2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库(及答案)

2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库(及答案)1.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”应从医疗机构的初次抢救时间开始计算。3.某企业员工在车间操作机床时，因未按操作规程佩戴防护眼镜，导致铁屑飞入眼中受伤。这种情况是否应认定为工伤？A.不应认定，因为是员工自身违章操作导致B.应当认定，因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C.视企业是否进行过安全培训而定D.由企业自行决定答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工是否存在过错（如违反操作规程），只要符合工伤认定的法定情形，就应当认定为工伤。当然，这并不免除企业对其进行安全生产教育和违章处罚的责任。4.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）个月的本人工资。A.16B.18C.20D.22答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。六级伤残为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。5.工伤预防费用的提取比例，由各地区根据工伤事故发生率、工伤保险基金使用等情况确定，并适时调整。这部分费用主要用于（）。A.工伤职工的康复治疗B.工伤认定和劳动能力鉴定的行政开支C.开展工伤预防的宣传、培训以及安全生产奖励等D.支付工伤保险待遇答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十二条及《工伤预防费使用管理暂行办法》相关规定，工伤保险基金中提取的工伤预防费，专项用于工伤事故和职业病的预防，具体包括工伤预防宣传、培训，对安全生产先进单位、个人的奖励，以及法律、法规规定的其他用于工伤预防的费用。目的是从源头上减少工伤事故和职业病的发生。6.下列哪项费用不属于工伤保险基金支付的范围？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.伤残津贴和一至四级伤残职工的生活护理费C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病的费用D.因工死亡职工遗属领取的丧葬补助金答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。其他选项均为条例规定的工伤保险基金支付项目。7.某建筑工地为预防高处坠落事故，要求所有进入（）米及以上高处作业的人员必须系挂安全带。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B解析：根据《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）的规定，高处作业是指在坠落高度基准面2m及以上有可能坠落的高处进行的作业。在此高度进行作业时，必须采取可靠的安全措施，如系挂安全带、设置安全网等，这是预防高处坠落事故的基本要求。8.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：A解析：根据《职业病防治法》第四十四条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。这确保了职业病诊断机构的专业性和权威性。9.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.人事档案C.工资发放记录D.考勤记录答案：A解析：根据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。10.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡的事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C解析：该条例第三条规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为四个等级：特别重大事故（30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失）；重大事故（10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失）；较大事故（3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失）；一般事故（3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失）。11.工作场所中，机械设备的传动部分，如齿轮、皮带轮等，必须安装（）以防止卷入伤害。A.防护罩B.警示标志C.急停按钮D.润滑装置答案：A解析：这是机械安全防护的基本要求。根据《机械安全防护装置固定式和活动式防护装置的设计与制造一般要求》等标准，对旋转、传动等可能产生卷入、挤压、切割等危险的运动部件，必须设置牢固可靠的防护罩（壳）或防护栏，从物理上隔离危险源，这是最有效的工程控制措施之一。12.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，并取得培训合格证书。A.安全生产B.职业卫生C.消防安全D.应急管理答案：B解析：根据《职业病防治法》第三十四条第二款规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。这体现了用人单位在职业病防治中的主体责任，负责人和管理人员必须具备相应的知识和能力。13.某化工企业存在有毒气体泄漏风险，为作业人员配备的呼吸防护用品应首先考虑（）。A.防尘口罩B.防毒面具（配相应的滤毒罐）C.供气式呼吸器D.棉布口罩答案：C解析：在存在有毒气体且浓度未知或可能缺氧（如密闭空间）的环境中，过滤式防毒面具（如配滤毒罐）的防护是有限的，因为它不能提供氧气，且对特定毒气的过滤能力受浓度和使用时间限制。此时，应优先选择供气式呼吸器，如长管呼吸器或正压式空气呼吸器，它能提供清洁、独立的空气源，确保佩戴者的呼吸安全。14.