交通辅警2025年度考核表

交通辅警2025年度考核表一、基本信息项目内容项目内容姓名性别出生年月政治面貌入职时间所属大队XX市公安局交通警察支队XX大队所属中队岗位类型□路面执勤岗□内勤岗□违法处理岗□事故辅助处理岗□科技运维岗警号联系电话考核周期2025年1月1日-2025年12月31日二、考核维度及评分标准（总分100分）（一）思想政治表现（10分）考核内容评分标准自评得分中队评分大队复核得分扣分说明政治立场坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，无违背党的路线方针政策的言行（2分）

出现不当政治言论或参与非法活动的此项0分，情节严重的直接评定为不称职理论学习按时参加大队、中队组织的政治理论学习，全年学习出勤率100%得2分，每缺1次扣0.2分，扣完为止

全年完成不少于12篇学习心得，每少1篇扣0.1分，扣完为止职业道德严格遵守公安机关人民警察职业道德规范，无冷硬横推、吃拿卡要等行为（3分）

被群众投诉查证属实的此项扣2分，情节严重的此项0分纪律服从坚决服从上级工作安排，无推诿扯皮、拒不执行指令情况（3分）

1次不服从安排扣1分，扣完为止1.路面执勤岗考核细则考核内容评分标准数据统计自评得分中队评分大队复核得分扣分说明勤务落实全年应出勤天数250天，出勤率100%得8分，每缺勤1天扣0.5分；迟到早退每1次扣0.2分，脱岗1次扣1分，扣完为止

重大节假日、专项安保活动勤务到位率100%得4分，缺岗1次扣2分，扣完为止实际出勤天数：

迟到早退次数：

脱岗次数：

专项勤务参与率：%违法查处全年协助民警查处各类交通违法行为不少于1200起，其中酒驾醉驾不少于15起、无证驾驶不少于20起、超员超载不少于30起，完成基数得12分

每超10起一般违法加0.2分，每超1起重点违法加0.5分，加分最高不超过3分；未达基数的每少10起扣0.3分，每少1起重点违法扣0.2分，扣完为止协助查处违法总量：起

其中酒驾醉驾：起

无证驾驶：起

超员超载：起秩序维护负责岗点高峰时段通行效率较上年度提升5%以上得6分，每低1个百分点扣1分，扣完为止

责任路段全年无长时间（30分钟以上）交通拥堵得4分，出现1次扣1分，扣完为止岗点通行效率提升率：%

长时间拥堵次数：次事故处置全年协助处理简易交通事故不少于180起，处置规范率100%得5分，每出现1次处置不规范导致群众投诉或事故认定偏差扣1分，扣完为止

快速处置轻微事故占比不低于80%得3分，每低5个百分点扣1分，扣完为止协助处理事故总量：起

处置不规范次数：次

轻微事故快速处置率：%宣传引导全年进社区、学校、企业开展交通安全宣传不少于12次，发放宣传材料不少于5000份，完成得4分，每少1次宣传扣0.3分，每少500份材料扣0.2分，扣完为止宣传场次：次

发放材料数量：份群众服务全年收到群众有效表扬（锦旗、12345政务热线表扬、官方平台留言表扬等）不少于3次得4分，每多1次加0.5分，加分最高不超过2分；无表扬不得分

被群众有效投诉全年不超过1次得4分，每多1次扣2分，扣完为止有效表扬次数：次

有效投诉次数：次考核内容评分标准数据统计自评得分中队评分大队复核得分扣分说明公文处理全年起草各类通知、总结、报告等材料不少于60份，合格率100%得8分，每少1份扣0.2分，每出现1份材料内容错误、格式不规范扣0.1分，扣完为止

上级文件传达流转及时率100%得4分，延误1次扣0.5分，扣完为止起草材料数量：份

材料不合格次数：次

文件延误次数：次数据统计每月按时上报勤务数据、违法查处数据、事故数据等各类报表，全年报表准确率100%、上报及时率100%得12分，每出现1次数据错误扣0.3分，迟报1次扣0.2分，扣完为止报表错误次数：次

迟报次数：次档案管理全队人员档案、勤务档案、违法案卷档案、事故档案归档及时率100%、规范率100%得8分，每缺1份档案扣0.5分，归档不规范1份扣0.2分，扣完为止档案缺失数量：份

