工会创建自查报告(3篇)

工会创建自查报告(3篇)第一篇为深入落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及上级总工会关于基层工会标准化创建的工作要求，XX制造有限公司工会于2024年3月12日至3月20日，对照《基层工会规范化建设考核评分细则》逐项开展全覆盖自查工作，现将自查情况报告如下。一、创建工作基本开展情况本次自查覆盖公司所有部门、车间及外包服务团队，涉及职工1247人、工会会员1192人，对照组织建设、制度建设、阵地建设、权益维护、服务职工5大类32项考核指标，逐项核查印证，自评得分92分，符合达标创建基本要求。组织建设方面，公司工会于2023年9月完成第三届换届选举，严格按照法定程序召开会员代表大会，应到代表72人、实到69人，符合法定人数要求，选举产生工会委员5人，其中专职主席1人、兼职副主席1人，同步选举产生经费审查委员会委员3人、女职工委员会委员3人，所有选举结果均报市总工会批复，程序合规、资质齐全。目前公司正式职工1035人全部入会，入会率100%，工会下设12个工会小组，每个小组配备1名小组长，负责日常政策宣传、意见收集、活动组织等工作，组织架构完整、责任边界清晰。制度建设方面，先后制定出台《会员代表大会制度》《工会经费收支管理办法》《职工慰问制度》《劳动争议调解工作规程》《工会委员联系会员制度》等12项内部管理制度，覆盖工会运行全流程。每年至少召开1次会员代表大会，审议工会年度工作报告、经费收支及预决算报告、经审委工作报告，2023年共收到会员提案42件，涉及职工食堂改造、夜班补贴提升、停车场地扩建、宿舍设施升级等多个维度，已办结33件、正在推进9件，办结率78.57%。严格落实会务公开制度，重大事项、经费使用、活动安排等内容均通过企业内部公示栏、公众号同步公开，接受全体会员监督。阵地建设方面，现有标准化职工之家1200平方米，配套设置图书阅览室、文体活动室、母婴关爱室、劳动争议调解室4个功能区。其中图书阅览室藏书12000余册，涵盖专业技术、文学历史、法律法规、生活科普等多个类别，配备电子图书借阅设备，接入市图书馆数字资源库，职工可免费借阅电子图书；文体活动室配备乒乓球桌2张、台球桌1张、各类健身器材16件，免费向全体职工开放；母婴关爱室配备冰箱、微波炉、休闲沙发、母婴用品柜，为孕期、哺乳期女职工提供私密休息空间，2023年共为17名女职工提供专属服务；劳动争议调解室配备专职调解员，全天候接受职工权益诉求。2023年各类阵地累计开展活动42场次，服务职工2100余人次。权益维护方面，严格落实集体协商制度，2023年开展2次专项集体协商，签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，覆盖所有正式职工，合同履约率100%。全年联合安全管理部门开展劳动安全检查12次，排查安全隐患37处，全部完成整改，未发生重大安全生产事故。劳动争议调解委员会全年受理职工诉求16起，涉及工资发放、工伤赔偿、岗位调整等多个方面，调解成功率100%，累计为职工挽回经济损失12.7万元。针对女职工特殊权益，严格落实产检假、产假、哺乳假相关规定，每年组织女职工开展“两癌”筛查，2023年共为216名女职工提供免费筛查服务。服务职工方面，严格按照上级工会要求落实职工福利，2023年春节、端午、中秋等法定节日为会员发放合规福利共计128万元，慰问困难职工23人，发放慰问金18.4万元，慰问一线加班职工7批次，发放防暑降温、防寒保暖物资共计32万元。围绕职工技能提升，全年组织焊工、钳工、数控操作等各类技能培训12场次，覆盖职工680余人次，开展职工技能竞赛2场次，评选出技术能手16人，发放奖金4.8万元，其中8人获得职业技能等级晋升，工资待遇同步提升。围绕丰富职工精神文化生活，全年组织春季运动会、篮球赛、歌唱比赛、书法摄影展等文体活动18场次，参与职工1100余人次，有效增强了职工的归属感和工会的凝聚力。二、自查发现的主要问题对照考核标准，公司工会创建工作仍存在5个方面的短板弱项：一是组织覆盖存在盲区。公司现有外包工212人，主要分布在仓储、装卸、保洁等辅助岗位，由于人员流动性大、外包服务商配合度不足、政策宣传不到位等原因，目前仅131人加入工会，入会率61.79%，远低于上级工会要求的90%以上的标准，多数外包工对工会职能不了解，无法享受工会提供的福利、培训、维权等服务，部分外包工的合法权益得不到有效保障。