以张某入职前可能已有肺部问题、且诊断资料不全为由，拒绝承认其为职业病，并拒绝支付相关待遇。问题：1.该矿业公司在职业病防治方面存在哪些违法行为？2.职业病诊断机构在用人单位不提供完整资料的情况下作出诊断，是否合法？为什么？3.张某可以通过哪些途径维护自身合法权益？答案与解析：1.矿业公司存在的违法行为包括：（1）未对张某进行上岗前职业健康检查，违反了《职业病防治法》第三十六条关于用人单位必须组织上岗前职业健康检查的规定，导致无法建立张某接触矽尘前的健康状况基线，也无法发现其当时是否存在职业禁忌证。（2）未将历次在岗期间职业健康检查结果书面如实告知张某，违反了《职业病防治法》第三十七条关于用人单位告知检查结果的义务，侵犯了张某的知情权，可能使其未能及时关注自身健康变化。（3）未妥善保管并提供工作场所职业病危害因素检测资料，违反了《职业病防治法》第二十七条关于用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以及检测、评价结果存入职业卫生档案并定期向卫生健康行政部门报告和向劳动者公布的规定，也违反了职业病诊断鉴定中用人单位有提供资料的义务。（4）在张某被诊断为职业病后，拒绝承认并拒绝支付待遇，违反了《职业病防治法》关于用人单位保障职业病病人依法享受国家规定待遇的义务。2.诊断机构的做法合法。根据《职业病防治法》第四十八条和《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关资料时，用人单位应当如实提供。用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者自述的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述和卫生行政部门日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者自述的职业史和接触史，在用人单位不举证或举证不能的情况下，可以作为重要依据。本案中，诊断机构正是运用了这一法律规定，在用人单位资料不全时，依据劳动者陈述和医学检查结果作出诊断，程序合法。3.张某可以通过以下途径维权：（1）申请劳动仲裁：就职业病待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）与公司发生的争议，属于劳动争议，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）提起民事诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。也可以依据《职业病防治法》第五十九条，在享有工伤保险待遇的同时，如果用人单位存在过错且符合民事侵权构成要件，直接或在对仲裁不服后，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。（3）行政投诉举报：向当地卫生健康行政部门举报用人单位的违法行为，如未进行上岗前体检、未告知检查结果、未提供检测资料等，请求行政部门依法进行查处。（4）申请工伤保险基金先行支付：如果公司已参保但拒不支付，或未参保，张某可以按规定向社会保险经办机构申请由工伤保险基金先行支付相关费用，再由社保机构向用人单位追偿。六、计算与论述题1.（计算题）某车间同时存在噪声和局部振动两种职业病危害因素。经检测，劳动者8小时等效声级（）为92dB(A)，该岗位噪声的职业接触限值为85dB(A)。同时，该劳动者手传振动4小时等能量频率计权振动加速度（(4)）为8.5m/，手传振动的职业接触限值为5m/。请计算该工作岗位的综合职业病危害指数（I），并判断其危害等级（假设噪声与振动具有相加作用）。计算公式参考：当多种危害因素共存时，I答案：首先计算噪声的接触指数：=其次计算手传振动的接触指数：=综合职业病危害指数I危害等级判断参考（常见标准）：I<1，危害轻微；1≤I<解析：本题考察对职业接触限值（OEL）的理解以及多种危害因素联合作用时的风险评估方法。计算过程需注意单位的统一和公式的正确应用。危害等级划分标准可能在不同指南中略有差异，但原理相通。结果表明该岗位危害控制不达标，需采取工程控制、个体防护和管理措施降低劳动者实际接触水平。2.（论述题）结合我国当前经济社会发展形势和职业病防治现状，论述在“健康中国2030”战略背景下，未来职业病防治法规政策可能的发展趋势和重点方向。答案：在“健康中国2030”战略和高质量发展要求下，我国职业病防治法规政策将呈现以下发展趋势和重点方向：（1）防治