不规范档案数量：份后勤保障全年完成全队装备采购、发放、维护不少于4次，装备完好率不低于95%得6分，每低1个百分点扣0.5分，扣完为止

勤务后勤保障到位率100%得4分，出现1次保障不到位影响勤务开展扣1分，扣完为止装备完好率：%

保障不到位次数：次宣传报送全年向支队、市局及地方媒体报送宣传信息不少于48篇，采用率不低于30%得8分，每少1篇扣0.1分，采用率每低1个百分点扣0.2分，扣完为止报送信息数量：篇

采用数量：篇

采用率：%事务协调全年协助处理群众来访、咨询不少于300人次，群众满意度不低于98%得6分，每低1个百分点扣0.3分，扣完为止

队内会议、活动组织零失误得4分，出现1次失误扣1分，扣完为止接待群众人次：

群众满意度：%

组织失误次数：次考核内容评分标准数据统计自评得分中队评分大队复核得分扣分说明业务办理量全年协助处理交通违法不少于1.2万起，完成基数得10分，每超1000起加1分，加分最高不超过3分；每少1000起扣1分，扣完为止处理违法总量：起办理准确率违法处理录入准确率100%得15分，每出现1起录入错误（包括违法事实认定错误、代码录入错误、罚款金额错误等）扣1分，扣完为止；出现1起违规处理违法的此项0分录入错误数量：起

违规处理次数：次办理效率单笔违法处理平均时长不超过3分钟得8分，每超0.5分钟扣1分，扣完为止

窗口群众排队时长不超过15分钟得5分，因效率低导致群众投诉1次扣1分，扣完为止单笔平均时长：分钟

群众投诉次数：次档案管理违法案卷归档及时率100%、规范率100%得7分，每缺1份案卷扣1分，不规范1份扣0.3分，扣完为止案卷缺失数量：份

不规范案卷数量：份群众满意度窗口评价器群众满意度不低于99%得10分，每低0.5个百分点扣1分，扣完为止

全年有效投诉不超过1次得5分，每多1次扣2分，扣完为止群众满意度：%

有效投诉次数：次考核内容评分标准数据统计自评得分中队评分大队复核得分扣分说明事故处置量全年协助处理各类交通事故不少于600起，其中一般程序事故不少于80起，完成基数得12分，每超20起加0.5分，加分最高不超过2分；每少20起扣0.5分，扣完为止协助处理事故总量：起

一般程序事故：起处置规范度现场勘查、证据固定、笔录制作规范率100%得15分，每出现1次不规范导致事故认定偏差扣2分，扣完为止；出现1次因辅助工作失误导致事故复核撤销的此项0分处置不规范次数：次

复核撤销次数：次处置效率轻微事故现场处置时长不超过15分钟，一般事故现场处置时长不超过40分钟，达标率100%得8分，每出现1次超时扣0.5分，扣完为止超时处置次数：次案卷质量协助制作的事故案卷合格率100%得10分，每有1份案卷被评为不合格扣1分，扣完为止不合格案卷数量：份群众工作协助接待事故当事人咨询、调解不少于800人次，群众满意度不低于95%得7分，每低1个百分点扣0.5分，扣完为止

全年因群众工作不到位引发投诉不超过2次得8分，每多1次扣2分，扣完为止接待当事人人次：

群众满意度：%

有效投诉次数：次考核内容评分标准数据统计自评得分中队评分大队复核得分扣分说明设备运维辖区交通监控设备、信号机、卡口设备、违法抓拍设备在线率不低于98%得15分，每低0.5个百分点扣1分，扣完为止

设备故障响应时长不超过2小时，修复时长不超过24小时，达标率100%得10分，每出现1次响应超时扣0.3分，修复超时扣0.5分，扣完为止设备在线率：%

响应超时次数：次

修复超时次数：次数据支撑全年协助调取监控数据、违法数据、事故溯源数据不少于1500次，准确率100%得12分，每出现1次数据调取错误、延迟扣0.2分，扣完为止数据调取次数：次

错误延迟次数：次系统维护队内勤务系统、违法处理系统、事故处理系统全年无重大故障得8分，出现1次影响业务办理的系统故障扣2分，扣完为止

定期开展系统安全排查不少于12次，完成得5分，每少1次扣0.5分，扣完为止重大系统故障次数：次

安全排查次数：次创新应用全年结合工作实际提出科技应用优化建议不少于4条，被采用不少于2条得6分，每少1条建议扣1分，每少1条采用扣2分，扣完为止

被采纳的建议每产生1项实际成效（如违法查处量提升、通行效率提升等）加1分，加分最高不超过2分提出建议数量：条

被采用数量：条培训指导全年开展民辅警科技设备操作培训不少于6次，参训人员考核通过率不低于95%得4分，每少1次培训扣0.5分，通过率每低1个百分点扣0.2分，扣完为止培训场次：次