二是制度落地存在漏洞。会员代表大会提案办理未建立闭环管理机制，部分提案推进缓慢、反馈不及时，比如2023年职工提出的宿舍加装电梯的提案，由于涉及资金审批、施工协调等问题，至今未明确时间节点，也未向提案人反馈进度，导致职工对工会的满意度下降。会务公开的频次和深度不足，工会经费收支仅在年度会员代表大会上通报，未按月公开明细，部分职工对经费使用情况存在疑虑。三是阵地利用效率偏低。职工书屋、文体活动室的开放时间为周一至周五8:30-17:30，与一线职工三班倒的工作时间完全重合，白班职工在岗期间没有时间前往，夜班职工休息时间阵地已关闭，2023年职工书屋全年借阅量仅217册，平均每月不足20册，大量图书资源闲置。阵地未配备专门管理人员，健身器材损坏后维修不及时，2023年有3件健身器材损坏后闲置3个月才完成维修，影响职工正常使用。四是维权服务精准度不足。公司35岁以下青年职工共687人，占总人数的55.1%，普遍反映工作压力大、存在心理疏导需求，但目前工会未配备专业心理咨询人员，也未与专业心理服务机构建立合作，仅在每年心理健康日开展1次公益讲座，无法满足职工常态化的心理咨询需求。外包工权益维护力度不足，部分外包服务商未落实加班工资、女职工特殊假期等待遇，工会未建立常态化的外包工权益检查机制，问题发现不及时、处置不到位。五是工会干部能力有待提升。现有5名工会委员中仅主席为专职，其余4人均为行政、生产、财务等部门的兼职人员，本身本职工作任务较重，投入工会工作的时间和精力有限。2023年工会干部仅参加1次上级工会组织的通用培训，对工会法律法规、业务流程、权益维护技巧等内容掌握不扎实，曾出现职工咨询大病救助申请流程，兼职委员无法准确解答，导致职工多次跑腿的情况，影响工会的公信力。三、下一步整改措施针对自查发现的问题，公司工会制定了专项整改方案，明确责任人和时间节点，确保2024年6月底前全部整改到位，全面达标。一是夯实组织覆盖基础。2024年4-6月开展外包工入会专项行动，由工会主席牵头，联合人力资源部、外包服务商，对所有外包工进行全面摸排，建立人员台账，通过开展政策宣讲会、入会送礼包、新会员入职同步办理入会手续等方式，提高外包工的入会积极性，确保6月底前外包工入会率达到95%以上。建立流动会员管理机制，对离职的会员及时办理转会手续，确保会员关系连续、服务不断档。二是完善制度落地机制。2024年4月底前出台《会员代表大会提案办理闭环管理办法》，明确提案受理、交办、督办、反馈、评价全流程的责任人和时间节点，对2023年未办结的9件提案建立专项台账，每周跟进进度，每半个月向提案人反馈进展，确保2024年6月底前全部办结。优化会务公开制度，每月10日前在企业公示栏、公众号公开上月工会经费收支明细、活动开展情况、提案办理进度，接受会员监督，每半年开展1次会员满意度调查，满意度低于80分的事项及时整改。三是提升阵地利用效率。2024年4月底前调整阵地开放时间为周一至周日8:00-22:00，招聘2名职工志愿者担任兼职管理员，负责阵地开放管理、器材维护、图书借阅登记等工作。在职工书屋增设24小时自助借阅柜，方便夜班职工随时借阅图书，每季度开展1次读书分享会、征文比赛等活动，提高职工参与积极性，2024年底前实现职工书屋年借阅量不低于1000册，阵地活动参与率不低于80%。四是优化维权服务供给。2024年5月底前与本地专业心理咨询机构签订合作协议，每月安排1天心理咨询师坐班，为职工提供免费一对一心理咨询服务，每季度开展1次心理健康讲座、团体心理辅导活动，覆盖所有青年职工。建立外包工权益季度检查机制，每季度对所有外包服务商的用工情况进行排查，对未落实加班工资、女职工特殊权益的服务商下达整改通知书，拒不整改的协调公司行政方终止合作，确保所有职工合法权益得到保障。五是加强工会干部队伍建设。2024年制定专项培训计划，每季度组织1次工会委员、工会小组长业务培训，内容涵盖工会法、劳动法、经费管理、权益维护技巧等，全年培训时长不少于24学时，年底前实现所有工会干部持证上岗、业务考核合格率100%。落实兼职工会干部补贴制度，每人每月发放200元工作补贴，对表现突出的兼职干部在年度评优、职称评定时给予倾斜，提高其工作积极性。