托管教师薪酬考核

简朴高效的教师薪酬考核

1、待遇涉及：基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、餐补、绩效奖金、补贴、

保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资1400元/月。1基本工资为每周一至周六，每

天8小时）

3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，若实际学生数超过15人，每

超过一种学生，补贴该任课教师20元/人/月。阐明：为什么要设超员奖励？

由于每个教学班级的学生不也许都刚刚好同样多，因此，教师之间带班的

学生越多，报酬越多，体现公平，同步，也鼓励教师多去发动学生做好转

简介）

5、加班费：30元/半天，60元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5

个小时为半天，超过5个小时按一天算，如属于布置的任务没有完毕者不

算加班。阐明：既能体现多劳多得，同步，又能从一定限度地刺激老师们

运用非上班时间去户外搞招生活动，如发传单、社区活动）

6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐日勺

专职教师及助教享有。平时值班日勺行政一天工作时间超过9小时的，也享有10

元/天日勺误餐补贴。（在本机构进餐不予补贴）

7、绩效奖金涉及：续班奖+优质教学奖+教师优质课比赛+新生拓展奖励+优质服

务奖励+年度奖励

巩固率奖:

1、每月托管的最低基本续班率，80%以上口勺班级有续班奖金，60%—79%不奖

不罚带班巩固率59*如下的老师，予以一种培训周期的观测期，持续两个培

训周期巩固率低于59%的老师，学校有权将其解雇或转岗。

2、续班奖每月发一次。按班实际续班人数，每生奖5元。

优质教学奖：

1、凡教师辅导学生在县、市级竞赛中获奖，奖励100-50元/人；

2、所带班级提分率在85%以上的，奖励20-50元/人；

3、所带班级学生成绩排名在班级前5名的，奖励20-50元/人；

教学优质课奖：

凡在学校组织欧J教师教学竞赛中获得一等奖日勺，奖励200元（或等值物品）；

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖H勺，奖励150元（或等值物品）；

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖日勺，奖励100元（或等值物品）。

为什么要搞教学优质课奖？目口勺是为了鼓励教师不断去运用业余时间提高自身

教学水平，同步，也正以借此在学校内倡导竞争意识！

新生拓展奖励：

A：免费体验课：

班级正式开学时，如果报名人数（或收入）达到相应原则，对授课教师奖励

100元，超过原则人数后的人数，对授课教师予以奖励，并对跟踪该班教学与招

生工作口勺教师予以嘉奖。

B：新生招生

新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过多种方式

招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按3（）元/人予以

教师奖励。

优质服务奖：

重要考核指标：电话教学、学期展示课、周教学计划、问卷反馈

阐明：教学与服务，是我们培训机构做大做强的主线命脉；诸多机构往往只注重

平常的教学，却忽视了服务！其实，诸多校长，对服务在结识上有很大的偏差。

服务做好了，不仅仅能侧面地增进教学水平，更能增进老生续报和新生报名，因

此，我但愿，各位老师能真正地注重服务！

(1)电话教学

电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学，固然，电话教

学，如果能做到每个学生，一周一次，那自然是最佳的，具体一学期几次电话教

学，这个，你可以根据自己日勺实际状况去定！

须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未准时交电话教学单,

取消当月电话补贴。

电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。

电话教学单须如实填写，学校对教学状况进行抽查。如发既有弄虚作假的I现象，

取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并予以记

过处分。

教师每月发放电话教学费用20元/班。

阐明：电话教学内容，既可以在电话里，为学生补缺补漏，也可以对学生所学知

识监督抽查。

(2)学期展示课

每学期至少开一次展示课。

在班级授课进度达到第8周/16周时，教师须与校长贯彻上示范课的时间、地点

与内容，同步将计划上交给学校。

（3）周教学计划

周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长

理解。

如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。

（4）问卷反馈

学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开

展工作。

学校将针对反馈意见，对教师的有关工作进行评价。

优质服务奖考核细则

优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、周教学计划、问卷反馈各

个项目口勺成绩总和为该教师口勺学期成绩。

优质服务奖设立特等奖1