电流对人体的伤害中，（）是最危险的，常导致死亡。A.电灼伤B.电烙印C.皮肤金属化D.心室纤维性颤动（室颤）答案：D解析：电流对人体的伤害主要包括电击和电伤。电击是电流通过人体内部，破坏人的心脏、肺部及神经系统的正常工作，其中最为危险的是引起心室纤维性颤动（室颤），导致心脏泵血功能丧失，短时间内即可致命。电灼伤、电烙印、皮肤金属化等属于电伤，主要是电流的热效应、化学效应等造成的人体外部伤害。15.下列哪项是预防物体打击事故的有效措施？A.高处作业时，工具应放入工具袋，严禁抛掷B.戴好安全帽即可C.加快作业速度，减少暴露时间D.仅依赖下方人员注意避让答案：A解析：预防物体打击事故需采取综合措施。A选项是根本性的工程和管理控制措施，从源头上消除了工具、物料坠落的风险。B选项中，安全帽是重要的个体防护装备，能减轻伤害，但不能替代消除危险源的根本措施。C和D选项是消极和不安全的做法，不能有效预防事故。16.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2,3B.3,4C.4,5D.5,6答案：B解析：根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。17.某员工在单位组织的篮球比赛中受伤，是否属于工伤？A.属于，因为是单位组织的活动B.不属于，与工作无关C.视比赛是否在工作时间内进行而定D.视是否为单位强制要求参加而定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。单位组织的文体活动可以被视为工作的延伸，因此通常被认定为工伤。18.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（），并确保其处于正常可用状态。A.报警装置B.急救用品和冲洗设备C.现场风向标D.以上都是答案：D解析：根据《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。这是为了在发生紧急情况时，能够及时预警、迅速进行现场初步处理（如冲洗被化学物质污染的身体部位），并为人员撤离创造条件。19.下列哪种颜色在我国安全色标准中通常表示“禁止、停止、危险”的意思？A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案：A解析：根据《安全色》（GB2893-2008）标准，红色传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。黄色传递注意、警告的信息。蓝色传递必须遵守规定的指令性信息。绿色传递安全的提示性信息。20.某企业发生一起导致1名员工重伤的生产安全事故，根据规定，该单位负责人应在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1B.2C.12D.24答案：A解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向有关部门报告。这是为了确保事故信息能及时上报，便于迅速启动应急响应。21.职业病危害“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时立项、同时投资、同时管理D.同时设计、同时采购、同时安装答案：A解析：“三同时”制度是职业病防治和安全生产领域一项重要的源头预防制度，源自《职业病防治法》和《安全生产法》。其核心要求是，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害或安全风险的，其防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保项目从开始就具备符合要求的防护条件。22.劳动能力鉴定是指对（）的等级鉴定。A.工伤职工的伤残程度和生活自理障碍程度B.职工的工资等级和技能水平C.工伤事故的严重程度D.职业病种类答案：A解析：根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的核心依据。23.某仓库发生火灾，员工小王使用灭火器扑救初起火灾后，发现灭火器压力表指针在红色区域，这表明（）。A.压力正常B.压力过高C.压力过低，需要重新充装D.灭火器已使用过答案：C解析：灭火器压力表一般分为三个区域：红色区域表示压力过低，灭火器可能无法正常喷射，需要立即维修或重新充装；绿色区域表示压力正常，灭火器可以正常使用；黄色区域表示压力过高，虽然可能可以喷射，但存在安全风险，也需要进行检查。指针在红色区域表明该灭火器已失效，不能用于灭火。24.计算题：某企业上年度职工工资总额为2000万元，职工人数为500人。该企业所在行业的工伤保险基准费率为1.2%。经考核，该企业上年度工伤发生率为0.5%，工伤保险基金使用率较低，费率浮动后下浮20%。请问该企业本年度应缴纳的工伤保险费是多少？答案：计算过程如下：1.确定基准费率：行业基准费率为1.2%。2.确定浮动比例：根据考核情况，费率下浮20%，即浮动比例为-20%。3.计算适用费率：适用费率=基准费率×(1+浮动比例)=1.2%×(1-20%)=1.2%×0.8=0.96%。4.计算应缴工伤保险费：应缴费用=本单位职工工资总额×适用费率=2000万元×0.96%=19.2万元。解析：本题考查工伤保险缴费费率的确定和计算。我国工伤保险实行行业差别费率和单位浮动费率制度。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。费率根据用人单位所属行业风险类别确定基准费率，再根据其工伤发生率、工伤保险基金使用情况等因素进行浮动。公式为：`应缴工伤保险费=工资总额×基准费率×(1+浮动比例)`。25.以下关于安全标志的描述，错误的是（）。A.禁止标志的基本形式是带斜杠的圆环B.警告标志的基本形式是正三角形C.指令标志的基本形式是圆形D.提示标志的基本形式是正方形答案：D解析：根据《安全标志及其使用导则》（GB2894-2008）规定，安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类。禁止标志的基本形式是带斜杠的圆环。警告标志的基本形式是正三角形。指令标志的基本形式是圆形。提示标志的基本形式是正方形。因此D选项描述不准确，正方形是提示标志的基本形式，但紧急出口等提示标志也有长方形的。26.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）告知劳动者。A.选择性B.