第二篇对照《XX省机关事业单位工会规范化建设达标创建实施方案》要求，XX市教育局机关工会于2024年2月下旬启动创建自查工作，围绕组织建设、民主管理、服务效能、作用发挥4大类28项考核指标逐项核查印证，现将自查情况报告如下。一、创建工作整体推进情况本次自查覆盖机关所有在编职工、劳务派遣职工及直属单位工会联络员，涉及职工218人，全部为工会会员，入会率100%，对照考核标准自评得分94分，符合达标创建要求。组织建设方面，机关工会于2023年11月完成第五届换届选举，严格按照法定程序召开会员代表大会，应到代表45人、实到43人，符合法定人数要求，选举产生工会委员会委员7人，其中主席由机关党委副书记兼任、专职副主席1人，同步选举产生经费审查委员会委员3人、女职工委员会委员3人，所有选举结果均报市直机关工会工委批复，程序合规。工会设立独立银行账户，配备专职经费会计和出纳，实行独立核算，2023年工会经费总收入127.6万元，其中行政拨缴98.2万元、上级补助22.4万元、其他收入7万元，总支出104.8万元，全部符合工会经费使用管理规定，无违规列支、超标准发放福利等问题，经费审查委员会每季度对经费使用情况进行审计，全年未发现违规问题。民主管理方面，严格落实会员代表大会制度，每年至少召开1次会员代表大会，审议工会年度工作报告、经费收支预决算报告、经审委工作报告，涉及职工切身利益的事项，包括职工疗休养方案、节日福利标准、困难职工帮扶办法等，均提交会员代表大会讨论通过后实施。2023年共收到会员提案36件，涉及机关食堂提升、弹性工作制、职工子女托管、疗休养路线优化等多个方面，已办结32件、正在推进4件，办结率88.89%。建立工会委员联系会员制度，每名工会委员联系10-15名会员，每月至少开展1次谈心谈话，了解会员的需求和意见，2023年共收集意见建议72条，全部落实整改。服务效能方面，严格落实职工福利保障政策，2023年组织全体职工开展健康体检，女职工增加“两癌”筛查项目，共计支出体检费32.4万元；春节、端午、中秋等法定节日为会员发放合规福利共计48.6万元；慰问困难职工12人，其中患病职工7人、家庭困难职工5人，发放慰问金共计8.6万元；慰问退休职工37人，发放慰问品共计3.2万元；组织职工疗休养3批次，共计62人参与，支出24.8万元。针对职工反映强烈的子女托管问题，2023年暑假与本地专业托管机构合作，开办职工子女暑期托管班，为37名职工子女提供作业辅导、兴趣培养、午餐午休等服务，有效解决了职工的后顾之忧。作用发挥方面，围绕教育中心工作，组织工会会员开展志愿服务活动，2023年共组织志愿服务24场次，包括到乡村振兴帮扶点开展支教活动，为帮扶点学校捐赠图书1200册、教学设备价值8万元；到社区开展课后托管志愿服务，为社区留守儿童提供作业辅导、兴趣培养等服务，累计服务2100余人次；到考点开展高考志愿服务，为考生和家长提供饮用水、应急药品、休息座椅等服务，得到了社会各界的广泛好评。围绕丰富职工精神文化生活，2023年组织开展市直教育系统篮球赛、乒乓球赛、书法摄影展、读书分享会、教育政策知识竞赛等活动18场次，参与职工1200余人次，有效增强了工会的凝聚力和向心力。二、自查发现的短板弱项对照考核标准，机关工会创建工作仍存在4个方面的问题：一是活动参与度不均衡。机关行政人员活动参与率较高，达到87%，但一线教职工、劳务派遣职工参与率偏低，其中直属学校的一线教职工由于教学任务重、班主任需要盯班，多数活动安排在工作日无法参与，2023年一线教职工活动参与率仅为42%；劳务派遣职工由于担心参与活动影响本职工作，不敢主动报名，参与率仅为38%。同时活动形式较为单一，多为球类比赛、政策讲座，适合年轻职工、女职工的手工、瑜伽、露营等活动较少，无法满足不同群体的需求。二是经费使用精细化不足。2023年工会经费预算为130万元，实际支出104.8万元，结余25.2万元，结余率19.38%，其中文体活动经费预算40万元，实际支出32.8万元，结余7.2万元，主要原因是前期未充分征集职工需求，活动安排不合理，部分活动报名人数不足，经费无法支出。劳务派遣职工福利标准低于在编职工，2023年仅安排劳务派遣职工福利支出2.4万元，与在编职工人均福利标准相差42%，劳务派遣职工普遍反映存在同工不同酬的问题。