考核通过率：%考核内容评分标准数据统计自评得分中队评分大队复核得分扣分说明业务知识全年参加交通法规、岗位职责、业务流程等培训出勤率100%得3分，每缺1次扣0.2分，扣完为止

年度业务知识考核得分90分以上得4分，80-89分得2分，80分以下不得分培训出勤率：%

业务考核得分：分技能水平熟练掌握岗位所需技能，路面执勤岗熟练掌握交通指挥手势、违法取证规范、简易事故处置流程；内勤岗熟练掌握公文写作、数据统计、档案管理规范；窗口岗熟练掌握业务系统操作、群众沟通技巧，达标得4分，有1项不熟练扣1分，扣完为止应急处置参与突发交通事件、群体性事件、重大事故应急处置演练不少于4次，考核合格得2分，每少1次扣0.5分，考核不合格不得分

全年参与实际应急处置反应迅速、处置得当得2分，出现1次处置不当扣1分，扣完为止演练参与次数：次

处置不当次数：次考核内容评分标准数据统计自评得分中队评分大队复核得分扣分说明内务管理严格遵守公安机关内务条令，着装规范、仪容严整，在岗期间无警便混穿、着装不规范情况得4分，每发现1次扣0.2分，扣完为止

办公区域、责任岗点卫生整洁，无脏乱差情况得2分，每发现1次问题扣0.2分，扣完为止着装不规范次数：次

内务问题次数：次工作纪律严格落实请示报告制度，无迟报、漏报、瞒报重要工作情况得3分，出现1次扣1分，扣完为止

工作时间无玩手机、闲聊、办私事等行为得3分，每发现1次扣0.3分，扣完为止迟报瞒报次数：次

违反工作纪律次数：次廉洁自律严格遵守各项廉洁规定，无利用职务便利谋取私利、接受当事人宴请或礼品礼金等行为得3分，出现1次此项0分，情节严重的直接评定为不称职

无参与黄赌毒、酒驾醉驾等违法违纪行为得2分，出现1次此项0分，直接评定为不称职违法违纪次数：次三、加分项（最高加10分，计入考核总分）加分项目加分标准申请加分值复核加分值佐证材料立功受奖获得个人三等功及以上奖励加5分，获得市局级以上通报表扬加3分，获得支队级通报表扬加2分，获得大队级通报表扬加1分，同一事项按最高级别加分，不重复计分□奖励证书□通报文件突出贡献协助破获重大交通肇事逃逸案、涉车违法犯罪案件的，每起加3分；及时发现并排除重大交通安全隐患，避免重大事故发生的，每次加2分□案件说明□隐患处置记录竞赛获奖参加市级以上业务技能竞赛获得前三名加3分，支队级竞赛前三名加2分，大队级竞赛第一名加1分□竞赛获奖证书好人好事因见义勇为、救助群众等行为被市级以上媒体宣传报道的加2分，被支队官方平台宣传的加1分□媒体报道截图□相关证明四、一票否决项（出现以下任意一项，直接评定为不称职）1.政治立场动摇，存在违背党的路线方针政策的言行，造成不良影响的；2.严重违反工作纪律，拒不执行上级指令，造成重大工作失误的；3.利用职务便利徇私舞弊、违规处理交通违法、事故，收受当事人财物，查证属实的；4.参与黄赌毒、酒驾醉驾等违法犯罪活动，被行政处罚或追究刑事责任的；5.全年累计旷工超过5天，或连续旷工超过3天的；6.因工作失误引发重大负面舆情，造成恶劣社会影响的；7.其他严重违反公安机关纪律规定，应当予以辞退或解聘的情形。□无上述情形□存在上述第项情形，具体说明：五、考核等次评定总分自评总分中队评定总分大队复核总分考核等次□优秀（90分以上，且排名位于本大队同岗位前15%）□称职（70-89分）□基本称职（60-69分）□不称职（60分以下或触发一票否决项）中队评定意见中队长签字：日期：2026年月日大队考核小组意见盖章：负责人签字：日期：2026年月日本人确认对考核结果无异议，签字：日期：2026年月日

对考核结果有异议，申诉意见：签字：