2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与完善及答案

2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与完善及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下属于我国劳动保障法律体系中基本法律的是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《劳动保障监察条例》C.《最低工资规定》D.《就业服务与就业管理规定》答案：A。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障法律体系中的基本法律，《劳动保障监察条例》属于行政法规，《最低工资规定》和《就业服务与就业管理规定》属于部门规章。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：A。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。6.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。7.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.1C.2D.3答案：B。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.以下不属于社会保险险种的是（）。A.养老保险B.意外伤害保险C.医疗保险D.生育保险答案：B。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外伤害保险属于商业保险，不属于社会保险险种。10.用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C。《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。《劳动合同法》明确禁止用人单位招用劳动者时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.20B.50C.100D.200答案：D。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。15.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.政府和用人单位答案：A。基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：B。《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。20.以下关于劳动保障监察管辖的说法，错误的是（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.劳动保障监察案件的管辖只能由用人单位所在地的劳动保障行政部门管辖答案：D。劳动保障监察案件由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，而不是只能由用人单位所在地管辖，A选项正确，D选项错误；上级劳动保障行政部门可根据工作需要调查处理下级管辖案件，B选项正确；劳动保障行政部门对管辖发生争议的，报请共同上一级指定管辖，C选项正确。21.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B。职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。22.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。A.3；12B.3；24C.6；12D.6；24答案：B。企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。23.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应遵循的原则不包括（）。A.准确性原则B.保密性原则C.通俗性原则D.实效性原则答案：B。劳动保障协理员进行劳动保障政策宣传应遵循准确性、通俗性、实效性等原则，保密性原则一般不适用于政策宣传，政策宣传需要广泛传播信息。24.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.短信答案：B。变更劳动合同应当采用书面形式。25.以下不属于劳动保障监察的事项是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C。劳动保障监察事项包括用人单位遵守禁止使用童工规定、制定内部劳动保障规章制度、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况，而用人单位股东的出资情况不属于劳动保障监察范畴。26.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以（）。A.警告B.罚款C.责令改正D.吊销营业执照答案：C。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以责令改正。27.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.不视为C.部分视为D.视情况而定是否视为答案：B。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。28.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.营业收入C.净利润D.资产总额答案：A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。29.劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，首先应该（）。A.进行调解B.了解纠纷情况C.提出解决方案D.上报上级部门答案：B。处理劳动纠纷时，首先应了解纠纷情况，才能更好地进行后续的调解等工作。30.以下关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）。A.女职工生育享受不少于90天的产假B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同C.女职工禁忌从事所有矿山井下作业D.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：D。女职工生育享受不少于98天产假，A选项错误；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，B选项错误；女职工禁忌从事矿山井下第四级体力劳动强度的作业等，不是所有矿山井下作业，C选项错误；用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，D选项正确。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.我国劳动保障法律体系包括（）。A.法律B.行政法规C.地方性法规D.部门规章和地方政府规章答案：ABCD。我国劳动保障法律体系涵盖法律、行政法规、地方性法规以及部门规章和地方政府规章等多个层次。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织，D选项错误。5.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.保障性C.互济性D.福利性答案：ABCD。社会保险具有强制性、保障性、互济性和福利性等特征。6.劳动保障监察的方式包括（）。A.日常巡视检查B.审查用人单位按照要求报送的书面材料C.接受举报投诉D.专项检查答案：ABCD。劳动保障监察方式有日常巡视检查、审查书面材料、接受举报投诉和开展专项检查等。7.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情况下，用人单位可以解除劳动合同。8.以下关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险实行无过错责任原则D.职工因醉酒导致本人在工作中受到伤害的，不得认定为工伤答案：ABCD。职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工不缴纳；工伤保险实行无过错责任原则；职工因醉酒导致工作中受伤，不得认定为工伤。9.劳动保障协理员的职业守则包括（）。A.遵纪守法B.廉洁奉公C.顾全大局D.团结协作答案：ABCD。劳动保障协理员职业守则包括遵纪守法、廉洁奉公、顾全大局、团结协作等内容。10.以下属于劳动保障协理员应掌握的劳动保障政策法规知识的有（）。A.就业再就业政策B.社会保险政策C.劳动用工政策D.劳动维权政策答案：ABCD。劳动保障协理员应掌握就业再就业、社会保险、劳动用工、劳动维权等方面的政策法规知识。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：正确。劳动保障监察员进行调查、检查时不得少于2人，且要佩戴标志、出示证件。3.失业人员在领取失业保险金期间，不需要缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。（）答案：正确。失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，失业人员享受基本医疗保险待遇。4.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误。《劳动合同法》禁止用人单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确。女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。7.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：正确。用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。8.劳动保障协理员在工作中可以随意向他人透露服务对象的个人信息。（）答案：错误。劳动保障协理员应保护服务对象的个人信息，不能随意透露。9.企业职工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）答案：正确。企业职工医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。（）答案：正确。劳动保障行政部门作出处罚或处理决定前，应听取用人单位陈述、申辩。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）用人单位单方解除：过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述劳动保障监察的主要内容。答：劳动保障监察主要包括以下内容：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：检查用人单位制定的规章制度是否符合劳动保障法律、法规和规章的规定，是否存在侵犯劳动者合法权益的条款。（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况：包括是否依法签订劳动合同、劳动合同的内容是否合法、解除劳动合同的程序和条件是否符合法律规定等。（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况：检查用人单位是否存在使用童工的违法行为，确保未成年人的合法权益不受侵害。（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：查看用人单位是否按照法律规定为女职工和未成年工提供相应的劳动保护措施，如安排合适的工作岗位、给予相应的休息休假等。（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：检查用人单位是否遵守国家关于工作时间、加班加点、带薪年休假等方面的规定，保障劳动者的休息权利。（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况：监督用人单位是否按时足额支付劳动者工资，工资是否低于当地最低工资标准，是否存在克扣、拖欠工资等违法行为。（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：检查用人单位是否按照规定为职工参加社会保险，是否按时足额缴纳社会保险费。（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况：对各类职业服务机构的经营活动进行监督，确保其依法开展业务，保障劳动者的职业发展权益。（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项：随着劳动保障法律体系的不断完善，可能还会涉及其他相关的监察事项。五、案例分析题（20分）案例：小李于2024年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。小李月工资为5000元。2024年10月1日，公司以小李不能胜任工作为由，口头通知小李解除劳动关系。小李不服，认为公司违法解除劳动关系，