三是民主管理深度不够。会员代表提出的提案多集中在福利提升、食堂改善等民生类问题，占比达到87%，涉及机关效能建设、职工职业发展、教育改革攻坚等方面的提案仅5件，占比13%，主要原因是会员代表培训不到位，多数代表不知道如何撰写高质量提案，对中心工作了解不深。提案办理反馈机制不健全，2023年办结的32件提案中，仅18件向提案人反馈办理结果并征求满意度，满意度为82%，其余提案未进行反馈，部分代表不清楚提案办理情况。四是服务精准度有待提升。对青年职工的针对性服务不足，机关35岁以下青年职工共78人，占总人数的35.78%，普遍面临购房、婚恋、育儿等压力，但工会未组织过青年联谊活动，也未开展过购房政策、公积金使用等相关宣讲，无法满足青年职工的实际需求。对退休职工的服务不到位，每年仅在春节期间开展1次慰问，平时未组织适合退休职工的活动，2023年退休职工满意度调查仅为76%，低于全体职工平均满意度12个百分点。三、整改落实具体措施针对自查发现的问题，机关工会制定了整改清单，明确整改时限和责任人员，确保2024年9月底前全部整改到位。一是优化活动组织形式，提高参与覆盖率。2024年活动安排提前2个月向全体职工征集需求，分批次、分时段开展活动，工作日活动安排在下班之后，周末增设部分活动场次，同时增加线上活动比例，推出线上知识竞赛、线上书法摄影展等活动，让一线教职工、劳务派遣职工可以灵活参与。丰富活动类型，每季度至少开展1次瑜伽、手工、插花、露营等适合年轻职工、女职工的活动，2024年底前实现一线职工活动参与率不低于70%，劳务派遣职工参与率不低于65%。二是提升经费使用精细化水平。2024年经费预算编制提前向全体职工征集意见，优先安排职工反映强烈的项目，统一在编职工和劳务派遣职工的福利标准，2024年安排劳务派遣职工福利支出12.6万元，实现同工同酬。建立经费使用动态调整机制，每季度梳理经费使用情况，对使用率低的项目及时调整，将结余经费优先用于职工急需的服务项目，2024年底前实现经费结余率不超过5%，经费使用满意度不低于90%。三是深化民主管理工作。2024年4月底前组织1次会员代表专项培训，内容涵盖提案撰写规范、工会政策、教育改革重点任务等，引导代表提出更多涉及中心工作、职工职业发展的高质量提案，2024年提案中相关类型占比不低于30%。完善提案办理反馈机制，提案办结后3个工作日内向提案人反馈办理结果并征求满意度，满意度低于80分的重新办理，每半年在会员代表大会上通报提案办理情况，接受全体会员监督。四是提升服务精准度。针对青年职工需求，2024年至少组织2次青年联谊活动，联合市直其他单位工会共同开展，邀请住建、公积金管理部门工作人员开展购房政策、公积金使用宣讲会，每年至少1次。针对退休职工，每季度组织1次适合退休职工的活动，包括春游、秋游、茶话会、健康讲座等，每年增加1次退休职工免费体检，2024年底前退休职工满意度不低于90%。建立困难职工动态监测机制，每季度摸排1次困难职工情况，及时给予帮扶，实现困难职工帮扶全覆盖。第三篇按照全国总工会关于新就业形态劳动者工会工作提质增效的部署要求，XX市快递行业工会联合会于2024年4月对照《新业态行业工会规范化创建评分标准》开展全面自查，覆盖全市12家品牌快递企业、37个末端网点、2146名快递从业人员，现将自查情况报告如下。一、创建工作开展基本情况本次自查采用实地走访、问卷调研、台账核查相结合的方式，共发放调研问卷1800份，回收有效问卷1726份，对照组织建设、权益维护、阵地建设、服务职工、作用发挥5大类30项考核指标，自评得分89分，基本符合达标创建要求。组织建设方面，市快递行业工会联合会成立于2022年8月，2023年12月完成第一届换届选举，选举产生工会联合会委员9人，其中一线快递员代表4人，占比44.44%，同步选举产生经费审查委员会委员3人、女职工委员会委员3人，所有选举结果均报市总工会批复，程序合规。目前全市快递从业人员共2146人，其中快递员1892人、分拣员254人，工会会员共1872人，入会率87.23%，覆盖所有品牌快递企业和直营末端网点。工会联合会设立独立银行账户，2023年经费总收入87.2万元，其中上级工会专项补助72万元、企业公益捐赠15.2万元，总支出78.6万元，全部用于职工服务、权益维护、阵地建设等方面，无违规使用情况，经费使用情况每季度向全体会员公开，接受监督。