书面C.口头D.无需答案：B解析：根据《职业病防治法》第三十五条第二款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。书面告知是法定的、严肃的形式，确保劳动者能清晰、准确地知晓自身的健康状况。27.根据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.60%、50%、40%B.50%、40%、30%C.40%、30%、20%D.30%、20%、10%答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是为了保障因工致残、生活无法自理的工伤职工的基本照料需求。28.在噪声作业场所，当劳动者每天8小时暴露于等效声级为85分贝的噪声环境中时，用人单位应采取的最有效措施是（）。A.为劳动者配发耳塞B.缩短劳动者接触噪声的时间C.采取工程控制措施降低噪声源强度D.轮换岗位答案：C解析：根据职业病危害防治的“三级预防”原则和《职业病防治法》的要求，控制职业病危害的根本途径是采取工程控制措施，如改进工艺、采用低噪声设备、设置隔声罩、消声器等，从源头上降低噪声强度，这是最有效、最根本的措施。个体防护（如佩戴耳塞）、管理措施（如缩短接触时间、轮岗）是在工程控制无法完全消除危害时的补充手段。29.某员工在周五下班后，应领导要求返回公司取一份紧急文件，途中发生非本人主要责任的交通事故受伤。此情况是否应认定为工伤？A.是，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.否，因为已经不是正常下班时间C.是，因为是因工外出期间D.视领导是否给予加班费而定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”应作合理理解，包括职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中，也包括职工在合理时间内往返于工作单位和配偶、父母、子女居住地的合理路线的途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动（如顺路买菜）的途中。下班后因公事返回单位，应视为下班途中的合理延伸。30.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工D.社会保险行政部门答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是对用人单位履行法定义务的督促，防止其因拖延申请而损害工伤职工的权益。31.下列关于有限空间作业安全要求的说法，错误的是（）。A.作业前必须进行危险有害因素辨识B.必须严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则C.检测指标包括氧浓度、易燃易爆物质浓度、有毒有害气体浓度D.为节省时间，检测和作业可由同一人连续进行答案：D解析：有限空间（如储罐、地下管道、污水池等）作业存在中毒、窒息、爆炸等高风险。安全操作规程要求：作业前必须进行危险辨识；必须采取可靠的隔断（隔离）措施；必须遵循“先通风、再检测、后作业”程序；检测指标必须合格；作业现场必须设置监护人员，监护人员不得离开现场并与作业人员保持联络；必须配备个人防护和应急救援装备。检测和作业由同一人连续进行是极其危险的，因为检测人员进入检测本身就需要监护和防护，且检测后环境可能发生变化，需要持续监测。因此，D选项错误。32.计算题：某员工月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为7500元。该员工因工受伤，需停工留薪。其停工留薪期内的工资福利待遇应如何支付？答案：该员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，其每月应获得8000元。解析：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般理解为受伤前12个月的平均工资，且不应低于当地最低工资标准。本题中员工月工资8000元，即按此标准支付。与当地平均工资7500元无关。33.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位共同D.职工个人答案：A解析：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这主要是基于劳动关系存在于原用人单位和职工之间。这一规定保障了工伤职工权益的落实主体明确。34.预防中暑的有效措施不包括（）。A.高温作业场所采取有效的通风、降温措施B.为高温作业人员提供含盐清凉饮料C.合理安排作息时间，避开高温时段高强度作业D.让工人穿着厚重的防护服以隔离热源答案：D解析：预防中暑（热射病）的关键是降温和补水补盐。A、B、C选项都是有效的工程控制、个体防护和管理措施。D选项中，厚重的防护服虽然可能隔离部分热辐射，但会严重阻碍身体散热，导致热量在体内积聚，反而大大增加中暑的风险。高温作业应选择透气、轻便、浅色的工作服，必要时使用冷却背心等特殊防护装备。35.全国统一的工伤急救电话是（）。A.119B.120C.110D.122答案：B解析：120是中华人民共和国统一的医疗急救电话号码，用于紧急医疗救援。发生工伤事故或其他急症时，应第一时间拨打120请求专业医疗救助。119是火警电话，110是匪警电话，122是交通事故报警电话。36.根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.工伤职工本人工资B.统筹地区职工月平均工资C.全国城镇居民人均可支配收入D.全国城镇居民人均可支配收入答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个全国统一的标准，体现了待遇的公平性，且随经济发展逐年提高。具体数据由国家统计局每年公布。37.在安全生产中，“四不伤害”原则是指（）。A.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害B.不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律、不违反工艺纪律C.不懂不干、不会不干、不熟不干、无证不干D.设备无隐患、环境无危险、管理无漏洞、人员无违章答案：A解析：“四不伤害”是安全生产中一项重要的行为准则，强调每个员工在作业中都要有高度的自我保护意识和保