权益维护方面，2023年推动12家品牌快递企业全部与工会联合会签订集体合同、工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，明确快递员最低工资标准为3500元/月、计件单价不低于1.2元/件、加班工资按规定发放，合同覆盖所有正式从业人员。2023年联合人社部门开展快递行业劳动用工专项检查2次，排查出未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等问题27个，全部整改到位，为快递员追回欠薪、工伤赔偿共计32.8万元。劳动争议调解委员会全年受理纠纷32起，调解成功率96.88%。推动所有企业为快递员购买意外保险，覆盖率100%，2023年共有12名快递员获得保险赔付，共计18.6万元。阵地建设方面，2023年联合市总工会、交通运输局、社区、连锁便利店等主体，建成“暖蜂驿站”127个，覆盖全市所有主干道、社区、商圈，驿站配备饮水机、微波炉、充电设备、休息座椅、应急药品、雨伞等物资，为快递员提供免费饮水、热饭、充电、休息服务，2023年累计服务快递员12.6万人次。每个驿站设置工会政策宣传栏、意见收集箱，及时了解快递员的需求和意见，2023年共收集意见建议124条，全部落实整改。在市快递产业园建立市级快递员服务中心，配套设置培训室、活动室、心理咨询室，为快递员提供一站式服务。服务职工方面，2023年开展“暖蜂行动”系列服务，夏季送清凉，为快递员发放矿泉水、藿香正气水、毛巾等防暑降温物资，共计支出12.6万元；冬季送温暖，发放棉衣、手套、保温杯等防寒物资，共计支出11.9万元；春节期间慰问留本地过年的快递员327人，发放慰问金和慰问品共计16.8万元；慰问困难快递员17人，发放慰问金共计11.2万元。围绕技能提升，全年开展快递员技能培训6场次，覆盖快递员320余人次，组织快递员技能竞赛1次，评选出市级技术能手12人，其中3人晋升为快递业务员高级工，获得技能补贴，2023年共有87名快递员获得职业技能等级证书，工资待遇平均提升15%。作用发挥方面，组织快递员参与基层治理，2023年开展“快递小哥当网格员”活动，组织快递员在派送过程中收集社情民意、排查安全隐患，共收集社情民意247条、排查安全隐患37个，全部转交给相关部门处理，得到市委市政府的肯定。开展“最美快递员”评选活动，评选出市级“最美快递员”20人，在全市进行宣传报道，提高快递员的职业荣誉感，2023年共有3名快递员被评为市级劳动模范，1名快递员被评为省级劳动模范。二、自查发现的主要问题对照考核标准，快递行业工会联合会创建工作仍存在4个方面的突出问题：一是组织覆盖存在缺口。全市37个末端网点中，12个个体工商户经营的加盟网点未组建工会，涉及从业人员87人，仅27人入会，入会率31.03%，多数加盟网点经营者认为组建工会会增加企业成本，不配合工会工作。灵活就业兼职快递员入会率低，全市现有兼职快递员420人，仅82人入会，入会率19.52%，多数兼职快递员对工会政策不了解，认为入会需要缴纳会费、没有实际好处，不愿意加入。二是权益维护难点尚未突破。虽然签订了集体合同，但部分加盟网点未落实相关约定，部分网点快递员计件单价仅为0.8元/件，低于集体合同约定的1.2元/件，全行业社保缴纳率仅为68%，多数加盟网点未为快递员缴纳职工社保。超时工作问题突出，快递员平均每天工作12小时以上，每周工作6-7天，多数未按规定领取加班工资。“以罚代管”现象普遍，快递员因派送延误、客户投诉被罚款的金额较高，部分罚款超过当月工资的20%，工会由于缺乏执法权，协调处置效果有限。三是服务精准度不足。快递员普遍反映的子女入学、住宿、停车难等问题解决率较低，2023年共有127名快递员提出子女入学需求，仅28人得到解决，解决率22.05%；多数快递员租住在城中村，租金高、环境差，目前没有相关保障政策支持；全市商圈、小区普遍未设置快递车辆临时停靠点，快递员停车难、停车贵问题突出，每年仅停车费支出就达数千元，增加了从业成本。四是经费保障不足。工会联合会经费主要依赖上级工会专项补贴，2023年上级补贴占经费总收入的82.57%，企业捐赠占比低且不稳定，多数快递企业为小微企业